Data Loading...
FÆLLESNÆVNEREN
N R . 1 · 2019 · ME DL E MS BL A D FO R 3F N O R DS J Æ L L A N D Ø S T
HUSK
AFDELINGS GENERALFORSAMLING DEN 21. MARTS 2019 PÅ LO SKOLEN I HELSINGØR
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
1
➜ LEDER - HANS NISSEN, FORMAND
ÅBNINGSTIDER KONTORENE HELSINGØR
Mandag 10.00 – 16.00 Tirsdag Lukket Onsdag 10.00 – 16.00 Torsdag 10.00 – 17.00 Fredag 08.00 – 12.00
TELEFONTIDER Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag
08.30 – 16.00 08.30 – 16.00 08.30 – 16.00 08.30 – 17.00 08.30 – 12.00
Adresse: Rønnebær Allé 106 3000 Helsingør www.fagforeningen.dk
TELEFON ALLE AFDELINGER:
70 300 806 ALLERØD Mandag Onsdag
10.00 – 16.00 10.00 – 16.00
Adresse: Stationspassagen 6G 3450 Allerød
2
Statsministerens nytårstale er en rig lejlighed for regeringschefen til at komme med sine betragtninger om udfordringer, som lovgiverne skal håndtere i det kommende år. I 2019 er der valg til Europa-Parlamentet i maj, og vi skal også have valg til folketinget senest 17. juni. Som sædvanlig var det en flot oratorisk nytårstale, men der manglede ”kød” i form af konkrete bud på fremtiden, det ville ellers være oplagt at skyde et valgår i gang med Statsministerens visioner for danskerne. For 3F’ere var der ikke meget at hente. Løkke havde ikke noget bud på, hvordan mennesker, der er blevet slidt ned, får mulighed for at trække sig tidligere tilbage, i takt med at pensionsalderen bliver tvunget op. Uligheden stiger i Danmark, de rige bliver meget rigere, og de fattigste bliver fattigere. Arbejderbevægelsens Erhvervsråd anslår, at over 64.000 børn lever i fattigdom. Heller ikke det førte til eftertænksomhed hos Statsministeren. 2018 var året, der afslørede de ubetinget største økonomiske skandaler med udplyndringen af statskassen, udført af hæderkronede banker og finansvirksomheder, kriminel hvidvask af op til 1.500.000.000.000 kroner (hvis det er danskere så svarer det til kr. 250.000 pr. borger) foretaget af Danske Bank også videre. Det var heller ikke noget, der rigtigt bekymrede vores statsminister. Men tilbagetrækning for nedslidte, stigende ulighed, og tyveri af de skattekroner, der skulle gå til at sikre vores velfærdssamfund, og meget mere bekymrer os i 3F Nordsjælland Øst. Vi vil sætte spørgsmålene på dagsordenen frem til det valg, der kommer før eller siden i år. Vi vil afkræve politikkerne konkrete svar og løfter, så vi ved, hvem der vil gøre en indsats for at sikre et anstændigt Danmark, hvor grådighed og fup og fiduser bliver bekæmpet på en helt anden aktiv og progressiv måde, og hvor der bliver taget ordentlig hånd om 3F’ere og andre, der har sat helbredet over styr på grund af nedslidning på arbejdspladserne.
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
3F NORDSJÆLLAND ØST INVITERER TIL
GENERALFORSAMLING TORSDAG D. 21. MARTS 2019 KL. 17.00 PÅ KONVENTUM (LO SKOLEN) GL. HELLEBÆKVEJ 70 · 3000 HELSINGØR A. Valg af dirigent B. Godkendelse af forretningsorden C. Valg af 2 protokolfører D. Valg af stemmeudvalg E. Bestyrelsens beretning F. Orientering fra udvalgene G. Forlæggelse af revideret regnskab H. Forelæggelse af kontingent og budget I. Indkomne forslag J. Valg af ledelse.
Forslag, som ønskes behandlet af generalforsamlingen, indgives skriftligt til afdelingen, senest den 13. marts 2019. Ethvert forslag skal underskrives af forslagsstilleren, med medlemsnummer og navn.
Senest 5 dage før generalforsamlingen, kan medlemmer få adgang til at gennemgå indkomne for 1. 2 næstformænd. slag, bestyrelsens skriftlige beretning og det revi 2. 10 bestyrelsesmedlemmer Jf. § 14 stk. 4 3. 6 bestyrelsessuppleanter, 1 fra hver gruppe derede regnskab, Materialet vil være fremlagt på kontoret på Rønnebær Alle 106 i Helsingør. K. Valg af statsautoriseret revisor
L. Valg af 1 bilagskontrollant og suppleant M. Valg af fanebærer for 2 år.
Generalforsamlingen afsluttes med spisning.
Husk! tilmelding til spisning efter generalforsamling senest den torsdag den 14. marts på tlf. 70 300 806 eller på E-mail: [email protected]
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
3
Den nye ferielov træder i kraft d. 1. sep tember 2020, mens overgangsordningen fra det nuværende feriesystem vil træde i kraft allerede fra 1. januar 2019.
NY FERIELOV, NYT BEGREB:
SAMTIDIGHEDSFERIE Regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Alternativet, Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti indgik en politisk af tale allerede i 2017 om at indføre samtidighedsferie, for at få de danske ferieregler til at stemme overens med EU–retten Den 25. januar 2018 vedtog Folketinget derfor en ny ferielov, som totalt forandrer vores ellers velfungerende feriesystem. Den nye ferielov træder i kraft d. 1. september 2020, mens over gangsordningen fra det nuværen de feriesystem vil træde i kraft allerede fra 1. januar 2019. Den væsentligste ændring i den nye ferielov er overgangen fra forskudt ferie til samtidighedsferie. Det betyder helt enkelt, at ferie kan holdes i det samme år som den optjenes. Derfor vil nye på arbejdsmarkedet kunne holde betalt ferie allerede i det første år, hvor der tidligere kunne gå op til 16 måneder, før de ville kunne holde ferie med løn eller feriepenge. Med ændringen til samtidighedsferie vil ferieåret – den periode, hvor man optjener ferie – fremover løbe fra d. 1. september til d. 31. august.
4
Ferieafholdelsesperioden vil være samtidig med ferieåret + 4 måneder, det vil sige fra d. 1. september til d. 31. december det efterfølgende år. Man vil fortsat optjene ret til 2,08 dages betalt ferie om måneden, så man på et år optjener ret til 25 dages betalt ferie. Derudover har medarbejdere ret til at afholde hovedferie som mindst 15 dages betalt ferie i en sammenhængende periode Hvis man har optjent mindre end 15 dages betalt ferie, har man krav på at holde alle sine optjente dage i sammenhæng. Overgangsordningen indebærer at ferie, der optjenes i perioden fra d. 1. september 2019 til d. 31. august 2020, efter den nuværende ordning indefryses I en særlig fond, „Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler“. Pengene frigives, når man går på pension eller af anden grund, forlader arbejdsmarkedet permanent. For de ansatte, der har ferie med løn, har arbejdsgiveren mulighed for at beholde de indefrosne midler frem til der skal ske pligtmæssig udbetaling, dog skal de i så fald årligt tilskrives en rente, der mini-
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
mum svarer til lønudviklingen.Hvis arbejdsgiveren vælger at beholde midlerne, vil pengene være sikret gennem Lønmodtagernes Garantifond. Hovedferien skal fortsat varsles 3 måneder før afholdelsen, og al anden ferie skal varsles 1 måned før afholdelse, men arbejdsgiver og den ansatte kan aftale kortere varsel, hvis det ønskes. Den nye ferielov indfører derudover også en mulighed for, at man kan holde betalt ferie på forskud i de tilfælde, hvor man ikke har optjent tilstrækkelig betalt ferie i forhold til den ønskede ferielængde, f.eks. tvungen ferielukning. Et sådant forskud på betalt ferie skal aftales mellem parterne, og arbejdsgiveren kan ved fratræden modregne et eventuelt underskud på ferieopsparingen. Den nye ferielov medfører der udover ændringer af bl.a.: • Tidspunktet for udbetaling af ferietillæg • Hvornår der skal ske feriedifferenceberegning • Delvis automatisk overførsel af den femte ferieuge • Hvornår der kan ske udbetaling af ferie ved feriehindringer.
ANLÆGSGARTNER
PAS PÅ DIN KROP!
Når du arbejder som anlægs gartner, udsættes du for mange manuelle arbejdsopgaver, som er fysisk belastende, og hvis du ikke passer på, kan de give dig mu skelbesvær og medføre nedslid ning af din krop.
Du er særligt udsat for helbredsskadelige belastninger, når arbejdet er monotont, eller ved tungt arbejde med dårlige arbejdsstillinger. Typiske eksempler på belastningsrisici er, når arbejdet medfører, at du ligger på knæ eller sidder på hug ved for eksempel anlægsarbejde, eller foroverbøjet arbejde, hvor du skal løfte sten eller andre materialer. Også grave-, skovle-, rive- og hakkearbejde er svært belastende for muskler og led.
Hækklipning og beskæring er et monotont arbejde, og når det samtidigt kombineres med dårlige arbejdsstillinger, er man i høj risiko for, at få helbredsmæssige problemer. Vibrationer fra maskiner og værktøj, der anvendes over længere tid, kan give dig kroniske skader som hvide fingre, og tunge løft, hvor du løfter blomsterkasser, store planter, sten og så videre, er helt åbenlyst manuelle arbejdsopgaver, der skal undgås. Det er i høj grad smerter i ryg og lænd, nakke, skuldre, hånd/arm og ben/fod, som giver problemer for anlægsgartnere, og mange har prøvet at være sygemeldte på grund af smerter i kroppen. Der er derfor god grund til, at ledelse og medarbejdere vurderer,
om arbejdet tilrettelægges på den mest hensigtsmæssige måde, og at man bruger tekniske hjælpemidler og varierer arbejdet, så nedslidning undgås. Vurdering af arbejdsopgaverne skal også indgå i virksomhedens APV, så derfor opfordrer vi her fra 3F Nordsjælland Øst til, at I tager temaet op på jeres kvartalsmøder i firmaet, så der er fuld opmærksomhed på forebyggelse. Vi kommer meget gerne og deltager i snakken, hvis I måtte ønske det på din arbejdsplads. Husk også, at du gennem din Arbejdsmarkedspension har en sundhedsordning, der giver dig mulighed for at få gratis behandling hos fysioterapeut, massør eller kiropraktor, hvis du er uheldig og får smerter.
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
5
EU-PARLAMENTET LÆGGER BOMBE UNDER DANSKE DAGPENGE
Nå, men hvorfor er det så så al vorligt, det EU-parlamentarikerne niflede sammen d. 19. december? Parlamentarikerne er meget optaget af, at det det europæiske arbejdsmarked skal være så u-bureaukratisk som muligt, så der er reel, fri bevægelighed for arbejdskraften.Det er vel ikke så ringe endda, at vi som lønmodtagere har hele det europæiske arbejdsmarked at boltre os på, når vi søger arbejde, og virksomhederne kan på samme nåde rekruttere kvalificeret arbejdskraft i hele Europa, så, hvad galt er der i det. Tja, der er i hvert fald det galt, at vi kan konstatere, at en stor del af virksomhederne benytter den frie bevægelighed til at dumpe lønningerne og underminere overenskomster og arbejdsmiljø. Et rigtigt, godt eksempel er vognmandsfirmaet Kurt Beyer fra Esbjerg, men det er kun en bitte del af toppen af isbjerget. Men bomben under dagpengene, hvor kommer det dog fra?
6
Den 19. december stemte EU-parlamentet for et forslag om, at når man har optjent dagpengeret i et EU Land, skal have ret til dagpenge fra dag et i et hvert EU-land. Det giver i den grad udfordringer for det danske dagpengesystem, for selv om dagpengeniveauet er blevet voldsomt forringet over årene, er det dog mange gange bedre end i de fleste EU‐lande. Danske dagpenge er f.eks. 10 gange mere værd end dagpenge i f.eks. Bulgarien. Derfor er der en stor risiko for, at mange ledige fra andre EU-lande vil vælge at tage ophold i Danmark, og naturligvis være jobsøgende her, men først og fremmest for at opnå danske dagpenge. Vi kan være sikre på, at der vil være driftige mennesker, som vil forstå at sætte dagpengespekulationen i system mod en lille fed gevinst til dem selv. Det vil være betydeligt mere tillokkende at tage til Danmark og hæve 117,50 kroner i timen i dagpenge, end at tage hertil og slide sig op for
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
70 kroner, som mange østeuropæere har gjort og stadig gør det. Vores dagpengesystem i Danmark bygger på flexicurity, som betyder, at det er lettere at ansætte og afskedige i Danmark, til gengæld er der et dagpengeniveau, der gør, at det ikke er en økonomisk katastrofe at være uden arbejde i en periode. Men det er tvivlsomt, om vi vil kunne opretholde det dagpengesystem, vi har, som er bedre end det, mange andre har, på trods af at det er blevet udhulet over årene. Hvis resultatet er, at der bliver virkelig run på dagpenge i Danmark fra andre EU-landes borgere, så vil det ikke vare længe, inden vi risikerer, at dagpengesystemet vil blive omlagt, og satserne bliver sænket alvorligt.
Det vil være en katastrofe for danske lønmodtagere og for hele vores Flexicurity-model, og ikke mindst, det vil ikke være befor drende for Danskernes generelle opfattelse af EU.
IGEN I ÅR MARKERER VI 1. MAJ MED EN FESTLIG DAG VED 3F HUSET PÅ RØNNEBÆR ALLE 106 I HELSINGØR FRA KL. 11:00 TIL KL. 14:00
1. MAJ FEST PÅ PLÆNEN VED 3F HUSET FORBUNDSSEKRETÆR 3F
SØREN HEISEL ALLAN THOMSEN
Afdelingsformand Metal Nordsjælland
LENE LINDBERG Formand for FOA Nordsjælland
HENRIK MØLLER Der vil som sædvanlig være varmet godt op i grillen og der kan købes drikkevarer m.m. til rimelige priser.
Musikalske indslag med blandt andet Tubal-Kain, mandskoret fra det hedengangne Helsingør Værft.
Folketingskandidat Helsingørkredsen
1
MA J Alle er hjerteligt velkomne!7
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
Arrangører: LO Nordsjælland 3F Nordsjælland K L I K Iog ND P Å W W W .Øst. FAGFORENINGEN.DK
UDDANNELSE I SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDEN
Af /Finn Frederiksen, TR, Trelleborg Sealing Solutions Helsingør
Som tillidsmand arbejder man ofte i spændingsfeltet mellem, hvad der er bedst for den enkelte medarbejder, hvad der kan styrke den samlede medarbejdergruppe samtidig med, at vi skal under støtte virksomhedens resultat og fremtid. Nogle gange kan det være svært at finde den fælles vej, der tilgodeser alle parter, men et af de steder, hvor vi med succes har gjort det i Trelleborg Sealing Solutions i Helsingør, er omkring Aftalt Uddannelse. Vi har de senere år uddannet 12 industrioperatører, haft 2 ufaglærte gennem diplomuddannelser og 4 hold af 14-20 personer på hver 4 ugers danskundervisning og derved fået styrket deres færdigheder
8
i læsning og skrivning. De sidste 2 hold stillede vi sammen med en anden lokal produktionsvirksomhed Meggitt, der lige som os selv havde svært ved afse 14 medarbejdere (min. antal for et hold) i 2 x 14 dage, men på denne måde kunne vi alle være med. Det næste skridt omkring uddannelse er, at vi med hjælp fra den nye overenskomst og den kr. 200 millioner kroner store pulje til aftalt uddannelse (IKUF-midler), i slutningen af januar 2019 sender 4 kollegaer på fuldtidsuddannelse – 2 som industritekniker og 2 som industriassistent – både de og vi glæder os! Hvad kræver det? En velvillighed fra virksomheden og medarbejdere, der tør gribe
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
chancen, men også tillidsfolk, der tør presse, på såvel medarbejdere som virksomhed. Og så kræver det tid – tid til at overveje og planlægge, tid til at søge refusioner, tid til oprette kontrakter i et lidt tungt system, og tid i en hektisk produktionskalender. Lige nu står vi derfor også med en form for et luksusproblem; For vi vil gerne gøre mere af det her, og kunne godt bruge andre virksomheder, der kunne have behov for at styrke deres medarbejders færdigheder i dansk-læsning og -skrivning. Sammen kan vi fylde holdene op og sikre endnu bedre muligheder for vores kollegaer. Har du, eller din virksomhed interesse i det, så kontakt Tasja i afdelingen alternativt mig.
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
9
AKTIVE UNGE 3
10
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
3F’ERE
Lørdag d. 15. december 2018 afholdte 3F Ungdom fanemarch med budskabet: Stop nedskæringer af arbejdstilsynet! Det foregik inde i København. Vi startede på Nørreport st. og så gik vi ned igennem Strøget og sluttede foran Tivoli Food Hall for, at vise støtte til 3F København og deres igangværende konflikt imod Tivoli Food Hall. Vi var ca. 50 fremmødte, 11 faner, et banner og 5000 flyers omkring nedskæringerne i arbejdstilsynet de seneste par år. Der var også dukket repræsentanter op fra Dansk El-Forbund, Blik og Rør, Malerforbundet, og Stilladsklubben. Vi var 3 unge, aktive medlemmer fra afdelingen, som var med til at planlægge og afholde fanemarchen, det var Jonas Gleist, Chastine Hald og Mathias Sejling. Ydermere var der 8 fra afdelingen, som var med til marchen deriblandt 4 bestyrelsesmedlemmer. Vi glæder os til at gentage aktionen, hver gang det er december.
FAKTA Vær sammen med andre unge 3F’ere. r du under 31 år, og har lyst til at være med i ungdomsudvalget, så kontakt Lasse Treu i 3F Nordsjælland Øst på email: [email protected]
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
11
NYHEDER FRA A-KASSEN
A
KASSE
A-kasseleder Lene T. Poulsen
OPHOLDSKRAV
12
Den 1. januar 2019 indførtes et opholdskrav for ret til dagpenge. Det betyder, at man skal have opholdt sig i Danmark eller et andet EU/EØS-land i 7 år indenfor 12 år, før man kan få ret til ydelser fra A-kassen.
Schweiz efter nedenstående krav i 2019 er kravet 5 år ud af 12 år i 2020 er kravet 6 år ud af 12 år og fra 2021 og frem er kravet 7 år ud af 12 år.
Det vil sige, at man skal have en bopæl, hvor man har sine ejendele og regelmæssigt har sovet – udover hvis man midlertidigt har været fraværende på grund af ferie, forretningsrejse, sygdom eller lignende.
Herudover skal man selvfølgelig opfylde de almindelige regler for at opnå ret til dagpenge såsom 1 års medlemskab af en A-kasse samt indkomst/beskæftigelseskravet.
Der er en indkøringsfase på 2 år. Man skal ved ledighed/indplacering, have ophold sig i DK/EU/EØS/
Du er altid velkommen til at kontakte A-kassen, hvis du har spørgsmål.
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
NYHEDER FRA A-KASSEN
HOLD STYR PÅ DIN JOBLOG Når man er ledig og modtager dagpenge, skal man være aktiv jobsøgende, og der stilles en del krav til måden man søger job på.
Vi har derfor lavet en oversigt, da kravene til din jobsøgning ændrer sig i forhold til, hvor længe man har været ledig. Vi vil gerne sikre os, at kravene til jobsøgning er så tydelige som muligt. Man er naturligvis altid velkommen til at få hjælp og vejledning til jobsøgningen hos os.
I de første 3 måneder af din ledighed (fra 74 til og med 450 ledige timer), skal man som udgangspunkt registrere mindst 2 af de jobs man har søgt hver uge. De ledige timer kan man finde på www.jobnet.dk under feltet ”Dagpengetællere”.
Efter 3 – 6 måneder af din ledighed (fra 451 -932 ledige timer), skal man som udgangspunkt registrere mindst 2 jobansøgninger om ugen. Er man fuldtidsforsikret, skal mindst halvdelen (50%) af jobsøgningerne være på fuld tid. Derudover skal du hver 20. joblogdag (1 hver 4. uge) skal man også: • Have søgt 1 job med en transporttid på mere en 60 minutter. • Have søgt 1 job med en afstand på mere end 10 km. tur/retur.
Når du har været ledig i 6 – 9 • Have uploadet mindst 1 ansøgmåneder ning (fra 933 – 1.380 ledige timer) skal man som udgangspunkt registrere mindst 2 jobansøgninger om ugen. Er man fuldtidsforsikret, skal mindst halvdelen (50%) af jobsøgningerne være på fuld tid. Derudover skal man hver 20. joblogdag (1 gang hver 4. uge) også: • Have søgt 2 job med en transporttid på mere en 60 minutter. • Have søgt 2 job med en afstand på mere end 10 km. tur/retur. • Have uploadet mindst 1 ansøgning • Have registreret mindst 1 job, der er søgt, som ”Søgt skriftligt” eller ”Webansøgning”.
Med ledighedsperiode på mere end 9 måneder (fra 1.381 ledige timer og til slut dagpenge) skal man som udgangspunkt igen registrere mindst 2 jobsøgninger om ugen, hvoraf halvdelen (50%) skal være på fuld tid, hvis man er fuldtidsforsikret. Derudover skal man hver 20. joblogdag (1 gang hver 4. uge) også: • Have søgt 1 opslået job eller være blevet kontaktet af 2 arbejdsgiver. • Have søgt 2 jobs med en transporttid på mere en 60 minutter. • Have søgt 2 jobs med en afstand på mere end 10 km. tur/retur.
• Have registrerede mindst 1 job, der er søgt, som ”Søgt skriftligt” eller ”Webansøgning”.
Det vil sige, at jo længere tid man er ledig, jo større krav stilles der til ens jobsøgning. Hvis man ikke opfylder ovennævnte krav, vil man få en sms om, at man skal tjekke op på sin joblog. Hvis man stadig ikke opfylder kravene, vil man få yderligere en sms om, at nu skal det bringes i orden, da man ellers skal komme til en samtale i A-kassen. Denne samtale vil man få en sms/ mail om, at man selv skal booke. Alle kan altid få hjælp, ved at henvende sig til os og vi vil gøre alt for at hjælpe jer. Hvis jobloggen ikke er i orden, kan det få konsekvenser for udbetalingen af dagpengene. Med venlig hilsen A-kassen.
Ordforklaring: Joblogdag er en hverdag (mandag – fredag), hvor man er tilmeldt Jobcentret som ledig og hvor man IKKE er fritaget for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet f.eks. på grund af arbejde, ferie, kursus, sygdom mm i mindst 3 hele dage om ugen.
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
13
NYHEDER FRA A-KASSEN
DAGPENGESATSER Det kan du få i dagpenge fra A-kassen hvis du bliver ledig og skal have dagpenge beregner vi, hvor meget du kan få i dagpenge. Når vi beregner dette, indgår to elementer: • De maksimale dagpengesatser • Din indkomst de sidste 24 måneder. A-kassen beregner din dagpengesats på baggrund af de ”bedste 12 måneder” (de 12 måneder med højest indkomst) inden for de sidste 24 måneder. Højst 90% af din hidtidige indkomst A-kassen beregner altså din dagpengesats ud fra din hidtidige indkomst, men du kan højst få 90% af din hidtidige løn, ligesom du højst kan få det maksimale beløb fastsat i dagpengesatserne for din medlemsgruppe. For at kunne få den højeste dagpengesats som fuldtidsforsikret, skal du i 2019 mindst have en gennemsnitlig månedsløn på kr. 22.785 inkl. 8% arbejdsmarkedsbidrag
DAGPENGESATSER I 2019
14
2019
Det er kun løn i perioder, hvor du har været medlem af en A-kasse, som kan indgå i beregningen. Den maksimale dagpengesats i 2019 er kr. 18.866 pr. måned. Først trækkes 8 pct. i arbejdsmarkedsbidrag fra de 22.785 kr. – det efterlader ca. 20.962. Heraf kan man maksimalt modtage 90 % i dagpenge – og så lander man på den maksimale månedssats. På den anden side er der ikke nogen minimum dagpengesats, så hvis du har haft en meget lav indtægt igennem de sidste par år før du søger dagpenge, jamen så får du kun 90% heraf.
Maks. Sats Maks sats. Pr. mdr. (før skat) Pr. år (før skat)
Fuldtidsforsikrede Fuldtidsforsikrede dimittender (ikke forsørger 71,5 %) Fuldtidsforsikrede dimittender (forsørger 82 %) Deltidsforsikrede Deltidsforsikrede dimittender (ikke forsørger 71,5 %) Deltidsforsikrede dimittender (forsørger 82 %) Unge fuldtid (50 %) Unge deltid (50 %) Efterløn fuldtidsforsikrede max. Efterløn fuldtidsforsikrede 91 % Efterløn deltidsforsikrede max. Efterløn deltidsforsikrede 91 %
kr. 18.866,00
kr. 226.391,00
kr. 13.489,00
kr. 161.875,00
kr. 15.470,00 kr. 12.577,00
kr. 185.640,00 kr. 150.927,00
kr. 8.933,00
kr. 107.916,00
kr. 10.313,00 kr. 9.433,00 kr. 6.289,00 kr. 18.833,00 kr. 17.168,00 kr. 12.577,00 kr. 11.445,00
kr. 123.760,00 kr. 113.202,00 kr. 75.464,00 kr. 226.391,00 kr. 206.016,00 kr. 150.924,00 kr. 137.340,00
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
NYT FRA SOCIALRÅDGIVERNE MURERNE NORDSJÆLLAND Socialrådgiverne: Klaus Hornemann Møller og Mikkel Kryger Rasmussen.
SENIORFØRTIDSPENSION - HVAD ER DET?
Hvis du er tæt på folkepensions alderen, har været mange år på arbejdsmarkedet, og din arbejdsevne - fx pga. nedslidning/syg dom - er så nedsat, at du hver ken kan varetage et almindeligt arbejde eller et fleksjob, så er seniorførtidspension måske en mulighed.
Når du søger seniorførtidspension, er proceduren for tilkendelse enklere end ved reglerne om almindelig førtidspension, og som regel behandles ansøgningen hurtigere end andre sager om førtidspension. Kommunen undersøger først, om du opfylder betingelserne for seniorførtidspension. Dernæst bliver din arbejdsevne vurderet i forhold til de faglige kompetencer, du allerede har for at kunne have et job. Kommunen må ikke iværksætte aktiviteter for at udvikle din arbejdsevne. Når du har fået tilkendt seniorførtidspension, gælder de samme regler som ved almindelig førtidspension. Muligheden for at tilkende førtidspension efter reglerne om seniorførtidspension har nu været gældende i snart fem år. Dog ser det ikke ud, som om at
kommunerne bruger ordningen som tiltænkt! Frem til og med 1. halvår 2018 har kommunerne samlet set kun tilkendt seniorførtidspension til 1.285 personer. Her snart fem år efter at ordningen om seniorførtidspension trådte i kraft, er der 15 kommuner, som højst har brugt ordningen én gang i løbet af perioden! Vi mener, at det skal være sådan, at borgere, hvis arbejdsevne ikke kan udvikles, kommer på førtidspension, hvis betingelserne er opfyldte. Og det bør ikke være manglende kendskab til ordningen eller administrative barrierer, der begrænser brugen af ordningen om seniorførtidspension. Det er beskæftigelsesministeriet heldigvis enige i, hvorfor der nu er sat fokus på ordningen, og de
opfordrer kommunerne til at gøre brug af ordningen. Beskæftigelsesministeren har også bedt STAR (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) om at indhente erfaringer både fra de kommuner, som er gode til at bruge ordningen og fra de kommuner, som stort set slet ikke bruger ordningen. De gode erfaringer vil efterfølgende blive formidlet videre ud i ”systemet” til inspiration for øget brug af ordningen kommunerne imellem. Her er et link, så du kan finde mere information om ordningen. https://star.dk/om-styrelsen/ publikationer/2016/06/informationsmateriale-om-seniorfoertidspension/ Du er selvfølgelig også mere end velkommen til at kontakte os for råd og vejledning.
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
15
MURERNE NORDSJÆLLAND
Af faglig konsulent Per Nielsen
MURERNYT!
Som murer er det svært at bevare pessimismen, det går nemlig rigtig godt i vores område. Der er en række større pladser, som er under opstart, bl.a. i Hillerød, Ramløse og Gilleleje. Som det ser ud, vil der helt utvivlsomt komme til at mangle murersvende i løbet af foråret. På lærlingesiden er der tilmeldt 34 murerlærlinge til grundforløb 1 på
teknisk skole. Det er rigtigt positivt, for det er mange år siden, tallet har været så højt. Til marts vil der blive udlært 16 nye svende, dem er der brug for, så der er ingen tvivl om, at de vil være i job fra dag 1, efter de er færdige med uddannelsen. Den 5-6-7 april 2019 er der akkordkursus for lærlinge. Som tidligere vil kurset igen blive afholdt ovre i
Rørvig med overnatning og undervisning og naturligvis, også lidt tid til kammeratligt samvær, krydret med gode faglige diskussioner. Du tilmelder dig til kurset på den enkle måde, at du ringer eller sender en sms til Per Nielsen 40275326. OG lige… Husk at holde øje med om I har fået udbetalt SH-kontoen ved årsskiftet, ellerts kontakter I
BYSKOLEN I HELSINGØR
Byskolen i Helsingør får den helt store tur. En komplet renovering, som i sagens natur også er et rigtigt godt stykke arbejde for dygtige murere. Så det var med vellyst og arbejdsglæde murerne startede op på opgaven med Murermester Kim Heinrichsen som arbejdsgiver.
Desværre ville skæbnen det sådan, at murermesteren og hovedentreprenøren kom på kant med hinanden, og det endte med at murermesteren enten trak sig eller blev smidt ud af kontrakten, det er lidt uklart for os, hvad der egentligt skete. Men konsekvensen var, at murerne også blev fyret, og det var mildt
16
sagt ikke så heldigt, for det var midt i en aftalt akkord. Der var indgået akkordaftale på murerarbejdet, og så er der ikke så meget at stille op, hvis man vælger at stritte murerne ud, ja, så må man også vælge at gøre kassen op. Murerne har nemlig krav på den løn, de ville have fået, hvis byggeriet der er omfattet af akkordaftalen, var blevet gjort færdigt. Der er i skrivende stund afholdt 2 mæglingsmøder, og inden for kort tid er der organisationsmægling, hvor vi forventer, at virksomheden bliver pålagt at opfylde vores krav, som udgør 1.500.000 kroner i lønefterbetaling og 100.000 kroner i bod.
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
BESØG PÅ TEKNISK SKOLE
Per Nielsen og socialrådgiver Mikkel Krüger var en tur forbi Teknisk Skole, hvor murerlærlingene sad klar til at få den helt store omgang omkring arbejdsmiljøet. Det var nogle rigtig gode timer, hvor spørgelysten hos lærlingene var stor. Det lover godt for fremtiden, for det er vigtigt, at vi også selv er med til at gøre en indsats for at arbejdsmiljøet er i centrum ude på vores byggepladser.
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
17
BAM-BUS FYLDTE 10 ÅR
Den 10. september 2018 fyldte BAMBUS 10 år, og i de 10 år har Byggeriets Arbejdsmiljøbus ydet en stor, og i høj grad synlig indsats for at forbedre arbejdsmiljøet ude på vores byggepladser. Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev startet i 2008 af Dansk Byggeri, Forbundet Træ-Industri-Byg, Fagligt Fælles Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Dansk Metal og BJMF København. Grundlaget for etableringen af BAMBUS var, at det blev aftalt ved overenskomstfornyelsen i 2007 at lave en tjeneste, der skulle fungere som konsulenter for byggeriets virksomheder ud i den svære disciplin, at skabe et bedre arbejdsmiljø på arbejdspladserne.
18
Tjenesten bliver finansieret af en særlig pulje i Byggeriets Udviklingsfond om samarbejde og arbejdsmiljø. Derfor koster det ikke virksomhederne ekstra at benytte Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Efterfølgende er også Danske Isoleringsfirmaers Brancheforening, Dansk Håndværk, Kooperationen og Bygherreforeningen i Danmark blevet en del af fællesskabet omkring Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Her, 10 år efter, kan vi bare lette på kasketten og glæde os over, at det lykkede at få sat Bambussen på, om ikke på skinner, så på landevejene, for der er ingen tvivl om, at indsatsen fra de dygtige konsulenter har givet gode resultater på de pladser, som har benyttet deres tjenester. Desværre er der mange entrepre-
FÆLLESNÆVNEREN | N O RDS J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 2 0 1 9
nører, der ikke er så gode til at bruge Byggeriets Arbejdsmiljøbus, så derfor er der stadig, desværre, alt for mange byggepladser, hvor arbejdsmiljøet halter med store konsekvenser for de ansatte til følge. Derfor har vi også en opgave i, at ”hjælpe” disse virksomheder til at anvende BAMBUS og den superrådgivning, de kan hente der.
Tillykke med de 10 år, vi ser frem til Jeres gode indsats til gavn for vores byggefolk i mange år fremover.
HUSK AT KIGGE I DIT ARKIV PÅ WWW.MIT3F.DK
3F sender alt post til medlemmer ne som elektronisk post via ”mit arkiv” på www.mit3f.dk.
Med indførelsen af persondataforordningen, følger desværre også nogle begrænsninger i fagforeningers kommunikation med medlemmer. Hidtil har det jo været så dejligt nemt for, hvis der har været noget vi skulle oplyse dig om, så kunne vi jo bare sende dig en E-mail. Det er ikke så nemt længere, fordi persondataforordningen stiller en lang række, meget bureaukratiske, krav til elektronisk forsendelse til almindelige E-mail adresser.
Derfor vil det fremover blive ”Mit-Arkiv” på www.mit3f.dk, der bliver vores skriftlige kommunikationskanal til dig. Allerede i dag anvender A-kassen stort set kun ”Mit-Arkiv” til forsendelse til medlemmer, men fremover vil det også være den vej man får sin information, hvis man f.eks. har en faglig sag eller en sag hos socialrådgiverne. Hvis vi har et mobiltelefonnummer, eller en mailadresse, så bliver der sendt en besked til dig, hver gang der er kommet ny post. Det er blevet ekstra vigtigt, at vi har et rigtigt telefonnummer, og en rigtig mailadresse, ikke mindst
fordi det også er i mit3f.dk at du vil få en rykker, hvis der er noget galt med kontingentindbetalingerne. Du kan selv rette oplysningerne under punktet, Min profil – Mine informationer. Første gang skal du logge ind med NemID, men så kan du oprette en pin kode, så det bliver lidt nemmere næste gang.
F Æ L L E S N Æ V N E R E N | N O R D S J Æ L L A N D Ø S T | N R . 1 201 9
19
REVISION AF AFDELINGENS ÅRSREGNSKAB Så revisionen i gang med at revidere årsregnskabet 2018, året er vores andet år med det nye regnskabssystem AX, vi kan alle stadig huske frustrationerne med det førte år med AX. Frustrationerne er heldigvis afløst af en spirende optimisme, faktisk er optimismen så stor, at vi har aftalt at lave vores årsregnskab i uge 2, hele 7 uger tidligere end vi plejer. Måske jeg har været en anelse overmodig, dels så meget tidligere, og så er den revisor vi har haft gennem ca. 20 år, erstattet af nye folk. Heldigvis er de mindst lige så flinke og kompetente som gode gamle John. Tilsyneladende går det godt her på første dag af revisionen, men de kommer igen i morgen for at afslutte det sidste. Resultatet for 2018, bliver naturligvis præget af det store tab vi har haft på salget af ejendommen på Gydevang, og ligeledes af feriepengeafregninger til de 3 medarbejdere der er fratrådt i 2018.
FAGLIGE SAGER I 2018
2018 har været et travlt år i faglig afdeling. Vi har afsluttet 281 sager, som spænder over alt fra lønefterbetaling, LG, feriesager bodskrav m.m. Samlet beløber inddrivelserne sig til ikke mindre end 10.633.716,83 kroner, og derudover har Socialrådgiverafdelingen også hentet et stort millionbeløb til medlemmerne i årets løb. Vi er dog i skrivende stund ikke nået så langt, at vi har fået opgjort det beløb endnu. I forbindelse med en enkelt, større sag hos en lokal virksomhed indgik vi et forlig, der betød, at den pågældende virksomhed måtte efterbetale 700.000 kroner i løntilgodehavende til vores medlemmer, samt 300.000 kroner i bod til 3F Nordsjælland Øst for brud på overenskomsten. Der er meget stor forskel på, hvor lang tid det tager at løse en faglig sag, nogle løses med det samme, mens andre må gennem langvarige forløb gennem enten det fagretslige system eller gennem civilretten. I gennemsnit har sagsbehandlingstiden på de 281 sager vi har afsluttet i 2018 været 127 dage.
NYTÅRSGAVE PÅ VEJ TIL MANGE PENSIONISTER
Over 50.000 pensionister med pension i PensionDanmark vil fra årsskiftet opleve, at de får væsentlig mere udbetalt i pension. Januar kan for mange være et økonomisk træk i håndbremsen efter julens fest og gavmildhed. Men over 50.000 pensionister hos PensionDanmark vil kunne glæde sig over, at deres livsvarige pension fremadrettet vil stige med mellem 5 og 25 pct. Når PensionDanmark kan hæve pensionsudbetalingerne så markant, skyldes det blandt andet, at man har reserveret penge til en såkaldt udjævningsmekanisme. Den gør det muligt, at pen”Vi har måske været for forsigtige med at holde medlemmernes udbetalinger på et niveau, hvor de har undgået større udsving i deres udbetalinger, når renter, afkast eller priserne i supermarkedet slog nogle slag undervejs. Vi mener nu, at vi har fun-det en bedre balance, så pensionisterne får flere penge i hånden hver måned uden, at de samtidig står over for en unødigt stor risiko for, at udbetalingerne sættes ned igen,” forklarer adm. direktør Torben Möger Pedersen, PensionDanmark. Tjek din pension Du kan tjekke din pensionsopsparing ved at logge ind på pension.dk. Her kan du og-så beregne dine fremtidige pension ved hjælp af PensionDanmarks pensionsbereg-ner. Har du spørgsmål, kan du kontakte PensionDanmarks medlemsrådgivning på 7012 1330 alle hverdage kl. 8-21. Opsparingen i PensionDanmark Medlemmer med pension i PensionDanmark sparer op til pension på en aldersopspa-ring (PensionDanmark indbetaler op til maksimumsbeløbet på 5.200 kr. efter skat (2019)), mens resten af pensionsindbetalingerne bliver fordelt (50/50) på en ratepensi-on og en livsvarig pension.