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Nr. 13/2020 | 23. Juni - 10. August 2020 | GRATIS | Erscheinungsweise: 2x im Monat | Internet: www.Jobwoche.de

JOB WOCHE Mit großem Online-Stellenmarkt für Norddeutschland www.JOBWOCHE.de ite Se

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Urlaub und

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Themen dieser Ausgabe: ‹ Kollegen-Rivalität ‹ Nach Elternzeit zurück in den Job ‹ Jobben nach dem Abi

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Vermischtes Ehrlichkeit im Job

Fast die Hälfte lügt bei der Arbeit Ehrlich währt am längsten? Das gilt wohl nicht unbedingt im Job. Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts YouGov lügt fast die Hälfte (45 Prozent) der deutschen Arbeitnehmer, um gut über die Runden zu kommen.

Zudem glauben 54 Prozent der Berufstätigen, dass zu viel Ehrlichkeit im Job mit Nachteilen verbunden ist. Sogar mehr als jeder Fünfte (22 Prozent) verstellt sich und zeigt nicht sein wahres Ge-

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sicht. 45 Prozent behelfen sich kleiner Notlügen wie «Ich bin da dran», um sich den Joballtag zu erleichtern.

Grobe Lügen oder die Verdrehung von Tatsachen, um sich im Berufsalltag durchzusetzen, bleiben aber weitgehend die Ausnahme. Nicht mal acht Prozent macht dies, noch weniger (6 Prozent) sind sogar häufiger richtig unehrlich. Auch gegenüber den Vorgesetzten sind die Deutschen eher vorsichtig: Rund 15 Prozent geben an, schon

mal den eigenen Chef belogen zu haben.

Gelogen wird unter anderem, um Fehler und Misserfolge zu verbergen. Manche befürchten auch, dass der Vorgesetzte keine abweichende Meinung akzeptiert. Ein weiterer Grund ist, Strafen und Sanktionen zu entgehen. Für die Studie hat YouGov im Auftrag von Glassdoor rund 1.000 Berufstätige befragt. Text: dpa

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3 «Keine Sorge, da bin ich längst dran» - kleine Notlügen sind im Job verbreitet. FOTO: MARKUS BORMANN

Lügner

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IMPRESSUM

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Ratgeber

Hohe Kosten

Stipendien zur Finanzierung von Weiterbildung nutzen

Wer sich neben dem Beruf weiterbilden will, muss häufig hohe Kosten stemmen. Verschiedene Stipendienprogramme können unter Umständen bei der Finanzierung von akademischen Weiterbildungen helfen, erklärt das Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) in einem Beitrag zum Thema.

Möchte man in einer Weiterbildung ECTS-Punkte erreichen, die von anderen Hochschulen anerkannt werden und auf ein späteres Vollstudium angerechnet werden können, muss man nämlich häufig mit Kosten in Höhe von mehreren Tausend Euro rechnen. Auch ein Zweitstudium würde sich in diesem Rahmen bewegen, an privaten Hochschulen kann es sogar bis zu 20.000 Euro kosten. Gleichzeitig hat man während der Weiterbildung oft nicht die Möglichkeit, in Vollzeit weiterzuarbeiten. Das CHE verweist auf das Aufstiegsstipendium, das Weiterbildungsstipendium und das Deutschlandstipendium, die jeweils vom Staat gefördert werden. Daneben können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber einbinden, sich die Konditionen der Bildungsprämie ansehen oder Stipendienprogramme für spezielle Zielgruppen prüfen. Wer einen Kredit in Erwägung zieht, dem rät das CHE zu Vorsicht, besonders bei manchen Anbietern sogenannter «Studienkrediten» im Internet. ANZEIGE

23. Juni - 10. August 2020

Jobwoche.de Wenn Kollegen oder Kolleginnen immer wieder Revierkämpfe austragen, ist es am besten, sie nicht im gleichen Team arbeiten zu lassen. FOTO: ELNUR /FOTOLIA

Arbeitsplatz

KollegenRivalität als Anspor

Konkurrenz belebt das Geschäft, heißt es. Tatsächlich kann ein Wettbewerb Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Bestleistungen motivieren. In manchen Fällen passiert aber das genaue Gegenteil: Niemand kann sich mehr auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren. Enormer Stress, hohe Fehlzeiten oder sogar Kündigungen können die Folge sein.

«Entscheidend ist, ob Misstrauen, Missgunst und Feindseligkeit im Spiel sind», sagt Timo Müller. Er leitet das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF). «Oft steckt hinter einer solchen Rivalität nämlich kein einfaches, spielerisches Kräftemessen, sondern ein ungelöster Konflikt oder gleich mehrere Konflikte zusammen.» In diesen Fällen sei es wichtig, als Führungskraft nah am Team zu sein, das Problem frühzeitig zu erkennen und zu handeln.

Ursachen des Konflikts Aber was genau ist zu tun? Die

beiden Parteien dazu auffordern, den Streit einfach beizulegen, helfe nicht weiter. Stattdessen müsse in einem vermittelnden Gespräch nach der Ursache des Konflikts gesucht werden. «Oft sind Führungskräfte dafür jedoch nicht geschult worden», sagt Müller. Dann könne es sinnvoll sein, sie weiterzuqualifizieren oder sich externe Hilfe zu holen.

Alternativ kann man versuchen, die Streithähne direkt zu trennen und in unterschiedlichen Teams einzusetzen. Das ist der Ansatz von Anke Sommer. Sie leitet das Institut Sommer für Coaching, Team- und Persönlichkeitsentwicklung. «Wenn jeder seinen eigenen Wirkungskreis hat, gibt es keine Revierkämpfe. Dann fühlt sich niemand vom anderen bedroht, jeder kann sich auf seine Stärken konzentrieren», sagt sie. Überhaupt gilt: Teams sind erfolgreicher, wenn die Mitglieder unterschiedliche Fähigkeiten und Stärken haben. «Sie können sich ergänzen, statt

Ratgeber

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Beruf und Wohnung

Wann der Vermieter die Arbeit genehmigen muss

Wer seine Wohnung zu Wohnzwecken gemietet hat, darf die Räume nicht gewerblich nutzen. Stellt sich die Frage: Gilt die Arbeit im Homeoffice schon als gewerbliche Nutzung? Nicht unbedingt, wie der Deutsche Mieterbund erklärt. Er verweist auf eine Entscheidung des Bundesgerichtshofs (BGH).

Nach Ansicht des BGH dürfen Mieter von zu Hause aus arbeiten und können ihrer freiberuflichen oder gewerblichen Tätigkeit nachgehen, wenn keine unzumutbaren Belästigungen der Mitbewohner durch Kundenverkehr eintreten (Az.: VIII ZR 165/08). Zulässig ist die Arbeit in den eigenen vier Wänden auch, wenn sich der Wohnungscharakter nicht ändert und dafür keine baulichen Veränderungen vorgenommen werden.

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zu versuchen, sich gegenseitig auszustechen», so Sommer.

In der Nische aufgehen Doch wie findet man heraus, wo die eigenen Stärken liegen? Meistens seien dies Eigenschaften, die man selbst gar nicht als Fähigkeit wahrnehme. «Oft sind es die Dinge, für die man schon als Kind gelobt wurde. Dinge, die einem selbst so einfach fallen, dass man diese als selbstverständlich sieht», erklärt Sommer. Zudem sei es ratsam, sich eine Nische zu suchen und dort seine Expertise auszubauen. Dadurch mache man sich in diesem einen Bereich unverzichtbar und trete von vornherein nicht in Konkurrenz zu anderen.

Beim Wettbewerb gibt es immer Verlierer «Grundsätzlich ist ein Wettbewerb wenig effektiv, weil es immer einen oder mehrere Verlierer gibt», sagt Sommer. Stattdessen sollte man sich lieber auf die Prinzipien Ergänzung

In allen anderen Fällen ist immer die Genehmigung des Vermieters notwendig. Das gilt schon für den Fall, dass die Wohnung beim Gewerbeamt als Betriebsstätte angegeben und als Geschäftsadresse genutzt wird, entschied der BGH in einem anderen Fall (Az.: VIII ZR 149/13). Auch die entgeltliche Betreuung von mehreren Kindern - hier fünf Kindern - als Tagesmutter ist als teilgewerbliche Nutzung verboten, befanden die Richter in Karlsruhe (Az.: V ZR 204/11).

und Verbesserung innerhalb der Belegschaft konzentrieren. Zudem sollte man als gute Führungskraft die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter kennen und dieses Wissen nutzen, wenn Arbeitsgruppen gebildet oder neue Mitglieder ins Team geholt werden. Dadurch ließen sich viele Konflikte präventiv verhindern. Doch was ist, wenn eine Rivalität unausweichlich scheint, beispielsweise im Rennen um eine offene Führungsposition? Auch hier sei die Führungskraft entscheidend, sagt Müller. Sie müsse einen fairen, transparenten Wettbewerb ermöglichen. «Das geschieht, indem von Anfang an klar kommuniziert wird, wie eine Stelle vergeben wird und nach welchen Fähigkeiten gesucht wird.» Nur dann sei es möglich, dass ein solcher Wettstreit auf der sachlichen und nicht auf der persönlichen Ebene ausgetragen wird. Text: Sophia Reddig /dpa

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Arbeitswelt

Internationale Bewerber

Portal informiert über Berufsanerkennung Bewerber aus dem Ausland haben Vorteile, wenn ihre Berufsqualifikation in Deutschland offiziell anerkannt wird. Für manche Berufe ist es sogar zwingend notwendig. Informationen finden internationale Fachkräfte auf dem Portal «Anerkennung in Deutschland». Inhalte und Struktur der Webseite wurden nun überarbeitet, wie das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) mitteilt. Das BIBB pflegt das Portal im Auftrag des Bildungsministerium.

Die Webseite richtet sich insbesondere an internationale Fachkräfte, und ist wie bisher in elf Sprachen verfügbar. Neu ist, dass es auf der Webseite jetzt auch Inhalte für Beraterinnen und Berater sowie Arbeitgeber gibt. Das Tool «Anerkennungs-Finder» leitet Interessierte durch die Stufen der beruflichen Anerkennung. Dabei überprüfe das System unverbindlich, ob Fachkräfte grundsätzlich die Voraussetzungen für die Anerkennung mitbringen. ANZEIGE

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Alles wie immer?

Nach der E zurück in d

Eltern werden ist schön - und mit vielen neuen Aufgaben verbunden. Denen wollen sich viele frischgebackene Mütter und Väter nach der Geburt des Kindes widmen und machen im Job eine Auszeit. Je nachdem wie lange diese dauert, kann einem die Rückkehr an den Arbeitsplatz schwerfallen. Experten geben Tipps für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Zunächst einmal stellt sich für viele wahrscheinlich die Frage: Bekomme ich genau meinen Job zurück? «Das hängt vom Arbeitsvertrag ab», erklärt Till Bender von der Rechtsschutzabteilung des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB). «Was dort drinsteht, das steht einem auch nach der Elternzeit weiter zu.» Ist ganz spezifisch festgelegt, welche Tätigkeit der- oder diejenige übernimmt, dann macht man auch genau das nach seiner Rückkehr weiter - sofern dieser Arbeitsbereich noch genauso besteht.

Arbeitsvertrag regelt Aufgabengebiet Steht im Arbeitsvertrag lediglich, dass man als Mitarbeiter in einem Bereich beschäftigt wird oder sogar, dass der Mitarbeiter jede andere Tätigkeit im Unternehmen entsprechend seiner Qualifikation übernehmen muss, dann kann der Arbeitgeber den Rückkehrer auch einen anderen Job als vorher machen lassen. Viele Eltern möchten oder können nicht unbedingt wieder Vollzeit arbeiten. Sie haben die Möglichkeit, in Teilzeit zu gehen. Das ist aber keine spezielle Regelung für Eltern, sondern diese Möglichkeit besteht laut Teilzeit- und Befristungsgesetz für alle Angestellten, wie

Bender erklärt. Er warnt allerdings vor der sogenannten Teilzeitfalle: «In diese Falle tappen vor allem Frauen: Sie reduzieren nach der Geburt des Kindes Arbeitszeit und kommen nicht wieder raus.»

Wiederaufstockung der Arbeitszeit ist keine Pflicht Denn der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Stunden auf Wunsch des Arbeitnehmers wieder aufzustocken. Eine Möglichkeit für Angestellte in Unternehmen ab 45 Mitarbeiter ist es daher, die sogenannte Brückenteilzeit in Anspruch zu nehmen: In diesem Fall geht der Arbeitnehmer befristet in Teilzeit und arbeitet nach dem festgelegten Zeitraum wieder seine Stunden wie vorher. Bender nennt noch eine andere Möglichkeit, während seiner Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. So könne man das erste Jahr gar nicht arbeiten und im zweiten

Arbeitswelt

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lternzeit en Job

Am besten besprechen Beschäftigte schon vor ihrer Elternzeit mit der Führungskraft wie die Rückkehr in den Job genau aussehen soll. FOTO: KZENON /FOTOLIA

und dritten Jahr der Elternzeit bis zu 30 Stunden. Nach den drei Jahren übernimmt man dann wieder die vollen Stunden.

Absprachen schon vor der Elternzeit treffen Mediatorin und Coach Maxi Weiss empfiehlt, schon vor der Elternzeit abzusprechen, wie und in welchem Rhythmus man sich mit dem Chef und den Kollegen austauschen möchte. Wer nur eine kurze Auszeit nimmt, der könne zum Beispiel ab und an in seine Mails schauen oder das Intranet verfolgen. Bei längeren Auszeiten bieten sich vielleicht gelegentliche Telefonate oder auch mal ein gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen an. Vorab mit der Führungskraft über die Aufgaben zu sprechen und die Übergabe mit der Vertretung zu planen, hilft dabei, mit Selbstbewusstsein zurückzukehren - auch wenn einen im alten Job vielleicht

Neues erwartet. «Man sollte nicht davon ausgehen, dass alles wieder so läuft, wie es vorher war», betont Coach und Beraterin Anne Forster aus Zürich.

Neue Workflows offen beurteilen Im Umgang mit der eigenen Vertretung schadet laut Weiss daher ein Quäntchen Demut und ein Danke nicht: Bei der Übergabe sollte man Interesse an neuen Entwicklungen oder Änderungen zeigen und ruhig fragen, was die Vertretung anders gemacht hat als man selbst. «Man sollte sich nicht scheuen, etwas von dem Neuen dann auch zu übernehmen.» Forster warnt allerdings vor zu viel Bescheidenheit, wenn es etwa um Beförderungen oder Weiterbildungen geht. «Wenn ich wieder da bin und im Job wieder etwas leiste, darf ich auch etwas einfordern», betont Forster. Text: Elena Zelle/dpa

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Arbeitsrecht & mehr

Gut zu wissen

Darf ich meinen Dienstwagen verleihen? Einige Arbeitnehmer bekommen von ihrem Arbeitgeber einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt - und dürfen ihn zum Teil auch privat nutzen. Aber wie sieht es aus, wenn man den Wagen an andere verleihen möchte? Ist das erlaubt? «Da kommt es zunächst darauf an, ob es eine Dienstwagenregelung gibt», erklärt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Köln. Die findet sich zum Beispiel im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Darin kann dann zum Beispiel explizit geregelt sein, dass Beschäftigte ihren Dienstwagen nur an Lebenspartner oder Haushaltsangehörige verleihen dürfen. Sollte es keine entsprechende Regelung geben, dürfen Arbeitnehmer den Firmenwagen grundsätzlich auch verleihen, so Oberthür. Allerdings sollte er sich rückversichern, dass der Versicherungsschutz auch andere Fahrer einschließt - anderenfalls geraten Arbeitnehmer schnell in die Haftungsfalle.

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Verringert si Urlaubsansp

Kurzarbeit

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Die erste JOBWOCHE nach der Sommerpause erscheint am 11.08.2020

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Kurzarbeit ist derzeit für viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland Alltag. Hat die Verringerung der Arbeitszeit auch Auswirkungen auf ihren Urlaubsanspruch? Während der Corona-Pandemie mussten viele Betriebe ihre Beschäftigten in Kurzarbeit schicken. Für einige hat sich die Arbeitszeit auf null Stunden reduziert, andere arbeiten mit geringer Stundenzahl. Doch bedeutet weniger zu arbeiten auch weniger Urlaub?

Es kann vorkommen, dass sich bei Kurzarbeit auch der Urlaubsanspruch verringert, erklärt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. «Der Europäische Gerichtshof hat 2012 entschieden, dass das möglich ist, wenn es eine entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt.»

Der Entscheidung des EUGH zufolge (Az.: C-229/11, C-230/11) können Arbeitgeber den Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers im Verhältnis zur Arbeitszeitverkürzung verringern. Bei Kurzarbeit null verfällt dann der Urlaubsanspruch für den betreffenden Zeitraum ganz. In jedem Fall bekommen Arbeitnehmer aber auch bei Urlaub während Kurzarbeit ihr übliches Gehalt weiterbezahlt.

Üblicherweise spielt diese Frage bei Arbeitnehmern in Kurzarbeit aber keine so große Rolle, so Bredereck. «Der Arbeitgeber bekommt Kurzarbeit in der Regel nur von der Agentur für Arbeit zu-

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Arbeitsrecht & mehr

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Nach einer entsprechenden Vereinbarung, kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch seiner Arbeitnehmer bei Kurzarbeit kürzen. FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN

gebilligt, wenn er seine Mitarbeiter dazu angehalten hat, ihren Urlaub vor Beginn der Kurzarbeit einzusetzen.» Erst danach geht die Kurzarbeit los. Aufgrund der aktuellen Coronavirus-Pandemie sieht die Bundesagentur für Arbeit bis zum 31.12.2020 allerdings davon ab,

die Einbringung von Erholungsurlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr zur Vermeidung von Kurzarbeit einzufordern. Auch wenn der Urlaub einzelner Arbeitnehmer bereits vor Einführung der Kurzarbeit vom Arbeitgeber bewilligt wurde, müssen Arbeitnehmer diesen nicht einsetzen.

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10 Junge Karriere

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Arbeitsplatz Yachthafen

Bootsbau ist nichts für Seeromantiker Mit der Nase in der Sonne auf dem Deck herumturnen - wer denkt, Bootsbauer kämen in den Genuss, entspannt das maritime Flair eines Yachthafens zu genießen, liegt falsch. Bewerbungen, die zu sehr von der Freiheit der sieben Weltmeere träumen, sortiert Thomas Schwarz meistens sofort aus.

Was der Inhaber der «Yachtwerft Klemens» in Großenbrode am Ufer der Lübecker Bucht benötigt, sind handfeste Leute, die anpacken, einen anstrengenden Job meistern und «Biss haben», wie der 52-Jährige es formuliert. In seinem mittelständischen Unternehmen kümmern sich zwanzig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um Aus- und Umbauten sowie Reparaturen von Segel- und ANZEIGE

Motoryachten sowie einen Yachthafen mit 220 Liegeplätzen samt Winterlagerhalle für 240 Yachten.

Aus einem Stück Teakholz wird eine Leitersprosse Und doch ist ein Yachthafen ein besonderer Arbeitsplatz - wenngleich Auszubildende Carina Isenberg kaum Gelegenheit dazu hat, entspannt das Spiel der Sonne auf den Wellen zu genießen. Sie konzentriert sich stattdessen auf das Stück Teakholz in ihrer Hand, aus dem eine Stufe für eine Badeleiter werden soll. Sorgfältig hat sie Maß genommen, das Zusägen muss allerdings ein erfahrener Kollege übernehmen. Denn den Maschinenschein muss sie erst noch erwerben. Die 17-Jährige hat sich bereits

während ihrer Realschulzeit auf die Suche nach einem handwerklichen Ausbildungsberuf gemacht. Es sollte etwas Technisches sein, so viel stand fest. Denn ihr Vater ist Schlosser und hat das Faible für Motoren wohl vererbt: Während ihre Schwester Fluggerätemechanikerin ist, hat sich Carina Isenberg nach einigen Praktika für den Bootsbau entschieden. Für die Ausbildung musste die Landratte an die Lübecker Bucht umziehen. Gute körperlichen Konstitution ist gefragt Nun ist bald ihr erstes Ausbildungsjahr absolviert und die 17Jährige hat ihre Entscheidung keinen Tag bereut. «Motoren und Technik sind einfach mein Ding», sagt sie. «Manchmal ist es hart, wenn ich lange über Kopf arbeiten oder schier endlos schleifen muss, aber am Ende des Tages sehe ich, was wir geschafft haben.»

Wer sich für eine Ausbildung zum Bootsbauer interessiert, sollte also eine gute körperliche Konstitution mitbringen, dazu technisches Verständnis. «Und man sollte durchhalten können, nicht gleich aufgeben, wenn etwas nicht auf Anhieb so klappt, wie man sich das vorstellt», sagt Carina Isenberg. Braucht sie eigentlich auch eine

Carina Isenberg lernt, worauf es bei der Montage eines Steuerrads ankommt. FOTO: MARKUS SCHOLZ/DPA-TMN (2)

robuste seelische Ausstattung, weil sie in einer Männer-Domäne tätig ist? «Nein», lacht die junge Frau. «Zwar arbeiten im Bootsbau deutlich mehr Männer als Frauen, aber das ist im Arbeitsalltag kein Thema. Bislang musste ich mir nie blöde Sprüche anhören.» In ihrer 22köpfigen Berufsschulklasse sind sieben weibliche Azubis.

Nur wer eigenständig entscheidet, wird glücklich Im Frühjahr und Sommer arbeiten Bootsbauer im Freien, im Winter in der Halle. Dann werden Boote «eingewintert», unter anderem werden die «Masten gelegt». Das Team arbeitet die Aufträge ab, die Bootsbesitzer über das Winterhalbjahr erledigt wissen wollen.

«Bootsbau ist ein universeller Handwerksberuf», so Schwarz. Die Azubis gehen mit unterschiedlichen Werkstoffen um. Sie schrauben, schleifen, nieten und montieren - mit ihren Händen und natürlich mit Hilfe von Maschinen. Dabei sei kein Auftrag wie der andere, denn jedes Boot habe seinen eigenen Charakter, so Schwarz: «Deshalb muss man im Bootsbau eigenständig Entscheidungen treffen können. Wer nur auf Anweisungen wartet, wird in diesem Beruf nicht glücklich.» Text: Katja Wallrafen/dpa

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Junge Karriere 11

Jobben nach dem Abi: Abgaben vermeiden Wie junge Jobber möglichst viel vom Geld behalten

Viel hilft viel – dies mag vielleicht für das Pauken vor den Abiturklausuren zutreffen, aber für das Jobben danach nicht unbedingt. Denn wer in kurzer Zeit zu viel verdient, muss unter Umständen mit Abzügen rechnen, so dass sich zu viel Arbeit am Ende gar nicht lohnt. Die ARAG Experten geben Tipps, wie möglichst viel vom sauer verdienten Geld für den wohlverdienten Urlaub nach Abi und Corona übrigbleibt.

BEGRENZTER JOB IST ABGABENFREI Die gute Nachricht für alle fleißigen Powerjobber: Wer einen befristeten Job hat, zahlt keine Sozialabgaben, egal, wie viel er verdient. Voraussetzung: Der Job darf nicht länger als 70 Arbeitstage im Jahr oder drei Monate ANZEIGE

dauern und er darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Coronabedingt gilt für Jobs zwischen dem 1. März und dem 31. Oktober 2020 sogar eine Besonderheit: Ausnahmsweise können in diesem Zeitraum fünf Monate oder 115 Tage sozialabgabenfrei gearbeitet werden. Wird die Grenze für die sogenannte kurzfristige Beschäftigung überschritten, werden monatliche Sozialabgaben fällig, die vom Verdienst abgezogen werden – und zwar für die ganze Beschäftigungsdauer. Ausnahme: Der gezahlte Lohn bleibt unter der 450 Euro-Grenze für einen Minijob. Wer mehr verdient, für den lohnt sich daher unter Umständen eine längere Beschäftigung finanziell gar nicht. KRANKENVERSICHERUNG In der Regel sind Kinder bis

zum vollenden 25. Lebensjahr bei ihren Eltern umsonst familienversichert. Voraussetzung: Das monatliche Einkommen darf 455 Euro nicht übersteigen. Dazu zählen auch Einkommen wie z. B. Waisenrenten oder Mieteinnahmen. Wer mehr verdient, muss sich um einen eigenen Versicherungsschutz in der Kranken- und Pflegeversicherung kümmern.

KINDERGELD Sobald Kinder volljährig sind, müssen Eltern es ihnen auszahlen. Wohnen sie noch zu Hause, kann es allerdings mit Kost und Logis verrechnet werden. Die ARAG Experten weisen zudem darauf hin, dass Kindergeld nach dem 18. Geburtstag erneut beantragt werden muss. Volljährige sollten sich mit dem Antrag sputen, da es seit 2018 nur noch

sechs Monate rückwirkend bezahlt wird. Und wenn mehr als vier Monate zwischen Schule und Beginn des nächsten Ausbildungsabschnitts liegen, fällt das Kindergeld weg.

MINIJOB IST ABGABENFREI Wenn es nicht darum geht, möglichst viel in möglichst kurzer Zeit zu verdienen, sondern eher um eine dauerhaft lohnende Einnahmequelle, ist ein Minijob eine gute Alternative. Bei dieser so genannten geringfügigen Beschäftigung verdient man maximal 450 Euro im Monat und kassiert das Geld brutto für netto, weil keine Sozialabgaben fällig werden. Hier muss der Arbeitgeber lediglich eine Pauschale von zwei Prozent Lohnsteuer an die Minijobzentrale abführen. Text : ARAG

12 Qualifizierung

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Job-Bezeichnung

Beschreibung

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Produktionsleiter (m/w/d)

Junior Manager Corporate Communication (m/w/d)

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Wir suchen neue Teammitglieder (m/w/d) mit Motivation und Herz für die Pflege – gerne ab sofort und unbefristet in Vollzeit, Teilzeit oder im Minijob. Bevorzugt mit Pflegeerfahrung egal ob privat, durch Praktika oder eine Ausbildung.

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Studium im Bereich Lebensmitteltechnik oder www.jobwoche.de/z624057 vergleichbare Ausbildung als Techniker/Meister der Lebensmittelindustrie, praktische Erfahrung im Bereich der Arbeitsorganisation, -planung und -steuerung, Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich der Lebensmittelproduktion

Sie nehmen die Pflege und Weiterentwicklung unserer Kommunikationskanäle auf Corporate Level in die Hand, Sie tragen die Verantwortung für die internen News im Corporate Intranet und den verschiedenen Communities – dank Ihnen sind unsere Mitarbeitenden jederzeit bestens informiert.

Erfolgreiches Studium im Bereich Medienwis- www.jobwoche.de/z624060 senschaften, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich, erste Erfahrung in der Unternehmenskommunikation, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.

sicherstellt und diese aktiv durch die aktuelle Krise begleitet.

Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung, Bereitschaft, Verantwortungzu übernehmen und in der aktuellen Situation besonnen zu handeln, Teamgeist sowie eine engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.

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Die TKM Meyer GmbH bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt und guten Aufstiegschancen.

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Ihre Tätigkeit umfasst alles, was zurzeit die Tatkräftige pädagogische Fachkräfte (m/w/d) Betreuung unserer Kinder und Jugendlichen

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Pflegenetzwerk Nord GmbH Frau Karoline Witt Beim Strohhause 24 20097 Hamburg Tel.: 040 537980832 E-Mail: [email protected]

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die Verformung sicherstellen, eigenständige Quali- Schichtbereitschaft, Begeisterung für Gummitätskontrolle und Dokumentation, Warenbestandbu- und Kunststoffprodukte, Deutsch in Wort und chungen zum produzierten Artikel, Meldung aller Schrift. Zeiten über Betriebsdatenerfassung.

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Abgeschlossenes Studium (Master/Diplom www.jobwoche.de/z623893 ggf. Promotion) des Bauingenieurwesens, des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Ingenieurwissenschaften, wünschenswert ist ein technischer Hintergrund im Bereich Elektrotechnik oder Kältetechnik.

Stellenmarkt 19

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Stand 17. Juni 2020 - Jobwoche.de - Wir übernehmen für Verfügbarkeit und Richtigkeit keine Gewähr

Job-Bezeichnung Softwareentwickler (m/w/d) Medizintechnik

Beschreibung

Ihre Aufgaben: Planen und Umsetzen von Softwareentwicklungsaufgaben für Medizinprodukte, Objektorientierte Softwareentwicklung (Design, Implementierung, Test), Zusammenarbeit mit externen Entwicklungspartnern, Dokumentation von Vorgehensweise und Ergebnissen.

Ihre Aufgaben u. a.: Mechanische Montage und Mechatroniker im Prototypenbau (m/w/d) Verkabelung von Baugruppen und kompletter

Sales Assistant (m/w/d)

Anforderungen

Kontakt

Abgeschlossenes Studium in medizinischer, www.jobwoche.de/z623756 technischer oder allgemeiner Informatik oder in einem vergleichbaren Fachbereich, erste Berufserfahrung in objektorientierter Softwareentwicklung, Programmiererfahrung mit C++ für Embedded Microcontroller.

Abgeschlossene technische Ausbildung als www.jobwoche.de/z623761 Mechatroniker, Industriemechaniker oder Prototypen auf Basis von technischen Zeichnunvergleichbarer Ausbildung, Berufserfahrung gen und Verdrahtungsplänen, Aufbau von Leiterim produzierenden Unternehmen, Anlagenplattenprototypen (Lochraster- und Musterplatinen), bau oder Prototypenbau, Organisationstalent Fertigung und Nacharbeit von Einzelteilen. und Verantwortungsbewusstsein.

Unterstützung des Vertriebsteams im Rahmen organisatorischer und administrativer Aufgaben, Erledigung der anfallenden schriftlichen sowie telefonischen Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, Erstellung und Pflege von vertriebsunterstützenden Übersichten und Unterlagen.

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Medizintechnik-, Pharmaunternehmen, Krankenhäuser und Dienstleister im Gesundheitswesen auf nationaler Ebene, Vertrieb im Namen unserer Kunden an Business-Kunden.

erfahrung im B2B-Geschäft, freundlicher und sicherer Umgang im direkten und indirekten Kundenkontakt, Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen, gute MS-Office-Kenntnisse.

Ihre Aufgaben u. a.: Untersuchung von Rohstoffen und Fertigprodukten nach vorgegebenen Analysenmethoden, Durchführung von sensorischen Prüfungen, Prüfung von Verpackungsmaterial, Auswertung und Dokumentation von Analysenergebnissen und Einleitung von Maßnahmen.

Unsere Erwartungen: Abgeschlossene Berufs- www.jobwoche.de/z622988 ausbildung als Chemielaborant (m/w/d)/CTA oder vergleichbare Qualifikation, 3 Jahre Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen der Lebensmittelindustrie sind wünschenswert.

Mitarbeiter im Vertrieb Ihre Aufgaben: Betreuung unserer Kunden aus dem Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kauf- www.jobwoche.de/z623763 Gesundheitswesen, Kaltakquise von Neukunden für männische Ausbildung, idealerweise Berufs(m/w/d)

Chemielaborant (m/w/d)