Data Loading...
BAHAN AJAR AGENDA 4_COACHING 1_16 AGUSTUS Flipbook PDF
BAHAN AJAR AGENDA 4_COACHING 1_16 AGUSTUS
112 Views
96 Downloads
FLIP PDF 1.27MB
Uns
Uns
Uns
Uns
Uns
Isu tidak harus selalu dicari akar masalahnya, tapi bisa dilihat berdasarkan kriteria, misalnya kriteria APKL/ASTRI Uns
Uns
Uns
Gunakan ini jika peserta menemukan masalah nyata dalam tusinya
Uns
Urgency, Seriousness, Growth Skor
U
5
Sagangat Urgen
Sangat Serius
Harus ditangani segera
S
G
U
S
G
Total Skor
Masalah A
4
4
5
13
II
Masalah B
5
5
5
15
I
4
Ugen
Serius
Toleransi waktu singkat
Masalah C
5
4
3
12
III
3
Cukup Urgen
Cukup Serius
Tolerasni waktu cukup lama
2
Kurang Urgen
Kurang Serius
Toleransi waktu lama
1
Tidak Urgen
Tidak Serius
Toleransi waktu sangat lama
Masalah
Bobot Skor
Prioritas
Menentukan Skor ditentukan didasarkan pada data dan bila perlu dikaji dalam FGD dengan melibatkan mereka yang memahami persis tentang masalah dimaksud
Uns
Uns
Diadopsi dari Modul Habituasi (2017 : 28)
Uns
Uns
Uns
Uns
Uns
LAMPIRAN 1
Formulir 1: Rancangan Aktualisasi Unit Kerja: : Identifikasi Isu : Isu yang Diangkat : Gagasan Pemecahan Isu: Keterkaitan Kontribusi Penguatan Tahapan Output/ Substansi Terhadap No Kegiatan Nilai Kegiatan Hasil Mata Visi-Misi Organisasi pelatihan Organisasi 1 2 3 4 5 6 7
Petunjuk pengisian formulir: Kolom 1 : Diisi dengan nomor urut kegiatan yang diusulkan untuk memecahkan isu. Kolom 2 : Diisi dengan gagasan pemecahan masalah dalam bentuk jenis kegiatan atau aktivitas yang akan dilakukan dan diprediksi dapat menyelesaikan isu atau memecahkan permasalahan yang ditetapkan. Sumber kegiatan dapat bersumber dari SKP, penugasan atasan, atau inisiatif peserta sendiri yang telah mendapat persetujuan atasan. Kegiatan tersebut harus mengedepankan munculnya gagasan kreatif yang kemudian menjadi pembeda dengan kegiatan yang selama ini dilakukan. Kolom 3 : Diisi dengan uraian tahapan kegiatan berdasarkan nama dan sumber kegiatan yang telah diisi dari kolom 2. Kolom 4 : Diisi dengan uraian target capaian kegiatan atau target capaian pada setiap tahapan kegiatan, dan mendeskripsikan keterkaitan kualitas capaian target kegiatan dalam penyelesaian isu yang telah ditetapkan.
Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
Kolom 5 : Diisi dengan uraian hasil pelaksanaan kegiatan yang dilandasi substansi mata pelatihan yang relevan Misalnya: Dalam mengolah data akreditasi, jika terjadi konflik kepentingan dalam diri saya antara memenuhi keinginan pimpinan lembaga Diklat yang subyektif dengan kepentingan obyektifitas pengolahan data yang merupakan tugas dan tanggungjawab saya, maka saya akan memilih kepentingan obyektivitas pengolahan data akreditasi. Saya akan berupaya memahami cara mengolah data yang lebih obyektif. Begitupula, dalam pelaksanaan pengolahan data akreditasi ini, saya akan menggunakan teknik berpikir kreatif untuk meningkatkan mutu pengolahan data sehingga dari waktu ke waktu selalu terdapat peningkatan kualitas pengolahan data. Teakhir, saya akan menolak gratifikasi dalam bentuk apapun yang diberikan oleh pimpinan lembaga Diklat yang data akreditasinya saya olah. Saya akan selalu meningkatkan kualitas integritas saya. Dilanjutkan dengan mengiisi substansi mata pelatihan yang terkait. Misalnya terdapat dalam substansi mata pelatihan SANKRI, NKRI Hubungan Pemerintah Pusat dan Daerah, PNS Sebagai Pengawal Negara, akuntabilitas, komitmen mutu dan anti korupsi. Kolom 6 : Diisi dengan uraian tentang kontribusi kualitas hasil kegiatan terhadap visi, misi dan/atau tujuan organisasi. Misalnya: dengan kualitas pelaksanaan pengolahan data akreditasi yang tinggi maka mendukung pencapaian Visi & Misi LAN dalam menjalankan pembinaan dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan aparatur Negara dan misi P3D LAN sebagai penjaminan kualitas pelaksanaan NSPK Pengembangan kompetensi PNS melalui akreditasi lembaga diklat bagi PNS dapat terwujud. Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
Kolom 7 : Diisi dengan uraian tentang kontribusi hasil kegiatan tersebut terhadap penguatan nilai organisasi. Misalnya: dengan memahami dasar pelaksananaan kegiatan akreditasi yang baik dan pelaksanaan kegiatan mengolah data akreditasi yang terhindar dari praktek gratifikasi, maka nilai organisasi LAN yaitu profesional dan integritas dapat diperkuat.
Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
LAMPIRAN 2
Formulir 2: Pengendalian Aktualisasi oleh coach/ mentor Nama NIP Unit Kerja Jabatan Isu Gagasan Pemecahan Isu Kegiatan 1
: …………………………… : …………………………… : …………………………… : …………………………… : …………………………… : .......................................
: ……………………………
Penyelesaian Kegiatan
Catatan Mentor
Paraf Mentor
Tahapan Kegiatan; Output kegiatan terhadap pemecahan isu; Keterkaitan Substansi Mata pelatihan; Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi ; Penguatan Nilai Organisasi; Kegiatan 2 : …………(dst)……………………… Penyelesaian Kegiatan Catatan Paraf Mentor Mentor Tahapan Kegiatan; Output kegiatan terhadap pemecahan isu; Keterkaitan Substansi Mata pelatihan; Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi ; Penguatan Nilai Organisasi;
Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
LAMPIRAN 3
MATRIKS LAPORAN AKTUALISASI Unit Kerja:
:
Identifikasi Isu
:
Isu yang Diangkat
:
Gagasan Pemecahan Isu: NO KEGIATAN
1
2
TAHAPAN KEGIATAN
3
OUTPUT NILAI DASAR
4
KONTRI BUSI VISI MISI
5
Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
6
PENGUATAN NILAI ORGANISASI
7
PARAF MENTOR
8
LAMPIRAN 4 …………………………………………………………......................................... .........................................................................................................(JUDUL)
Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS di............. ....................................................................................................
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Disusun Oleh: Nama NIP Jabatan Unit Kerja Angkatan Nomor Presensi Mentor Coach
: : : : : : : :
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KESEJAHTERAAN SOSIAL Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
BADAN PENDIDIKAN PENELITIAN DAN PENYULUHAN SOSIAL KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA JAKARTA 2021
LAMPIRAN 5
LEMBAR PENGESAHAN RANCANGAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
Judul Nama NIP Jabatan Unit Kerja
: : : : :
Telah diuji di depan Tim Penguji Pada Hari..........., tanggal...........2021 . Coach,
Mentor,
.................................... NIP. ..........................
...................................... NIP. ..........................
Mengetahui, Penguji …............................ Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
NIP. ................................
LAMPIRAN 6
SISTEMATIKA RANCANGAN AKTUALISASI LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Visi, Misi, Tujuan dan Nilai-nilai serta Struktur Organisasi 1. Visi 2. Misi 3. Tujuan 4. Nilai-nilai Organisasi 5. Struktur Organisasi C. Tugas dan Fungsi Unit Kerja 1. Tugas 2. Fungsi Unit Organisasi D. Jabaran dan Uraian Tugas BAB II RANCANGAN AKTUALISASI A. Identifikasi Isu, Analisis Isu yang Dipilih, Faktor Penyebab, Gagasan Pemecahan Isu 1. Analisis Isu yang Dipilih (USG) 2. Faktor Penyebab (Fishbone)/ 3. Gagasan Pemecahan Isu (Tapisan) B. Rancangan Aktualisasi (Lampiran 1) C. Jadwal Aktualisasi Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
BAB III PENUTUP Simpulan DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN 7
…………………………………………………………......................................... .........................................................................................................(JUDUL)
Laporan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS di............. ....................................................................................................
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Disusun Oleh:
Nama NIP Jabatan Unit Kerja Angkatan Nomor Presensi Mentor Coach
: : : : : : : :
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KESEJAHTERAAN SOSIAL BADAN PENDIDIKAN PENELITIAN DAN PENYULUHAN SOSIAL Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA JAKARTA 2021 LAMPIRAN 8
LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL Judul Nama NIP Jabatan Unit Kerja
: : : : :
Telah diuji di depan Tim Penguji Pada Hari........... tanggal............. 2021 .
Coach,
Mentor,
................................... NIP. ..........................
...................................... NIP. ..........................
Mengetahui, Penguji, …............................ Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
NIP. ................................
LAMPIRAN 9
SISTEMATIKA LAPORAN AKTUALISASI
LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Visi dan Misi,Tujuan dan Nilai-nilai serta Struktur Organisasi C. Tugas dan Fungsi Organisasi D. Jabaran dan Uraian Tugas BAB II PELAKSANAAN AKTUALISASI A. Analisis Dampak Jika Isu tidak Diselesaikan B. Pelaksanaan Aktualisasi 1. Matriks Pelaksanaan Aktualisasi (Lampiran 3) 2. Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor (Lampiran 2) C. Kendala dan Strategi Mengatasi D. Pelaksanaan Kegiatan (Rencana Kegiatan Semula & Realisasi Kegiatan) BAB III PELAKSANAAN PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS A. Nama Kegiatan (Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas, seperti Seminar, Pelatihan, Bimtap dll) B. Nara Sumber/Pengajar/Fasilitator C. Hasil yang dicapai (Materi yang diperoleh) BABI V PENUTUP
Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021
A. Simpulan B. Lesson Learned DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN (Bukti kegiatan berupa foto, screenshoot wa, produk atualisasi dll)
Latsar CPNS/Siti Redjeki/Penjelasan Aktualisasi/2021