Les atouts de la diversité : prévenir les discriminations et promouvoir l’inclusion CERTIFICAT INTERUNIVERSITAIRE Un programme spécialement conçu pour répondre aux défis posés par les questions de discrimination et pour saisir l’ensemble des atouts de la diversité et de l’inclusion.

2021 – EDITION 1

Dans le cadre de l’UCLouvain

CERTIFICAT INTERUNIVERSITAIRE (15 CRÉDITS ECTS)

Les atouts de la diversité : prévenir les discriminations et promouvoir l’inclusion LE PUBLIC Le programme vise : Les actrices et acteurs qui se situent en première ligne pour la prise en charge des questions de diversité, d’inclusion et de discrimination. Les responsables d’entreprises et d’organisations en charge de la gestion des ressources humaines (DRH, RRH) tant dans les secteurs du marchand et du non-marchand que du secteur public.

LES ATOUTS DU PROGRAMME Un programme pour cerner les réalités de la discrimination Un programme pour comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion Un programme en partenariat avec plusieurs actrices et acteurs de terrain et avec la collaboration active de UNIA Un programme de cours original pour répondre aux besoins des personnes intéressées par tous les aspects de la diversité et de l’inclusion Une équipe de formation constituée d’académiques et de praticien.ne.s de haut niveau qui garantit la qualité scientifique du programme et la connaissance approfondie du terrain Une pédagogie active mobilisant de la théorie, des exercices et des études de cas

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LES OBJECTIFS À l’issue de la formation, les participant.e.s seront capables de : Maitriser les notions gravitant autour des questions d’inclusion et de diversité Comprendre les mécanismes socio-psychologiques qui sous-tendent les stéréotypes, les préjugés et la discrimination Maitriser les aspects juridiques pertinents, singulièrement en matière d’égalité de traitement et de discrimination Être en mesure de dresser un bilan en matière de discrimination et de diversité au sein d’une organisation Être en capacité d’objectiver les obstacles qui se dressent sur la voie de la diversité et de l’inclusion et d’y faire face Être en mesure de concevoir et de mettre en pratique un plan de gestion des diversités Être capable de communiquer de manière adéquate son plan de diversité en fonction du public

LE PROGRAMME Jour 1 : Présentation du certificat et notions de base Jour 2 : Diversité, égalité et inclusion : Pourquoi ? Pourquoi pas ? Jour 3 : Formation des biais intergroupes Jour 4 : Effets des biais intergroupes sur les groupes discriminés Jour 5 : Différences interculturelles et politiques de diversité Jour 6 : De la non-discrimination à la diversité : aspects juridiques Jour 7 : Problématique de la diversité Jour 8 : Dimensions de la diversité Jour 9 : Intersectionnalité Jour 10 :  Gestion des carrières : Publics, recrutement et formation Jour 11 : Gestion des carrières : Promotion et plan de succession Jour 12 :   Actrices et acteurs de la diversité et diversité des secteurs Jour 13 : Démarrer un plan de diversité : Quelles actions ? Jour 14 : Diversité comme stratégie : Leadership inclusif, culture organisationnelle Jour 15 : Plan de diversité & inclusion : Pratiques, méthodes & évaluation Jour 16 :  Communiquer et promouvoir son plan de diversité Jour 17 : Agir face aux résistances : Conflits & médiation Jour 18 : Présentation de son plan de diversité et réflexions critiques

LA PÉDAGOGIE & L’ÉVALUATION Les cours en présentiel (vendredi après-midi et samedi matin) s’appuieront sur : Des apports théoriques et méthodologiques Des mises en situation pratiques présentées sous forme d’études de cas assurées par des professionnels de terrain Basé sur une pédagogie active, le programme est animé par des enseignant.e.s et des iintervenant.e.s issu.e.s du monde professionnel et du monde académique venant de Belgique et de l’étranger. L’épreuve d’évaluation comprend plusieurs aspects : La vérification des acquis préalables aux séances de cours La réalisation d’un Travail de Fin d’Études (TFE) sur la création, la mise en place ou la réorientation d’un plan de diversité.

L’ÉQUIPE ENSEIGNANTE Académiques : Emmanuelle BRIBOSIA (ULB), Annalisa CASINI (UCLouvain), Caroline COLSON (ULB), Benoit DARDENNE (ULiège), Stéphanie DEMOULIN (UCLouvain), Ginette HERMAN (UCLouvain), Olivier KLEIN (ULB), Claudia TOMA (ULB) et Vincent YZERBYT (UCLouvain). Plusieurs expert.e.s de terrain ainsi que des collaborateurs d’UNIA.

EN PRATIQUE LIEU ET CALENDRIER Les cours sont organisés de janvier à juin 2021. La formation se donnera à Bruxelles. Le calendrier précis des cours est disponible sur le site internet de la formation. DROITS D’INSCRIPTION Les droits d’inscription s’élèvent à 2950 euros. CONDITIONS D’ADMISSION Les candidat.e.s doivent avoir au minimum un bachelier et au moins 3 ans d’expérience dans une fonction où (les questions autour de) la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations occupent une place importante. En l’absence du titre requis, une admission par Valorisation des Acquis de l’Expérience peut être envisagée. PROCÉDURE D’INSCRIPTION Les candidat.e.s sont invités à remplir le formulaire d’inscription en ligne reprenant : • Leur parcours de formation, • Leur expérience, • Leur motivation à suivre la formation. Les dossiers d’inscription seront examinés, dans leur ordre d’arrivée, par les responsables académiques du certificat. Afin de garantir la qualité de la formation, le nombre de participant.e.s est limité.

LE CERTIFICAT INTERUNIVERSITAIRE Les participant.e.s qui suivent le programme et réussissent l’épreuve d’évaluation se voient délivrer un certificat intitulé « Les atouts de la diversité : prévenir les discriminations et promouvoir l’inclusion » assorti de 15 crédits ECTS. Outre la valorisation personnelle du certificat dans le plan de formation, les crédits octroyés peuvent être valorisés lors de la poursuite d’une formation académique en Europe, pour autant qu’ils soient validés par le jury du programme auquel les participant.e.s souhaiteraient s’inscrire par la suite.

EN SAVOIR PLUS www.certificat-diversité.be +32 (0)10 47 91 28

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