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領導菁英｜201709 Flipbook PDF
領導菁英｜201709
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千禧世代
開創富足實戰力 ( 速翻 P.18)
September 2 0 1 7
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L E ADE R SH I P IN ACTION
領導菁英
｜
發
展
你
的
每月親推
美
位
優惠顧客
+
樂
家
事
業
｜
+ +
每三個月 發展 位 親推總監
三代合作 每三個月 發展 位 三代內總監 3
三代合作 極速大成長 E N H A N C I N G
T H E
L I V ES
O F
T H OS E
W E
T O U C H®
助人達成目標．共創美好未來
如果你想穿越終點線…
絕對不要坐下休息！ 連一分鐘都不行！ 美樂家董事會主席暨執行長
范德士先生
自今年初開始，整個北美的事業代表都忙於善用他們 所遇到的機會。數以千計的人開始招募新優惠顧客入 會；更多的人在他們的新朋友名單中增加新聯絡人、 不斷進行邀約並分享美樂家事業機會。我相當興奮看 這到一切正在發生。我確信這些致力於基本功紮根的 人，今年ㄧ定會看到他們在事業上的成長。 伴隨著許多事業活動的進行，人們將很快達成自己的 新里程碑，並更接近目標。他們正在往前衝，帶著百 分百的使命去深耕他們的事業。這些所付出的努力， 將會成為幫助他們達成目標並讓事業成功更上層樓的 因素。
馬拉松選手口中的「撞牆期」。 基本上來說，這代表你的身體已經累癱了、所有的 體力都用盡了，且再也沒有能量能支持身體繼續跑下 去。唯一能幫助你繼續跑的方式，便是以精神上的毅 力戰勝疲勞，叫自己一步接一步地踏出去。 這位年輕的醫生開始治療跑進這個路邊小帳棚裡的跑 者；跑者們會坐下，讓醫生包裹他們的腳踝、給他們 水喝、按摩緊繃的腿部肌肉等等，以助他們重新踏上 賽程。他儘快完成了他的工作後，便告訴選手們，他 們立刻便可以離開帳棚並完成賽事；但這些選手卻動
我曾聽過一個故事，這故事正好象徵了所謂「使
也不動，因為他們動不了。一旦跑者坐下後，他們的
命」的真義：這故事發生在紐約市舉辦馬拉松的那條
身體便像黏在椅子上一樣。因為身體上的疲勞，打敗
街上。這場馬拉松從世界各地吸引了超過五萬人來參
了他們想完成賽程的決心。
加，年齡橫跨十八至九十歲。因為有這麼多參賽者， 所以在比賽中需要許多志工在不同的中繼站裡幫忙。
2
因為在進行了十八至二十英哩的賽程後，身體將遇上
所以，這位醫生改變了他幫助這些跑者的方式。每當 有人跑進帳棚裡，他立刻開口問：「你想跑完嗎？」
其中一位志工是名年輕醫生，他自願提供關於醫療方
如果他們回答「想。」他便不會讓他們坐下，反而讓
面的協助。當他抵達時，他被分配到十九英哩標點上
他們繼續站著。他會讓他們站著，然後幫他們包裹腳
的中繼站。這個中繼站是一個相當重要的戰略位置，
踝、綁彈性繃帶、按摩肌肉。給他們喝水時，這位醫
SEP 2017
Leadership In Action
生也會要求他們繼續活動身體。如此一來，那些跑者
解自己的使命感。要知道：如果你不積極奠定這些重
才能將專注力持續放在馬拉松上，並重拾讓他們跑
要的基本功夫，那麼，你也不會積極地往終點奔去。
完全程的動能。那天，那位醫生說了上百次「別坐 下」；而每位聽他話的選手，都跑完了全程。
自美樂家公司成立以來，最讓我驚訝的，便是見識 到那些能邁向成功與無法成功的人。很久前我便學到
讓這些累壞的跑者能夠跑完全程的關鍵要素便是：心
無法預測誰能在事業中長久經營這件事；當我嘗試這
理上立下決心要跑完整個賽程。此外，便是他們因為
麼做，我通常都會猜錯。有些看似雄心壯志、有力量
拜「沒坐下」之賜才維持住的生理動能與使命感。遵
的領導者，通常在抵達目標前便先行放棄了。我很好
循這兩個原則，我們也能完成我們的賽程，並達成在
奇其中的緣故。他們讓我想起了卡爾文•柯立芝總統
自己的生命中所立下的目標。
說過的一段話：「世上沒有任何事物能永久持續。才
第一步–下定決心完成。該在什麼時候會做決定呢？ 在你起跑之前！如果在開始賽程之前還沒立下決心， 那麼便會有許多障礙出現在你前進的路途中。過不了 多久，你便會精疲力竭而打算放棄了，加上缺乏支持 你走下去的決心，屬於你的比賽便會不了了之。千萬 別讓這種狀況發生！現在就下定決心，告訴自己你想 跑完全程。 而後，決定你的動機。你的動機便是驅使你的動 力，也就是藏在你的決心之後的原因。如果你失去了 對「動機」的專注力，便代表你遺忘了當初對自己許 下承諾的原因。你的動機是什麼？當你抵達目標時， 有什麼在終點等著你？你會得到什麼？為什麼那很重 要？如果你能在心中清楚地勾勒出辛苦後的報償，便 能幫助你越過重重阻礙、抵達終點。 第二個關鍵–絕對不可坐下休息。一旦你踏上路途， 一但你獲得了少量能讓你前進的動能，絕不要暫停。 動能是相當珍貴的！只要一些體力便能持續你的動 能，但要重新啟動它，卻需要千百倍的努力。因此， 絕不要停止追尋你的目標！絕不要給自己任何「坐下 休息」的理由！ 當你正跑在美樂家事業這個馬拉松比賽時，哪些行 為如同「坐下休息」呢？只要絕不在自己的新朋友名
華不會持久，這世上到處都是有才華卻失敗的人；天 才不會持久，沒獲得認同的天才幾乎等於庸才；教育 不會持久，這世上到處充滿受過教育但無所為的人。 唯有將耐力加上決心，才能攻無不克。『勇往直前』 這句標語，已解決並永遠可用於解決人類的問題」。 這才是關鍵所在！在建立事業時，能勇往直前、絕不 「坐下休息」的能力，才是勝過才華、個性或影響力 等等，更能挖掘出成功的關鍵。 身為美樂家的領導人，你必須承諾達成你的目標。同 樣的，你也必須承諾幫助他人達成他們的目標。你該 怎麼做呢？請專心致力於「成功七要素」！你必須教 育你的夥伴貫徹「成功七要素」的第二及第三要素， 並以身作則。你必須記得你的動機，鼓勵你的組織立 下夢想，且建立目標與動機；並在進展的過程中永不 停歇、絕不坐下休息！ 當達成目標之後，你將四處遠望，發現那些曾遭遇的 艱困都遠遠落在你身後，而更棒的目標又在前頭等著 你。每當你達成一個目標並開始建立新目標時，你將 會持續建立事業動能，並繼續發現更多成功的可能。 如果你能學會這兩項關於跑馬拉松的關鍵–決心跑完 全程並絕不坐下休息，你便可以征服每個目標並達成 每個夢想。穿上你的慢跑鞋，走到路上去，謹記你想 跑完全程的決心，還有，絕對不要坐下休息！
單增加新名字就行；只要少進行些邀約、不用每個星 期，只偶爾分享一下美樂家事業機會就行；只要不參 加你那一區的「F.T.T快速列車獎勵方案」或美樂家的 任何會議就行。一旦你讓上述的這些行為發生，通往 目標的旅程便有如原地踏步，拖慢你的速度並讓你的 決心在抵達終點線前便消磨殆盡。你正從心理層面瓦 ( 摘錄美國 LIA 2017 年 7 月號 ）
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MELALEUCA
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M E L A L E UC A L E A D E R S H I P I N A C T I O N
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4 1 1 三代合作 +
+
+
極速大成長
September
2017
目次
6月份 執行總監級績優領導人前八名...............6 找回自我力量 .................................................... 7 遠離債務，重新拿回富足的選擇權！ ....... 12 杜拜尊爵之旅 優勝名單 ............................... 13 2018總裁俱樂部辦法.................................... 16 零碳踩踏1,000公里 向環保事業致意......... 20 邀約夥伴 體驗魅力產品靚一夏 .................. 21 總監表揚大會活動全記錄 ............................ 22 宜蘭館開幕活動............................................. 23 邁向執行總監課程 ........................................ 24 6月份 資深總監級績優領導人前八名 .........25 5月份 資深總監級晉升榮譽榜 ................ 26 6月份 總監級績優領導人前八名................27 5月份 總監級晉升榮譽榜....................... 28 6月份 卓越、績優推薦榮譽榜 .......... 31
2017 SELC
無所畏！
千禧世代
美樂家事業獎勵制度增訂內容 .................... 31
執行領袖研習營
堅持持續邀約
開創富足實戰力
全新台灣業務支援團隊 ....................... 32
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18
9月份全台訓練教室課程 .................... 34
美樂家全台健康生活館營業時間表 週一
台北旗艦 台中旗艦 高雄旗艦 汐隆 苗栗 雲林 新營 宜蘭 花蓮 台東 板橋 三重 新店 士林 中和 桃園旗艦 南崁 新竹旗艦 頭份 太平 豐原 員南 彰美 嘉義 台南 永康 前鎮 北高雄 屏東
週二
週三
週四
週五
上午 10:00 ~ 下午 09:00
本日不營業
週六
週日
上午 10:00
【營業通告】 ※ 8/24(四)美樂家員工年會，全台健康生活館、郵購服務暨業務諮詢均暫停服務一日。 ※ 9/30(六)業務諮詢及郵購服務均正常服務。 ※ 台東館將於2017/8/17(四) -10/2(一)原址進行擴大營業改裝，施工期間將暫停營業。 屆時將以嶄新面貌、優質購物空間正式營運，期待您的光臨。 地址: 台東市中興路一段176號 (近康橋飯店)
~
地區
下午 05:30
中午 11:00 ~ 下午 07:00
2017 年 8 月業績截止日—8/31( 星期四 ) 本日不營業
本日不營業
諮詢/郵購 訂貨專線
訂貨方式
截止日期
健康生活館
中午 12:30 ~ 下午 08:30
電話訂貨
截止收件時間
注意事項
以各健康生活館 當日營業時間為準
現場代收郵寄資料截止至8/31(四) 下午6：00止。
晚上9：00前
0800-077-055歡迎多加利用
下午6：00前
業績截止當日之傳真資料眾 多，無法提供確認服務，請務 必提早傳真或改以電話訂貨
31日(四) 傳真訂貨
上午 09:30 ~ 下午 09:00
本日不營業
美樂家全台健康生活館地址： 台北旗艦：台北市松山區八德路四段762號1樓（松山火車站旁） 汐隆：新北市汐止區工建路366號 (近台灣科學園區) 士林：台北市士林區承德路四段181號 (百齡高中旁) 板橋：新北市板橋區中正路337號（來得福餐廳對面） 中和：新北市中和區建康路168號 (近皇帽汽車百貨) 三重：新北市三重區集賢路152號 (千葉火鍋斜對面) 新店：新北市新店區中興路三段254號（近大坪林捷運站） 桃園旗艦：桃園市中壢區莊敬路92號1樓（近內壢火車站） 南崁：桃園市蘆竹區南崁路二段71號（物流中心停車場旁） 新竹旗艦：新竹市北區中華路三段46號1樓 (近國泰醫院) 頭份：苗栗縣頭份市尚順路72號（近大潤發頭份店） 苗栗：苗栗縣苗栗市中山路538號（近苗栗就業中心） 台中旗艦：台中市南屯區龍富十八路121號（近南屯交流道） 豐原：台中市豐原區豐勢路二段248號（過翁子派出所） 太平：台中市太平區東平路511號（近東平國小）
彰美：彰化縣和美鎮和旺街32號（近和美鎮公所） 員南：彰化縣員林市浮圳路2段439號1樓 (近大仁南街口) 雲林：雲林縣斗六市上海路188號（兒皇宮幼稚園正對面） 嘉義：嘉義市四維路229號（近德安消防分隊） 新營：台南市新營區金華路二段200號 (近營新醫院) 永康：台南市永康區中華路670號（近台南高工） 台南：台南市安平區建平路143號（近永華路口） 高雄旗艦：高雄市鳳山區文教路152號 (近文化西路、文教路口) 北高雄：高雄市左營區自由四路453號 (近華夏路) 前鎮：高雄市前鎮區成功二路70號（成功二路正勤路口） 花蓮：花蓮市正義街8-2、8-3號（近國稅局） 宜蘭：宜蘭市嵐峰路一段46號（近運動公園） 屏東：屏東縣潮州鎮朝昇路114、116號（近文化路） 台東：台東市中興路一段176號（近康橋飯店）
美樂家物流中心地址：桃園市蘆竹區南崁路二段21號
郵寄訂貨
當日寄達
網路訂貨
晚上12:00前
以公司收到日為準 依系統時間為準
9月份消費回饋各%之收件截止日期： ※使用貨到付款，限於每月20日前訂購。 ※每月新入會之優惠顧客，其第一個月消費回饋 一律以10%計算。 ※現場代收郵寄資料由於需有事後的處理時間， 故請務必注意受理之截止時間。 ※傳真訂單以傳真機收到的時間為準。 ※因16日訂單眾多，到貨時間會有所延誤，約比 平日晚約2∼3工作天才會到貨，若急用產品建 議早日購貨。 ※即日起為落實宅配服務，「會員顧客協議書」 之「送貨地址」，不可填為「郵政信箱」，避 免貨品因無法親自簽收而遺失，以維護您的消 費權益。若您原填寫之送貨地址為郵政信箱， 請您與全省業務諮詢聯絡辦理變更事宜，謝謝! 若逢國定假日，仍接受傳真訂單
行政院新聞局登記局版台誌第1733號 發行日期：2017年8月1日 美商亞洲美樂家有限公司台灣分公司發行 版權所有．不得翻印
三代合作 每日4 邀約 加速超越成長 台灣分公司總經理 理
7月5日公司在
∼5位潛在新顧客人選，當你與4∼5位朋友談到美樂家
宜蘭市重新開幕
換品牌，就約有一位有興趣換品牌使用我們的產品，每
改裝後的宜蘭健
個月就有4位以上的新優惠顧客了。在我們的經驗中，
康生活館，賣場
每推薦9∼10位顧客就會有機會發展一位對事業有興趣
面積較之前擴大
的經營者晉升總監，如果自己與親推及親推的親推3 代
近一倍，營造出全球化的形象、嶄新全開式的門面設
一起合作做同樣的活動，我們組織就有成長60位以上優
計，讓許許多多宜蘭顧客驚呼「怎麼可能變這麼大? 」
惠顧客成長的機會，而60位優惠顧客大約就是一位總監
這是在最新一波生活館的改裝工程中，第一家在原址改
3的組織優惠顧客人數，總監3的晉升與親推總監的晉升
裝的生活館，改裝的前後給人的感受差異非常大。我們
相對應在公司「輔導獎金」+「焦點輔導獎金」+「領
的房東為了配合新宜蘭館的啟動，還特別將整棟大樓做
導成長獎金」的獲取就將會非常豐厚。如果組織不斷複
外觀清潔，美化處理，使美樂家生活館在整條馬路上成
製這種領導培育模式，就會因大家共同合作而一起成長
為吸睛的焦點。這也標示著，我們將展現更專業化的
並倍增自己的收入，想想看只要不斷落實每日4 邀約並
服務，讓所有美樂家優惠顧客享受最棒的購物環境與樂
3代合作，他就會產生每月4位優惠顧客/每季1位親推總
趣，這將吸引更多詢問美樂家事業產品的機會，夥伴們
監/每季3代內1位總監3的領導培育結果，已有許多領導
的事業將更成長。
人因長時間落實每日4邀約而引動團隊大成長。
自去年6月起，公司業務處啟動20.20.520的計畫( 也
你還在等什麼呢?如果你對自己美樂家事業有階段
就是每天4通邀約電話/每週共20通)，受到很多經營者
目標及時間計畫者，持
熱烈的投入，將自己每日邀約紀錄展現於業務區域的
續的【20.20.520】+
FB(臉書)羣組中，並透過高階領導人的帶領啟動。有許
【4+1+1】將是最簡單成
多參與20.20.520計畫的夥伴持續在過去這1年中成長
長事業最好的行動。加入
晉階，這是一個很棒啟動7要素的行動，大家要持續加
我們每日4邀約的行動，加
溫，讓更多的新夥伴能參與這個活動。
足馬力，落實執行，你的
在今年6月底的SELC(執行領袖研習營)中透過部分 執行老師的分享，我們了解到很多團隊已持續執行 20.20.520的行動計畫進而達成持續每月推薦4位新優
目標將不會只是口號，它 將協助每一個經營者邁向 資深/執行總監。
4 +
1
1
+ +
惠顧客、每3個月發展1位新親推總監以及每3個月透過 3代合作發展1位總監3，也就是【4+1+1】，而達成
只要不斷落實每日4邀約並3代合作，就會因大家
協助夥伴成長並自己晉階的目標。我認為這是非常棒的
共同合作而一起成長並倍增自己的收入！
行動聯結。透過每週20通(有目的性)的邀約，絕對有4 SEP 2017
MELALEUCA
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Executive Director Achievement Leaders
2017年6月份 執行總監級以上前八名績優領導人 前8名領導人評比標準是取「組織成長指數」最高的前8位領導人。組織成長指數=60天期間組織優惠顧客淨 成長人數×個人親推總監數。此份名單每個月更新。
1
2
傅怡琄
郭文勝．蔡玉敏
5
6
王建勛
盧松洲．張美月
3
4
葉娥伶．張鈞瑞
葉月
7
8
邱呈維
洪文靜．吳勇志
成 功 感 言 分享 執行總監3 邱呈維 進入前八強的榜單，我覺得最大的原因，是夥伴們 隊」，尤其是「快樂家族」的所有成員一起努力的
運用公司複製總監的流程，還有持續落實成功七部
成果。感謝公司提供平台，讓我們整個學習運作的
曲、成功七要素等要領，大大降低了我們邁向成功
過程中，能夠在這麼好的教育系統的支援下，無後
當中的障礙，而所有在線上經營的夥伴，大家也都
顧之憂地往前邁進。也感謝企業總監4魏肇陽、謝玲
目標一致、工具一致、方向一致，所以才能得到這
琴老師，給予夥伴們很大的支持。這一次能第三次
麼令人振奮的成果。
「菁英」之定義為自晉升為資深總監(含)以上起累計超過5年且獎金階銜為執行總監(含)以上。
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Leadership In Action
找回自我力量 業務副總經理
魏悰暉
今年的SELC（執行領袖研習營）在6月21日至
些人可能是希望在財務上有多一些的收穫，讓父
23日順利圓滿的結束了，全台灣各地美樂家領導
母可以安享晚年，讓家中有病痛的人可以得到更
人齊聚一堂，共同分享、學習、感動，為自己在
好的醫療照顧，讓小孩有更好的教育環境，讓家
美樂家的事業充電再出發。短短三天，透過公司
裡不再背負著債務的壓力，讓自己可以為你在乎
精心安排的訓練課程，以及來自美國國際部業務
的人盡一份責任。有些人可能是希望在一份事業
總監Jeremiah Nelson的精彩分享，再加上半天
上努力，讓自己的價值被肯定，讓家人們驕傲，
的戶外團隊活動，讓所有與會夥伴，都對這次活
讓自己成為一位令人敬佩的成功企業家。有些人
動給予了極高的評價。
可能是希望透過產品，得到更好的生活品質，讓 自己身體狀況常保健康年輕。有些人可能是希望
而在會議的第一天，我們便揭露了這次SELC 的主題-找回自我力量。美樂家在台灣20年，我 們有著超過350項的優質 產品，以及最公平且豐 厚的獎勵制度，已經有許多事業代表在這裡，透 過自己的努力實現了夢想。當然，要完成夢想的 路上有許多想像不到的困難，而每一次的困難更
擁有更多屬於自我的時間，重新做自己時間的主 人，讓自己可以與心愛的人有著更多優質的互 動，讓自己可以真正的為了自己的喜好而活。不 論你在美樂家的階銜為何，加入時間多久，都不 要忘了你現在的動機，只有不斷地提醒自己的動 機，才知道自己為何而拼！
一再的挑戰每個人的極限，只有自己，才是支持 堅持走下去的唯一動力。各位還記得第一次聽懂
公司自去年以來，業績不斷的成長，伴隨著生
美樂家時，那種雀躍不已的心情嗎？還記得第一
活館改裝陸續完工，重量級新產品的上市，持續
次成功推薦優惠顧客時，那種得到別人認同的喜
增加的晉階人數，以及許多爆滿的公司活動，都
悅嗎？還記得第一次找到經營者，因為相信你而
再再說明了現在的美樂家市場一片大好！我們看
願意許下承諾一起打拼時，那種對未來充滿希望
到了許多新夥伴的加入，並且把握這樣的市場氛
的感覺嗎？對了，就是那種喜悅化為的動力，讓
圍，積極的推薦與分享。相信配合下半年公司推
你可以再度鼓起勇氣，面對下一個挑戰，克服每
動的新【4+1+1 】行動方案，一定可以在2017
一次困難！
下半年，完成自己的個人目標！
每一位美樂家的事業代表，在加入時都有著不 同的動機，而這就是帶給自己最大的力量，有一
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4 1 1 +
+ +
同樣的目標，採用更聰明更前瞻的做法，效果將會大不同！新【4+1+1】 方案的概念，是要把單人的力量，透過三代合作創造出組織化的效果，讓成 就加速、加乘，使團隊獲得巨大的成長。這個方案的主要概念，是希望夥伴 們每月至少推薦 4 位新的優惠顧客。第一個【1】，就是每三個月個人能夠 發展一位親推新總監，第二個【1】，就是每三個月，在三代內，能夠發展 一位新的總監 3，所以特別強調至少組織人數成長 60 個人，或著點數成長 2,500 點，這也都是目前獎勵制度裡，一位總監 3 他所需要的資格。透過新 【4+1+1】方案來促進三代領導人間的合作，也就連結到獎勵制度當中的 焦點、焦點輔導獎金，讓它們概念是一致的，達到強化三代合作的效果。
會
推動這個方案，是因為去年的「20.20.520」方案， 美樂家已經讓許多領導人在團隊裡，成功傳達養成
【4+1+1】帶動四個積極目標
邀約習慣的重要性，一年下來，成效十分卓越。許多夥 伴都看見了，持續執行每日四邀約的經營者，他們無論 在成績上、個人收入上，都有非常明顯的進步。 隨者大家對邀約這個動作已經非常熟悉，美樂家也開始
1
希望以每日四邀約為一個基礎， 建立下一個階段的目標。
思考，那麼接下來將要帶領夥伴往哪裡走呢？於是在今
2
年，公司就希望透過新【4+1+1】方案作為主軸，跟所有 的執行領導們一起站出來，將美樂家目前的獎勵制度用 更清楚、簡單的方式與市場領導人、新夥伴們溝通。
希望把行動目標轉化成組織 人數的目標。
包括美樂家大學，以及美樂家訓練事業部門都很努力地 運用會議場合、布達工具，傳達新【4+1+1】的運作方式， 許多領導人在清楚公司的概念之後，也紛紛在團隊中以 各自擅長的策動工具，透過團隊客製化輔導的方式，落
希望領導人持續發展新親推的顧客， 新【4+1+1】當中最重要的根本， 就是每位領導者的親推優惠顧客。
3
實方案，帶領團隊夥伴共同投入，我們也可以藉由下面 領導人的實際分享，預見這一次的方案一定能獲得成功， 期待夥伴們能邀請更多的朋友一起加入，為成功提升速 度，共同享受事業成長的喜悅。
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強化獎勵制度的說明， 積極發展個人新總監。
澄清信念， 成功就是要與不要！ 謝玲琴
我心中一定會澄清一個信念，美樂家經營的是「自 己的事業」，到底我們「要」或「不要」得到這份事 業？如果要，每個月的推薦本來就不能掛零，所以新 【4+1+1】方案是很好的提醒工具，我們的目標一定 會放得比它更高，不但要求夥伴要培養一位新總監， 同時還要輔導一位總監去挑戰跟我們同樣的任務。新 【4+1+1】首要目的是每個月推薦4位新夥伴，終極 極目 的還要留著這個夥伴，這才是優質的推薦。 所以我們有三件事要做，第一是自己要創造出20位夥 伴的推薦，第二是要留住顧客，第三就是去輔導想成為 總監的人。我的策動做法是親力親為，一定每天打電話 給輔導對象，每週一定要見面。我也會訂定時間表，如 果是專職的夥伴，一定是一個月內要晉升總監，如果是 兼職就是兩個月，超過這個時間表，我會放緩不要給夥 伴很大的壓力，但我自己會尋找其他的焦點名單，想要 成功很重要的一件事就是在速度上，你得保持紀律！
將個人目標 昇華到組織目標 全國總監 3
江成福 余秀香
我們在七月四日透過空中會議，透過自己的「巨衫YY領 導群」（總監4以上才能參加），將公司最新的訊息做溝通 與 與布達。先尋問大家是否了解方案的目的？然後再請他們 各個 各個說明，由他們自己說，而不是我們講。 每一 一位與會者都要回答我們：如何組織夥伴一起堆動產 生成效 成效？這能夠讓他們花心思去思考，而不是只是聽命行 事。 事。此外我們還做一個七月份的目標設定，有兩個重點， 第 第一個是個人新推目標，第二個是組織新進人數，目的是 希望可以將大家的個人目標昇華到組織目標。 今年很多的主題是從清償負債的角度鼓勵大家。房租、 房貸、車貸、信用卡費，如果大家落實目標，就有機會逐 項把這些小額的負債免除。新【4+1+1】就是把大目標化 成小目標，一年的目標化成12等分，而這一切必須先從每 日4邀約開始做起。
把經營當事業， 夢想就是要「玩真的」 執行總監 6
林任科
找到對的人，事就做對了 執行總監
我曾經到美國聽過企業總監8 Rafael Rojas的課程，引 用他的概念，就是手上隨時能掌握100個名單。手上沒有 名單就等於一個人沒底氣，如果有名單，就算被拒絕，也 會有再試一次、二次的勇氣。對於新【4+1+1】我的方法 是把每個月推薦四個人拆成每週推薦一個人，這樣壓力就 會少一點，也不會擠到月底，分散目標比較好挑戰。 【4+1+1】比較沒有技術性的問題，比較大的問題是 題是態 度。如果每個人都把美樂家當成自己的事業，就會順利 順利完 成目標，如果只是當成一個方案，那麼一遇到問題就容 容易 退縮。 我們會透過會議，列出一個夢想與代價的清單，讓夥伴 理解什麼叫經營者心態，清單盤點出來，就知道他是不是 玩真的。【4+1+1】可以讓夥伴順著紀律的階梯往上爬。 我們每一個人落實三代一起合作搭配，我找一個總監，夥 伴找一個總監，這樣就很容易就有一個第二代產生，然後 再如法炮製，大家一起成功。
趙群倫
做任何事源頭最重要！我會先把手上的焦點名單整理出 來，協助夥伴釐清，到底自己有沒有決心在年底前進階？ 如果有高度的共識，就不用浪費時間直接討論做法。 在台灣市場，美樂家大概平均每9.4個會員就能產生一 位總 總監，也就是三個月推薦 12個人就會產出一個總監，這 是合 是合理的，所以方案這樣設計，其實很客觀。關鍵點是每 個 個月都要有 4位優惠顧客，那比單月要達到10位還困難， 因為是要持續的，換句話說名單量就一定要夠，才有約訪 量、推薦量。 所以我認為新【4+1+1】還要配合之前的 【20.20.520】，讓夥伴避免有了很多的優惠顧客，但是 總監卻推不出來，一定要讓夥伴們覺得是在做自己能掌控 的事，這樣才會有信心，最重要的是一定要找到適合的夥 伴，跟他溝通行動方針， 讓夥伴知道大家各自努力一點點，加總起來會成為一股 很強大的力量。
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MELALEUCA
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開創新局 挑戰非凡 2017 SELC 執行領袖研習營
一
年 一 度 的「SELC 執 行 領 袖 研 習 營 」 今 年 於 風 光 明 媚 的 日 月 潭 的 雲 品 酒 店 舉 辦。
在這場三天兩夜一連串精心安排的學習之旅中， 台 灣 分 公 司 總 經 理 林 愷 悌 (Ted) 介 紹 了 美 樂 家 過 去 20 年 所 積 累 的 輝 煌 成 就。 無 論 是 優 質 安 心 的產品、市場的評價，以及生活館對整個社會、 社 區 的 經 營 發 展， 再 再 都 顯 示， 透 過 團 隊 夥 伴 還 有 各 區 域 領 導 人 的 努 力， 已 經 將 台 灣 美 樂 家 打 造 成 美 樂 家 在 亞 太 地 區 的 營 運 及 人 才 重 鎮， 充分展現令人驕傲的好成績。
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Leadership In Action
美樂家在台灣成立 20 年來，領導人歷經許多的 變革，在企業總監吳豪東的帶領下，全體領導人們 從心出發，審視自己找出經營美樂家的新動機，持 續幫助他人，達成目標。在今年的活動中，年度風 雲人物執行總監 5 陳素英更成功打破媽媽族、菜籃 族經營的刻版印象，透過風尚穿著的外型以及宣揚 持續運動的好習慣，給人既健康又專業的優質個人 形象。同時，執行總監 6 范智銘也分享透過團隊建 立領導力以及對夥伴們的協助經驗。 活動第二天午后，老天爺賞臉地賜予大家一個晴 朗的好天氣，讓與會的夥伴能如期進行原先設計好 的戶外學程。在今年的安排中，特別加入了有助於 大 家 能 充 份 發 揮 團 隊 合 作、 協 力 作 戰 等 精 神 的 關 卡，例如時代巨輪、團體跳繩、蜘蛛網食、解方程 式……，讓大家能透過腦力激盪、彼此互助來完成 任務，藉以考驗大家的默契及團隊凝聚力。
而在會議裡，業務副總經理 Tony 也提醒領導人要善用社群工具建構美 樂家的事業，美國總公司業務總監 Jeremiah 更分享如何透過美樂家事業 制度，來協助大家邁向全方位財富自由的人生。此外，在介紹今年新的行 動計畫時，Tony 勉勵領導人們能從日常的 20 通邀約開始做起，進而每月 親推 4 位優惠顧客，每三個月發展 1 位親推總監，三代合作每三個月發展 1 位三代內總監 3，也就是美樂家新【4+1+1】的方案。 今年之所以強調這個方案，是因為在去年推了「20.20.520」的方案後， 經過一年的努力，許多夥伴已經能將邀約變成每天必須要進行的事，成為 一種習慣。大家也都看見了，持續執行每日四邀約的夥伴們，他們不管在 成績上、個人收入上，都有非常明顯的進步。所以今年公司希望在 SELC 上跟所有的執行領導們溝通，推出新【4+1+1】的方案，希望更進一步在 邀約的基礎上，促進三代領導人間的合作，也就連結到獎勵制度當中的親 推輔導、焦點輔導獎金，讓它們的目標一致，強化三代合作的概念。
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MELALEUCA
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真正
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負債 獲得滿分富足人生
在美樂家，符合「全方位財務富足」定義，即沒有任何型態債務。在 2017 年會舞台上燃燒清償證明的領導人，代表他們透過持續收入擺脫債務循環， 在美樂家獲得真正的自由。
我
是個平凡的花蓮人，沒有顯赫的家世背景，學歷只有高職畢業，也 曾經是個上班族，後來為了一圓當老闆的夢想，為自己賺錢，也曾
經開過店，但始終稱不上是一份真正的「事業」。12年前，在一次因緣際 會 下 我 遇 到 了 生 命 中 的 貴 人 — 全 國 總 監 3江 成 福 、 余 秀 香 伉 儷 ， 接 觸 到 什 麼是組織行銷的力量，開始經營美樂家。
「遠離債務， 重新拿回富足的
選擇權！」 執行總監 5 呂淑玉
跟許多人一樣，我之前也一直有房貸的問題，大約200多萬，同時還有 保險單借款約100 多萬的債務，當然我很想要清償這些債務，當我聽到很 多人在美樂家透過計畫與耕耘過後，都能燒掉了債務清償証明時，內心在 想：「我一定也能辦到！」 後來經營美樂家，我秉持執行長范德士先生所教導的財務原則，首先清 償房貸，第二步投資孩子教育基金，再來就是儲存退休基金。在一開始的 時候，我落實收入-存款=支出的原則，後來收入慢慢增加，又進一步學習 投資理財。漸漸地，在經營美樂家三年之後，我清還了所有的房貸，遠離 債務，而後還又儲蓄了一筆換新房的基金。零負債是人生中最最美妙的經 驗之一，想想看你不用再為銀行打一輩子工，也不再會成為孩子的負擔， 反而能成為他們的靠山，這是多麼大的一個人生成就！ 對於仍有負債的人我的建議是，負債並不可怕也不可恥，但是一定要找
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到一個解決之道，而理財之前，永遠要先有儲蓄觀念。回想這十幾年的過 程，我一向謹記自己的12字箴言：「想要不買，需要不省，該省則省」， 先節流後開源。所謂的開源，我認為就是用心分析、評估、判斷，找到值 得耕耘的好地方，種下你的幸運。人生的「選擇權」就是一種幸運，當你 為自己做了對的選擇，才真正能擁有真正想要的生活。當我告訴你如果有 一份健康的事業不用資金，更重要的是沒有風險，用心耕耘幾年的時間， 就能擁有一份穩定持續的收入，那麼你會有興趣嗎？你會願意相信嗎？我 就是最好的見證，當我們遇見一個千載難逢的好機會，只要緊緊抓牢，那 麼努力就絕對不會白費，就如同種樹，它一定會開花結果，甚至，有可能 成長為一整片森林。
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Leadership In Action
尊爵之旅 慶 賀 20 週 年 特 別 挑 戰 方 案 優 勝 者 二人成行 企業總監級
謝玲琴．魏肇陽 伉儷
全國總監級
王元君
姜桂花．陳世榮 伉儷
簡英芝．吳豪東 伉儷
執行總監級
呂淑玉 賈 敏
邱呈維 趙群倫
金志霖 蔡玉敏
徐玉惠 鄭碧珠
張宇錚
陳建盛
陳耿宏
陳耿銓
陳敦琦
傅飛嫦
馮淑媛
黃
資深總監級
任浩呈 陳信益
江建良 陳冠瑋
吳若婕 陳銘鴻
吳姿瑢 曾國龍
吳宥宜 黃士傑
李佳融 黃文庭
李盛華 劉星照
林秀麗 鄭秀英
林賢沛 薛姍吟
洪文靜 藍鳳足
張靖娟 羅錦雲
許秀謙
總監 4 ~ 總監 9
方麗雅 吳多雅 杜燕鳳 林惠玲 徐豊凱 梁鳳蓉 陳彥羽 游惟涵 黃麗招 蔡連登 謝如菁
王小琴 吳怡慧 沈伊真 林詩茹 徐韡庭 莊蕧羽 陳致達 程士杰 楊淑雅 蔡誼璇 鍾安捷
王志雅 吳姵岑 屈沛辰 林靖珩 翁慧瑀 許娟娟 陳涵榛 華俞茹 楊凱勛 鄭俊豪 鍾炳耀
王定駙 吳峙瑮 林水瑛 邱一特 張丁懿 許資婉 陳淑滿 馮惠均 葉志豪 鄭珈汶 簡伯倫
王美琴 吳昱甫 林以芯 邱益峰 張月娥 郭定閎 陳智一 黃士豪 廖仕雯 鄭琰騰 顏克桓
王涵薇 吳淑麗 林杏怡 ㌨鈺苹 張伯謙 陳志豪 陳雅柔 黃立宇 廖秀明 蕭珮絨 顏祥富
白建修 吳 靜 林佳汭 柳倩雯 張志賢 陳秀娟 陳靖峰 黃畊智 廖春娥 蕭雲怡
石敬亭 李沛淇 林明慶 洪建群 張欣怡 陳幸瑜 陳嘉慶 黃若芸 廖偉志 賴育生
古京主 李依陵 林炳良 紀俊賢 張恩語 陳怡如 陳聰棋 黃瑋純 趙培均 賴雅娟
朱柏霖 李怡佳 林美玉 徐小雯 張雅惠 陳采琳 傅國維 黃詩詠 劉翌如 賴雅菁
朱苓蓉 李軒慧 林桂香 徐兆治 張楚涓 陳俊憲 傅紳嘉 黃榮偉 蔡孟芬 賴慧儒
余婉倩 李瑞欣 林淑芬 徐虹庭 梁語庭 陳冠亨 曾佑玲 黃億安 蔡宜臻 賴曉亭
企業總監級
張惠美．陳吉興 伉儷
全國總監級
王玉芬
江成福
蔡富美
鄭秀蘭
賴玉琴
韓玉玉
執行總監級
王志銘 張楹瑩 衛瑞珠
王建勛 莊西銘 謝玉華
王啟印 陳成發 謝怡靜
朱賢英 馮瑜淵 謝珮婕
何京燕 黃千瑜
吳銘洋 黃雪芳
李 碩 黃絮玉
李麗影 楊信忠
林 葉
倩 月
林明燕 葉菁菁
柯虹如 葉毓之
張鈞瑞 齊蕙欣
資深總監級
王小雅 林楷迪 陳美如 鄭淑婉
朱昭璇 武滙文 陳淑華 羅文宣
朱慧玟 凌勝男 陳碧麗
何秀美 張合宜 陳藝方
吳佳穎 張雅惠 陳麗茸
李方伶 張賢女 黃勩慧
李玉文 許ꏈ荔 楊佳穎
李玉琴 許啟璘 楊明修
李函潔 許寰繡 雷源嘉
周銘傑 郭綺珍 劉育娟
林雨靜 陳怡心 蔡棠宇
林惠琴 陳昶儒 蔡繡貞
總監 4 ~ 總監 9
王文芳 李承華 姜秋美 莊東融 黃于芬 賴宣誠
王安妮 李焌嘉 施問妮 許來春 黃文和 錢劉孫英
王志豪 李靜瑜 洪俊雄 許寶玉 黃巧玢 龍詩媛
朱建毓 杜雅玲 范淑婷 陳秀伶 黃苙芸 謝玉如
何季展 周彥妮 徐金寶 陳明勤 黃雪茹 謝秋美
余夢茹 林孟勳 徐祥玉 陳俊榮 楊靜怡 鍾秉丞
吳沛玲 林姿瑤 徐嘉鎂 陳韋任 葉 樺 蕭智元
吳苡菱 林柏樺 涂至嫺 陳桂子 蔡康宇 羅苡僑
吳若涵 林愛惠 張內耀 陳惠華 鄭開宏
呂佳成 林靜賢 張家維 陳儁哲 鄭愛珠
李文翔 邱美秀 張富勝 傅靖雯 穆毓民
李妏萱 姚玉英 莊心瑀 湯素瑛 賴怡伶
引
一人成行
* 以上名單依各階級姓名筆劃排序 注意事項： 1. Dubai杜拜尊爵之旅活動出發前,經查於活動競賽期間(2017/3/1-6/30)因有違反公 司政策聲明並遭公司處分之會員，公司有權逕予取消其參加活動之資格及追索 與本活動相關之獎勵。 2. 出團日期將分2梯次，相關之梯次悉依公司安排，恕無法指定旅遊日期。 梯次1：2017年11月7日~11月12日；梯次2：2017年11月8日~11月13日 3. 8/3起全台健康生活館受理報名作業，相關之報名表單洽生活館索取。
4. 美樂家公司有權指定該次獎勵旅遊所搭乘之航空公司、並依據領導人同意提供 並留存於公司電腦系統登錄之地址所在地到出發國際機場的便利性，安排搭乘 最合適之航班。 5. 旅遊行程內容之安排，包含交通、住宿、餐飲…等等均由美樂家公司統一安 排，美樂家公司有權逕予調整行程內容，參加者無權要求或自行變更。 6. 活動諮詢專線：02-8787-5456 分機5209 Duncan。
無所畏 ！ 堅持持續邀約
那
麼如何擺脫邀約時的恐懼和焦慮呢？全國總監3瑪麗亞． 莫斯卡（Maria Mosca）表示，當你專注於美樂家如何改 善別人的生活時，接近他人並不那麼可怕。她鼓勵事業代
表每次邀約之前，先關注這三個要點： 你有對方需要的 你有助人的強大能力 要在內心明確地告訴自己，他們終會喜歡你所能提供的，他們的 生活會變得更好，何不拿起電話呢？
瑪麗亞也知道邀約的行動對經營美樂家事業有多麼重要。她說：「放下想馬上得到 成果的迫切情緒，這是個過程。你是在投資自己的未來。」 瑪麗亞指出，一個成功的事業代表，會有專業人士的職業道德，以及「無論如何 也要一試」的態度。「把你做的事當成事業，你就會得到事業該有的回報。」「挺 身做事，尊重你的老闆 － 也就是你自己。去接觸人，不斷邀約，這就是你要去做的 事。」她這麼說道。 「你無法控制別人，但可以控制自己的行動。」瑪麗亞提醒，要拿自己去與其他做 出一番事業的人比一比，而唯一該比較的，是自己的行動，以及與你有志一同的其他 事業代表的行動。 「當你抱持企圖心而努力時，就會看到成果。」她說：「不要放棄聯絡你名單中的 人，與人打好關係，甚至被拒絕也要這麼做。聯絡名單中的對象越多越好，被拒絕就 不再是個問題，只要註明一個月內再打一次，然後繼續打給下一位聯絡對象即可。」
全國總監 3 瑪麗亞．莫斯卡
瑪麗亞自己的經驗就是個好例子，當她終於決定要多瞭解美樂家時，之前已經有人 找了她五次。但時機都不對。直到第六次，瑪麗亞才感受到美樂家真的是非常切合她 的需要，所以便加入了。想想前五次那些事業代表為何會錯失機會，頗耐人尋味。
無論你是事業代表的新手，還是 已經有很多年的經驗，持續邀約 與他人建立關係永遠是最基本的 工作。我們必須不斷伸展自己、 跨出舒適圈才能成功。這並不困 難，但凡事按規矩來，也不是件 舒服的事。不過如果能試著用正 確心態去專注投入，那一定可以 克服恐懼，掌握接近新 潛在顧客 的藝術。
確保進一步 邀約成功
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Leadership In Action
她說：「來找我的每個人都想談生意。」當時，她是在家工作的頂尖宴會規劃業 者。「沒人跟我談產品。」瑪麗亞是花大把錢買營養輔助食品的人，可以確信這些產 品會吸引她。「要是他們有告訴我美樂家製造的產品是什麼，我肯定會變成顧客。」 前五位找上瑪麗亞的事業代表，都沒有仔細介紹美樂家的產品，他們並沒有針對她 的需求，當然也就沒能建立起關係。後來當瑪麗亞服務的公司退出加拿大市場，她因 此失業，那個時機點正適合她加入美樂家。 那五位事業代表為何沒有繼續跟進？很難說，也許恐懼佔了部分原因。他們來聯繫 瑪麗亞並非為了她，所談的並沒有訴諸她的需求。他們都錯失了建立健康長遠關係的 機會，當適合的時機來臨時，他們並不在她的身邊。 「信念會驅使行動，」瑪麗亞說。「如果對於任務的陳述、產品，以及為何要打電 話給某人都有信念，那麼就會養成克服恐懼的習慣了。」
他們說：說詳細些。
他們說：我不確定。
你可以說：我很想告訴您所有細 節，這就是為什麼我需要您抽出一 小時的時間。就像看一場很棒的電 影，您得從頭看到尾，我不想一開 始就先劇透最精彩的情節。
你可以說：我瞭解您的感受，而且 當您理解以後，要拒絕的話，也是 完全沒有關係的。抱持開放的心 態，先看看有沒有適合您和家人 的。聽起來有道理嗎？
瑪麗亞從不讓任何人覺得興 趣缺缺，也向來不懈怠，始
只要心態正確，就會養成 克服恐懼的習慣。
●
記住你有別人需要的東西
●
根據對方的需要去與對方接觸。
●
藉由使用產品、閱讀《領導菁英》與參加
終用這樣的心態來打造自己 的事業，決定了自己的成
公司會議來建立你的信念。
功。她給的建議是，永遠要 抱持為雇主工作時的敬意來 對待自己的事業：為自己挺 身而出，完成工作！
瑪麗亞．莫斯卡的無畏之道
●
聯絡名單中的對象越多越好。
●
與人打好關係，持續跟進，即使被人「拒 絕」。
抱持企圖心不斷進行邀約。關注邀約對象的需求。並且記住，熟能生巧。
「我剛與一家消費者直購公司合作，它叫美樂家，您聽說過嗎？」 如果對方說：「沒聽過。是什麼公司？」
以『產品導向』 切入
「美樂家是一家消費性產品公司，專門生產環保、安全、實惠的日常生活用品，能讓您省下時間、金錢 同時擁有健康。我並不是要賣東西。我的工作是教育顧客，如何以優惠合理的價格，不用透過經銷商的 方式，取得環保又健康的產品。我會想到您，是因為…」（接著說明對方的需求）。 「我很樂意告訴您，如何以優惠價格購買來省錢。要是您覺得可以的話，我可以給您看一份介紹美樂家 的《傳遞富足》，歡迎告訴我您的意見。可以約個時間見面，您什麼時候方便？早上、下午或晚上？」
以『事業導向』 切入
「我是一家消費者直購公司的事業代表，這
「我打電話來是因為自己有一份在家工作的事
家公司的成長相當快，並且提供一個公平、
業，想找可以一起組織團隊的新夥伴，特別是
豐厚、人人可為的創業平台。您是否有興趣
像您這樣的人。您是否願意了解一下，能增加
在不影響正職的情狀下增加額外收入呢？」
額外收入來源、可在家工作，而不會干擾您目 前正職的其他投資事業？我有這方面的資訊， 我想您可能會喜歡。」
以『助人觀點』 切入
「我在想，不知您是否可以幫個忙。您是否聽過一家叫作美樂家的公司？這是一家消費性產品公司， 生產環保、安全、實惠的日常生活用品。公司成長快速，我們想找想要創業的人。您知不知道有人想 找兼職或全職的工作？」 「我們可以碰個面，我可以讓您看看公司有哪些訴求及經營理念，您就知道我在找什麼樣的人，或許 就可以幫我推薦適當的人選，聽起來有道理嗎？」（碰面時，向對方提問，建立信任，在開始說明《 傳遞富足》前，先瞭解對方的需求。）
他們說：我沒興趣。
如果有人提其他問題，瑪麗亞的秘訣：
你可以說：我沒有預設您會感興趣或沒興 趣，因為我還沒告訴您任何資訊，這樣對 您來說並不公平。不過至少可以想想，何 不抱持開放的心態，為自己多打開一些選 擇的機會，看看有沒有適合自己的，這樣 聽起來合理嗎？
如果有人一直提問，或更抗拒，可改口這麼說： 「[對方名字]，這就是為何我想與您碰面，這樣我才能提供您所需的全部資訊， 您才能在充分瞭解下做出決定。至少可以抱持開放的心態，為自己多打開一些 選擇的機會，看看有沒有適合自己的，這樣聽起來合理嗎？」 注意到我說了多少遍？要讓對方覺得是與他們相關，而不是與我自己相關。
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Aloha from KAUAI
INTER NATIONAL PRESI D E N T ’S C LUB 2 0 1 8
I NTERNATI ONAL PRESIDENT’S CLU B
2018
2018總裁俱樂部
充滿讚嘆的海岸線 將帶給您無與倫比的冒險之旅 夏威夷可愛島之旅 充滿 驚奇的可愛 島 ( Kau ai) 正 等 著你！ 像 是在熱帶天堂 中 體 驗 呼拉 舞 和 享 受當地傳統饗 宴 ， 只有 在可愛 島 ，能一次擁 有 最 珍貴的傳統夏威夷式文化洗禮 。 壯闊景緻讓可愛島被稱為「花園之島」。納帕利海岸以及威 美亞峽谷的原始之美，受到許多好萊塢電影及電視劇的青睞； 像是《侏羅紀公園》、《神鬼奇航》等等，都是在這取景。巧 的 的是，這片被譽為美國最美麗的海灘之一，也是執行長范德士先 生 的私人莊園所在地，總裁俱樂部的菁英成員們將可以體驗真正 「總 總裁級別」的絕景，徜徉於蔚藍海灘之中。 在阿 阿尼尼礁岸浮潛、搭船欣賞驚奇的海岸線，或在潔白沙灘上恣意 放鬆 鬆。歷經幾天下來的冒險旅程，還有最極致奢華的瑞吉王子渡假 村， 提供你遠超乎預期之外的寵愛享受。 和美樂家國際部一起擁抱夏威夷的「阿囉哈精神」──2018年總 裁俱 俱樂部，期待與你同行！
※詳細獎勵辦法，請參閱美樂家 官 網 ．
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MELALEUCA
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價值行銷
他們不推銷功能，而溝通價 值，喜歡談願景、夢想，調 動每一個人想要改變自己、 改變未來的熱切情緒。
2
善用科技
不同於傳統經營方式，他們 使用網路科技，突破時間、 空間的界線，幾乎沒有時
千禧世代
開創新富足實戰力 別
再把他們當成宅男或婉君，他們可是決定你我未來 的新勢力! 許多美樂家年輕世代的經營者善用「年
輕化策略」與「數位影響力」，不僅自己用新模式、新 工具走出一片天，同時又能博得新世代顧客的認同，形成 「認同感經濟」。 觀察這群新興世代他們到底用什麼樣的方式來贏得顧客 的芳心呢？對經常需要與顧客貼身互動的美樂家事業來 說，傾聽與尊重顧客與夥伴，以及善用網路科技成為這個 世代的決勝關鍵！
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Leadership In Action
差、沒有距離地跟市場互 動，滿足顧客的需求。
3
經營社群
他們善於建立社群與分享機 制，不靠自己說，而是用團 隊的力量借力使力，讓集體 行動催生變革，從追求更快 的速度，轉化成追求更快的 行動！
虛實整合 用價值感創造需求
總監 9 林 豊 蒝
我母親也經營美樂家，所以我
寵愛VIP的企業，一旦你是忠誠的顧客，美樂家將會盡一切資源
本身算是「美二代」。剛剛當完
滿足你的需求，會傾所有資源服務你。用這樣的概念去溝通，
兵回來，因為大學唸的是經濟，
很多年輕人都能接受，年輕世代很特別的地方是，他們相對有
輔修社會跟行銷，所以我一面去外商公司應徵、考金融證照，
夢想，他們對生活用品，或著說生活的風格，相對是比較具有
也一面聽美樂家的課程，但後來又跑去當體適能教練，經營自
理想性的，我喜歡經營這一群顧客，因為有夢想的人，加入美
己的事業。最後會選擇專注投入美樂家，是一次「人生的偶
樂家就不只是消費，他還希望成為總監，一階一階往上跳。
然」。有一次我出了一場嚴重的車禍，所以工作暫停，當時我 去刷我為美樂家專門開的帳戶，非常訝異這兩年來，每個月都 固定有幾千塊進帳（當時還未真正專注經營美樂家），那時心 裡就覺得這其實是一份可以永續經營的事業。
三年前我常到大陸地區，所以跟那裡的美樂家領導人有很好 的情誼，我學習他們採用O2O（線上to 線下）的方式經營美 樂家。在線上，我不跟顧客談大道理，而是直接體驗產品，分 享成就。在線下實際碰面的時候，就跟大家聊他們的故事、夢
剛開始我從大學同學、健身房的人脈開始經營，所以顧客的 年齡層都非常年輕。我覺得年輕世代有個很大的不同點是，他 們如果覺得這個東西有價值，就願意去改變。像最近我常跟顧 客提到定期定額的概念，我告訴他們去大賣場消費日用品表面 上便宜，但如果把品質算進去，實際上是貴的，那何不試試美 樂家的產品？有多達四百多種原料、製造都非常有保障的選 擇，如果使用六個月後不習慣就可以暫停，如果喜歡的話那就 可以繼續使用，成為VIP。
想，因為每個人的故事其實就是需求跟動機。 我建立O2O的管道，在很多平台例如FB、Instagram放置美樂 家的訊息，但從來就不刻意留自己的帳號，因為我是幫團隊建 立資源，常常有很多會員看我的臉書看了半年，自己主動來找 我。我不太做推銷的動作，只是不斷分享價值，我對夥伴反而 不那麼要求推薦，但是一定要他們堅持持續保持學習、配合公 司活動，我告訴他們只要大家都能認同美樂家的價值，一點一 滴累積，就一定會有成果。
對顧客，我特別強調「VIP」的概念，因為美樂家是一家非常
數位牛仔 無懼新方法開創顛峰
總監 6 朱 建 毓
我是80後，那種標準唸工科的學生，畢業後就到科技公司當
教室上課，我們這個年代掌握到一
PM（專案經理），開始接觸美樂家是差不多十年前，後來是透
點點的優勢就是「網路科技」，
過全國總監6王元君老師的引導，開始進入美樂家這個體系。
不再是一定要人跟人碰面，取而代
從消費者轉到經營事業，通常一定有一個轉折點。我以前在科
之的是很多社群、軟體、app、群組。我們利用這種方式去經
技業很努力，可是看看大陸的同業就是那麼強，台灣代工產業
營，就像我使用Line群組，一般人只會在上面聊天，我就把它
一直沒有辦法突破，自己就不得不去找新的出口。
規劃成系統式的經營模組。例如如果有顧客詢問產品問題，在
三年前我開始去聽保險、創意加盟說明會……到處聽，只要 能讓自己跳出困境的機會，就會去聽。可是當時發現，他們都 有一些共通點，要不就是需要資金，要不就是需要很多時間、 體力，這些我剛好都不夠。我在想有沒有不用投資、沒有風 險、不用業績考核的事業可以嘗試？後來就想到美樂家。 我認為有別於熟年世代「跳巢」的這個字眼，現在的新世代 會覺得是在「找機會」。現在的年輕人觀念移轉，不認為一輩 子就要當一個上班族，大家都在找機會，想要翻轉自己的人 生，只不過，他們很難有管道聽到「正確」的事業。我自己是 一個科技業出身的人，就思考怎麼樣用自己擅長的工具，創造 一個管道讓大家了解正確的美樂家。
過去，可能要請他等一下，我們自己就要先打電話詢問資料， 花費很多時間，但如果是今天，我三十秒內就可以用Line傳一 張圖文並茂的資料。如果你沒有時間找，可以在我的Line群組 上面的記事本找到資料。 我在Line群組上面的記事本做了很好的管理，不管是文章、 相簿，每個月都會去更新系統裡每個相簿主題的訊息。為什麼 我要這樣做？因為現代人什麼事都不願做，但很願意滑手機， 如果我可以讓顧客在滑手機的狀態，每天得到一點點有意義的 資訊，久而久之大家習慣了這樣的行為模式，美樂家的理念就 植入到他們的生活之中，可是卻不會干擾他們，我認為採用這 樣年輕世代很樂意接受的溝通方式，更有利於傳遞美樂家豐富 的產品還有服務理念，為雙方創造雙贏。
過去經營這份事業，需要人跟人很密集的接觸，需要大量進 SEP 2017
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零 碳 踩 踏
1,000
公里
向環保事業致意 總監 簡百應 總監 33 簡百應
方向對，路就不遠！ 在這趟人生難得的旅程中，簡百應的足跡踏遍了海岸山脈、山
「前往遠方的同時，也瞭望到自己的 內 心。」 從 台 中 的 太 平 生 活 館 出 發， 踩 著
谷溪流，也體驗到全台各地不同生活館的風格。印象最令他深刻
自行車逆時針方向體驗全台的 29 家美樂家生
的是台北旗艦生活館，挑高舒適的購物空間，二樓洽談區及 Mela
活館，簡百應這一踩，足足踩了 16 天，環島
Cafe 更是寬敞大器，還有三重館、和美館這兩個館的前方都設有
一千公里！這一個石破天驚的舉動，他自認為有點
旗台，看著美樂家的旗幟聳然直上，一種經營事業的願景與使命
任性，但隨著 FB 上點點滴滴的記錄被夥伴們傳散開來，這股率性
感，油然而生。「我途中還有兩天遇上汐隆館的開幕典禮，還一
反而讓大家驚艷！
起參加籃球對抗賽呢！」簡百應興奮地說道。
「從執行總監范志銘老師推薦我加入美樂家，我就覺得產品安
16 天就重複一個往前踩踏的動作，難道不無聊嗎？「你的心如
全好用，後來慢慢瞭解美樂家的文化後，更是愈來愈敬佩執行長
果緊盯著目標，就不會太在意過程！」簡百應分享他這次旅程最
范德士先生的經營理念。之前，簡百應很難相信地球上會有那麼
大的心得，認為環島其實並不難，只要方向對就不怕路遙遠，只
一種事業，所生產的產品是對家庭、環境、人體都沒有傷害的，
要扎扎實實踩踏前進，透過累積就一定能抵達目的地。「就像美
這還是自己第一次遇見「會產生感動」的企業。於是，他心裡開
樂家擁有如此珍貴的 95％回購率，只要我們不斷地執行成功七要
始萌生一個想法，想用零排碳的方式騎鐵馬環島，親自體驗全台
素，自然能透過 95％回購率的累積，達成目標。」心裡預設的里
各縣市 29 家美樂家生活館，表達對這份事業的敬意。
程碑，就像馬路上的指標一樣，指引簡百應心無旁騖的前進，在
在 16 天的旅程當中，簡百應沒有住過一天飯店，全都以露宿宿 營的方式解決睡的問題。就像所有的自行車旅人一樣，除了事前 的體驗訓練，他當然也配齊了長征的「行頭」。打開行囊，簡百
經過花東的時候，還正好碰到齊柏林導演失事的新聞，更讓他覺 得此行的理念尤具意義，加深了經營美樂家可長可久、永續環保 的使命感，讓此行意義非凡。
應簡直就像閱兵一樣細數每一件寶貝。例如為了應付長時間高強 度的自行車運動，「活力巔峰營養隨身包」與「活力棒」是下午 必備的體能補充品。由於是自己紮營，所以他每天會在營帳四周 噴撒植物精油防蚊液，也會在出發前預先使用蘆薈凝膠來鎮定皮 膚預防曬傷，至於騎車時的小割傷、被野草划到的過敏，他就交 給茶樹精油來負責，每天的清潔就使用淨白含氟牙膏、亞洛伊純 植潔膚霸來完成。
做好時間管理，理出自己的經營節奏
20
SEP 2017
Leadership In Action
學員認真聆聽如何運用生活館、洽談區做好跟進與推薦
邀約夥伴 體驗魅力產品靚一夏 Melaleuca University
課堂上，所有學員都聽得認真、勤做筆記，連做簡單的 伸 展 練 習 時 也 都 非 常 投 入， 彼 此 互 動 熱 烈。 當 教 室 響 起 動 感 的 音 樂 節 奏 時， 夥 伴 們 更 在 老 師 的 引 導 下 淋 漓 盡 致 地 揮 灑 汗 水， 所 有 的 人 都 展 現 了 滿 滿 的 活 力， 歡 樂 的 氛 圍拉近夥伴們彼此間的距離。 活動最後，還舉辦了贈品抽獎活動，幸運的得主開心地 上台與何守正還有小嫻合影留念，充分感受美樂家健康、 富足的新生活價值。
迎
接炎熱夏季，美樂家眾所期盼的明星商品—然倍速， 已於七月隆重上市，同時也在美樂家大學名師講堂中
精 彩 亮 相。 這 一 次 名 師 講 堂 特 別 邀 請 重 磅 級 的 健 身 達 人 何 守正與小嫻，分享他們健康體重管理的小撇步。 兩 位 達 人 在 課 堂 上 分 別 分 享 了 正 確 的 體 脂 管 理 概 念， 告 訴 大 家 如 何 有 效 鍛 鍊 曲 線， 以 及 如 何 配 合 營 養 補 充 品， 透 過飲食與訓練雙管齊下的方式，變身型男靚女。
用然倍速贏得好體態、 更贏得好夥伴！ 執行總監 5 陳素英 健身房的朋友都非常有潛力成為優 質名單！因為在工作之餘，還願意花 大把時間待在健身房，這件事本身就 充滿正能量、恆毅力，以及實踐的行動力，而且他們一定對 健康生活有高度認同感。許多我在健身房認識的好朋友，像 俱樂部業務、教練、會員，最後都成為美樂家的優惠顧客。 對的人在對的時間、使用對的產品，這真的讓經營成效加 乘再加乘，我自己非常推崇然倍速健康套組，它很容易就能 創造續訂率，加速我們的事業推廣，這其實是有原因的。因 為許多健身中心不願意跟顧客推薦任何品牌的健康產品，他 們只希望能銷售昂貴的教練課程，美樂家的優質產品在健身 房裡，等於是切中、也補足了每個人的需求。 我覺得「觀念好遠遠勝過關係好！」健康是一種責任，是 一種態度，更是一種自我管理跟要求。透過這樣的方式經營 推廣，把時間用在刀口上，對接到正確的夥伴，我相信未來 的晉升之路，將會愈走愈快。
SSEP 2 SEP 20 2017 2017 017
MELAL ME MELALEUCA LALEUC EUCA UCA A
2 21
會！ 今年 ... 我
勵 激 與 耀 榮 力 拓
展
事
業
的
動
總監表揚大會活動全記錄 7 月 14 日，為鼓勵總監級領導人所舉行的總監表揚會熱鬧登 場，新晉升的總監們與推薦人共同攜手參加，台北、台中、高雄 三地場場爆滿，參與人數十分踴躍。整個大會從暖場活動的活 力寶纖飲品實驗、曲線窈窕精油 DIY 活動開始，會議中安排了 「邁向財務富足」的議題，讓大家深刻認識理財不但可以從開 源著手，日常生活中的小節流也很重要！只要注意調整消費方 式，很自然地口袋就會多出一筆金額，可以用來償還債務，協 助我們一步一步往財務富足的方向邁進。 值得一提的是，對執行總監 4 徐㒣儀在「財務富足分享」中 所分享的故事，台下的領導人都十分動容。此外，資深總監 6 鄭季涵與資深總監 2 趙敏榮，也分別在另外兩場表揚會分享財 務富足帶給他們的改變。而在總裁俱樂部成員座談會中，三位 領導人執行總監 6 林任科、執行總監 5 陳素英以及執行總監 4 傅怡琄，分別傳授他們經營美樂家的秘訣，讓大家獲益良多。 表揚時每一位新總監的推薦人忙著幫親推的新總監們拍照， 也有領導人在台上忙著與頒獎人自拍，整場表揚會的場景氣氛， 可說是熱鬧滾滾 high 到最高點。最後，大會就在新晉升領導人 的分享，以及新「4+1+1」行動計畫的詳細解說中，為這一次的 活動劃下完美的句點。
222
SEP 2017
Leadership In Action
熱烈慶賀 開幕 新 煥 館 活 生 康 宜蘭健
美
樂家總公司斥資美金 500 萬元 重 新 改 裝 台 灣 14 家 健 康 生 活
館， 第 十 三 家 完 成 改 裝 的 宜 蘭 健 康 生 活 館 已 於 2017 年 7 月 5 日 上 午 11 時，由總經理 Ted 率同一級主管， 與領導人沈春長、張惠美、葉毓之、 張 玉 琴， 以 及 宜 蘭 市 長 江 聰 淵 等 共 同剪綵，正式開幕啟用，服務宜蘭地區領導人及會員們。 宜蘭健康生活館在原館址進行換新改裝，緊鄰宜蘭運動公園，距宜蘭 火車站僅 1.5 公里，約 5 到 10 分鐘車程。此外，生活館外觀開闊氣派， 館前原 8 米寬的嵐峰路已於去年整修為 20 米寬的大道，成為連接宜蘭 縣民大道的主要道路，直通國道 5 號，交通四通八達，極為便利。 生活館總坪數約 62 坪，改裝前賣場空間佔 25 坪，改裝後擴增 1.5 倍 至 40 坪，整體設計穿透性佳，顧客從門口就可感受到改裝後生活館的 新穎､精緻及舒適；另洽談區亦自改裝前的 2.5 坪，增加至 4.5 坪，提 供領導人及會員一個專業化的獨立洽商空間。
SEP 2017
MELALEUCA
23
換到更好的位置 2017 年 9 月 18 日 ~ 9 月 19 日 全國優秀領導人共同學習與交流 千萬別錯過如此絕佳機會，協助自己及夥伴換到更好的位置！
Melaleuca University
美樂家大學 2017 邁向執行總監研習營 2017.9.18~2017.9.19 ( 兩天一夜 ) 地 點：桃園龍潭渴望會館
參加資格：資深總監 ~ 資深總監 9
課程費用： 3,700 元
報名日期：即日起至 2017.8.19 ( 六 ) 止
名額有限，額滿即止
受邀免費參加資格：2016.10~2017.07 期間，首次新晉升資深總監 ( 含 ) 以上，以簡訊通知線上報名。
Seniorr Director Achievement Leaders
前8名領導人評比標準是取「組織成長指數」最高的前8位領導人。 組織成長指數=60天期間組織優惠顧客淨成長人數×個人親推總監數。此份名單每個月更新。
1
武滙文
2
彭承泰
5
鄭秀英
3
楊佳穎
6
凌勝男
4
陳怡心
7
趙慧淑
8
簡李貞樺
成功 感 言 分 享 資深總監3 陳怡心
心裡最想感謝推薦人陳素英老師，還有輔導老師
從總監2上到資深總監，現在就必須要重拾當初的心
林任科，以及傅怡琄老師、楊振洋伉儷，因為他們
情。為了這個里程碑，經營方式也稍微改變，如果
永遠陪伴著我們給予支持。說我完全沒有疲憊的感
能落實新【4+1+1】方案，每三個月創造一位新總監
覺那是騙人的，但是我知道自己的目標是什麼，自
3，那年底一定能達成目標。我也會找更主動的經營
己想要的感覺，是最強的動力。我希望今年可以晉
者，我覺得慢一點沒關係，只要願意進會場，就已
升到執行總監，回想過去也曾經用七個月的時間，
經很棒了。
SEP SEP 2017 017
MELALEUCA MELAL UCA
25
2017年5月資深總監級績優榮譽榜 資深總監9 Senior Director 9
資深總監8 Senior Director 8
每個月個人基本業績 55點、整組業績 達45,000點、個人推薦 基本業績人數 達20人、個人親自推薦合格之總監 達9人...等
每個月個人基本業績 55點、整組業績 達40,000點、個人推薦 基本業績人數 達20人、個人親自推薦合格之總監 達8人...等
★余靜捷
★黃妍綾
★何武欽
★林雨靜
資深總監6 Senior Director 6
資深總監4 Senior Director 4
每個月個人基本業績 55點、整組業績 達32,500點、個人推薦 基本業績人數 達20人、個人親自推薦合格之總監 達7人...等
每個月個人基本業績 55點、整組業績 達27,500點、個人推薦 基本業績人數 達20人、個人親自推薦合格之總監 達6人...
★連怡惠
★林玄宜
★黃士傑
★吳宥宜
陳信益
★蘇雅卉
劉星照
黃文庭
資深總監3 Senior Director 3
資深總監2 Senior Director 2
每個月個人基本業績 55點、整組業績 達25,000點、個人推薦 基本業績人數 達20人、個人親自推薦合格之總監 達6人...等
每個月個人基本業績 55點、整組業績 達22,500點、個人推薦 基本業績人數 達20人、個人親自推薦合格之總監 達5人...
林娳嘉
★吳姿儀
★楊子霆
吳姿瑢
施顯榮
尹相雯
陳銘鴻
高淑菁
★黃建倫
黃文志
陳韋廷
資深總監 Senior Director 每個月個人基本業績
55點、整組業績
達20,000點、個人推薦基本業績人數
達20人、個人親自推薦合格之總監
我在美樂家發現改變世界的方法
達5人...等
∼資深總監 趙慧淑
美樂家對我而言是上帝巧妙的安排。我原本從事音樂教育工作，回想起過去用音樂專業去賺取鐘點 費，但懷孕時一塊錢的收入都沒有。自己也曾投資上千萬經營餐廳，結果也在10個月內血本無歸。相 較之下，美樂家的經營就像收房租一樣，能夠創造持續性的收入。 加入日期：2014/12 職業：專職美樂家 居住地：台中市
成功複製真的很重要，在我努力邁向資深總監的期間，帶領團隊夥伴晉升，體會到最重要的不是我 怎麼說，而是我怎麼做。持續引發夥伴也很重要，只有不斷地協助夥伴尋找初衷，才幫助夥伴在受挫 折、灰心失望的時候，還能保有重新再來的原動力。 賈伯斯說：「活著，就是為了要改變世界，難道還有其他原因嗎？」資深總監的意義不在於收入是 六位數字，更重要的是我已經幫助超過500個家庭遠離化學毒害，找到健康的解決方法。我非常感謝 我的推薦人吳柏楷，他使我找到在美樂家的價值。感恩吳棋勝、林盈蓁老師，協助我成就美樂家非凡 的事業。謝謝我的家人全力支持，謝謝夥伴們的全力以赴。
26
★張家宏
★紀宥驊
★張家宏
★紀宥驊
SEP 2017
Leadership In Action
★張書偉
★江建良
★張佩茹
★為具備領取「快速晉階佣金」資格者
Director Achievement Leaders
組織成長指數=60天期間組織優惠顧客淨成長人數×個人親推總監數。此份名單每個月更新。
1
陳俊榮
2
林宜瑩
5
黃文和
4
3
林詩茹
6
林美玉
7
傅靖雯
杜雅玲
8
華俞茹
成 功 感 言 分 享 總監6 陳俊榮 很感謝團隊夥伴共同努力，也特別感謝王元君老
後，就是持續落實成功七要素，並且尋找和我一樣
師不斷對我們做引發，陪伴我們南北征戰。我認為
動機很明確的夥伴合作。美樂家在台灣已經營運了
在老師的標準流程下按表操課特別有用，老師也鼓
20年，也建構出很多成功複製總監的學習平台，所
勵我們一定要提高標準，把標準拉在新【4+1+1】
以我覺得只要有意願經營，一切成功都不是那麼遙
方案之上。在未來幾個月我希望能夠快速晉升資深
不可及。
總監，因為心裡很清楚美樂家的價值，在訂定目標 SEP SEP 2017 017
MELALEUCA MELAL UCA
27
2017年5月總監級績優榮譽榜 總監 9 Director 9
★周楚喬
★陳新禮
★陳柏學
★李美玲
★陳彥羽
★張靖娟
★范淑婷
★黃瑋純
★林秀麗
★陳佳欣
★陳怡如
★方麗雅
★王立維
★徐兆治
★黃俊銘
★鄭琳樺
★劉翌如
總監 8 Director 8
傅昶燊
★蔡康宇
總監 7 Director 7
★黃晟紘
★陳盈興
★沈炳宏
湯素瑛
★徐韡庭
★李郁昕
★謝榮杰
★林展慶
★劉俊宏
★洪御博
★鄧玉玲
★張耀中
★李維軒
許舒婷
★吳姿瑩
★顏克桓
★曾淑珍
★劉子崟
★王定駙
★廖子維
★游陳舒霈
★吳清井
★陳資元
廖偉志
陳韻安
★張芬榕
★許佳琪
★顏祥富
總監 6 Director 6
★徐振豪
★沈杰宏
翁慧瑀
呂鴻如
★陳玲媛
★賴雅菁
★吳柏緯
★梁鳳蓉
黃雪茹
總監 5 Director 5
★曾聖傑
★林家駒
★廖仕雯
★詹塑煒
楊凱勛
許來春
★顏克勤
★陳孟翔
★胡雅雯
★李美鴛
★江梓綾
★鍾孟靜
★余光庭
★吳亭儀
★何侑霖
★劉季芸
★姜霈訢
★顏雅橋
★張金香
★葉思妤
★陳姿螢
★陳千祥
★徐靖雯
★張必暄
★方詩涵
★沈明杉
★賴昇宏
★黃士豪
★王雅青
★莊晏庭
★王志誠
★洪俊雄
★楊淑雅
★陳智一
★彭家宏
★徐小雯
★黃隆忠
★沈伊真
★鍾炳耀
★吳躍卿
★林淑芬
★賴雅娟
★彭志威
★柳倩雯
★馬翊程
★陳冠霖
★羅士翔
★謝李明
★陳祉方
★麥純維
★張婉茹
★黃艾佳
★王冠棨
★陳雅柔
★葉珊妏
★吳峙瑮
呂凱煜
★張金松
★張弘起
*吳遠昇
蔡雅絢
洪世芳
姚玉英
★田歆綺
★孫朋魯
總監 4 Director 4
★鄧金玄．陳俊豪
★劉慧敏
★邱沐恩
★陳保宏
林靜賢
★陳惠蓉
★徐誌陽
★為具備領取「快速晉階佣金」資格者
28
SEP 2017
Leadership In Action
2017年5月總監級績優榮譽榜 總監 4 Director 4 ★潘睿彬
★林宜瑩
★黃慧憲
★羅煜傑
★左彥林
★潘家銘
★黃平平
★曾于芳
★魏信平
★熊心琳
★徐子涵
★郭定閎
★李震湘
★李依陵
★張慧如
★李南璋
★朱柏霖
★廖濠昇
★陳儁哲
★陳嘉慶
★林秀銀
★蔡連登
★傅國維
★洪旗鍵
★徐虹庭
★李瑞欣
★簡伯倫
★蔡孟芬
★馮惠均
★張雅惠
★彭俊偉
★陳采琳
★施凱文
★張恩語
★陳勉勛
★張楚涓
★賴怡伶
★林以芯
★杜雪華
★鄭旻芳
★鍾秉丞
★白建修
★徐榕辰
★陳怡如
★王美琴
★林志隆
★余鎮利
★許鍵宏
★謝美芬
★吳喻絜
★王靜萍
★林煒捷
謝如閔
陳惠華
何冠儀
孫婉甯
李靜瑜
劉衍君
杜雅玲
周志春
張惠玲
癣彩燕
陳庭璐
仇聖潔
★李建民
★邱子尊
吳孟擇
★陳彥閎
★陳玫君
★張瑜煒
★王惟弘
總監 3 Director 3
★吳育綸
★林凌如
★林詠晴
★楊馨儀
★陳瑩玥
★楊語歆
★施妍如
★張哲維
（補登4月晉升）
★蔡世芬 ★徐啟東 ★吳沂彤 ★林家裕 ★賴淑玲 ★劉耀遠 ★楊雅惠 ★張詩怡 ★方新翔 ★廖國安 ★陳倖琪 ★劉弘文 ★余啟偉 ★王秀珍 ★莊淑美 ★張作元 ★羅文孝
林承逸 林思延 ★呂顯國 ★施冠伸 ★施俐䈼 古秀霞 ★邱雅惠 ★陳弘勳 ★林沛旻 ★林偉翔 ★胡淑惠 ★葉峻志 ★韓詠鈴 ★林哲緯 ★陳彗芸 ★吳羽泠 ★張立欣
★陳信良
★韓莉珊
★李國丞
★鄭淑慧
王雅茹
★林均憶
★梁信麒
★廖珮茨
★陳
秀 ★李政億 ★楊春玉 陳泳村 羅振佳 ★黃俊憲 ★游小蕾 ★李莉仙 ★范庭瑄 ★歐韋伶 ★劉醇禧 ★王羿惠 ★呂建融 ★張博鈞 ★石陳玉琴 ★吳淑英
★彭立宇
★李貞璇
★蔡沛芸
★王筱雯
★林家蓁
★鐘明倫
★徐聖晴
石浩德
★王郁傑
★吳立真
★陳國龍
★曾含珍
★林佳臻
★宋寶貞
★托芝儀
謝坤道
林子爵 ★朱雅鈴 ★林聖紘 ★吳再文 ★林季煌 ★池易聯 ★陳宜伶 ★項宇平 ★陳婉玲 ★陳暐竣 ★林瓊姿 ★楊宗翰
陳敬富 ★許若玲 ★葉春櫻 郭怡君 邱鳳美 ★魏子宣 ★鄭宇祺 ★劉東龍 ★蘇見川 ★王緯丞 ★陳子雋 ★陳姿宇 ★闕挺峰 ★李筱曼 ★李麗娟 ★郭芳政
吳杏華 ★黃瓊珠 ★李冠葭 ★盧潔瑩 ★曾郁婷 ★王世朋 ★簡宇彤 ★張明寶 ★李岳宸 ★莊惠琦 ★熊 苹 ★㌨鈺苹
吳珠玫 ★李淑芬 ★陳源仁 ★洪嘉澤 ★陳怡安 ★陳君福 ★王秀娘 ★林美真 ★陳昱儒 ★余書婷 ★趙國雄 ★周彥妮
藍湘潔 ★張裕佶 ★鄭郁衡 ★曾國信 ★許詠晴 ★鄭俊龍 ★林育萱 ★呂玉婷 ★劉佳賢 ★鄧維豪 ★鍾佩臻 池志忠
★林浚意
★陳又嘉 ★王志雅 ★陳冠任
★顧青松 ★㌨燕純 ★蔡昶億 ★蕭郁嫻 ★沈經偉 ★郭泓鑫 ★張如蓁 ★楊景順 ★張作利 ★鄭淵仁 ★張慧玲
總監 2 Director 2
陳彥成
許家團
黃俊太
★張宸瑋
田文湘
李肇洋
葉淑容
陳金海
施政任
戴雪伃
潘政諭
★楊隆春
★柯睿成
★陳蓉蓉
★林政憲
★邱靖前
★林瑛莉
★吳金婕
★羅佩汶
★王
菁
★彭淑花
★黃國源
★山氏蘭
★陳晃熊
★陳俊傑
★許兆豐
★蔡德隆
★林憲洋
★劉主揚
★陳詩旻
★黃辰蟬
★范貴森
★徐昇達
★吳婷婷
★黃麗文
★黃彥凱
★曾再良
★覃
★劉慶偉
蘇 欐
張涵培
★吳綺玲
★沈淑雯
SEP 2017
敏
MELALEUCA
29
2017年5月總監級績優榮譽榜 ★張方宜
★吳阮弘
鄭芷茜
★賴德鴻
陳韻如
蔡明政
賴如美
★張振昌
★游沅志
蔡孟麗 陳盈佑 杜 玲 ★鄒欣妤 ★鄭蓉芳 許海琳 ★吳惠珍 陳原生 林王鴛鴦 ★何妘筠 ★李浩維 ★粘淑銘 ★陳孟德 ★陳詩介 ★陳銥諠 ★羅其燊 ★洪許麗玲 ★蕭弘港 ★林哲榮 ★陳玉廷 ★陳怡樺 ★黃禪蟬 ★陳家梅 ★羅素幸 ★陳佳瑩 ★徐瑋志 ★王湄雅 ★廖雪屏 ★涂容莎
鄭羽珊 許雅琴 張立言 ★張燕雪 伍校玉 ★王碧玉 周素素 李穗玲 林彥維 ★楊秀雲 ★蔡枝成 ★范守恩 ★林哲瑋 ★吳俐緹 ★劉人頡 ★余宗翰 ★鄭雯瑄 ★張育誠 ★鐘惠如 ★黃瀅潔 ★陳秋容 ★黃治皓 ★吳曄松 ★陳炫任 ★林慧娥 ★陳品妍 ★陳思婷 ★李畇潔 ★鍾前德
郭曉萍 許綾讌 黃雅雯 潘琇琳 ★李如雪 楊士弘 ★黃星瑋 呂明美 蕭全宏 ★盧耀宏 ★林俊瀚 ★陳致融 ★楊宣萱 ★楊辰心 ★王 偉 ★陳佳薰 ★陳維致 ★陳柏宏 ★劉得廷 ★王韋勝 ★黃譯葶 ★鄧明章 ★宋承恩 ★李志仁 ★林旭邦 ★陳家芸 ★連紫家 ★朱光瑜 ★王湘緹
謝孟家 林欣儒 徐政弘 林思伃 ★邱美玉 何双圓 ★唐麗珍 林立昇 張政弘 ★賴美珠 ★黃淑萍 ★林傑陞 ★張智明 ★王怡云 ★曾國威 ★張家維 ★唐紅玉 ★陳建霖 ★廖建榮 ★鄭田宥 ★裴岑琳 ★洪茂峰 ★劉佩莉 ★施美鈺 ★劉籃婷 ★陳順琪 ★楊淑好 ★林秋琴 ★李燦謀
★鄭文仁
★劉祈希
★夏翠萍
方琮閔 吳仲翎 ★張曦文 張芷綾 楊家媚 劉凱哲 江孟珊 張賜美 ★蔡嘉郎 ★陳珍如 ★梁沛綸 ★王續曄 ★羅煒儒 ★林延香 ★賴建燁 ★潘志桓 ★陳紫妍 ★林韋民 ★江國任 ★鄭登峰 ★李孝寬 ★鄭仕淩 ★戴宏凱 ★方怡靜 ★趙振夆 ★蔡振宗 ★余佳慶 ★劉家雯
洪仲君 邱美珍 李芷辰 ★闕美雅 許春蘭 宋美緩 吳政義 ★章進福 ★吳瑞航 ★鄭如典 ★黃子賢 ★吳宗彥 ★孫佩茹 ★沈星佑 ★李采宣 ★劉恩辰 ★陳郁婷 ★楊詩婷 ★吳靜惠 ★王若帆 ★黃敬恒 ★鄭焜煜 ★莊易修 ★林采璇 ★陳慧美 ★莊豐澤 ★簡鉦洋
吳政儀 莊皓升 周敏芝 廖維國 劉芳綺 黃樹仁 李佩盈 ★賴思翰 ★蕭裕民 ★裴逸弘 ★潘志明 ★林鈺棚 ★牛智娟 ★方志堅 ★黃靖媮 ★劉小鶯 ★蕭名凱 ★陳如鈊 ★陳盈汝 ★卓美鈴 ★沃勝璿 ★王垚錩 ★盧威溫 ★賴欣妤 ★蔡文祥 ★陳建瑋 ★鍾芳如
林嵐雨 張玲語 劉俞靚 楊婉如 王梅英 劉佳文 鍾艾樺 顏名嬋 ★鍾鎮鴻 ★黃欣茹 ★楊展君 ★張閔璇 ★張業昌 ★傅 婷 ★莊子賢 ★何承諺 ★簡秀林 ★蔡雅筠 ★潘碩偉 ★吳棨煬 ★林欣儀 ★謝秀枝 ★黃國祐 ★游厤茵 ★賴文華 ★盧建男 ★楊薇縝 ★陳淑梅
盧顯融 鍾震峰 宋怡玲 蔡承達 張舒瑋 王靜嫻 許育嘉 洪淑嫻 ★陳美䈼 ★陳昱翔 ★陳虹華 ★吳思賢 ★葉明德 ★許元達 ★張瑋婷 ★文品蓁 ★張玉穎 ★謝幸萍 ★曾芸驊 ★曾雋宇 ★莊育賢 ★龔格民 ★蔡惠名 ★林盛章 ★張文杰 ★王馨怡 ★黃玉貞 ★張麗美
★蔡禾芸
★卓美愛
林莉玲
李潤潔
陳姿伶
林松田
張婷雅
總監
Director
★方雅慧
★林靖恩
張洧臻
藍鳳嬌
陳宓蓉
簡月香
魏世彬
侯慧慈
★梁美惠
★周子閎
★楊景琳
★王若宥
★黃于晏
★吳冠德
★白婕沂
★林暐倫
★王美芳
★鄭凱文
★李欣芳
★蔡東諺
★吳美紋
★謝敏華
★魏秀菊
★楊仁豪
★鄭嘉富
★彭芋蓁
★黃俊程
★談文萍
★江志軒
★廖泓森
★古鎮豪
★劉燕萱
★謝閔翔
★林依靜
★周郁蕎
★何家欣
★黃蓬先
★林子以
★洪健峻
★楊斐涵
★丁霖緯
★陳緯鈞
★張漢斌
★廖錫炯
★何珮瑜
★陳思盈
★呂孟杰
★徐鳳翎
★張哲榮
★陳卉子
★王維緯
★許瑀潔
★柯珮姿
★陳穎立
★葉妤汝
★陳冠廷
★蕭莉蓁
★杜冠賢
★潘金靖
★邱淑蓮
★邱郁潔
★陳曉華
★陳冠憑
★謝進賢
★李品萱
★黃炫甄
★沈亞姿
★王畹淇
★張美足
★林宛臻
★尤惠美
★楊信德
周奕廷 姜郭卉溱 陳怡伶 王翠襄 林雅琪 陳怡靜 余桂鳳
林桂蘭 吳子宜 黃慈慧 陳麗華 胡振天 王孟秋 高于茹
朱亭諭 朱慶莉 陳麗華 李育茹 韓為紳 林郁芳 張埻升
黃聖翔 李承儒 李昀玲 黃心銓 陳圳富 彭文潤 ★朱婉伶
張金龍 許家綺 黃秀如 許倖瑞 黃弘慶 胡育菁 ★廖奕勝
吳芃葳 張宥慈 陳盈君 林昱錡 蔡飾惠 張宗權 ★陳嘉慶
楊采蓉 林美蓮 林昀星 洪小娟 邱宇拓 陳香君 ★念俊豪
徐佳玲 韓麗美 杜冠緯 洪心蘭 黃璽蓉 石惠宜
余昭輝 吳惠芳 王敏曄 莊海莉 陳新郁 李志忠
★為具備領取「快速晉階佣金」資格者
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SEP 2017
Leadership In Action
2017年6月卓越 績優推薦榮譽榜
2017年6月 卓越推薦榮譽榜 執行總監級
許素貞
總監級
丁翊玄 王逸玲 江侑達 吳治國 李江賢 李家昆 林杏花 林凱莉 邱豫君 洪婉綺 徐慶雄 張坤峯 張夢真 許吳素美 陳正倫 陳冠安 陳淑滿 陳靜君 曾輝軍 黃信維 黃瓊緣 葉昌濬 劉秉樺 蔡季谷 賴世薪 魏志桓
力昶豪 王閔弘 江明峰 吳亭臻 李志謙 李家鴻 林育民 林詠盛 邱麗如 洪淑怡 徐麗姿 張宥澄 張語嘉 許倖瑜 陳玉秀 陳勁豪 陳逢起 陳薇如 游家豪 黃柏諭 楊宇森 葉春蘭 劉 芬 蔡芮宜 賴志雄 羅名輝
尤古玉寶 王雯君 江欣蔚 吳奕慧 李亞壎 李峰峻 林育如 林雅瑩 金巧玲 洪淑嫻 徐顥瑄 張思嫻 張簡月美 許桂誠 陳玉璋 陳勇仁 陳斐芳 陳麗芬 游振威 黃秋香 楊姎倫 葉敏杰 劉俊華 蔡姝芳 賴慧瑀 羅清秀
產品推廣級
林萱芳
曾筱涵
劉
資深總監級
恭喜您於本月成功推薦了8位以上優惠顧客。
武滙文 尤信元 王瑞毅 江威汎 吳奕璇 李佳龍 李泰宏 林怡青 林園策 金君鴻 洪歆柔 馬新元 張政昕 張瓊惠 許淑玲 陳君卉 陳品伃 陳琳潔 麥琇翔 游象標 黃美惠 楊帛慎 葉淑芬 劉品妤 蔡美麗 戴詩璇 羅祥恩
方薪諺 王詩馨 何佳苹 吳書瑋 李依玲 李偉銓 林旻築 林 照 姚馨貽 洪誠韓 高 云 張家榛 張麗珍 許淑婷 陳彤雯 陳品蓉 陳閔炫 傅煜紳 游順得 黃 恩 楊美玲 董季穎 劉奎助 蔡家豪 戴靜儀 嚴珮慈
王志宏 王瑪莉 何孟玲 吳道義 李宜霖 李國川 林采柔 林靖翔 施采恩 洪嘉佑 高雨薇 張振忠 曹嘉軒 許婷敏 陳芊忏 陳奕安 陳雅函 傅諒妍 童 任 黃財發 楊衍韻 董洪九 劉相宜 蔡淑惠 謝昌正 鐘文紹
王佳韻 王福龍 何 蘋 吳靜宜 李明珠 李德馨 林保友 林嘉薇 施金玉 洪 綾 高聖忠 張 海 梁郁萱 許提琳 陳佳惠 陳㫺里 陳榆妡 彭 嵐 項奕碩 黃培修 楊書萍 詹淑芳 劉羿蘭 蔡聖國 謝泊璟 龔計飛
王忠輝 王閩華 余佳容 吳麗雲 李泳緹 汪宗信 林宥杰 林慧珊 柯又菁 紀莉娜 崔小蓁 張祐寧 梁鳳英 許畯棋 陳怡蓉 陳宥仍 陳煒國 彭琦茵 馮軍豪 黃婉君 楊素蓉 詹勝雄 劉湘麟 蔡環如 謝素美
王怡婷 王鳳婷 余原逢 呂安棋 李玟嫺 沈㫺伶 林竑安 邱大衛 洪文樺 唐子鈞 張云銖 張雪麗 盛文立 許翔皓 陳 昇 陳宥伶 陳瑞宏 彭聖詠 黃文豊 黃淑萍 楊勝雄 鄒凱翔 劉榮桐 鄧仁妹 韓宗庭
王怡雯 王慧真 余彩希 呂秉洋 李金蘭 阮玉香 林美雲 邱奕峰 洪立峰 孫偉祐 張文宗 張華茜 盛坦誌 許閔翔 陳易詩 陳思旭 陳義文 彭靖翔 黃沛玲 黃斐玉 楊鈞閔 鄒筱君 歐貞岑 鄧智中 禮幸羅沃
王建中 王靈慧 吳之筌 呂珮瑀 李俊毅 周于鈞 林恩雅 邱威菱 洪亘枚 孫雅韻 張玉琴 張雅伶 盛華緯 許劉正 陳雨明 陳昭滿 陳詩元 曾乙軒 黃尚鈞 黃翔聖 楊雲瑛 廖國光 潘秀惠 鄭如玉 簡美慧
王貞雅 曲韻皓 吳正昕 宋昕穎 李信興 周 洋 林浩然 邱美華 洪阡驊 徐冬樺 張吉林 張雅涵 章友瑜 許鴻文 陳俊源 陳美齡 陳霈慈 曾心彤 黃忠義 黃順晟 楊麗瑾 廖㮶妤 潘柏昇 鄭沛琳 藍國倫
王益蓁 朱昱涵 吳伯暉 巫姵瑩 李姵緹 屈瀚民 林健來 邱淑萍 洪秀嬋 徐柔葇 張羽伊 張雯婷 莊育琦 郭韋良 陳俊榮 陳家梅 陳澤民 曾奕霖 黃明鏡 黃楷玲 楊麗霜 廖紫彤 蔡安淇 鄭崑和 顏妤芬
王淑伶 江玉琳 吳秀麗 李加恩 李珈慧 林至馨 林崑興 邱勝雲 洪振峰 徐美珠 張志豪 張瑜芸 許永吉 郭雅萍 陳俊維 陳庭誌 陳錫欽 曾偉溢 黃俐綺 黃縉原 楊馨儀 廖麗茗 蔡佩芸 穆毓民 顏玗欣
王棋威 江志偉 吳承宗 李再傳 李倩毓 林志維 林淑娟 邱瑞琴 洪婉榆 徐珮緹 張佩慈 張瑞瑜 許先元 陳小菁 陳信翰 陳珮凌 陳靜如 曾詠蓁 黃保達 黃謙愛 溫麗琳 管若芬 蔡侑洤 蕭慧玲 魏廷珊
俐
2017年6月 績優推薦榮譽榜 恭喜您於本月成功推薦了4位以上優惠顧客。
全國總監級
蘇金釵
執行總監級
吳黎薇
呂淑玉
李玟香含
林郁云
張淑媛
陳
光
陳嘉欣
黃
引
齊蕙欣
黃鉯雯
葉毓之
樊秀蓉
蔡玉敏
謝獻璋
資深總監級
翁愉婷
林秀麗
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吳姿瑩
李函潔
林美楹
莊蘭桂
郭綺珍
陳文娟
陳麗茸
黃張桂香
蔡繡貞
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簡李貞樺
總監級
陳采婕 吳惠芳 李潤潔 林彥彰 夏翠萍 許方綺 陳桂子 黃秀如 葉峻志 談文萍 羅玉雯
尤惠美 吳意成 李穗玲 林柳伊 徐均冊 許倖瑞 陳湘宇 黃品涵 葉德仁 鄭文彬 羅玉燕
毛秀香 吳綺玲 杜春燕 林美延 徐義九 許娟娟 陳程玉鳳 黃美廉 詹璧菱 鄭竹真 羅曉菁
王安妮 吳豐益 沈勝煌 林桂蘭 高敏彤 許家綺 陳瑩玥 黃韋誠 鄒欣妤 鄭開宏 蘇亭揚
王志文 吳韻華 周志春 林淑蕙 張云榕 許翠珊 陳錦慧 黃淑蓉 廖奕勝 鄭愛珠 蘇 欐
王敏璇 李月娥 周麗娜 林清隆 張巧柔 許瓊芬 陳靜玉 黃雪茹 廖貞香 黎馨羽 饒余秀菊
王維緯 李妏萱 官義文 林靖恩 張志賢 陳永松 陳韻如 黃逸珊 廖婉婷 賴雅菁 顧振弘
王翠襄 李宗建 林子淨 林靜賢 張宗權 陳名宏 陳麗華 黃慈慧 劉旭章 龍詩媛
王馨苹 李承儒 林月娥 邱世德 張金龍 陳秀月 陳麗華 黃蓬先 劉海宏 謝長霖
朱婉伶 李旻倩 林妍君 邱淑蓮 張宥慈 陳宗賢 傅靖雯 楊玉娟 劉鴻舉 謝政岡
朱碧雄 李明麗 林宛臻 柯金汎 張洧臻 陳幸嫻 曾昌傑 楊芷宜 潘品辰 藍鳳嬌
何依霖 李欣芳 林昆毅 洪瑞鴻 張宸瑋 陳怡伶 曾雅惠 楊采蓉 蔡禾芸 顏克桓
吳易容 李品萱 林松田 胡東賢 張筠翊 陳姿螢 游李秋惠 楊婷惠 蔡韋琪 顏克勤
吳亭儀 李肇洋 林俊佑 胡東興 張筱薰 陳盈君 華俞茹 楊朝欽 蔡碧惠 顏珮涵
吳若涵 李慧騏 林姿瑤 范春良 莊海莉 陳美齡 黃步雷 葉文旗 蔣宣蘭 魏嘉利
產品推廣級
王元璞 林秀娥 張嘉元 曾香蘭 鄭傑文
史麗麗 林金鳳 張龍翔 曾惠珠 賴冠志
伍子晴 林淑英 梁薰璟 程 薇 戴婕羽
朱庭慧 林雪芳 莊澤宇 楊如琴 謝夙晶
江沛霏 林裕國 郭玉清 楊豐任 謝承憲
江政憲 邱瑞萍 郭秋粧 楊顏麗芬 簡匯萱
何念芳 姜妤蓁 郭峻榳 楊麗靜 蘇育賢
吳珮綺 柯秀蓉 陳易榆 趙筱玲 蘇冠宇
李 怡 柳畊源 陳彥伃 劉佳民 蘇秋戎
李浩聞 洪紫苓 陳婷瑋 劉怡君
李翠霞 紀冠緯 陳翰庭 潘秀美
杜映璇 孫芷苓 傅振育 蔡志文
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周淑貞 涂永富 彭貴春 蔡孟智
周錦雲 張原議 曾秀楨 蔡淑萍
A NEW DAY 美樂家事業獎勵制度增訂內容
實施日期:2017年８月1日
一. 單次 / 快速晉階獎金 1. 單次 / 快速晉階獎金發放 a. 當你晉升新總監的階銜，單次/快速晉階獎金當月立即發出。 調整 b. 當你晉升總監2(含)以上之階銜，，單次/快速晉階獎金發出時間會依不同階銜及組織續訂率決定，發放方式如下表： 總監
晉階當月立即發出
總監2~總監6 以晉階當月起算，每月 組織續訂率≧90%，隨 即發出1/3。
以晉階當月起算，每月 組織續訂率＜90%，需 連續合格三個月。
總監7(含)以上 以晉階月起算，當月組織續 訂率≧90%，隨即發出1/3， 當月最多發出3筆1/3的晉階 獎金。
以晉階月起算，當月組織續 訂率＜90%，需連續合格三 個月，當月最多發出3筆1/3 的晉階獎金。 AUG SEP2017 2017
MELALEUCA
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業務一區
台北市、桃園市 業務一區臉書社團
台北市 / 新北市 / 桃園市 / 基隆市 / 宜蘭縣 / 花蓮縣 / 金門縣 / 連江縣
台 灣 業 務 支 援 團 隊
呂理守 Albert
何素芬 Sophie
鄭雪君 Allison
林祐如 Jessie
業務經理
業務專員
業務專員
輔導對象： 總監6∼資深總監6領導人
輔導對象： 總監∼總監5領導人
輔導對象： 總監∼總監5領導人
業務二區
新北市、基隆市、宜蘭縣、 花蓮縣、金門縣、連江縣
全國資深業務經理
業務二區臉書社團
輔導對象 : 資深總監 7 以上領導人 02-87875456 #5289
Albertlu @Melaleuca.com 0905-657679
洪鈺㯒 Bobo
楊淳宇 Michael
林晨薰 Mina
業務經理
業務專員
業務專員
輔導對象： 總監6∼資深總監6領導人
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新竹縣市 / 苗栗縣 / 台中巿 / 彰化縣 / 南投縣 / 雲林縣 / 嘉義縣巿 / 台南巿 / 高雄巿 / 屏東縣 / 台東縣 / 澎湖縣
鄭雪君 Allison 林祐如 Jessie
洪鈺㯒 Bobo
張兆廷 Kevin
蘇雅蘋 Milly
謝淑雯 Allison
資深業務經理
資深業務專員
業務專員
輔導對象： 總監6∼資深總監6領導人
輔導對象： 總監∼總監5領導人
輔導對象： 總監∼總監5領導人
楊淳宇 Michael
台南市 / 高雄巿 / 屏東縣 / 台東縣 / 澎湖縣
全國資深業務經理
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Allisonjeng @Melaleuca.com 02-87875456 #5189 Jessielin @Melaleuca.com 02-87875456 #5203
Bobohung @Melaleuca.com 0905-656963
林晨薰 Mina
業務四區
Sophieho @Melaleuca.com 0905-655362
業務三區臉書社團
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張兆廷 Kevin
輔導對象: 資深總監7以上領導人
02-87875456 #5213
Michaelyang @Melaleuca.com 02-87875456 #5184 Minalin @Melaleuca.com 02-87875456 #5214
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蘇雅蘋 Milly
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Joannatsai @Melaleuca.com
謝淑雯 Allison
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業務副理
業務專員
業務專員
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輔導對象： 總監∼總監5領導人
王玉萍 Avon
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活動執行組
陳盈滿 Vivian
廖彗雯 Rose
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Avon @Melaleuca.com 0905-657907 02-87875456 #5228
Winnielai @Melaleuca.com 02-87875456 #5233 Vivianchen @Melaleuca.com Roseliao @Melaleuca.com 0905-656837
王宇婕 Emma
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Caroline 朱琮偉 Duncan 牟美屏 陳 陳淑寧 美屏 Alice ce
產品教育訓練講師
產品教育訓練講師
活 活動執行主任
資深活動專員 深活
活 動專員
會 會議及旅遊規劃
旅遊規劃、 旅遊規劃 美國年會、 總裁俱樂部、 業務傳播 傳播影片、 執行領 行領袖研習營
會 議規劃、 總監表揚大會、 總監 秋季表 季表揚大會
楊雅雯Daphn 楊雅雯 Daph hne hn
鄭 君 Vivian 鄭夙君 an
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產品教育 育 訓練講師
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名額
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台中旗艦
趙群倫
60位
9/12(二)晚
桃園旗艦
余秀香
40位
9/12(二)早
高雄旗艦
范智銘
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9/13(三)晚
台北旗艦
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地點
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名額
9/15(五)晚
新竹旗艦
李靜雯
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台南
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9/20(三)晚
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張仟瑜
60位
注意事項：【產品達人】①8/1(一)開放預約報名，可至生活館入會櫃檯或撥打諮詢專線預約，請以參加者身份證或統編預約，限本人參加，每位最多預約2人。 ②活動場次時間-早(10:30~11:30)、晚(19:30~20:30)，活動當天限預約本人參與，請於活動前20分鐘攜帶身分證或健保卡進行報到。 ③若經預約無故未到且未提前告知者，為避免影響其他會員權益，將暫停預約資格3個月。
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SEP 2017
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事 業 講 堂
來自各行各業的精英，身為專業領域中的佼佼者，為何選擇美樂家？ 他們的經營動機與成功故事值得您來一探究竟！
台北旗艦館訓練教室
台中旗艦館訓練教室
9/4 ( 一 ) 10:30~11:30
9/18 ( 一 ) 19:30~20:30
昔日櫃姐 ~ 今日貴婦
從三高白領晉升國際舞台
執行總監 6 向秀美
9/25 ( 一 ) 19:30~20:30
9/27 ( 三 ) 19:30~20:30 定位你的夢想地圖
美樂家幫我找回圓滿人生
企業總監 4 謝玲琴
桃園旗艦館訓練教室
台南館訓練教室
9/26 ( 二 ) 19:30~20:30
9/5 ( 二 ) 19:30~20:30
遇見美樂家贏得自在人生
執行總監 5 陳素英
家庭主婦開創事業第二春
執行總監 3 黃千瑜
新竹旗艦館訓練教室
執行總監 6 衛瑞珠
高雄旗艦館訓練教室
9/8 ( 五 ) 19:30~20:30
9/5 ( 二 ) 10:30~11:30
科技業務主管在美樂家成就富足
執行總監 7 李政模
假如你不工作了，還有持續收入嗎？
嘉義館訓練教室
執行總監
李
碩
企業總監
吳棋勝
9/27 ( 三 ) 19:30~20:30
9/12 ( 二 ) 19:30~20:30 如何擁有一份退休收入
企業總監 3 陳世榮
直銷名師為何定著美樂家 執行總監 6 林任科
9月課程行事曆 事業講堂
名師講堂
產品達人
星期一
星期二
星期三
星期四
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19:30~20:30 台中-名師講堂 10:30~11:30 台北-事業講堂
19:30~20:30 台南-事業講堂
19:30~20:30 台北-名師講堂
19:30~20:30 新竹-事業講堂
10:30~11:30 高雄-事業講堂
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12 19:30~20:30 桃園-產品達人
19:30~20:30 台中-產品達人
10:30~11:30 高雄-產品達人 19:30~20:30 嘉義-事業講堂
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19:30~20:30 台北-產品達人
19:30~20:30 新竹-產品達人
19:30~20:30 高雄-名師講堂
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9/18~9/19 邁向執行總監研習營 桃園渴望園區 19:30~20:30 台中-事業講堂
19:30~20:30 嘉義-產品達人
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邁向總監3研習營 - 台北
19:30~20:30 台南-產品達人
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10:30~11:30 台北-產品達人
10:30~11:30 台中-產品達人
19:30~20:30 台北-事業講堂
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19:30~20:30 桃園-事業講堂
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【邁向總監3研習營】 注意事項：1.報名資格：總監 (含)以上。2.報名費用新台幣 400元。3.報名時間：2017.8.1~2017.8.20額滿為止。 4.課程當天9:40請攜帶身分證或健保卡進行報到，限本人參加。 【邁向執行總監研習營】報名資訊詳見P.24
SEP
2017
MELALEUCA
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2017 美樂家秋季表揚大會 產品 產 品嘉年華 品 嘉年華 華
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2017/9/30 ( 六 )
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從迪士尼卡通認識香氛精油
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表揚大會 18:00 ~ 21:30
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設定 富足 目標
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2017/10/1 ( 日 )
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3 個月就瘦不下去 ? 我瘦了 17 年 ! 講師：減重專科醫師
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表揚大會 13:00 ~ 16:30
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2017/10/2 ( 一 )
高雄君鴻國際酒店 星光 & 星辰廳 高雄市苓雅區自強三路 1 號 41 樓
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2017.8.1~2017.8.31
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票價
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250 元
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