PRACOVNI RAD_105x210 Flipbook PDF

PRACOVNI RAD_105x210

---

145 Views
148 Downloads
FLIP PDF 207.58KB

DOWNLOAD FLIP

REPORT DMCA

Pracovní řád

Vydavatel: Metrostav a.s., Koželužská 2450/4, 180 00 Praha Útvar personálních služeb Termín vydání: prosinec 2017 Copyright: © 2017 Metrostav a.s. 2

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

Mgr. Tomáš Zámečník, MBA

dne 4. 12. 2017

Schválil:

Ing. Pavel Pilát

dne 1. 12. 2017

Schválil:

Jiří Bělohlav

dne 6. 12. 2017

Garant:

Účinnost od: Vydal:

1. 1. 2018 Útvar integrovaného systému řízení

Počet stran:

32

Počet příloh:

1

Vydání:

9.

Počet výtisků:

1

OBSAH

Článek 1 Úvod....................................................................6 Článek 2 Etický kodex .......................................................7 Mravní principy Skupiny Metrostav.....................8 Článek 3 Pracovní poměr.................................................10 Článek 4 Pracovní doba...................................................13 Článek 5 Pracovní pohotovost ........................................15 Článek 6 Práce přesčas ..................................................15 Článek 7 Překážky v práci................................................16 Článek 8 Mzda.................................................................17 Článek 9 Dovolená na zotavenou . ..................................19 Článek 10 Bezpečnost a ochrana zdraví, požární ochrana a ochrana životního prostředí..............20 Článek 11 Pořušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a důsledky jejich porušení . ..............................24 Článek 12 Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců ...............................26 Článek 13 Odpovědnost za škodu......................................29 Článek 14 Skončení pracovního poměru...........................30 Článek 15 Závěrečná ustanovení.......................................32

Článek 1

ÚVOD 1.1

1.2

1.3

1.4

6

Metrostav a.s. (dále jen zaměstnavatel nebo společnost) je samostatným podnikatelským subjektem, založeným za účelem realizace výkonů v hospodářské činnosti s cílem dosažení zisku. Práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru jsou konstituována především v zákoníku práce (dále jen ZP). Společnost vydává Pracovní řád Metrostav a.s. (dále jen pracovní řád) se souhlasem Základní organizace odborového svazu STAVBA Metrostav (dále jen odborová organizace), v  souladu s  obecně závaznými právními předpisy a blíže v něm specifikuje pracovněprávní vztahy podle vlastních podmínek zaměstnavatele. Společnost zajišťuje politiku rovného zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o  jejich pracovní podmínky, odměňování za práci, odbornou přípravu a  příležitost dosáhnout pracovního postupu v  zaměstnání. Rovněž zaměstnavatel nepřipustí v  pracovněprávních vztazích diskriminaci zaměstnanců. Dodržování pravidel rovného zacházení a  zákazu diskriminace ve smyslu zákoníku práce, zákona o  zaměstnanosti, antidiskriminačního zákona je povinností všech zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní zařazení. Společnost nepodporuje žádným způsobem otrockou práci ani jakoukoli formu nucené a povinné práce dle definice Úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 29. Od zaměstnance nepožaduje složení zálohy ani osobních dokladů do zástavy. Nezadržuje zaměstnanci část mzdy, aby si vynutil pokračování v práci či plnění jiných závazků. Společnost nepřipouští, netoleruje a nepodporuje žádnou formu dětské práce. Společnost odmítá nezákonné, nekalé a  nemorální praktiky, trvale usiluje o  to, aby zaměstnanci dodržovali zákony, firemní hodnoty a kulturu.

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

1.5

1.6

1.7

1.8

1.9

Společnost cíleně buduje systém právní prevence před protizákonným jednáním a netoleruje jednání v rozporu se zákony. Společnost nepřipouští a  odmítá, aby se zaměstnanec v  rámci činnosti pro ni a  při plnění pracovních povinností dopouštěl trestného činu. Pokud ze strany zaměstnance dojde k protiprávnímu jednání, je toto společností považováno za osobní selhání jednotlivce, které je v rozporu s firemními tradicemi a hodnotami vyjádřenými ve vnitrofiremním dokumentu – „Náš způsob řízení a práce“, v „Etickém kodexu Skupiny Metrostav“ a v tomto pracovním řádu. Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a  všechny jeho organizační články, jakož i pro zaměstnance, kteří jsou k zaměstnavateli v  pracovním poměru. Na zaměstnance činné pro zaměstnavatele na základě dohod o  pracích konaných mimo pracovní poměr nebo na základě dohod uzavřených v rámci agenturního zaměstnávání se tento pracovní řád vztahuje přiměřeně. Bližší podmínky a  závazná pravidla vzniku, trvání, změn a  ukončení pracovního poměru upravuje příslušná organizačně řídící dokumentace. Nový zaměstnanec je s pracovním řádem seznámen při uzavírání pracovního poměru.

Článek 2

ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti je identický s  Etickým kodexem Skupiny Metrostav. Společnost jej proto činí nedílnou součástí tohoto pracovního řádu a  závazkem pro zaměstnavatele a  zaměstnance dodržovat jeho mravní principy v plném rozsahu a takto: • „Etický kodex Skupiny Metrostav je závazný dokument, který vyjadřuje mravní principy Skupiny Metrostav. Stanovuje pravidla chování a  jednání pro společnosti Skupiny, její pracovníky a  spolupracovníky.

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

7

• Skupina Metrostav je podnikatelské seskupení právnických osob (koncern) působící v oboru stavebnictví ve smyslu § 79, Zákona č. 90/2012 Sb. Tvoří ji řídicí osoba Metrostav a.s. a další osoby jí řízené, tak jak je popsáno na internetových stránkách www.skupinametrostav.cz.

MRAVNÍ PRINCIPY SKUPINY METROSTAV Vždy dbáme na dodržování zákonů České republiky a zemí, ve kterých podnikatelsky působíme nebo hodláme působit. Průběžně sledujeme a  v  praxi reagujeme na právní řád a  etické normy zemí, ve kterých podnikatelsky působíme nebo hodláme působit. Příslušné zákony a pravidla nejen respektujeme, ale vstřícně předcházíme podezřením z  jakékoli nepatřičnosti. 2.2 Důvěryhodnost, profesionalita a  stabilita jsou našimi základními sdílenými hodnotami. Trvale usilujeme o  vytváření bezpečného, tvůrčího a  stabilního pracovního prostředí. Vždy jednáme profesionálně a  s  nejvyšší odbornou péčí. Uvnitř i  navenek budujeme vztahy založené na důvěře. Spolupracujeme s fyzickými a právnickými osobami, které jsou kvalifikované a důvěryhodné. Řádně účtujeme veškeré ekonomické transakce. Podáváme pravdivé údaje o  stavu hospodaření. Poctivě a včas odvádíme daně a platby na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění a další povinné platby. 2.3 Spokojenost zákazníka je naším hlavním cílem, ale nikdy ne za cenu porušování etických či právních norem. Netolerujeme korupci, úplatkářství ani nekalou soutěž. Přímo ani nepřímo neposkytujeme ani nepřijímáme žádné platby či jiné odměny, které by měly vést k  jednání v  rozporu se zákony či etickými pravidly. Spolupracujeme pouze s  osobami, u kterých neexistuje zdánlivý ani skutečný střet zájmů a finanční prostředky, jimiž disponují, pocházejí z legitimních zdrojů. Dbáme na bezpečnost informací a ochranu dat. 2.1

8

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

Vnímáme svou společenskou odpovědnost vůči občanům zemí, krajů, měst, obcí, kde podnikatelsky působíme nebo hodláme působit. Usilujeme o  minimalizaci negativních dopadů naší stavební a podnikatelské činnosti na životní prostředí a  dotčené komunity. Respektujeme potřeby a zájmy fyzických a právnických osob vně Skupiny Metrostav. Ctíme odkaz předchozích generací a  chováme se odpovědně vůči generacím budoucím. 2.5 Respektujeme práva a povinnosti všech našich spolupracovníků. Nepřipouštíme žádné diskriminační chování a  jednání. Zaručujeme rovné příležitosti lidem bez ohledu na pohlaví, barvu pleti, etnickou příslušnost, rasu, národnost, náboženství či jiné odlišné charakteristiky. Nepřipouštíme obtěžování či diskriminaci. Vstřícně a ohleduplně se chováme zejména k  handicapovaným, vážně nemocným, seniorům a rodinám s dětmi. V souladu se zákonem uznáváme práva zaměstnanců vytvářet odbory nebo do nich vstupovat. 2.6 Nepřipouštíme možnost střetu osobních zájmů se zájmy Skupiny Metrostav. Movitý, nemovitý majetek a  duševní vlastnictví chráníme jako vlastní. Chráníme a  pečlivě udržujeme movitý majetek, nemovitý majetek, duševní vlastnictví a  obchodní tajemství společností Skupiny Metrostav. Žádná pracovní rozhodnutí nesmí být ovlivňována individuálními, rodinnými či přátelskými zájmy. 2.7 Nedodržování mravních principů Skupiny Metrostav netolerujeme. Ctít a  dodržovat Etický kodex Skupiny Metrostav je povinností každého pracovníka Skupiny. V  případech náznaku porušování Kodexu upozorňujeme příslušného pracovníka na nepřijatelnost jeho chování. Zároveň informujeme nadřízeného, nebo příslušného ředitele nebo ředitele Útvaru interního auditu Skupiny Metrostav. Odvetné kroky vůči komukoliv, kdo upozornil na porušování Etického kodexu nebo napomáhal jej odhalit, jsou nepřípustné. Tímto postupem předcházíme případným škodám, trestně právním a  morálním postihům vůči Skupině Metrostav a všem poctivým pracovníkům Skupiny“. 2.4

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

9

Článek 3

PRACOVNÍ POMĚR 3.1

3.2 3.3

3.4

3.5

3.6

10

Pracovněprávní vztahy související s  pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a  zaměstnanci jsou řešeny prostřednictvím útvaru personálních služeb. Pracovní poměr vzniká v souladu s příslušnými ustanoveními ZP. Přijetí zaměstnance do pracovního poměru navrhuje jeho bezprostřední nadřízený ve spolupráci s vedoucím útvaru personálních služeb nebo personálním manažerem divize. Právní úkony v  pracovněprávních vztazích činí za zaměstnavatele zástupci statutárních orgánů nebo jimi pověření zaměstnanci. Podpisová oprávnění pro pracovněprávní dokumenty jsou dána přílohou č. 1. Podpisového řádu Metrostav a.s. Před vznikem pracovněprávního vztahu je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se budoucí zaměstnanec podrobil vstupní lékařské prohlídce, která ověří jeho zdravotní způsobilost k výkonu předpokládané pracovní pozice nebo profese. Pracovní poměr se zakládá vždy písemnou pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a  zaměstnancem, uzavřenou před nástupem do práce. Jedno její vyhotovení obdrží zaměstnanec, druhé vyhotovení zaměstnavatel. Měsíční mzda zaměstnance je stanovena ve mzdovém výměru (u  vrcholového managementu v manažerské smlouvě). U dělníků odměňovaných hodinovým tarifem se v pracovní smlouvě sjednává tarifní stupeň podle převážně vykonávané práce. Pracovní poměr s  novými zaměstnanci se sjednává vždy na dobu určitou, zpravidla na 1 rok. Výjimku tvoří přechody zaměstnanců s  pracovním poměrem na dobu neurčitou v rámci Skupiny Metrostav. Opakovaně se pracovní poměr sjednává dohodou o změně pracovní smlouvy v  souladu s  ustanoveními ZP

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

3.7

3.8

3.9

a dle potřeb zaměstnavatele. Závazná pravidla pro změnu sjednané doby pracovního poměru upravuje vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace. Při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s popisem pracovní činnosti (u  THZ popisem pracovní pozice), s  vnitrofiremními organizačně řídicími dokumenty vztahujícími se k výkonu jeho pracovních činností a s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel je rovněž povinen seznámit jej s pracovním řádem, Kolektivní smlouvou Metrostav a.s., mzdovými a  dalšími pracovními podmínkami, za nichž bude zaměstnanec práci vykonávat. Další potřebné informace obdrží zaměstnanec na vstupním školení a od svého přímého nadřízeného. Každý zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, které tvoří obchodní tajemství zaměstnavatele. Zaměstnanci jsou povinni zachovávat mlčenlivost i o skutečnostech, které tvoří součást duševního vlastnictví zaměstnavatele, zejména o  vynálezech, užitných a  průmyslových vzorech a  dokumentech obdobné povahy. Povinnosti zaměstnanců v  uvedeném smyslu upravuje vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace. Zaměstnavatel shromažďuje a zpracovává jen osobní údaje zaměstnanců, k  jejichž zpracování má zákonný právní titul. Veškeré osobní údaje zaměstnanců jsou získávány, využívány, uchovávány a jinak zpracovávány v souladu s obecně závaznými právními předpisy na ochranu osobních údajů. Zaměstnanec má zejména právo na přístup ke svým osobním údajům, na vysvětlení zpracování svých osobních údajů v  případě, že by zjistil nebo by se domníval, že toto zpracování neprobíhá řádným způsobem a dále právo požadovat po zaměstnavateli nápravu tohoto stavu nebo opravu osobních údajů. Zaměstnavatel je oprávněn osobní údaje zaměstnance poskytnout třetí osobě pouze v  případech, kdy mu to ukládá obecně závazný právní předpis nebo v přípa-

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

11

3.10

3.11

3.12

3.13

12

dě předchozího písemného souhlasu zaměstnance. Ochrana osobních údajů se řídí zvláštní organizačně řídící normou a  souvisejícími pracovními postupy. Každý zaměstnanec je povinen ohlásit neprodleně změny týkající se jeho osobních údajů (např. změnu rodinného stavu, trvalého bydliště, zdravotní pojišťovny, zdravotní způsobilosti, jež má bezprostřední vliv na výkon jeho práce z  hlediska bezpečnosti a  ochrany zdraví při práci, narození dítěte apod.). Změny zaměstnanec oznamuje útvaru personálních služeb. Je-li zaměstnanec přijímán (převáděn) do pozice, s  níž je spojeno nakládání s  hotovostí, ceninami, zbožím, zásobami, či dalšími hodnotami, které je povinen vyúčtovat, musí s ním být nejpozději v  den nástupu do této pozice nebo v den převedení do této pozice uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování. Manželé, druh a  družka, sourozenci, rodiče a  děti nemohou být zaměstnáni v  pracovních pozicích, v nichž by byl jeden z nich podřízen druhému nebo podléhal jeho přímé kontrole. Ve smyslu ustanovení § 304 ZP mohou zaměstnanci, vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu, vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele. Porušení této povinnosti je posuzováno jako závažné porušení povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Udělený souhlas může zaměstnavatel písemně odvolat. V  takovém případě je zaměstnanec povinen výdělečnou činnost neprodleně ukončit. Za výdělečnou činnost je považován i  výkon funkce statutárního orgánu nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti. Tento zákaz se nevztahuje na případy, kdy byl zaměstnanec k výkonu funkce vyslán svým zaměstnavatelem a na činnosti uvedené v § 304 odst. 3) ZP.

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

Článek 4

PRACOVNÍ DOBA 4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

Stanovená týdenní pracovní doba ve společnosti činí: » 40 hodin pro jednosměnný pracovní režim; » 37,5 hodin pro režim vícesměnný, nepřetržitý, se směnami a nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a pro práci v podzemí. » V  profesi hlídačů, vrátných a  strážných lze sjednat týdenní pracovní dobu ve vícesměnném režimu na 40 hodin. Standardní rozvržení pracovní doby pro jednotlivá pracoviště je uvedeno ve vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentaci. U  zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin. Délka týdenní pracovní doby u  zaměstnance s více pracovními vztahy nesmí ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny, může být pracovní doba rozvržena nerovnoměrně na určité období sjednané v  Kolektivní smlouvě Metrostav a.s. nebo dohodnuté se zaměstnancem, přičemž délka směny v  takovém případě nesmí překročit dvanáct hodin. O uplatnění pružné pracovní doby pro některá pracoviště může rozhodnout prezident / generální ředitel společnosti po projednání s odborovou organizací. Dovolují-li to podmínky provozu, může být zaměstnanci povolena z vážných důvodů úprava stanovené pracovní doby. Písemnou žádost o  povolení individuální úpravy pracovní doby podává zaměstnanec svému bezprostředně přímému nadřízenému. Rozvrh pracovní doby musí být zveřejněn na všech pracovištích. Ve směnném provozu zařazuje zaměstnance do jednotlivých směn přímý nadřízený.

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

13

4.7

Zaměstnanec je povinen být připraven k výkonu práce na svém pracovišti nejpozději na začátku pracovní doby a odcházet z něho až po skončení pracovní doby. 4.8 V  průběhu pracovní doby smí zaměstnanec opustit pracoviště jen se souhlasem přímého nadřízeného. 4.9 Nedovolené opuštění pracoviště v  průběhu směny, pozdní příchod na pracoviště, překročení doby povolené přestávky na jídlo a  oddech se považuje za zameškanou pracovní dobu. O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny nebo její části, rozhoduje přímý nadřízený se všemi důsledky podle příslušných ustanovení ZP, Kolektivní smlouvy Metrostav a.s. a tohoto pracovního řádu. 4.10 Vedoucí zaměstnanec je povinen v rámci své působnosti vést průkaznou evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a  noční práce u  jednotlivých zaměstnanců včetně evidence docházky s  vyznačením časových údajů o  příchodu na pracoviště a  odchodu z pracoviště. 4.11 Přestávky v práci » Začátek a  konec přestávky v  práci na jídlo a  oddech stanoví vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace vydaná po projednání s odborovým orgánem. Přestávky v práci se do pracovní doby nezapočítávají. » Má-li zaměstnanec při výkonu práce právo na bezpečnostní přestávku podle zvláštních právních předpisů, započítává se tato přestávka do pracovní doby. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a  oddech; tato doba se započítává do pracovní doby (vrátní, strážní).

14

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

Článek 5

PRACOVNÍ POHOTOVOST 5.1



Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k  případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v  případě naléhavé potřeby provedena nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen, jestliže se o  tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle Kolektivní smlouvy Metrostav a.s.

Článek 6

PRÁCE PŘESČAS Prací přesčas je práce konaná na příkaz nadřízeného vedoucího zaměstnance nebo s  jeho souhlasem, nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konaná nad rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost. 6.2 Práci přesčas lze nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. 6.3 Nařízená práce přesčas nesmí u  zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rámec lze konat práce pouze výjimečně, se souhlasem zaměstnavatele (odůvodněnou žádost předkládá ředitel divize a schvaluje personální ředitel), pokud k výkonu takové práce dá souhlas i zaměstnanec. 6.1

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

15

6.4

Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 6.5 Za dodržování nejvýše přípustného rozsahu přesčasové práce odpovídá vedoucí zaměstnanec, který ji nařizuje nebo schvaluje. Článek 7

PŘEKÁŽKY V PRÁCI Nemůže-li zaměstnanec konat práci z  důležitých důvodů týkajících se jeho osoby, poskytne mu zaměstnavatel pracovní volno. Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, včas požádá zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak zaměstnanec uvědomí zaměstnavatele o  překážce a  o  předpokládaném jejím trvání bez zbytečného odkladu. 7.2 Překážku v  práci a  její trvání prokazuje zaměstnanec zaměstnavateli. Má-li zaměstnanec nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy, umožní mu zaměstnavatel napracování zameškané doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. 7.3 Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje zaměstnanci: a) při překážkách z  důvodu obecného zájmu v nezbytně nutném rozsahu; b) při důležitých osobních překážkách v  práci dle § 191 ZP a nařízení vlády ve smyslu Kolektivní smlouvy Metrostav a.s.; c) při účasti na studiu při zvyšování kvalifikace, které zaměstnanec navštěvuje se souhlasem zaměstnavatele v rozsahu stanoveném kvalifikační dohodou. 7.4 Zaměstnanci může být poskytnuto další pracovní volno z  důvodů důležitých osobních překážek v  práci shora uvedených, případně i z jiných vážných důvodů, zejména k vyřízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit v mimopracovní době. V těchto případech se neposkytuje 7.1

16

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

náhrada mzdy. Zaměstnanec se může dohodnout s  bezprostředně nadřízeným o  napracování zameškané doby. 7.5 Byl-li zaměstnanec dočasně uznán práce neschopným, je povinen neschopnost neprodleně oznámit svému přímému nadřízenému a doložit potvrzením o pracovní neschopnosti do mzdové účtárny. Nárok na dávky uplatňuje na předepsaných tiskopisech. Obdobně postupuje při mateřské a rodičovské dovolené, ošetřování člena rodiny, péči o dítě apod. 7.6 Pracovní volno bez náhrady mzdy – „neplacené volno“ může zaměstnanci udělit do 3 dnů přímý nadřízený, od 4 dnů příslušný výkonný ředitel nebo ředitel divize. Pokud je zaměstnanci poskytnuto neplacené volno bez náhrady mzdy na základě jeho žádosti, musí být uplatněna na příslušném tiskopise. Za poskytnutí neplaceného volna na základě žádosti zaměstnance je zaměstnanci, na základě dohody o srážkách ze mzdy, sraženo v celkové výši zákonem stanoveného odvodu, zdravotní pojištění (odvod za zaměstnance i zaměstnavatele). V  tomto případě čerpání neplaceného volna bude zaměstnanci sražena i  část pojistného, kterou má povinnost hradit zaměstnavatel. Článek 8

MZDA 8.1 Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda. Mzdou se rozumí veškeré mzdové složky vyplácené zaměstnanci v  souvislosti s  výkonem práce, podle vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace nebo podle ustanovení Kolektivní smlouvy Metrostav a.s. Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a  to podle její složitosti, odpovědnosti a  namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a  dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáÚčinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

17

8.2

8.3

8.4

8.5

8.6

8.7

18

ním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z  kapitálových podílů (akcií) nebo dluhopisů a odměna za pracovní pohotovost. Mzda nesmí být nižší než je minimální mzda stanovená nařízením vlády, platným v příslušném období, za které je mzda vyplácena. Údaje o  výši mzdy sjednané mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou důvěrné a jsou předmětem ochrany osobních údajů. Zaměstnancům se nezávisle na celkových hospodářských výsledcích zaměstnavatele zaručují ve smyslu Kolektivní smlouvy Metrostav a.s. minimální mzdové tarify podle zařazení zaměstnance do příslušného tarifního stupně. Příplatky ke mzdě jsou garantovány ve výši a  za podmínek stanovených v  Kolektivní smlouvě Metrostav a.s. a vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentaci. Mzda je splatná po vykonání práce v kalendářním měsíci, následujícím po měsíci, ve kterém vznikl nárok na mzdu nebo na některou její složku. Výplatní termíny na kalendářní rok stanoví generální ředitel po dohodě s výborem odborové organizace. Výplata mezd je prováděna se souhlasem zaměstnance bezhotovostním převodem na účet zaměstnance u  peněžního ústavu. Termín pro podání příkazů peněžním ústavům k převodu výplat na účty zaměstnanců je uveden v  Kolektivní smlouvě Metrostav a.s. Ve výplatním termínu obdrží zaměstnanec písemný doklad obsahující údaje o  jednotlivých složkách mzdy, případně náhradě mzdy a  o  provedených srážkách. Zaměstnavatel je povinen předložit zaměstnanci na jeho žádost k nahlédnutí podklady, na jejichž základě byla mzda vypočítána. Srážky ze mzdy podle § 145 ZP může provést zaměstnavatel jen na základě písemné dohody o  srážkách ze mzdy uzavřené se zaměstnancem. Jinak zaměstnavatel provede srážky pouze v  případech uvedených v  § 146 ZP a v pořadí uvedeném v § 147 ZP.

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

Článek 9

DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU 9.1

Dovolená na zotavenou slouží k  odpočinku a regeneraci pracovní síly. Dovolená je poskytována podle ZP a Kolektivní smlouvy Metrostav a.s. Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout pouze z důvodů uvedených v ustanovení § 222 ZP. 9.2 Prezident, generální ředitel nebo ředitel divize po dohodě s příslušným výborem odborové organizace může určit hromadné čerpání dovolené na zotavenou. V  ostatních případech určuje dovolenou zaměstnavatel s  přihlédnutím k  oprávněným zájmům zaměstnance. O  dovolenou žádá zaměstnanec svého přímého nadřízeného. 9.3 Dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel/přímý nadřízený povinen určit zaměstnanci podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku (nedohodnou-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak) a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a oprávněným zájmům zaměstnance. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se na době kratší. 9.4 Pokud zaměstnanec, z důvodů překážek v práci či vážných provozních důvodů, nevyčerpá dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vzniklo právo, a její čerpání není zaměstnavatelem určeno do 30.6 následujícího roku, má právo o  čerpání rozhodnout sám zaměstnanec. Čerpání je povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se na jiné době. Právo na dovolenou nemůže propadnout, brání-li zaměstnanci v jejím čerpání překážky v práci, zaměstnavatel je povinen mu určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

19

9.5 Druhy poskytované dovolené na zotavenou u zaměstnavatele.: a) dovolená za kalendářní rok příp. dovolená za odpracované dny (dle §§ 212, 213 a 214 ZP). Základní výměra dovolené za kalendářní rok je 4 týdny. b) dovolená nad rámec zákonné výměry v rozsahu sjednaném v Kolektivní smlouvě Metrostav a.s. (1 týden); c) dodatková dovolena v  délce 1 týdne. Pouze pro zaměstnance, kteří pracují po celý kalendářní rok v  podzemí při ražení tunelů a štol (dle § 215 odst. 1 ZP). d) další (zimní) dovolená, která přísluší zaměstnancům, jejichž práce podstatně závisí na povětrnostních vlivech a  zaměstnancům s  pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou. Bližší podmínky jsou uvedeny v Kolektivní smlouvě Metrostav a.s. Dodatková dovolená musí být vyčerpána v roce, ve kterém na ni vznikl nárok. Článek 10

BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ, POŽÁRNÍ OCHRANA A OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ 10.1

10.2

20

Zaměstnavatel považuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci, požární ochranu a ochranu životního prostředí za prvořadou povinnost. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je zajišťována s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví, které souvisí s výkonem práce. Za plnění úkolů v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci, kteří rovněž dbají na dodržování s tím souvisejících obecně závazných předpisů i vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace. Jejich znalost, jakož i znalost pracovních a technologických postupů, bezpečného ovládání technických zařízení, je kvalifikačním předpokladem pro výkon zastávané vedoucí pozice.

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

10.3

10.4

10.5



Nelze-li rizika odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky nebo opatřeními v  oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Každý zaměstnanec má právo na informace o  rizicích jeho práce a  opatřeních na ochranu před jejich působením. Zaměstnanec může odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a  závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví nebo život či zdraví třetích osob. Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání při práci. Zejména je povinen: a) účastnit se školení a  výcviku zajišťovaného zaměstnavatelem v  zájmu bezpečnosti a  ochrany zdraví při práci a  podrobit se zkouškám a pracovně lékařským prohlídkám stanoveným právními předpisy; b) dodržovat právní předpisy k  zajištění bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a  ochrany zdraví při práci; dodržovat ostatní předpisy a  pokyny k  zajištění bezpečnosti a  ochrany zdraví při práci, zásady bezpečného chování na pracovišti a  stanovené pracovní postupy, s nimiž byl řádně seznámen; c) používat při práci ochranná zařízení (kryty strojů a  zařízení apod.) a  osobní ochranné pracovní prostředky, včetně pracovního oděvu, udržovat je a předepsaným způsobem je ošetřovat; podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek (tzv. orientačnímu vyšetření). A to na pokyn přímého nadřízeného nebo na pokyn zaměstnance, majícího pověření tuto kontrolní činnost provádět. Zkoušku na přítomnost alkoholu nebo jiné návykové látky provede určený zaměstnanec za přítomnosti další osoby (svědka).

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

21

V případě, že zaměstnanec orientační vyšetření odmítne anebo takové vyšetření nelze provést nebo úspěšně dokončit, provede se odborné lékařské vyšetření. Pokud odborné lékařské vyšetření zaměstnanec odmítne, hledí se na něj, jako by byl pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. Při pozitivním zjištění a  při odmítnutí orientačního vyšetření či odborného lékařského vyšetření je přímý nadřízený povinen vykázat takového zaměstnance z pracoviště. Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti se v  těchto případech posuzuje jako neomluvená absence. Požití alkoholu může být důvodem k  rozvázání pracovního poměru jako důsledek porušení povinností vyplývajících z  pracovněprávních předpisů zvlášť hrubým způsobem. d) oznamovat svému přímému nadřízenému nebo orgánu dozoru nad bezpečností práce a  technických zařízení nedostatky a  závady, které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci a  podle svých možností se účastnit na jejich odstraňování; e) bezodkladně hlásit každou mimořádnou událost (smrtelný, těžký nebo hromadný pracovní úraz, poruchu vyhrazeného technického zařízení nebo vybraného zařízení pro práce hornickým způsobem v  podzemí, havárii, požár, zapálení a výbuchy hořlavých plynů, výskyt hořlavých plynů nebo škodlivin nad přípustnou mez, závady při použití výbušnin, závaly, průvaly vod a bahnin, hledání pohřešované osoby, úmrtí osoby v  objektu nebo na pracovišti zaměstnavatele) vedoucímu zaměstnanci, inspekční a pohotovostní službě, Policii ČR a dalším státním a odborovým orgánům ve smyslu vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace.

22

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

10.6

Vedoucí zaměstnanci společnosti jsou povinni: a) ve lhůtách stanovených v  obecně závazných předpisech a  v  organizačně řídicí dokumentaci společnosti prokazovat znalosti předpisů k  zajištění bezpečnosti a  ochrany zdraví, předpisů hygienických, dopravních, o požární ochraně, technických norem a dalších předpisů k ochraně životního prostředí v rozsahu odpovídajícím zastávané funkci; b) dbát, aby výkonem funkcí a prací byli podřízení zaměstnanci pověřováni pouze tehdy, byli-li řádně seznámeni s  předpisy BOZP, PO a OŽP, jejich znalosti, odborná a zdravotní způsobilost byly ověřeny v  rozsahu potřebném pro výkon funkce nebo práce (lékařský posudek, platný průkaz nebo osvědčení o vykonané zkoušce, záznam v personálním informačním systému EGJE); c) dbát o  vybavení podřízených zaměstnanců potřebnými a vhodnými osobními ochrannými pracovními prostředky průkazně odebranými, kontrolovat jejich správné používáni, sledovat a  kontrolovat řádné hospodaření s nimi a vyžadovat jejich řádnou údržbu; d) zajišťovat, aby na všech pracovištích, kde se provozují činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím nebo v objektech se zvýšeným požárním nebezpečím, byly pro každou směnu ustaveny požární hlídky; e) chránit životní prostředí, vodní a  odpadové hospodářství v jím řízeném útvaru. Vedoucí zaměstnanci společnosti odpovídají zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobili porušením povinností vyplývajících z vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace o ochraně životního prostředí a  vod ve smyslu obecně závazných právních předpisů. 10.7 Podrobněji jsou povinnosti zaměstnanců i  vedoucích zaměstnanců, jakož další pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, upraveny vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentací a zaměstnanci jsou povinni se s nimi průběžně seznamovat.

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

23

Článek 11

PORUŠENÍ POVINNOSTÍ VYPLÝVAJÍCÍCH Z PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ VZTAHUJÍCÍCH SE K VYKONÁVANÉ PRÁCI A DŮSLEDKY JEJICH PORUŠENÍ 11.1

Povinnostmi se rozumí všechny povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, z obecně závazných právních předpisů, z tohoto pracovního řádu a  z  vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace. Opatření zaměstnavatele vůči zaměstnanci, který porušil povinnosti, se řídí závažností porušení povinností. 11.2 Při porušení povinností budou použita v souladu s platnými právními předpisy tato opatření: » odnětí prémií nebo jiných pohyblivých složek mzdy; » krácení dovolené na zotavenou o tři dny za každou neomluveně zameškanou směnu (pracovní den); neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají; » výpověď pro porušení či porušování povinností vyplývajících z právních předpisů; » okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. 11.3 Za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci se považuje zejména: » porušení obchodního tajemství a povinností při ochraně duševního vlastnictví zaměstnavatele; » jednání proti obchodním zájmům společnosti za účelem dosažení osobního prospěchu, nekalá soutěž, bezdůvodné obohacení; » soukromá podnikatelská činnost nebo napomáhání této činnosti v pracovní době; » používání internetu v pracovní době k jiným než pracovním účelům; » neplnění pracovních povinností; » neomluvená absence;

24

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

» nedodržování vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentace v  oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; » nepodrobení se povinným preventivním lékařským prohlídkám, v rozsahu stanoveném obecně závaznými právními předpisy, ve smluvním zdravotnickém zařízení; » donášení nebo užívání alkoholu a  omamných prostředků na pracoviště; » jednání proti pravidlům o ochraně osobních dat a údajů; » jednání proti etickým pravidlům společnosti; » vnášení předmětů, které by mohly ohrozit život nebo zdraví zaměstnanců; » nedovolené vynášení nářadí, výrobních dílů a výrobků, zmetků a ostatních věcí; » udání nepravdivých osobních údajů nebo předstírání skutečnosti k získání neoprávněných výhod; » poškozování majetku a dobrého jména společnosti. 11.4 Za porušení povinností vyplývajících z  právních předpisů vztahujících se k  vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem je vždy považováno protiprávní jednání zaměstnance při plnění pracovních povinností a  výkonu jeho činnosti pro společnost, které je v rozporu se zákonem, s  firemními tradicemi a  hodnotami, Etickým kodexem a  dále jednání zaměstnance, v důsledku kterého vznikne zaměstnavateli škoda, zejména: » úmyslné porušení mlčenlivosti ve věcech obchodního tajemství zaměstnavatele a povinností při ochraně skutečností (dokumentů) tvořících předmět duševního vlastnictví zaměstnavatele; » vážné ohrožení obchodních zájmů společnosti za účelem dosažení osobního prospěchu, nekalá soutěž, bezdůvodné obohacení; » výkon jiné výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele bez jeho písemného souhlasu nebo pokračování v této činnosti poté, kdy souhlas zaměstnavatele byl odvolán;

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

25

» neomluvená absence v délce 3 a více směn; » porušení povinnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce po dobu prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti, pokud jde o  povinnost zdržovat se v  době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění, ve smyslu § 301a ZP; » porušení povinnosti mlčenlivosti dle obecně závazných právních předpisů na ochranu osobních údajů; » úmyslné poškozování majetku a  dobrého jména společnosti; » zpronevěra, úplatkářství a  obdobná trestná činnost. V  dalších individuálních případech porušení povinností vyplývajících z  právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci rozhoduje zaměstnavatel o tom, zda se jedná o porušení povinností vyplývajících z  právních předpisů vztahujících se k  vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem v součinnosti s odborovou organizací. 11.5 Sankční opatření navrhuje přímý nadřízený zaměstnance, schvaluje v  rámci své působnosti prezident/viceprezident/generální ředitel/ výkonný ředitel/ředitel divize. Článek 12

ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ 12.1

26

Základní povinnosti zaměstnanců jsou zejména: » pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a  schopností, plnit pokyny nadřízených zaměstnanců v  souladu s  právními předpisy a  dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; » plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k  vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly;

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

» dodržovat obecně závazné právní předpisy a řídit se při výkonu činnosti vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentací; » nedopouštět se při plnění pracovních povinností a  při výkonu činnosti pro společnost protizákonného jednání; » řádně hospodařit s prostředky akciové společnosti a  střežit a  ochraňovat její majetek před poškozením, ztrátou, zničením a  zneužitím a  nejednat v  rozporu s  oprávněnými zájmy společnosti; » dodržovat ustanovení tohoto pracovního řádu a plnit v něm stanovené povinnosti; » počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví a majetku na úkor společnosti nebo jednotlivce ani k bezdůvodnému obohacení. Hrozí-li škoda, jsou zaměstnanci povinni na ni upozornit vedoucí zaměstnance, případně podle svých možností jí zabránit; » umožnit zaměstnavateli provedení kontroly dodržování stanoveného režimu dočasně práce neschopného zaměstnance v  době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti; » neužívat bez souhlasu zaměstnavatele pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele, včetně výpočetní techniky a telekomunikačních zařízení. 12.2 Vedoucími zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci ve smyslu ustanovení § 11 ZP. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zejména: » plánovat, řídit a kontrolovat práce přímo podřízených organizačních článků a zaměstnanců, organizovat jejich spolupráci a spolupráci svého útvaru s ostatními organizačními články, podle potřeby organizovat týmovou práci; » znát úkoly a  organizaci celé společnosti a  působnost svého organizačního článku v rozsahu potřebném pro výkon vlastní činnosti a  informovat podřízené zaměstnance o těchto skutečnostech; » navrhovat vnitřní organizaci svého organizačního článku; » seznamovat podřízené zaměstnance s předpisy, které se týkají jejich činnosti a sledovat jejich dodržování, a to vč. Etického kodexu; Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

27

» projednávat se svými podřízenými závažné pracovní otázky, zejména formou pracovních porad; » uzavírat na základě pověření s  podřízenými zaměstnanci dohody o  odpovědnosti k  ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k  vyúčtování, dohody o  odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, pokud je uzavření takové dohody nutné pro výkon jejich pozice/profese; » zajišťovat a  kontrolovat dodržování povinností vyplývajících z  obecně závazných právních předpisů, z právních předpisů vztahujících se k  vykonávané práci a  ochraně majetku ve vlastnictví společnosti; » oznamovat vznik škodních událostí způsobem stanoveným v organizačně řídicí dokumentaci; » zastavit práci na svěřeném pracovišti, pokud by pokračování v  ní mohlo ohrozit životní prostředí nebo zdraví občanů, popř. majetek společnosti a  učinit opatření k  jejímu bezpečnému obnovení; » zabezpečovat odměňování zaměstnanců v souladu s vnitrofiremní organizačně řídicí dokumentací a  Kolektivní smlouvou Metrostav a.s. a diferencovat mzdu zaměstnanců podle jejich výkonnosti a  zásluh o  konečné výsledky práce; » zajistit udržování potřebné odborné způsobilosti zaměstnanců a  umožnit zvyšování odborné úrovně svých podřízených, respektovat jejich práva, dodržovat při vydávání příkazů funkční postup, určovat a vymezovat pracovní náplň podřízených zaměstnanců, navrhovat jejich pracovní zařazení a navrhovat a připravovat své nástupce; » postihovat případy neoprávněného obohacování zjištěné vlastní kontrolou nebo kontrolní činností jiných útvarů a orgánů podle obecně závazných předpisů, pokud toto jednání nenaplnilo skutkovou podstatu trestného činu. Za tím účelem vytvářet účinný systém vnitřní kontroly a zajišťovat jeho správnou funkci v okruhu své působnosti. 28

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

» odpovídat za dodržení předepsané nebo sjednané úrovně a jakosti provedených prací; » dbát na dodržování vizuálního stylu akciové společnosti u jimi řízených zaměstnanců a na řádné užívání předepsaného pracovního oblečení a osobních ochranných pracovních prostředků; » dbát na uplatňování Kolektivní smlouvy Metrostav a.s. v rámci své působnosti. Článek 13

ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU 13.1

Odpovědnost zaměstnance: » zaměstnanec odpovídá společnosti za škodu, kterou jí způsobil zaviněným porušením povinnosti při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním; » zaměstnanec odpovídá také za škodu vzniklou nesplněním své povinnosti k  odvrácení škody; » zaměstnavatel je povinen prokázat zaměstnanci zavinění s výjimkou případů odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je povinen zaměstnanec vyúčtovat (§ 252 ZP), převzal-li na základě písemné dohody nebo společné dohody odpovědnost za svěřené hodnoty a případů odpovědnosti za ztrátu předmětů, které mu zaměstnavatel svěřil na základě písemného potvrzení nebo dohody (§ 255 ZP) ; » o  každé škodě způsobené zaměstnancem musí být pořízen záznam. Škoda bude následně projednána škodní komisí. Byla-li škoda způsobena úmyslně, v  opilosti nebo po užití omamných prostředků, je zaměstnavatelem povinně vymáhána, a to až do celkové výše způsobené škody. U  škody způsobené z  nedbalosti může náhrada škody činit nejvýše čtyřapůlnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

29

13.2

13.3

Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, porušením právních povinností, nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům, nebo kterou mu způsobili porušením právních povinností v  rámci plnění úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednající jeho jménem, při pracovních úrazech a  nemocech z  povolání, na odložených věcech, při odvracení škody. Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci náhradu škody, za kterou mu odpovídá, aniž by o  to zaměstnanec musel zvlášť žádat. Prokáže-li zaměstnavatel, že škodu zavinil také poškozený zaměstnanec, odpovědnost zaměstnavatele se poměrně omezí. Zaměstnavatel se zprostí zcela nebo zčásti odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání za podmínek uvedených v  ustanovení § 367 ZP. Při odpovědnosti zaměstnavatele za škodu na odložených věcech a při odvracení škody platí úprava uvedená v ustanoveních § 267 a § 268 ZP.

Článek 14

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Pracovní poměr může být ukončen pouze způsoby uvedenými v § 48 ZP. 14.2 Výpověď či žádost o rozvázání pracovního poměru ve zkušební době podává zaměstnanec písemně a  zpravidla osobně doručuje svému přímému nadřízenému nebo personálnímu manažerovi, který mu potvrdí příjem, vyznačí den jejího přijetí a neprodleně je se svým stanoviskem postoupí útvaru personálních služeb. 14.3 Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance, řídí se ustanovením ZP a činí nejméně 2 měsíce, pokud není individuálně písemně sjednána delší. 14.4 Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení 14.1

30

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

14.5

14.6

14.7

14.8

výpovědi a  končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63 ZP. Zaměstnanci, u  něhož dochází k  rozvázání pracovního poměru výpovědí danou z důvodů uvedených v  § 52 písm. a) až c) nebo d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží zákonné odstupné, není-li sjednané v Kolektivní smlouvě Metrostav a.s. vyšší. Před skončením pracovního poměru je zaměstnanec povinen pořídit písemný přehled nesplněných pracovních úkolů a  seznámit svého přímého nadřízeného se stavem prací a s tím, co je třeba v nejbližší době zařídit, a  odevzdat předměty patřící společnosti ve stavu odpovídajícím obvyklému opotřebení. U  zaměstnanců, kteří mají uzavřenu dohodu o odpovědnosti, se provede inventarizace svěřených hodnot. Způsob vyrovnání závazků ke společnosti zaměstnanec prokáže potvrzeným výstupním listem. Nejpozději ke dni skončení pracovního poměru připraví a  vydá mzdová účtárna zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen vydat i při skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti je zaměstnavatel povinen vystavit na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení. Zaměstnanec má právo požádat zaměstnavatele o zpracování posudku o pracovní činnosti. Přímý nadřízený zaměstnance tento posudek zpracuje a zaměstnavatel je povinen jej do 15 dnů od uplatnění požadavku zaměstnanci vydat. Zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Posudek zaměstnanci vydá útvar personálních služeb.

Účinnost od: 1. 1. 2018 •

9. vydání

31

Článek 15

ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ S tímto pracovním řádem musí být seznámeni všichni zaměstnanci společnosti a  všem zaměstnancům musí být veřejně přístupný. Poskytnout pracovní řád k nahlédnutí jsou na požádání zaměstnance povinni všichni vedoucí zaměstnanci společnosti. Organizačně řídicí dokumentace společnosti, na kterou se pracovní řád odvolává, je k dispozici na intranetových stránkách společnosti, u  vedoucích zaměstnanců, v  útvaru personálních služeb a u personálních manažerů divizí. 15.2 V  případě, že některé oblasti pracovněprávních vztahů nejsou v pracovním řádu obsaženy, platí příslušná ustanovení zákoníku práce, obecně závazné právní předpisy a vnitrofiremní organizačně řídící dokumentace. 15.3 Tento pracovní řád nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2018 a současně ruší předchozí vydání. 15.1

V Praze dne: 6. 12. 2017

Přílohy: č. 1 Potvrzení o převzetí Pracovního řádu Metrostav a.s.

Ing. Petr Půta předseda výboru ZO OS STAVBA Metrostav

32

PRACOVNÍ ŘÁD Metrostav a.s.

Jiří Bělohlav prezident Metrostav a.s.

POTVRZENÍ O PŘEVZETÍ PRACOVNÍHO ŘÁDU Metrostav a.s.

Potvrzuji, že jsem osobně převzal(a) Pracovní řád Metrostav a.s., podrobně se seznámil(a) se všemi jeho ustanoveními, pravidly a povinnostmi, včetně etického kodexu a porozuměl(a) jsem jim. Jsem si vědom(a) toho, že mou povinností je vždy postupovat v souladu s nimi.

Jméno:

Osobní číslo:

Podpis:

Datum: