new_emoployee_sheba_2jan22 Flipbook PDF

new_emoployee_sheba_2jan22

---

485 Views
47 Downloads
FLIP PDF 1.75MB

DOWNLOAD FLIP

REPORT DMCA

‫איזה כייף‪,‬‬

‫מתרגשים פה לכבודך!‬

‫עכשיו נוכל לספר לך על הזכויות‪ ,‬החובות ותנאי הרווחה‪,‬‬ ‫כל הפרטים שיהפכו העבודה שלך לנוחה ונעימה‪.‬‬ ‫‪1‬‬

‫עובד‪/‬ת יקר‪/‬ה‪,‬‬ ‫בחוברת זו מרוכז מידע מקיף ושימושי בנושאים‬ ‫מגוונים אודות המרכז הרפואי שיבא והעסקתך‪.‬‬ ‫בין היתר מפורטות זכויותיך וחובותיך כעובד‪ ,‬המבנה‬ ‫הארגוני של המרכז הרפואי‪ ,‬סדרי העבודה‪ ,‬הדרכה‬ ‫ותנאי הרווחה‪ ,‬כללי המשמעת ועוד‪.‬‬ ‫חוברת זו מבוססת על נהלי המרכז הרפואי‪ ,‬על‬ ‫ההוראות‪ ,‬התקנות‪ ,‬והנהלים‬

‫המקובלים‪ ,‬ואשר על‬

‫פיהם המרכז פועל‪.‬‬

‫הנושאים מוצגים בצורה תכליתית ומתומצתת‪ ,‬באופן‬ ‫שישמשו עבורך כלי עזר במהלך עבודתך במרכז‬ ‫הרפואי‪ .‬בנוסף לחוברת זו‪ ,‬מועבר מעת לעת מידע נוסף‬ ‫וייעודי בהתאם למערך אליו הנך משויך‪.‬‬ ‫אגף משאבי אנוש עושה את כל המאמצים כדי‬ ‫שהשתלבותך במרכז הרפואי תהיה מהירה ואיכותית‪.‬‬ ‫נשמח לעמוד לרשותך בכל מידע נוסף‪ .‬אני מזמין אותך‬ ‫לפנות אלינו על פי הכתובות המופיעות בחוברת וככל‬ ‫שיידרש‪.‬‬ ‫למידע מקוון נוסף‪ ,‬יש להיכנס לפורטל שיבא הפנימי‬ ‫מאחל לכולנו עבודה פורייה‪ ,‬מהנה ומועילה‪.‬‬ ‫ברוך הבא למשפחת שיבא‪,‬‬ ‫בברכה‪,‬‬ ‫מנהל אגף משאבי אנוש‬

‫‪3‬‬

‫תוכן עניינים‬

‫‪4‬‬

‫א‪ .‬תחילת השירות במרכז הרפואי‬

‫‪16‬‬

‫ג‪ .‬זכויות וחובות‬

‫‪38‬‬

‫א‪ .1‬אופן כניסה לשירות‬

‫‪18‬‬

‫ג‪ .1‬מדיניות שכר ותנאי עבודה‬

‫‪40‬‬

‫א‪ .2‬ימי אורינטציה‬

‫‪18‬‬

‫ג‪ .2‬טרום הריון‪ ,‬הריון‪ ,‬לידה וחופשת לידה ‬

‫‪44‬‬

‫ג‪ .3‬זכות הורות ‬

‫‪48‬‬

‫ג‪ .4‬חופשה ללא תשלום (חל"ת) ‬

‫‪49‬‬

‫ב‪ .‬נהלי עבודה וסוגי העסקה‬

‫‪20‬‬

‫ג‪ .5‬חופשת אבהות (על חשבון ימי חופשה ומחלה) ‬

‫‪50‬‬

‫ב‪ .1‬סוגי העסקות ‬

‫‪22‬‬

‫ג‪ .6‬עדכון פרטים אישיים ‬

‫‪50‬‬

‫ב‪ .2‬ססיות‬

‫‪24‬‬

‫ג‪ .7‬שירות מילואים ‬

‫‪50‬‬

‫ב‪ .3‬עובדים בחלקיות משרה ‬

‫‪26‬‬

‫ג‪ .8‬ימי חופשה וימי מחלה ‬

‫‪51‬‬

‫ב‪ .4‬עבודה ביום מנוחה (פרט לרופאים)‬

‫‪26‬‬

‫ג‪ .9‬עבודה פרטית ופרקטיקה פרטית ‬

‫‪57‬‬

‫ב‪ .5‬שעות נוספות בתשלום (פרט לרופאים ואחיות)‬

‫‪26‬‬

‫ג‪ .10‬תאונות עבודה ‬

‫‪58‬‬

‫ב‪ .6‬עבודה במשמרות‪/‬תורנויות‪/‬כוננויות‬

‫‪27‬‬

‫ג‪ .11‬נוכחות‬

‫‪58‬‬

‫ב‪ .7‬העסקת סטודנטים‬

‫‪29‬‬

‫ג‪ .12‬שכר‬

‫‪60‬‬

‫ב‪ .8‬הסדרי תחבורה ‬

‫‪35‬‬

‫ג‪ .13‬משמעת ואתיקה‬

‫‪63‬‬

‫ב‪ .9‬עבודה בשעת חירום ‬

‫‪35‬‬

‫ג‪ .14‬מאגרי מידע‬

‫‪64‬‬

‫ב‪ .10‬בטיחות ‬

‫‪35‬‬

‫ג‪ .15‬קישורים חיוניים ‬

‫‪65‬‬

‫ב‪ .11‬תג‪/‬כרטיס מגנטי אישי ושימוש בתואר תפקיד‬

‫‪36‬‬

‫ב‪ .12‬התפטרות‪/‬פיטורין ‬

‫‪37‬‬

‫ב‪ .13‬פיתוח אישי ומקצועי ‬

‫‪37‬‬

‫ד‪ .‬שח"ר | שירות‪ ,‬חוויה ורווחה לעובד‬

‫‪66‬‬

‫ד‪ .1‬רואים אותך בשירות‬

‫‪68‬‬

‫ד‪ .2‬רואים אותך בחוויה‬

‫‪69‬‬

‫ד‪ .3‬רואים אותך ברווחה‬

‫‪70‬‬

‫ד‪ .4‬אלימות במשפחה ‬

‫‪72‬‬

‫ד‪ .5‬הטרדה מינית ‬

‫‪72‬‬

‫ד‪ .6‬שיוון זכויות לאנשים עם מוגבלות ‬

‫‪73‬‬

‫ד‪ .7‬שיבא אומרת לא לגזענות‬

‫‪73‬‬

‫ד‪ .8‬גיוון תעסוקתי וייצוג הולם‬

‫‪74‬‬

‫ה‪ .‬הדרכה ופיתוח למידה‬

‫‪76‬‬

‫ה‪ .1‬השתלמויות ‪ /‬לימודים ‪ /‬ימי עיון וכנסים‬

‫‪78‬‬

‫שימושון‬

‫‪80‬‬

‫‪5‬‬

‫גאווה ישראלית‪ ,‬שנה שלישית ברציפות‬

‫שיבא ב‪ TOP 10-‬של צמרת‬ ‫בתי החולים הטובים ביותר בעולם‬

‫"‬

‫במהלך השנה האחרונה‪ ,‬למול אתגרי‬ ‫הקורונה‪ ,‬התגלתה מערכת הבריאות‬ ‫הציבורית בישראל במלוא עוצמתה‪.‬‬ ‫מסירות הצוותים הרפואיים‪ ,‬המקצועיות‬ ‫הבלתי מתפשרת ופריצות הדרך במחקר‪,‬‬ ‫בטכנולוגיה ובחדשנות‪ ,‬מציבים אותנו שוב‬ ‫בצמרת בתי החולים הטובים ביותר בעולם‪.‬‬ ‫הצוותים הרפואיים הצליחו להוביל את‬ ‫המאבק הלאומי בקורונה‪ ,‬תוך קידום ומתן‬ ‫הרפואה הטובה והמתקדמת ביותר‪ .‬אני‬ ‫מצדיע לכם‪ .‬הישג זה הוא שלכם‪.‬‬ ‫פרופ' יצחק קרייס‪ ,‬מנהל המרכז הרפואי שיבא‬

‫שיבא הינו מוסד ייחודי ודינמי המפגיש מטופלים‪ ,‬צוות‬

‫המרכז הרפואי שיבא מוביל את הישגי המדע והרפואה‬

‫אנו שואפים להוביל את הטיפול הרפואי המתקדם‬

‫רפואי נפלא‪ ,‬חוקרים‪ ,‬סטודנטים‪ ,‬תורמים ומשקיעים‬

‫בישראל‪ .‬המרכז הוא מרכז רפואי שלישוני; מתקיימת‬

‫ביותר ובמקביל את פריצות הדרך המדעיות שעתידות‬

‫מכל רחבי תבל‪.‬‬

‫בו פעילות אקדמית ומחקרית מובילה ומגוונת; הוא‬

‫להתחולל בדורות הבאים‪ ,‬בשורה מגוונת של תחומים‬

‫משמש כמרכז לימוד עבור בית הספר לרפואה ע"ש‬

‫רפואיים‪ :‬קרדיולוגיה‪ ,‬אונקולוגיה‪ ,‬מדעי המוח‪ ,‬מחלות‬

‫המרכז הרפואי שיבא‪ ,‬על שני בתי החולים שבו‪ ,‬בית‬

‫סאקלר של אוניברסיטת תל‪-‬אביב; ובולטת בו ההשקעה‬

‫נשים וגינקולוגיה‪ ,‬גנטיקה‪ ,‬חינוך רפואי ועוד‪ .‬כל‬

‫החולים הכללי ובית החולים השיקומי הוא המרכז‬

‫בדור המשך של רופאים‪ ,‬ואנשי צוות הרפואה והסיעוד‪.‬‬

‫זאת‪ ,‬במתקן חדיש וידידותי המציע שירותי רפואה‬

‫הרפואי של מדינת ישראל‪ .‬נולדנו ביחד עם המדינה‪.‬‬

‫הסגל הרפואי של המרכז הרפואי מונה כ‪9,000-‬‬

‫מתקדמים בד בבד עם חתירה למצוינות מחקרית‪,‬‬

‫אנו משרתים את צבא ההגנה לישראל מרגע ייסודנו‬

‫אנשי מקצוע – ובתוכם כ‪ 1600-‬רופאים ‪ --‬המחויבים‬

‫אשר מסתייעים בתוצרי התעשיות הביו‪-‬טכנולוגיות‬

‫כבית חולים צבאי‪ .‬לקחנו חלק בכל מערכות ישראל‪,‬‬

‫לסטנדרטים הגבוהים ביותר ברפואה האבחונית‪,‬‬

‫והקליניות המשוכללים ביותר‪.‬‬

‫והחזרנו הביתה את חיילנו הפצועים לאחר טיפול‬

‫הטיפולית והשיקומית‪ .‬בבית החולים מבוצעות מדי‬

‫רפואי ושיקום‪ .‬פיתחנו את מיומנות הטיפול בטראומה‬

‫שנה קרוב לארבע מיליון בדיקות וטיפולים רפואיים‬

‫כדי להמשיך את התנופה ולהצעיד את המרכז הרפואי‬

‫ואת השירות הרפואי הצמוד אליו‪ ,‬והגענו להישגים בין‪-‬‬

‫ליותר ממיליון מטופלים הבאים בשערי המרכז‬

‫שיבא להישגי המדע של המחר אנו מברכים על‬

‫לאומיים בתחום זה‪.‬‬

‫הרפואי‪ .‬אנו מטפלים בחולים הקשים ביותר ברפואה‬

‫תמיכתם הנדיבה של תורמים וידידים נאמנים בכל‬

‫כיום‪ ,‬המרכז הרפואי שלנו מקדם את השלום בננו לבין‬

‫המתקדמת ביותר מבחינה טכנולוגית‪.‬‬

‫קצוות תבל‪.‬‬

‫שכננו ויוצא ביוזמות טיפול ושיקום לכל תושבי האזור‬ ‫מסביב למדינת ישראל‪.‬‬ ‫מתוך אתר האינטרנט של שיבא‪,‬‬ ‫דברי מנהל המרכז הרפואי המשולב‪ ,‬פרופ' יצחק קרייס‬

‫‪6‬‬

‫‪7‬‬

‫פרופ' חיים שיבא‬ ‫פרופ' חיים שיבא (שיבר) נולד בשנת ‪ 1908‬בפראסין‪,‬‬ ‫כפר קטן בבוקובינה‪ ,‬בחלקה המזרחי של הקיסרות‬ ‫האוסטרו‪-‬הונגרית‪ .‬את לימודי הרפואה החל בצ'רנוביץ‪,‬‬ ‫בהשפעת סבו‪ ,‬עיר שהתקיימה בה פעילות ציונית‬ ‫ענפה‪ .‬במקביל לבחינות ברפואה עבר גם הכשרה‬ ‫חקלאית כדי לזכות בסרטיפיקט של ההסתדרות‬ ‫הציונית‪ ,‬וב‪ ,22/12/32 -‬יום לאחר קבלת הדוקטורט‪,‬‬

‫בספטמבר ‪ 1948‬הקים את התשתית לביה"ס לרפואה‬

‫יצא בדרכו לארץ ישראל‪ .‬כשהגיע כרופא מתחיל לארץ‬

‫של בי"ח הדסה בירושלים‪ ,‬ובמהלך שנה אחת הקים‬

‫ישראל הוא החל לעבור בפרדסים‪.‬‬

‫במסגרת "השירות הרפואי" ‪ 16‬בתי חולים מסודרים ובהם‬ ‫כ‪ 3,500-‬מיטות‪ ,‬שירות מרפאות ואספקה רפואית‪ .‬עם‬

‫מטופליו הראשונים היו הפועלים והוא התפרסם‬

‫ב‪ 1946 -‬נשלח ד"ר שיבר לקפריסין כדי לארגן את‬

‫יציאת הבריטים מהארץ‪ ,‬ד"ר שיבא וד"ר הלר בחרו ב‪"-‬תל‬

‫בקרבם לאחר שסייע לאשתו של אחד מהם ללדת‪.‬‬

‫נושא הרפואה במחנה הפליטים‪ ,‬אך עם פרוץ מלחמת‬

‫ליטוינסקי" (שהיה בי"ח צבאי בריטי מס' ‪ )5‬כדי להשאירו‬

‫בשנת ‪ 1933‬החל לעבוד כרופא בבית החולים המרכזי‬

‫השחרור נקרא חזרה ארצה כדי לארגן את המיון‬

‫כבית חולים בסיסי של צה"ל (יחד עם בי"ח סרפנד שהפך‬

‫בעמק ועיקר פעילותו הייתה בטיפול במחלת המלריה‪.‬‬

‫הרפואי של המתגייסים בקנה מידה נרחב יחד עם ד"ר‬

‫לאסף הרופא ובי"ח ‪ 10‬בחיפה)‪ .‬הם הציעו לקרוא לו ע"ש‬

‫בהמשך התמנה לרופא קופת החולים בעמק חפר‬

‫גור אריה‪ ,‬וכן לגבש את עקרונות "השירות הרפואי"‬

‫בן גוריון‪ ,‬אך בן גוריון הציע לקרוא לו ע"ש אגודת "השומר"‪,‬‬

‫וחילק את זמנו בין המרפאה בכפר ויתקין לביקורים‬

‫(שהיה הבסיס לחיל הרפואה של צה"ל)‪.‬‬

‫וכך הפך שמו של "תל ליטוינסקי" ל‪" -‬תל השומר"‪.‬‬

‫ביישובי הסביבה‪ .‬בשנת ‪ 1936‬הצטרף ד"ר שיבר לארגון‬ ‫"ההגנה" וכעוזרו של ד"ר הלר היה שותף בהרכבת‬

‫במהלך השנים ‪ 1949-52‬היה פרופ' שיבא שותף לטיפול‬

‫ד"ר שיבא נסע להשתלם ברפואה פנימית ובמחקר בניו‬

‫הצוות הרפואי בבי"ח בלינסון שהוקם אז‪ .‬מד"ר הלר‬

‫בעולים הרבים שעלו לארץ‪ ,‬ופתח מחלקה לטיפול בילדי‬

‫יורק‪ ,‬אולם השתלמותו נקטעה בהוראת דוד בן‪-‬גוריון‬

‫למד את עקרונות הניהול הרפואי‪ .‬באביב ‪ 1942‬גויס‬

‫העולים מתימן בתוך בית החולים הצבאי‪ .‬הרפואה באותם‬

‫שמינה אותו למנכ"ל משרד הבריאות‪ .‬ב‪ 1963-‬החל לעסוק‬

‫לצבא הבריטי ושימש כרופא בבי"ח מס' ‪ 66‬של הצבא‬

‫זמנים התמקדה במחלות שהביאו העולים‪ :‬גזזת‪ ,‬גרענת‬

‫בבריאות ברמה לאומית ובנה בביה"ח מרכז גדול לשיקום‪.‬‬

‫הבריטי מדרום לעזה‪.‬‬

‫ושחפת‪ .‬מתוך הבנה שביה"ח צריך לשרת את הקהילה‬

‫הוא עבר התקף לב קשה‪ ,‬ואז העביר את ניהול ביה"ח לד"ר‬

‫פיתח ד"ר שיבא את שירותי רפואת הילדים ורפואת‬

‫פדה‪ ,‬אך המשיך לנהל את ביתן ‪ ,38‬וחזר לנהל את ביה"ח‬

‫הנשים‪ ,‬במקביל לפיתוח רפואת החירום‪ ,‬ובריאות הנפש‬

‫לאחר שד"ר פדה מונה למנכ"ל משרד הבריאות‪.‬‬

‫שנועדה לתת מענה לפצועי צה"ל‪ .‬בשנת ‪ 1953‬מונה‬ ‫חיים שיבא בין אפרים בן ארצי ודוד בן‪-‬גוריון‪ ,‬אוקטובר ‪1948‬‬

‫למנהל ביה"ח‪ .‬חזונו היה לפתח גם טכנולוגיות חדשות‬

‫בשנת ‪ 1968‬הוענק לפרופ' שיבא פרס ישראל‪.‬‬

‫וב‪ 1958 -‬הוקמה מחלקה לניתוח לב וחזה‪ .‬במקביל‬

‫ב‪ 10-‬ביוני ‪ 1971‬לאחר יום עבודה עמוס‪ ,‬נפטר משוק‬

‫לניהול ביה"ח‪ ,‬לקח על עצמו ד"ר שיבא גם את ניהול‬

‫לבבי‪ ,‬במחלקה אותה ניהל‪.‬‬

‫מחלקה פנימית ‪ .38‬כל אותה תקופה נקלטו לעבודה‬ ‫רופאים עולים‪ ,‬פליטי ארצות שונות‪ .‬הוא שם דגש על‬ ‫בינוי ביה"ח החדש‪ ,‬אך גם על מגורים ("שכונת עמק‬ ‫דותן" ביה"ס לאחיות)‪ ,‬וכן פיתח את המחקר בתחומים‬ ‫שונים (למשל בקדחת ים תיכונית ובגנטיקה)‪.‬‬

‫‪8‬‬

‫‪9‬‬

‫מבנה ארגוני‬ ‫מנהל המרכז הרפואי‬

‫משנה לחווית האדם‬

‫לוגיסטיקה ותפעול‬

‫גזבר‬

‫ראש‬ ‫רשות ההוראה‬

‫מנהל אגף‬ ‫חדרי ניתוח‬ ‫והרדמה‬

‫ראש‬ ‫ראשות המחקר‬

‫מנהל אגף‬ ‫הדימות‬

‫ראש החטיבה לפיתוח‬ ‫משאבים בינ"ל‬

‫מנהל אגף‬ ‫דיאגונסטיקה‬

‫מנהל תחום‬ ‫ניהול תרופתי‬

‫סמנכ"ל אסטרטגיה‬ ‫וקשרי ממשל‬

‫שיבא ‪Beyond‬‬ ‫בי"ח וירטואלי‬

‫סמנכ"ל חדשנות‬ ‫וטרספורמציה דיגיטלית‬

‫בי"ח השיקומי ומנהל‬ ‫מקצועות הבריאות‬

‫אגף לרפואה אגף‬ ‫לרפואת הנפש‬ ‫שיקומית‬ ‫אגף‬ ‫גריאטרי‬

‫סמנכ"ל‬ ‫רפואה‬

‫שיווק ושירות‬

‫ראש המחלקה‬ ‫ליעוץ משפטי‬

‫רמ"ט‬

‫סמנכ"ל‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫ההפעלה‬ ‫ארגון‪ ,‬מנהל‬ ‫ומשאבי אנוש ומנהל הסיעוד‬

‫מרכז לרפואת ילדים‬

‫מערך אשפוז‬ ‫רפואת ילדים‬

‫מערך‬ ‫המטואונקולוגי‬

‫מערך‬ ‫אמבולטורי‬

‫מערך‬ ‫פסיכיאטרי‬ ‫מערך‬ ‫רפואת הילוד‬ ‫ופגייה‬

‫‪10‬‬

‫המשנה לרופאים ומנהל ביה"ח כללי‬

‫סמנכ"ל‬ ‫כספים‬

‫מנכ"ל‬ ‫קרן‬ ‫מחקרים‬

‫ראש אגף‬ ‫סמנכ"ל‬ ‫טכנולוגיות מערכות מידע‬ ‫ודיגיטל‬

‫מרכז לרפואת נשים ומילדות‬

‫מערך‬ ‫גניקולוגיה‬

‫בי"ח הכללי‬

‫מערך‬ ‫מיילדות‬

‫אגף‬ ‫כירורגי‬

‫אגף‬ ‫אונקולוגית‬

‫תחום‬ ‫פריון‬

‫מערך רפואה‬ ‫דחופה‬ ‫וטיפול נמרץ‬

‫אגף‬ ‫פנימית‬

‫מרכז הלב‪,‬‬ ‫חזה וכלי דם‬

‫‪11‬‬

‫מפת המרכז‬ ‫‪ | 1‬מגדל אשפוז מרכזי‬ ‫טיפול נמרץ‬ ‫חדרי ניתוח מרכזיים‬ ‫מחלקות אשפוז‬ ‫מרכז טכנולוגיות מתקדמות (מ‪.‬ט‪.‬מ)‬ ‫המחלקה לרפואה דחופה (מיון)‬

‫‪ | 7‬פה ולסת‪ :‬אשפוז‪ ,‬מרפאות‬ ‫עיניים‪ :‬אשפוז‪ ,‬מרפאות‬ ‫‪ | 8‬מערך פסיכיאטריה‬ ‫‪ | 9‬בניין שיקום המבוגר‬

‫‪ | 2‬מכונים ומרפאות‬ ‫מכון דימות‬ ‫אגף מעבדות‬ ‫רפואה גרעינית‬ ‫מרכז אישיבא‬

‫‪ | 10‬שיקום מרכזי‬ ‫הפרעות אכילה‬ ‫בית החולים השיקומי‬ ‫שיקום נשימתי וטרשת נפוצה‬ ‫מלון רפואי שי‪-‬לב‬

‫‪ | 3‬אגף נשים ומילדות‬ ‫מיון גיניקולוגי‬ ‫מיון יולדות‬ ‫מחלקות אשפוז‬ ‫מרפאות‬ ‫פגייה‪/‬תינוקיה‬ ‫מלונית "שיבא בייבי"‬

‫‪ | 11‬מכון אף אוזן גדרון‪,‬‬ ‫מרכז שמיעה ודיבור‬

‫‪12‬‬

‫‪ | 12‬משאבי אנוש‬

‫‪12‬‬

‫‪ | 4‬ביה"ח אדמונד ולילי ספרא לילדים‬ ‫המחלקה לרפואה דחופה ילדים (מיון)‬ ‫המכון להתפתחות הילד‬

‫‪ | A‬מרכז הדרכה אקדמי‬ ‫המרכז לחדשנות ‪ARC‬‬ ‫מסר‬ ‫בית הספר לאחיות‬ ‫בית סוראסקי‬

‫‪ | 5‬מרכז הלב‬ ‫‪ | 6‬מרכז לרפואה אונקולוגית‬ ‫מיון אונקולוגי‬ ‫אשפוז יום אונקולוגי‬ ‫מרפאות‬ ‫רדיותרפיה‬

‫‪12‬‬

‫‪13‬‬

‫מרכז שירות לעובד במשאבי אנוש‬ ‫כיצד פונים אלינו?‬ ‫מוקד טלפוני ‪ | 8080‬שירות שיחה חוזרת‪ ,‬שירות עצמי ללא נציג‬ ‫אפליקציית שיבא שלנו‬ ‫קבלת קהל מרכז שירות | ‪ | 15:30 - 08:30‬עמדה קדמית‪12:00 - 08:00 :‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫מרפאת ביחד | טלפון ‪9090‬‬

‫תפקיד‬

‫טלפון‬

‫דוא"ל‬

‫תפקיד‬

‫טלפון‬

‫עוזרת ומנהלת לשכה‬

‫‪03-5303583/7‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫מחלקת מכרזים‬

‫‪03-5303687‬‬

‫מחלקת רופאים‬

‫‪03-5303292‬‬ ‫‪03-5303291‬‬ ‫‪03-5303768‬‬ ‫‪03-5303784‬‬ ‫‪03-5308436‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫מחלקת פרישה‬

‫‪03-5303780‬‬

‫מערך מתנדבים‬

‫‪03-5303537‬‬ ‫‪03-5304855‬‬

‫מנהלת מערך השחר‬

‫‪03-5308177‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫מחלקת סיעוד‬

‫‪03-5303789‬‬ ‫‪03-5303790‬‬ ‫‪03-5304775‬‬ ‫‪03-5307869‬‬ ‫‪03-5307239‬‬ ‫‪03-5307797‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫מנהלת חוויה‬

‫‪03-5303345‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫מנהלת רווחה‬

‫‪03-5303346‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫מנהלת הדרכה ועיבודי נוכחות‬

‫‪03-5303592‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫שכר רופאים (עובדי מדינה)‬

‫‪03-5303588‬‬ ‫‪03-5303487‬‬

‫מחלקת מקצועות הבריאות‬

‫‪03-5307779‬‬ ‫‪03-5303785‬‬ ‫‪03-5304728‬‬ ‫‪03-5304594‬‬ ‫‪03-5307891‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫מחלקת מנהל ומשק‬

‫‪03-5303688‬‬ ‫‪03-5303781‬‬ ‫‪03-5305921‬‬ ‫‪03-5305397‬‬ ‫‪03-5308446‬‬ ‫‪03-5307528‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫‪14‬‬

‫שכר מקצועות הבריאות (עובדי‬ ‫מדינה)‬

‫דוא"ל‬

‫‪03-5305189‬‬

‫שכר מנהל ומשק (עובדי מדינה)‬

‫‪03-5303529‬‬ ‫‪03-5307610‬‬

‫שכר אחיות וכוח עזר (עובדי‬ ‫מדינה)‬

‫‪03-5303712‬‬ ‫‪03-5309718‬‬

‫שכר רופאים ומנהל ומשק‬ ‫(עובדי קרן מחקרים)‬

‫‪03-5305922‬‬ ‫‪03-5309747‬‬

‫‪[email protected]‬‬ ‫‪[email protected]‬‬

‫שכר סיעוד ומקצועות הבריאות‬ ‫(עובדי קרן מחקרים)‬

‫‪03-5307812‬‬ ‫‪03-5305923‬‬

‫‪[email protected]‬‬ ‫‪[email protected]‬‬

‫שכר ססיות‬

‫‪03-5303530‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫‪15‬‬

‫פרק א'‬

‫תחילת השירות‬ ‫במרכז הרפואי‬

‫‪16‬‬

‫‪17‬‬

‫א‪ .1‬אופן כניסה לשירות‬ ‫תקנון שירות המדינה מחייב כי כל עובד חדש שייקלט למשרה פנויה יעשה בדרך של מכרז (פרט למקצועות‬ ‫ומשרות הפטורות מכך)‪ .‬הגשת מועמדות למשרה כרוכה גם בעמידה במבחני מיון של נציבות שירות המדינה‪.‬‬ ‫המרכז הרפואי אינו מתחייב להמשך העסקה במידה והעובד נכשל בבחינות ולא נבחר במכרז‪.‬‬ ‫(בקרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא (ע"ר) אין חובת מכרז)‪.‬‬

‫א‪ .2‬ימי אורינטציה‬

‫ביום העיון במרכז לסימולציות רפואיות‪ ,‬נחשפות‬

‫מקצועות הבריאות‪ ,‬מינהל‪ ,‬משק‪ ,‬כוחות עזר‪ ,‬לוקחות‬

‫כל עובד המתקבל לעבודה בכל סוג העסקה מחויב לביצוע אוריינטציה‪ .‬מטרת האוריינטציה‬

‫האחיות לתרחישים המדמים סיטואציות מחיי העשייה‬

‫דמים ואחיות מחקר‬

‫הינה להציג באופן מרוכז את המרכז הרפואי‪ ,‬עיקרי שיטת העבודה‪ ,‬חובותיו‪ ,‬זכויותיו ואופן‬

‫היומיומית במחלקה וזאת במגמה לסייע בתהליך‬

‫עובדים המצטרפים לשיבא עוברים אוריינטציה‬

‫השתלבותו בעבודה‪.‬‬

‫קליטתן בעבודה ובעיצוב תפיסת התפקיד במחלקות‬

‫מוסדית ואוריינטציה מחלקתית‪.‬‬

‫המרכז‪ ,‬תוך דגש על תקשורת בין אישית בין אחות‬

‫רופאים‬ ‫כל רופא חדש העתיד להיקלט בבית החולים מחויב‬ ‫לעבור שלושה ימי אוריינטציה‪ :‬שלב מקוון לביצוע‬ ‫עצמאי במערכת הלמידה ‪ ,Brain‬מפגש פרונטלי כלל‬

‫ומטופל‪/‬בן משפחה‪/‬איש צוות‪ ,‬בשיתוף שחקנים‬

‫יום האוריינטציה המוסדי‬

‫המדמים מצבים מייצגים מהמחלקות השונות‪ ,‬בסיום‬

‫הוא המפגש הפרונטלי הכלל סקטוריאלי‪ ,‬ובנוסף‪,‬‬

‫היום מתקיים תחקור התרחישים תוך הדגשת נקודות‬

‫יבצעו שלב של מעבר תכנים מקוונים במערכת ‪.Brain‬‬

‫החוזק ונושאים לשיפור‪ .‬התנהגות והתמודדות האחיות‬

‫סקטוריאלי ומפגש פרונטלי מעשי‪.‬‬ ‫מלבד המפגש הפרונטלי‪ ,‬השלב המעשי ומקוון הינם‬ ‫חובה לביצוע טרם קליטה‪.‬‬

‫במצבים אלה מהווים בסיס למשוב בונה באמצעות‬

‫אוריינטציה מחלקתית‬

‫תיעוד אודיו‪-‬ויזואלי ותחקור בהנחיית האחיות‪.‬‬

‫הינה קליטה אישית מובנית המלווה בחניכה אישית‪.‬‬

‫אוריינטציה חטיבתית‬ ‫אוריינטציה פרונטלית כלל סקטוריאלית‬

‫התוכנית כוללת היכרות עם הנהלת החטיבה‪ ,‬לימוד‬

‫מתקיימת אחת לרבעון‪ ,‬ובמהלכה מתקיימות הרצאות‬

‫והתנסות במערכות מידע ממוחשבות‪ ,‬יישום טכנולוגיות‬

‫פרונטאליות בנושאים הבאים‪ :‬הצגת ביה"ח וחזון‬

‫רפואיות‪.‬‬

‫המרכז הרפואי‪ ,‬משאבי אנוש‪ ,‬חדשנות‪ ,‬טיפול באדם‬ ‫ובמטופל וכו'‪.‬‬ ‫אוריינטציה מעשית‬ ‫מתקיימת אחת לחודש במהלכה מתקיימת סדנת‬ ‫תקשורת בינאישית‪/‬העברת משמרת וסדנת שירות‪.‬‬ ‫בנוסף לתכני האוריינטציה המקוונים‪ ,‬על הרופאים‬ ‫לבצע גם מספר לומדות מהבית באמצעות מערכת‬ ‫‪.Brain‬‬ ‫אוריינטציה מחלקתית‬ ‫במהלך השבוע הראשון לעבודה יעבור הרופא החדש‬ ‫אוריינטציה מחלקתית אשר תכלול הכרות עם נושאים‬ ‫כגון‪ :‬שעות עבודה‪ ,‬נוהל ביצוע כוננויות וישיבות‬ ‫שבועיות‪.‬‬

‫אחיות‬ ‫אחיות המצטרפות לשיבא עוברות קליטה אישית‬ ‫מובנית המלווה בחניכה אישית‪.‬‬ ‫האחיות נדרשות להשתתף בארבעה ימי הכשרה‪:‬‬ ‫שלושה ימי לימוד ויום השתלמות במרכז לסימולציות‬ ‫רפואיות – מס"ר (מרכז סימולציות רפואיות)‪.‬‬ ‫כמו כן‪ ,‬על עובדי סקטור זה להיות נוכחים גם במפגש‬ ‫הפרונטלי הכלל סקטוריאלי‪ ,‬ולבצע תכנים מקוונים‬ ‫באופן עצמאי במערכת ‪.Brain‬‬

‫התוכנית כוללת מינוי חונך לכל עובד נקלט‪ .‬תהליך‬ ‫החניכה נשען על תכנית קליטה מחלקתית‪ ,‬על פיה‬ ‫העובד מוכשר לתפקד במחלקה‪ ,‬בהתייחס להכשרתו‬ ‫וניסיונו‪.‬‬

‫אוריינטציה מחלקתית‬ ‫התוכנית כוללת מינוי אחות חונכת לכל אחות נקלטת‪.‬‬ ‫בתהליך החניכה האחיות מקבלות תוכנית קליטה‬ ‫מחלקתית‪ ,‬על פיה הן מוכשרות לתפקד במחלקה ‪,‬‬ ‫בהתייחס להכשרתן וניסיונן הקליני‪ .‬במהלך תקופת‬ ‫הקליטה הנמשכת כחצי שנה ‪ ,‬האחיות מקבלות‬ ‫משובים באופן מובנה על פי לוחות הזמנים שנקבע‬ ‫בנהלים‪.‬‬

‫אוריינטציה מוסדית‬ ‫בשלושת ימי הלימוד ‪ ,‬נחשפות האחיות לחזון המרכז‬ ‫הרפואי‪ ,‬לבעלי תפקידים בסקטורים השונים ובהנהלת‬ ‫הסיעוד‪ ,‬לניהול סיכונים ובטיחות המטפל והמטופל‪,‬‬ ‫למניעת זיהומים נרכשים בביה"ח‪ ,‬לזכויות עובדים‪,‬‬ ‫למערכות מידע ממוחשבות ולאתר למידה מרחוק‬ ‫ולנושאים נוספים‪.‬‬

‫‪18‬‬

‫‪19‬‬

‫פרק ב'‬

‫נהלי עבודה‬ ‫וסוגי העסקה‬

‫‪20‬‬

‫‪21‬‬

‫ב‪ .1‬סוגי העסקות‬ ‫בקרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא(ע"ר)‪ ,‬ההעסקה‬ ‫תתבצע על פי תקציבים ייעודים ולכן ההעסקה הינה‬ ‫לתקופות ייעודיות שמוארכות מידי תקופה‪.‬‬ ‫במדינה‪ ,‬לעובדים הנקלטים במשרות תקניות ישנם‬ ‫מספר סוגי העסקה‪:‬‬ ‫העסקה על חשבון תקציב חודשי עבודה‬

‫תקופת ניסיון‬

‫על עובד המתקבל לעבודה על פי חוזה מתקציב חודשי‬

‫תקופת ניסיון של עובד חדש בשירות המדינה היא‬

‫עבודה‪ ,‬יחולו כל כללי התקשי"ר‪ ,‬והליך קליטתו לעבודה‬

‫שנתיים (למעט חריגים)‪.‬‬

‫זהה לקליטת עובד בתקן‪ .‬העסקה בדרך זו של חודשי‬

‫תקופת ניסיון של עובד קבוע שעבר ממקום עבודה‬

‫עבודה תיעשה ע"י חוזה מיוחד לתקופה שתארך לא‬

‫ממשלתי אחר למרכזנו‪ ,‬בהעברה ישירה‪ ,‬היא בת ‪6‬‬

‫יותר מ ‪ 12 -‬חודשים בכל פעם ולא יותר מתקופה של‬

‫חודשים עם אפשרות הארכה ל ‪ -6‬חודשים נוספים‪,‬‬

‫‪ 5‬שנים‪.‬‬

‫בהסכמת העובד בכתב ובהסכמת המרכז ‪ /‬המשרד‬ ‫המעביר‪ .‬לרופאים ‪ -‬פירוט נוסף בחוברת אוריינטציה‬

‫העסקה במשרה תקנית בשיא כוח אדם‬

‫לרופאים‪ .‬במהלך תקופת הניסיון תיבחן התאמה‬

‫עובד המתקבל למשרה תקנית בשיא כוח אדם‪ ,‬לאחר‬

‫לעבודה בין היתר על פי הקריטריונים הבאים‪:‬‬

‫השלמת תקופת הניסיון של שנתיים בשירות המדינה‪,‬‬

‫ ‪.‬אאיכות העבודה‪ :‬מקצועיות‪ ,‬מיומנות‪ ,‬הבחנה בין‬

‫ובהתאם להמלצת הממונה הישיר על התאמתו למשרה‪,‬‬

‫עיקר וטפל‪ ,‬עמידה בלוח זמנים‪ ,‬יוזמה‪ ,‬יצירתיות‬

‫יועבר להעסקה על פי כתב מינוי ויקבל קביעות‪.‬‬

‫ומוסר עבודה‬ ‫ ‪.‬בעבודה על פי נהלים ונורמות מקצועיות‬ ‫ ‪ .‬גמידת התאמה למשרה‬ ‫ ‪.‬דתפוקות בעבודה – יעילות ואיכות‬ ‫ ‪.‬היכולת להשתלב בעבודת צוות‬ ‫ ‪ .‬ויחסי אנוש‬ ‫ ‪ .‬זהתנהגות במצבים שונים כמו‪ :‬מצבי לחץ ועומס עבודה‬ ‫ ‪.‬חהעניין בתפקיד‬ ‫ ‪.‬טכישורים ותכונות מיוחדות שבאות לידי ביטוי בעבודה‬ ‫ ‪ .‬ינאמנות למקום העבודה‬ ‫יא‪ .‬משמעת עצמית והקפדה על כללי אתיקה‪.‬‬

‫‪22‬‬

‫‪23‬‬

‫ב‪ .2‬ססיות‬ ‫ססיה הינה פעילות רפואית המתבצעת מעבר למשרת‬

‫ביצוע הססיות כפוף לנהלים כדלקמן‪:‬‬

‫העובד בשעות אחר הצהריים ומשולמת ע"י קרן‬

‫ ‪.‬אלא ניתן לבצע ססיה ביום היעדרות כגון‪ :‬חופשה‬

‫מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא(ע"ר)‪.‬‬

‫(מכל סוג)‪ ,‬מחלה (מכל סוג) הצהרה‪,‬בחירה‪ ,‬השתלמות‪,‬‬

‫אנשי קשר לברורים בכל הקשור לססיות‪:‬‬ ‫איש הקשר‬

‫טלפון‬

‫דוא"ל‬

‫המרכז הרפואי מאפשר ביצוע ססיות כחלק מקיצור‬

‫כוננות ותורנות‪.‬‬

‫מנהלת יחידת הססיות ורד חג'בי‬

‫‪3217‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫תורים ושיפור השירות למטופל באמצעות ניצול מתקני‬

‫ ‪.‬במילואים‪ :‬ניתן לבצע ססיות במילואים חד יומי וביום‬

‫המרכז הרפואי‪.‬‬

‫השחרור ממילואים‪.‬‬

‫ברורי ססיות‬

‫את הפעילות הססיאלית רשאים לבצע עובדים של‬

‫ ‪ .‬גבמהלך תקופת מילואים העולים על יום אחד לא‬

‫המרכז הרפואי (קרן או מדינה) באישור והסכמת‬

‫ניתן לבצע ססיות‪.‬‬

‫הממונה והנהלת קרן המחקרים‪.‬‬

‫ ‪.‬דלא ניתן לבצע ססיות בערב שבת‪ ,‬יום שבת חגים‬

‫כאשר יש כוונה להשתלב בביצוע ססיות יש לפנות‬

‫ובימים המוגדרים כימי שבתון‪.‬‬

‫תחילה לסקטור הרלוונטי עם אישור ממונה‪ .‬הסקטור‬

‫ ‪.‬הלא ניתן לקבל תגמול ססיאלי בעבודה מהבית‪.‬‬

‫יעדכן את העובד לגבי המשך תהליך הקליטה‪.‬‬

‫יש להקפיד על ביצוע נוכחות משרתית מלאה טרם‬

‫שלומית רם‬

‫‪3240‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫פיני אמינוב‬

‫‪7531‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫רות קפלן‬

‫‪4240‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫שכר קרן מחקרים ושירותי בריאות בנושא הססיות‬ ‫ורדה שלום‬

‫‪3530‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫תחילת הססיה‪ ,‬לא ניתן יהיה לשלם ססיות במידה ויש‬

‫רחל חלובא‬

‫‪9747‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫חוסר בשעות המשרה לאותו החודש‪.‬‬

‫שוש קלומיטי‪-‬סמש‬

‫‪7812‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫כל הסקטורים מלבד סקטור הרופאים נדרשים להחתים‬ ‫שעון נוכחות‬ ‫(כניסה ויציאה) עם קוד ססיה מתאים (הסבר יכול‬

‫נוכחות ססיות‬ ‫נורית ישראלי‬

‫‪3592‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫להינתן ע"י אחות אחראית או מנהלת המרפאה‬ ‫המאשרים את דוח הנוכחות שלך)‬ ‫רופא‪ :‬חייב לסיים את נוכחות המשרתית טרם התחלת‬ ‫הססיה‪.‬‬ ‫מידע נוסף ניתן לקבל בפורטל באייקון אזור אישי –‬ ‫מערכת מידע על ססיות לעובד (שם משתמש וסיסמא‬ ‫זהים לכניסה למחשב)‪ .‬ניתן להיכנס בקישור הזה‪.‬‬ ‫בנוסף ניתן לבצע פניות למייל כללי‬ ‫ססיות‪[email protected] :‬‬

‫‪24‬‬

‫‪25‬‬

‫ב‪ .3‬עובדים בחלקיות משרה‬

‫ב‪ .6‬עבודה במשמרות‪/‬תורנויות‪/‬כוננויות‬

‫שעות העבודה של עובדים המועסקים בחלקיות משרה‬

‫עובדים בתפקידים מסוימים ו‪/‬או במחלקות מסוימות‪ ,‬ידרשו עפ"י צורכי העבודה לעבוד במשמרות בערב‪ ,‬בלילה‪ ,‬בימי‬

‫נגזרות עפ"י החלק היחסי ממשרה מלאה באותו מגזר‪.‬‬

‫שישי‪ ,‬בערבי חג‪ ,‬בשבתות ובחגים‪ ,‬בכפוף לכללי התקשי"ר והסכמי העבודה‪.‬‬

‫ימים מקוצרים (ערבי חג) מחושבים מתוך החלק היחסי‬

‫פירוט תוספות השכר עבור ביצוע משמרות ‪ -‬אחיות‬

‫של הקיצור ובהתאמה למספר השעות הקבוע שהעובד‬

‫הרי פירוט תוספות שכר לאחיות עבור ביצוע משמרות בימי חול‪ ,‬שישי‪ ,‬שבת וחג‬

‫נוהג לעבוד בהן‪.‬‬

‫(הסמלים המפורטים תואמים את הסמלים המופיעים בתלושי השכר)‪.‬‬

‫קיצור שעות על פי ההסכמים השונים (לדוגמא אימא‬

‫א‪ .‬פירוט תוספות השכר במסגרת מכסת העבודה השבועיות‬

‫לילדים) אינו חל על עובדים בחלקיות משרה אלא‬ ‫מתייחס רק למשרה מלאה‪.‬‬

‫תחום המשמרת‬

‫חלוקת שעות העבודה של עובד המועסק במשרה‬

‫יום חול‬

‫חלקית‪ ,‬תחילתן וסופן וכן ימי העבודה בשבוע‪ ,‬ייקבעו‬ ‫בכל מקרה על ידי הממונה בהתאם לצורכי העבודה‪.‬‬ ‫ב‪ .5‬שעות נוספות בתשלום (פרט לרופאים ואחיות)‬ ‫ב‪ .4‬עבודה ביום מנוחה (פרט לרופאים)‬

‫השעות בהן נדרש עובד במשרה מלאה‪ /‬חלקית לעבוד‬

‫עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה‪ ,‬עובדים זכאים ליום‬

‫שעות נוספות מעבר למכסת השעות הקבועות שלו‪,‬‬

‫מנוחה שבועי‪ .‬עובד שהועסק ביום מנוחה שבועי זכאי‬

‫בכפוף לאישור הממונה ולאישור הנהלת המרכז הרפואי‪.‬‬

‫ליום מנוחה חלופי בתוך חודש מיום העבודה בפועל‬

‫השעות הנוספות שנדרש עובד במשרה חלקית ‪ /‬עובד‬

‫(שינוי יום המנוחה מותנה באישור)‪.‬‬

‫במשרה מלאה בעל זכות הורות לעבוד עד להשלמת‬

‫שעות העבודה בימי חג ומועד מפורסמים בכל שנה‬

‫מכסת השעות של משרה מלאה יומית‪ ,‬משולמות בערך‬

‫בפורטל הארגוני‪.‬‬

‫של כ‪.100%-‬‬

‫יום שישי‬

‫יום שבת וחג‬

‫השעות המבוצעות מעבר למכסת השעות של משרה‬ ‫מלאה‪ ,‬ולמשרה חלקית מעבר להשלמת המשרה‬ ‫המלאה‪ ,‬משולמות על פי הפירוט‪:‬‬ ‫‪ %‬משכר שעה רגילה‬ ‫עבור שעתיים ראשונות‬

‫‪125%‬‬

‫מעבר לשעתיים‬ ‫הראשונות‬

‫‪150%‬‬

‫בערבי שישי‪-‬בשבת‪/‬‬ ‫ערבי חג‪-‬חג‬

‫‪*19:00‬‬

‫‪13:00‬‬

‫‪1510‬‬

‫(‪)20%‬‬

‫‪1510‬‬

‫(‪)20%‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪1526‬‬

‫(‪)50%‬‬

‫‪1528‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫אחרי ‪ 7‬שעות של עבודת לילה‬

‫‪1575‬‬

‫(‪)87%‬‬

‫‪1575‬‬

‫(‪)87%‬‬

‫אחרי ‪ 9‬שעות של עבודת לילה‬

‫‪1576‬‬

‫(‪)125%‬‬

‫‪1576‬‬

‫(‪)125%‬‬

‫‪13:00‬‬

‫‪17:00‬‬

‫‪*19:00‬‬

‫‪13:00‬‬

‫‪1511‬‬

‫(‪)40%‬‬

‫‪1511‬‬

‫(‪)40%‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪1532‬‬

‫(‪)100%‬‬

‫‪1538‬‬

‫(‪)125%‬‬

‫‪13:00‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪1552‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪1552‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪13:00‬‬

‫‪1552‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪1556‬‬

‫(‪)100%‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪1544‬‬

‫(‪)100%‬‬

‫‪1564‬‬

‫(‪)125%‬‬

‫* בתוספת זו תזוכה האחות אם ביצעה לפחות ‪ 6‬משמרות בחודש‪.‬‬ ‫ב‪ .‬פירוט תשלומי עבודה בעת כוננות‬ ‫תחום המשמרת‬ ‫יום חול‬

‫‪200% ,175%‬‬ ‫(לעובדי משמרות)‬

‫‪13:00‬‬

‫‪7:00‬‬

‫משמרת רגילה‬

‫משמרת כפולה‬

‫יום שישי‬

‫ביצוע שעות נוספות בתשלום מותנה באישור‪.‬‬

‫יום שבת וחג‬

‫עבודה בשעתיים ראשונות‬

‫עבודה אחרי שעתיים‬

‫‪22:00‬‬

‫‪15:00‬‬

‫‪1542‬‬

‫(‪)25%‬‬

‫‪1548‬‬

‫(‪)50%‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪22:00‬‬

‫‪1548‬‬

‫(‪)50%‬‬

‫‪1548‬‬

‫(‪)50%‬‬

‫‪17:00‬‬

‫‪15:00‬‬

‫‪1542‬‬

‫(‪)25%‬‬

‫‪1548‬‬

‫(‪)50%‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪17:00‬‬

‫‪1525‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪1525‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪1527‬‬

‫(‪)200%‬‬

‫‪1527‬‬

‫(‪)200%‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪1525‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪1525‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪1527‬‬

‫(‪)200%‬‬

‫‪1527‬‬

‫(‪)200%‬‬

‫* עבור כל שעת עבודה בעת כוננות – ניתן תשלום בקוד ‪)100%( 1535‬‬ ‫לתשומת לב‪ ,‬אין אפשרות ביצוע כוננות בבוקר יום חול‪.‬‬ ‫פירוט תשלום ביצוע כוננות ללא עבודה‪:‬‬ ‫* בימי חול – ניתן תשלום בקוד ‪ 66% - 1560‬מערך שעה‬ ‫‪26‬‬

‫בימי שבת וחג – ניתן תשלום בקוד ‪ 85.7% - 1562‬מערך שעה‪.‬‬

‫‪27‬‬

‫ב‪ .7‬העסקת סטודנטים‬

‫ג‪ .‬פירוט תשלומי תורנויות‬ ‫תחום המשמרת‬ ‫יום חול‬

‫יום שישי‬

‫יום שבת וחג‬

‫הסמל לא בהמשך‬

‫הסמל בהמשך‬

‫מהי משרת סטודנט?‬ ‫היקף שעות העבודה של סטודנט יקבעו ע"י הממונה‪ ,‬אך בכל מקרה סך שעות עבודתו‬

‫‪19:00‬‬

‫‪13:00‬‬

‫‪1522‬‬

‫סכום‬

‫‪1520‬‬

‫סכום‬

‫לא יעלו על ‪ 120‬שעות בחודש כולל היעדרויות‪.‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪1570‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪1550‬‬

‫(‪)50%‬‬

‫אין הגדרה של ימי עבודה ושל תקן יומי‪ .‬כלומר‪ ,‬אין מכסת שעות עבודה יומית קבועה‪.‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪13:00‬‬

‫‪1522‬‬

‫סכום‬

‫‪1520‬‬

‫סכום‬

‫‪7:00‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪1566‬‬

‫(‪)125%‬‬

‫‪1572‬‬

‫(‪)100%‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪1588‬‬

‫(‪)100%‬‬

‫‪1568‬‬

‫(‪)75%‬‬

‫‪7:00‬‬

‫‪19:00‬‬

‫‪1566‬‬

‫(‪)125%‬‬

‫‪1572‬‬

‫(‪)100%‬‬

‫כל שעת תורנות מזכה בתשלום עפ"י הסמלים הבאים‪:‬‬ ‫תשלום בשעות ‪ - 100%‬סמל ‪.1535‬‬ ‫כתוספת בהתאם לפירוט לעיל‪.‬‬ ‫אחריות משמרת ניתנת עבור תורנות בסמל ‪ .1529‬אין תוספת אחריות בתורנות בוקר יום חול‬

‫זכאויות ביתרות נוכחות‬ ‫סטודנט זכאי לימי חופשה‪ ,‬ימי בחירה‪ ,‬ימי הצהרה‪ ,‬ימי‬

‫על מנת לבדוק מהן היתרות שבזכאותך‪ ,‬ניתן להפיק‬

‫מחלה וימי בחינה‪.‬‬

‫דוח ממערכת הנוכחות ולהסתכל על טבלת "היעדרויות"‬

‫ימי חופשה‬

‫שמופיעה בתחתית הדוח מצד ימין‪.‬‬

‫‪ 12‬ימים בשנה (יום חופשה אחד בחודש)‪.‬‬

‫יש לשים לב לעמודה הנקראת "יתרת סגירה"‪ :‬כמות‬ ‫הימים שניתן לנצל עד לסוף השנה‪.‬‬

‫ימי מחלה‬ ‫‪ 18‬ימים בשנה (יום וחצי מחלה אחד בחודש)‪.‬‬ ‫ימי בחירה‬ ‫יומיים בשנה‪ ,‬ניתן להתחיל לנצל לאחר ‪ 3‬חודשי עבודה‬ ‫(יום לכל חצי שנה)‪.‬‬ ‫ימי הצהרה‬ ‫יומיים בשנה‪ ,‬ניתן להתחיל לנצל לאחר ‪ 3‬חודשי עבודה‬ ‫(יום לכל חצי שנה)‪.‬‬ ‫ימי בחינה‬ ‫יום אחד בשנה (זכאות לאחר שנת עבודה)‪.‬‬

‫‪28‬‬

‫‪29‬‬

‫מה ערך היומי של הימים שבזכאותי ?‬

‫סוג ההעסקה ושכר‬

‫יום בחירה‪ ,‬חופשה‪ ,‬הצהרה ומחלה ‪ -‬בתחילת כל חודש ניתן יהיה לדעת את ערך יום ההיעדרות‪.‬‬

‫ •כל הסטודנטים בשיבא מועסקים בדירוג ‪ :75‬דירוג‬

‫דרגות סטודנטים‬

‫ערך יום היעדרות מחושב על ידי ממוצע של ‪ 3‬חודשים שקדמו לו‪ ,‬ללא תחשיב של שעות נוספות‪.‬‬

‫מיוחד להעסקת סטודנטים בשירות המדינה‪.‬‬

‫דרגת הסטודנט נקבעת לפי שנת הלימודים שלו‬

‫ •תקופת ההעסקה של סטודנט תהיה עד ‪ 5‬שנים‪,‬‬

‫ומשתנה בהתאם לאישור הלימודים שמועבר מדי שנה‪.‬‬

‫כיצד אני יכול לחשב ערך יום בחירה‪ /‬חופשה ‪/‬מחלה?‬

‫תקופה זו תהיה רק בעת לימודים אקדמאיים‪.‬‬

‫סכום שעות עבודה בפועל בלבד ללא שעות נוספות בשלושת החודשים לחלק במספר ‪( 546‬שווי שעות עבודה של ‪3‬‬

‫ •חוזה העסקה של סטודנט יחודש מדי שנה אקדמאית‬

‫חודשים במשרה מלאה)‪ ,‬להכפיל ב‪( 8.5 -‬תקן יומי) והסכום שיוצא זה ערך יום חופשה\ בחירה\ מחלה‪.‬‬

‫ועד סיומה (חודש אוקטובר) על סמך הצגת אישור‬

‫שעות העבודה‬ ‫באוקטובר‬ ‫‪101.42‬‬

‫‪+‬‬

‫שעות העבודה‬ ‫בנובמבר‬ ‫‪82.10‬‬

‫‪+‬‬

‫שעות העבודה‬ ‫בדצמבר‬ ‫‪82.23‬‬

‫= ‪8.5 X 0.48 = 265.75‬‬

‫=‬

‫‪ 4.13‬שעות‬ ‫ערך יום בחירה‪ /‬חופשה ‪/‬‬ ‫מחלה במרץ‬

‫כיצד מתבצע החישוב עבור סטודנט שאין לו שעות עבודה בשלושת החודשים האחרונים ?‬ ‫בחודש הראשון להעסקה‪ /‬חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה – אין תשלום על ימי חופשה‪.‬‬ ‫בחודש השני להעסקה‪ /‬לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה‪ ,‬יש תשלום עבור ימי חופשה לפי החישוב‪:‬‬ ‫שעות העבודה לחלק במספר ‪ 546‬ואת מה שיוצא להכפיל ב‪.8.5 -‬‬ ‫לדוגמא‪ :‬עובדת שחזרה מחופשת לידה במרץ ודיווחה חופשה באפריל‪ ,‬הנוסחה תהיה‪:‬‬

‫שעות העבודה במרץ‪80 :‬‬

‫=‬

‫שנה א‬

‫שנא‬

‫לימודים עדכני בתחילת שנה‪ ,‬את האישור יש להעביר‬

‫שנה ב‬

‫שנב‬

‫למשאבי אנוש על בסיס אישור זה יוארך חוזה העסקתו‬

‫שנה ג‪ /‬שנה ד‬

‫שנג‬

‫סטודנט ותעודכן דרגתו בהתאם‪.‬‬ ‫הערה‪ :‬במידה והסטודנט עבר למשרה בתקן לפרק‬

‫ •בעת מעבר ממשרת סטודנט ממקום עבודה ממשלתי‬

‫זמן קצר ואז חזר למשרת הסטודנט‪ ,‬תקופת ההעסקה‬

‫למקום עבודה ממשלתי אחר למשרת סטודנט או‬

‫במשרת התקן לא תחשב בתוך ‪ 5‬שנים של תקופת‬

‫למשרת תקן‪ ,‬כל הזכויות נשמרות (ימי חופשה‪ ,‬מחלה‪,‬‬

‫ההעסקה כסטודנט‪.‬‬

‫וותק לחופשת לידה)‪.‬‬

‫ •סטודנט יכול לעבוד מקסימום ‪ 120‬שעות חודשיות‬

‫ •בעת מעבר ממשרת סטודנט למשרת תקן הוותק של‬

‫כולל שעות שדווחו כהיעדרות בתשלום כגון חופשה ‪,‬‬

‫משרת הסטודנט ייחשב רק להבראה ומענק יובל אך‬

‫מחלה וכו'‪,‬‬

‫לא ייחשב לכוננות (הסכמית) ‪ ,‬תוספת דריכות ולוותק‬

‫ •אין לעבוד מעל ל‪ 120 -‬שעות‪ ,‬שעות אלו לא ישולמו‬

‫מקצועי והכל בהתאם להסכמי השכר של הדירוג‬

‫בשכר‪.‬‬

‫המקצועי אליו הסטודנט ישתייך במשרת התקן‪.‬‬

‫שכר‬ ‫‪ 1.24‬שעות‬

‫שכר הסטודנטים משולם לאחר חודש מלא של עבודה‬

‫שכר שעתי לסטודנטים לתואר ראשון‬

‫ערך יום בחירה‪ /‬חופשה ‪/‬מחלה במרץ‬

‫ודיווח עליה‪.‬‬

‫השכר השעתי הבסיסי הוא‪.₪ 30.12 :‬‬

‫לדוגמא‪ :‬סטודנט שהחל עבודתו בחודש אוקטובר יקבל‬

‫הוא עלול להשתנות בהתאם לשירות צבאי‪.‬‬

‫שכר ראשון רק ב‪.1.12 -‬‬

‫ •שנתיים של שירות צבאי‪.₪ 30.52 :‬‬

‫האם ניתן לצבור ימים שנותרים לזכאותי בסיום השנה (קלנדרית)?‬

‫ערך שעתי בשכר סטודנט כולל בתוכו דמי הבראה‬

‫ •‪ 3‬שנים של שירותי צבאי‪.₪ 30.72 :‬‬

‫ •ניתן להעביר עד ‪ 4‬ימי חופשה משנה לשנה‪ ,‬ההעברה מתבצעת באופן אוטומטי‪.‬‬

‫וביגוד ובנוסף‪ ,‬כל חודש משולמת קצובת נסיעה‬

‫ •יתר הימים יחושבו כחובת ניצול ‪-‬במידה ולא ינוצלו ימחקו מהמערכת‪.‬‬

‫בהתאם למס ימי העבודה בהם נכח בעבודה‪.‬‬

‫סטודנטים לתואר שני‬

‫ •ניתן להעביר עד ‪ 90‬ימי מחלה משנה לשנה‪ ,‬ההעברה מתבצעת באופן אוטומטי‪.‬‬

‫שכר עידוד‪ :‬בירור זכאות ניתן לבדוק מול הממונה‪.‬‬

‫השכר מורכב משכר שעתי ותוספות מיוחדות‪ ,‬לבירורים‬

‫‪546‬‬

‫‪0.14‬‬

‫‪8.5 X‬‬

‫=‬

‫שנת לימודים‬

‫דרגה‬

‫ •ימי בחירה וימי הצהרה לא ניתנים לצבירה‪ ,‬אלו מתאפסים כל תחילת שנה‪.‬‬

‫נוספים יש לפנות למחלקת שכר‪.‬‬

‫ •ימי בחינה ניתנים לצבירה משנה לשנה באופן אוטומטי‪.‬‬ ‫ •חופשה מרוכזת מתקיימת בחג פסח וחג סוכות במחלקות אשר מוגדרות כזכאיות לחופשה‪.‬‬

‫עבודה נוספת‪ :‬סטודנט המעוניין לעבוד בעבודה נוספת‬

‫לבדיקת זכאות ניתן לפנות לממונה שלך‪ .‬סטודנט המשובץ במחלקה המוגדרת כזכאית לחופשה מרוכזת‬

‫מחוץ למרכז הרפואי‪ ,‬מחויב להגיש בקשה להיתר‬

‫ואינו מגיע לעבודה במהלך כל ימי החג (ערבי חג וחול המועד) ינוכה לו ‪ 2‬ימי חופשה עבור חג פסח ו‪2.5-‬‬

‫עבודה נוספת‪ ,‬ניתן להוריד את הטופס מהפורטל של‬

‫ימי חופשה עבור חג סוכות‪.‬‬

‫שיבא‪.‬‬

‫ •בסיום ההעסקה ישנה זכאות לפדיון ימי חופשה בלבד‪ ,‬עד לכמות מכסת הימים שנותרו בעת סיום העסקה‪.‬‬

‫‪30‬‬

‫‪31‬‬

‫שעות עבודה‬

‫זכויות רווחה‬

‫הריון והורות‬

‫לעובד במשרת סטודנט אין הגדרת תקן יומי ולכן אין‬

‫למה אני זכאי‪/‬ת במסגרת העסקתי כסטודנט ?‬

‫תקופת הריון‬

‫השפעה על סוג היום‪ ,‬לפיכך ניתן לעבוד בכל יום‬

‫ •השתתפות בקייטנות ילדי עובדים‪ :‬יש להגיש בקשה‬

‫סטודנטית בהריון זכאית להיעדר מעבודתה במהלך‬

‫באישור ממונה‪.‬‬

‫למחלקת רווחה‪.‬‬ ‫ •ארוחת צהריים בחדר אוכל‪ :‬תשלום עבור ארוחה הינו‬

‫שעות עבודה בחגים‬

‫‪ 3‬ש"ח המנוכה בתלוש השכר‪.‬‬

‫ערבי חג וימי חג נחשבים כימי עבודה רגילים בערך‬

‫ •שי לחגים‪ :‬סטודנט אשר עובד מעל ל‪ 4 -‬חודשים‬

‫כספי של יום רגיל‪ ,‬אולם ישנו תגמול כספי נוסף עבור‬

‫ברציפות זכאי למתנה בחגים‪ ,‬המתנה ניתנה ע"י‬

‫יום חג שאינו מותנה בהגעה לעבודה ‪.‬‬

‫מחלקת רווחה‪.‬‬

‫דיווח במערכת הנוכחות‬ ‫סוג היום‬

‫קוד לדיווח‬

‫ההיריון לצורך בדיקות‪ .‬תוספת זו נקראת "בנק שעות‬ ‫היעדרות בהריון" שמכילה עד ‪ 40‬שעות‪.‬‬ ‫לצורך קבלת הזכאות יש לשלוח מייל לסקטור הרלוונטי‬ ‫עם תאריך לידה צפוי‪.‬‬ ‫יציאה לחופשת לידה‬

‫שעת ספורט‬

‫ללא קוד‬

‫בערב חג אין תגמול כספי נוסף באי הגעה לעבודה‪.‬‬

‫ •כניסה עם רכב רשום לבית החולים (רכב אחד בלבד)‬

‫סטודנטית המועסקת מעל ‪ 12‬חודשי עבודה ‪ ,‬זכאית‬

‫חופשה‬

‫‪1‬‬

‫*התגמול הכספי נקבע לפי חישוב ערך יום היעדרות‪.‬‬

‫ •שי ליום הולדת‪.‬‬

‫לחופשת לידה מלאה של ‪ 26‬שבועות‪ ,‬מתוכם ‪15‬‬

‫מחלה‬

‫‪2‬‬

‫לתשומת הלב‪ -‬חג אינו מזכה בשעות עבודה אלא רק‬

‫ •ימי גיבוש במסגרת המחלקה‪.‬‬

‫שבועות על חשבון ביטוח לאומי ו‪ 11-‬שבועות אשר‬

‫בתגמול כספי!‬

‫ •שעת ספורט‪ :‬זכאות לשעה אחת במהלך השבוע‬

‫נחשבים להארכת חופשת לידה ללא שכר‪.‬‬

‫שעות נוספות‬ ‫נספרות לאחר ‪ 8.5‬שעות עבודה ביום במהלך השבוע‬

‫בזמן העבודה לצורך פעילות ספורטיבית במתחם‬

‫סטודנטית המועסקת פחות מ‪ 12 -‬חודשי עבודה‪ ,‬זכאית‬

‫ביה"ח (באישור ממונה)‪.‬‬

‫לחופשת לידה של ‪ 15‬שבועות על חשבון ביטוח לאומי‪.‬‬

‫ •קורסים והדרכות‪ :‬ניתן לבקש השתתפות כספית‬

‫וביום חמישי לאחר ‪ 8‬שעות עבודה‪.‬‬

‫בקורסים והדרכות בהתאם לתפקיד‪ .‬סכום התשלום‬

‫לאחר חופשת לידה‬

‫התשלום עבור שעות נוספות יהיה בערך של ‪125%‬‬

‫ישולם בהתאם לשעות העבודה בפועל ועד למכסת‬

‫תוספת מעונות‪ :‬ישנה זכאות לתשלום תוספת מעונות‬

‫וב‪ 150% -‬על פי החוק‪.‬‬

‫השעות החודשיות (באישור ממונה ומחלקת הדרכה)‪.‬‬

‫עבור ילד‪/‬ה עד גיל ‪ ,5‬התשלום בהתאם לכמות שעות‬

‫שעות נוספות כלולות בתוך ה‪ 120 -‬שעות חודשיות‪.‬‬

‫מילואים‬

‫‪5‬‬

‫ •מועדוני צרכנות‪" :‬ביחד בשבילך" ‪ ,‬יכולים להירשם‬

‫העבודה שנעשו באותו החודש‪.‬‬

‫עצמאית דרך האתר במידה ומשלמים להסתדרות‪.‬‬ ‫ימי מילואים‬

‫שעת הנקה‪ :‬סטודנטית שחוזרת מחופשת לידה‪ ,‬זכאית‬

‫סטודנט אשר מבצע מילואים יקבל תשלום בשכר‪ ,‬אך‬

‫לשעת הנקה עד הגעת הילד‪/‬ה לגיל שנה ‪ .‬שעת ההנקה‬

‫השעות של המילואים לא ייחשבו כשעות חודשיות‬

‫משולמת לאחר מינימום ‪ 6‬שעות עבודה ביום אך לא‬

‫לטובת הגעה למכסה החודשית‪.‬‬

‫יותר מהשלמה של עד ‪ 8.5‬שעות‪.‬‬

‫ימי גיבוש‬

‫ללא קוד‬

‫הערות‬ ‫הדיווח נעשה‬ ‫באמצעות הקלדת‬ ‫נוכחות לפני‪/‬לאחר‬ ‫סיום הספורט‬ ‫(נדרש אישור‬ ‫ממונה)‬

‫יש לדווח באותו יום‬ ‫של המילואים את‬ ‫הקוד ולצרף אישור‬ ‫מילואים שמקבלים‬ ‫מהצבא‪.‬‬ ‫הדיווח נעשה‬ ‫באמצעות דיווח‬ ‫שעות עבודה באותו‬ ‫היום‪ ,‬בהערות יש‬ ‫לציין "יום גיבוש"‪.‬‬

‫*אין זכאות לשעת הנקה בימי שישי ושבת‪.‬‬ ‫יום בחירות‬

‫דוגמא‪ :‬סטודנטית שהיא הורה לילד עד גיל שנה‪ ,‬תעבוד‬

‫סטודנט שעובד ביום בחירות זכאי לקבל שעת חופשה‬

‫ביום ‪ 8‬שעות עבודה ותקבל בתגמול ‪ 8.5‬שעות עבודה‪.‬‬

‫עבור כל שעת עבודה שמבצע‪.‬‬ ‫שעת הנקה בחגים‪ :‬בימי עבודה מקוצרים לפי דירוג‬ ‫המנמ"ש תשולם שעת ההנקה עד לתקן המקוצר‪.‬‬

‫‪32‬‬

‫‪33‬‬

‫ב‪ .8‬הסדרי תחבורה‬

‫סיום העסקה‬ ‫אני מעוניין‪/‬ת לסיים העסקתי‪ ,‬מה עליי לעשות ?‬

‫סיימתי העסקתי ‪ ,‬למה אני זכאי‪/‬ת?‬

‫סטודנט המבקש לסיים העסקתו מחויב בהודעה‬

‫סטודנט אשר מתפטר‪ :‬אינו זכאי לפיצויים‪.‬‬

‫מוקדמת בכתב לפי הוראות פסקה ‪(82.322‬ב) בתקשיר‬ ‫עפ"י הפירוט‪:‬‬

‫סטודנט אשר מפוטר לאחר ‪ 11.5‬חודשי עבודה‪:‬‬

‫בשנת עבודה ראשונה‪:‬‬

‫זכאי לפיצויים‪.‬‬

‫יום עבודה אחד בשל כל חודש עבודה‪.‬‬

‫סטודנט אשר מסיים העסקתו במועד סיום החוזה‪:‬‬

‫המרכז הרפואי מעמיד לרשות העובדים שירותי הסעה‪.‬‬ ‫ההסעות הינן בשעות קבועות אותן ניתן לברר במחלקת‬ ‫תחבורת חוץ‪.‬‬ ‫מחלקת תחבורת חוץ‬

‫זכאי לפיצויים‪.‬‬ ‫בשנת עבודתו השנייה‪:‬‬ ‫‪ 14‬ימים בתוספת של יום אחד על כל חודשיים של‬

‫הזכאות לפיצויים מתקבלת באופן אוטומטי באמצעות‬

‫עבודה‪.‬‬

‫תלוש השכר בחודש העוקב לסיום העסקה ‪.‬‬ ‫סטודנט שפוטר בסיום הלימודים והתקבל לעבודה‬

‫בשנת עבודתו השלישית‪:‬‬

‫לאחר סיום הלימודים במעמד עובד רגיל תוך פחות‬

‫‪ 21‬ימים בתוספת של יום אחד על כל חודשיים של‬

‫מחצי שנה מחויב להחזיר את הפיצויים‪.‬‬

‫עבודה‪.‬‬

‫ביתן ‪116‬‬

‫ימים א‪-‬ה‬

‫‪3830 / 3855‬‬

‫‪08:00 - 12:00‬‬

‫ב‪ .9‬עבודה בשעת חירום‬ ‫המרכז הרפואי מוכרז כ"מפעל חיוני" לפי "חוק שירות‬

‫עובד המעוניין בשימוש בהסעה‪ ,‬צריך להצטייד בתג‬ ‫עובד או אישור משאבי אנוש ובתמונת פספורט אחת‬ ‫עדכנית‪ ,‬לשם הסדרת כרטיס נסיעה במשרדי תחבורת‬ ‫החוץ‪.‬‬ ‫עובד שנרשם להסעות בתחבורת חוץ‪ ,‬יכול להזמין‬ ‫הסעות דרך האינטרא‪-‬נט ו‪/‬או אינטרנט (מהבית)‪.‬‬ ‫עובד המשתמש‬

‫בשירותי ההסעה‪ ,‬תקטן קצובת‬

‫הנסיעה שלו עפ"י הוראות החשב הכללי באוצר‪.‬‬ ‫יש לציין שהאמצעים מצומצמים וסדרי העבודה השונים‬

‫עבודה בשעת חירום התשכ"ז ‪ ."1967‬משמעות האמור‬ ‫הינה כי כל עובדי "המפעל החיוני" מתייצבים לעבודה‬ ‫בשע"ח לשם ביצוע כל תפקיד אשר יוטל עליהם ע"י‬ ‫הנהלת המרכז הרפואי‪ .‬עובדים החייבים בשירות‬ ‫מילואים שיקראו להתייצב לשירות מילואים‪ ,‬פטורים‬ ‫מלהופיע לעבודה בשעת חירום כל עוד הינם בשירות‬ ‫פעיל‪ .‬אי התייצבות לעבודה בשעת חירום מהווה עבירה‬ ‫פלילית לפי סעיף ‪ 35‬לחוק האמור‪ .‬בשעת חירום‪,‬‬ ‫כל עובד יתייצב במקום עבודתו למעט אלו שתודרכו‬ ‫מראש לעבוד באתרים השונים‪.‬‬

‫אינם מאפשרים להסיע את כל העובדים הזקוקים‬ ‫לתחבורה ממקומות המגורים השונים ואליהם‪ .‬עובדים‬ ‫שאינם משתמשים בהסעת המרכז הרפואי יקבלו‬ ‫קצובת נסיעה כמפורט בתקשי"ר‪.‬‬

‫ב‪ .10‬בטיחות‬ ‫כחלק מטפסי הקליטה צורפה חוברת הממונה על‬ ‫הבטיחות‪ ,‬בה מופיעות הנחיות וכללי התנהגות בנושא‬ ‫בטיחות‪ .‬להבהרות נא לפנות לממונה על הבטיחות‪.‬‬ ‫בטיחות קרינה‬ ‫עובדים החשופים לקרינה מייננת בעבודתם נדרשים‬ ‫לפנות לממונה על בטיחות בקרינה‪ ,‬ולהתעדכן בנהלי‬ ‫הבטיחות וחובת הבדיקות וההדרכה הנדרשים‪.‬‬ ‫ממוני בטיחות‬

‫‪34‬‬

‫בטיחות‬

‫‪03-5303231‬‬

‫בטיחות בקרינה‬

‫‪03-5307227‬‬

‫‪35‬‬

‫ב‪ .11‬תג‪/‬כרטיס מגנטי אישי ושימוש בתואר תפקיד‬

‫ב‪ .12‬התפטרות‪/‬פיטורין‬

‫השימוש בתג האישי (כרטיס מגנטי)‬

‫התפטרות‬

‫עם קליטתך‪ ,‬מופק עבורך תג אישי המכיל תמונת‪ ,‬שם‪,‬‬

‫עובד המעוניין לסיים את עבודתו‪ ,‬יודיע בכתב לממונה‬

‫תפקיד‪ .‬בפס המגנטי שעל התג מוטבע מס' תעודת‬

‫הישיר ולמשאבי אנוש‪.‬‬

‫זהות‪ .‬על כל עובד חלה החובה לנוע בזמן עבודתו עם‬

‫על העובד להודיע ‪ 30‬יום מראש אם עבד מעל לשנה‪,‬‬

‫התג על דש הבגד במקום בולט ונראה לעין‪ .‬התג הינו‬

‫אם עבד פחות משנה עליו להודיע מראש לפי הנוסחה‬

‫אישי ורק העובד לו שייך התג‪ ,‬רשאי להשתמש בו‬

‫המופיעה בחוזה להעסקת עובד עליו הוא חתום‪.‬‬

‫לטובת החתמת הכרטיס‪.‬‬

‫ישנן נסיבות המזכות גם עובדים מתפטרים בפיצויי‬ ‫על כל הפסקת עבודה במהלך יום העבודה או פיצול‬

‫פיטורין‪ ,‬הנושא ייבחן פרטנית‪.‬‬

‫עם הגעתך לעבודה ועזיבתך‪ ,‬הנך מחויב להעביר את‬

‫משרות בין ארגונים שונים‪ ,‬מחויב העובד להעביר‬

‫עובד רשאי לבקש לבטל את התפטרותו כל עוד לא‬

‫הכרטיס בשעון הסמוך ביותר לתחנת עבודתך‪ .‬השעון‬

‫כרטיס יציאה וכניסה במעבר ביניהם‪ .‬כשיש צורך‬

‫הגיע התאריך שנקבע כתאריך סיום שירותו בהודעה‬

‫מקושר למערכת נוכחות ממוחשבת אשר צוברת את‬

‫לנהל רישום בפיצול לפרויקטים שונים‪ ,‬מחויב מנהל‬

‫המוקדמת על התפטרות‪ .‬בקשה לביטול התפטרות‬

‫שעות עבודתך במהלך ימי העבודה החודשיים‪.‬‬

‫הפרויקט לבצע רישום פנימי בגין ביצוע השעות לפי‬

‫תוגש בכתב אל האחראי ותגיע אליו לפני תום תקופת‬

‫פרויקטים‪.‬‬

‫ההודעה המוקדמת על ההתפטרות‪ .‬הסכים האחראי‬ ‫לביטול ההתפטרות‪ ,‬יודיע על כך בכתב לעובד לפני‬

‫לכל עובד מחושבות שעות העבודה על‪-‬פי ההסכם‬ ‫במסגרתו מועסק (הסכם קיבוצי‪ ,‬אישי‪ ,‬גלובלי) ועל‪-‬‬

‫בחדר האוכל מותקן שעון המנפיק תלושי אוכל בעת‬

‫תום תקופת ההודעה המוקדמת‪ ,‬וההתפטרות תיראה‬

‫פי ההסדר שנקבע עם הקליטה (שעות נוספות‪ ,‬ימי‬

‫העברת הכרטיס‪ .‬כמו כן‪ ,‬ניתן להשתמש בכרטיס כדי‬

‫כבטלה‪.‬‬

‫עבודה‪ ,‬חופשה וכיו"ב)‪ .‬כל חודש נאספים נתונים אלה‬

‫לפתוח מחסומים ‪ /‬שערים ‪ /‬דלתות עפ"י הרשאה‬

‫לא הסכים האחראי לביטול ההתפטרות‪ ,‬או לא‬

‫למחלקת נוכחות במשאבי אנוש וזאת לאחר אישור‬

‫מיוחדת ולאחר שהנושא הוסדר מול מח' הביטחון‪.‬‬

‫הודיע על כך בכתב לעובד לפני תום תקופת ההודעה‬ ‫המוקדמת‪ ,‬תיכנס ההתפטרות לתוקפה במועד הנקוב‬

‫העובד את נתוני השעון ואישור הממונה‪ .‬הנתונים‬

‫בהודעה המוקדמת‪.‬‬

‫מנותחים ונגזרתם משמשת את מחלקת השכר לתשלום‬

‫על כל תקלה בכרטיס‪ ,‬אובדן או שחיקה יש לפנות‬

‫המשכורת לה זכאי העובד בגין עבודתו‪.‬‬

‫מידית למרכז שירות לעובד‪.‬‬

‫רופאי בית החולים רשאים על‪-‬פי הסכם העבודה לדווח‬

‫אובדן כרטיס מגנטי‪ ,‬מחייב תשלום להנפקת כרטיס‬

‫פיטורין‬

‫נוכחות גם באמצעות אפליקציית סלולר‪.‬‬

‫חדש בסה"כ ‪ 50‬שקלים‪( .‬יש להגיע להנפקה מחודשת‬

‫בכל מקרה של החלטה על סיום העסקה של עובד‪ ,‬יזומן‬

‫רק לאחר ‪ 3‬ימים לאחר איבוד הכרטיס והתשלום‬

‫העובד לשיחת שימוע ובעקבותיה תתקבל החלטה‬

‫מתבצע במזומן בלבד)‪.‬‬

‫סופית באם לפטר את העובד או לא‪.‬‬

‫לפתרון בעיות בכרטיס העובד‬ ‫מחלקת בטחון‬

‫‪3986‬‬

‫מרכז שירות לעובד‬

‫‪8080‬‬

‫על פי החוק‪ ,‬עובד המפוטר מהעבודה לאחר השלימו‬ ‫שנת עבודה מלאה‪ ,‬זכאי לפיצויי פיטורין‪ .‬אלא אם כן‬ ‫ישנן סיבות המצדיקות פיטורין ללא פיצויים‪.‬‬

‫ב‪ .13‬פיתוח אישי ומקצועי‬ ‫דרגות‬ ‫קידום בדרגות מבוצע בהתאם למתח הדרגות (מסלול‬ ‫קידום) שהוגדר בכל תפקיד‪ .‬דרגה תחילית הינה הדרגה‬ ‫הראשונה במתח ושיא הדרגה הינה הדרגה האחרונה‬ ‫במתח‪ .‬דרגה אישית למצטיינים‪ ,‬ניתוח מעבר למתח‬ ‫לאחר שהיה של לפחות ‪ 4‬שנים בדרגת שיא‪ ,‬למעט‬ ‫רופאים‪.‬‬ ‫הערכת עובד‬ ‫מבוצעת עפ"י הוראות הנציבות‪ ,‬אחת לשנה‪ ,‬הערכת‬ ‫העובד הינו כלי משמעותי וחומר החלטה בהמלצה‬ ‫לקידום‪ ,‬קיצור פז"ם‪ ,‬הצטיינות וכו'‪( .‬לרופאים‪ :‬רק‬ ‫למתמחים ומומחים עד שנתיים)‪.‬‬ ‫לומדות וקורסים‬ ‫על כלל העובדים לבצע מספר לומדות גם בעת קליטתם‬ ‫וגם באופן עיתי באמצעות מערכת למידה מרחוק‪.‬‬ ‫האחריות לביצוע הלומדה בזמן היא באחריות העובד‪.‬‬ ‫ניתן להתעדכן לגבי פרטים נוספים מול מחלקת הדרכה‬

‫שימוש בתואר תפקיד‬ ‫תואר התפקיד של המשרה בה משובץ העובד הינו תואר‬

‫בטלפון ‪.03-5302121‬‬ ‫ניתן להתעדכן דרך הפורטל במערכת ה‪.Brain-‬‬

‫התפקיד שבו מורשה העובד להשתמש‪ .‬אין לשנות את‬ ‫תואר התפקיד‪ ,‬ללא אישור ממשאבי אנוש‪.‬‬ ‫אחראי ‪ /‬ממונה ישיר רשאי להטיל על עובד משימות‬ ‫נוספות‪ ,‬בנוסף לתפקידו הרשמי‪ ,‬בהתאם לצורכי‬ ‫המרכז הרפואי‪ ,‬בין אם באופן קבוע או אם באופן זמני‪,‬‬ ‫ואין בכך משום אישור לשינוי תואר התפקיד הרשמי‪.‬‬ ‫‪36‬‬

‫‪37‬‬

‫פרק ג'‬

‫זכויות וחובות‬

‫‪38‬‬

‫‪39‬‬

‫ג‪ .1‬מדיניות שכר ותנאי עבודה‬ ‫המדיניות נקבעת בהתאם להסכמי השכר השונים‬ ‫וביחס ישיר לסוג התפקיד‪ ,‬השכלה‪ ,‬ניסיון מקצועי‬ ‫וותק‪ .‬המשכורת תועבר בכל תחילת חודש לחשבון‬ ‫הבנק עליו הצהיר העובד בעת קליטתו‪.‬‬ ‫ביטוח מנהלים‬

‫קרן פנסיה‬

‫קצובת ביגוד וקצובת הבראה‬

‫עובד שבחר או מעוניין להמשיך בביטוח המנהלים‬

‫עם הקליטה‪ ,‬על העובד לבחור את קרן הפנסיה אליה‬

‫עובדים בחוזה שכר כולל המבוטחים בקרן פנסיה‪/‬‬

‫במדינה‬

‫שיש ברשותו‪ ,‬נדרש להודיע למח' משאבי אנוש לפני‬

‫הינו מבקש להצטרף‪.‬‬

‫ביטוח מנהלים זכאים להפרשות לקופת גמל לקצבה על‬

‫משולמות אחת לשנה בכפוף להסכמי העבודה (דמי‬

‫תחילת עבודתו היות ונושא זה דורש אישור נציבות‬

‫לקרן זו יופרשו כספים שיעמדו לרשות העובד עפ"י‬

‫רכיבי החזר הוצאות כלהלן ‪ 5% :‬על חשבון העובד‪5% ,‬‬

‫הבראה ישולמו בדרך כלל במשכורת חודש יוני‪ .‬קצובת‬

‫שירות המדינה‪ .‬עליו להציג אישור מחברת הביטוח‬

‫תקנון הקרן במצבים של נכות או פרישה‪.‬‬

‫על חשבון המעסיק ניתן להגדיל הפרשות עובד ל‪.7%‬‬

‫ביגוד תשולם בדרך כלל במשכורת חודש יולי)‪.‬‬

‫בו מפורטים החשבונות‪ ,‬אחוזי הפרשות ואישור על‬

‫להלן שיעורי הניכוי וההפרשה בקרנות הפנסיה‬

‫הפרשות עובד ומעסיק לביטוח המנהלים ברצף של‬

‫(נכון ל‪)2016-‬‬

‫לתשומת לב‪ :‬כל היעדרות ללא שכר מעל ‪ 5‬חודשים‬

‫חצי שנה לפחות‪ .‬תחילת עבודתו תקבע רק לאחר‬ ‫על פי חוק כל עובד מחויב בביטוח פנסיוני‪.‬‬

‫קבלת אישור הנציבות ובהתאם להמצאת המסמכים‬

‫למעט עובד בדירוג הרופאים שאינו זכאי לקצובת ביגוד‪.‬‬ ‫מחייבת בתשלום העובד ישירות לקרן הפנסיה וזאת על‬

‫בקרן‬

‫מנת לשמור על רצף זכויות העובד‪.‬‬

‫קצובת ההבראה משולמת אחת לחודש‪ .‬קצובת ביגוד‬ ‫תשולם בכפוף לסוג החוזה‪.‬‬

‫הנדרשים מהחברה בה מנוהל ביטוח המנהלים‪.‬‬ ‫בקרן לא נדרש אישור נציבות אך נדרש שאר המסמכים‬

‫קופת גמל‬

‫שצויינו‪.‬‬

‫עובד יפתח עם קליטתו קופת גמל אליה יועברו‬

‫תוספת דריכות‬

‫הפרשים בגין החזרי הוצאות (נסיעות ‪ /‬טלפון ‪ /‬רכב‬

‫תוספת דריכות משולמת לעובדי מנמ"ש (במדינה‬

‫לזכאים בלבד) קיימת אפשרות שהפקדות אלה יועברו‬

‫ובקרן) בדירוג מינהלי‪ ,‬מח"ר‪ ,‬מהנדסים וטכנאים‪.‬‬

‫הפרשות מעביד‬

‫פיצויים‬

‫הפרשת עובד‬

‫סה"כ‬

‫הערות‬

‫לקרן הפנסיה‪.‬‬

‫עובדים במעמד קבוע‪ :‬אשר השלימו ‪ 24‬חודשי עבודה‪,‬‬

‫‪7.5%‬‬

‫‪6%‬‬

‫‪7%‬‬

‫‪20.5%‬‬

‫הפרשות מעביד‬ ‫כולל פיצויים‬

‫קרן השתלמות‬

‫דווקא ברצף) בבתי החולים בשירות המדינה‪ ,‬הכול לפי‬

‫עובד יפתח עם קליטתו קרן השתלמות אליה יועברו‬

‫התאריך המוקדם יותר‪.‬‬

‫‪7.5%‬‬

‫‪6%‬‬

‫‪7%‬‬

‫‪20.5%‬‬

‫הפרשות בהיקף של ‪ 2.5%( 10%‬הפרשות העובד‪,‬‬

‫עובדי מנמ"ש בקרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא‬

‫‪ 7.5%‬המעסיק)‪.‬‬

‫(ע"ר) זכאים לתוספת לאחר שנה‪.‬‬

‫‪ 5%-7%‬עפ"י‬ ‫בחירת העובד‬

‫‪10%‬‬

‫מדינה‬ ‫הרכיב‬ ‫משכורת קובעת לפנסיה‬

‫יסוד‪+‬תוספות קבועות‬

‫עבודה נוספת‬

‫כוננויות‪ ,‬ש‪.‬נוספות‪,‬‬ ‫שכר עידוד משמרות‬

‫החזר הוצאות‬

‫א‪.‬רכב‪ ,‬נסיעות‪ ,‬טלפון‪ ,‬מעונות‪,‬‬ ‫אש"ל‪ ,‬ביגוד‬

‫‪5%‬‬

‫התשלום מבוצע אוטומטית ללא צורך בפניית העובד‪.‬‬ ‫ניתן להגדיל ל‪7%‬‬

‫קרן‬ ‫הרכיב‬ ‫משכורת קובעת לפנסיה‬

‫יסוד‪+‬תוספות קבועות‬

‫עבודה נוספת‬

‫כוננויות‪ ,‬ש‪.‬נוספות‪,‬‬ ‫שכר עידוד משמרות‬

‫החזר הוצאות‬

‫א‪.‬רכב‪ ,‬נסיעות‪ ,‬טלפון‪ ,‬מעונות‪,‬‬ ‫אש"ל‪ ,‬ביגוד‬ ‫‪40‬‬

‫עובדים בחוזה‪ :‬אשר השלימו ‪ 36‬חודשי עבודה (לאו‬

‫ראוי שההחלטות בדבר הביטוח הפנסיוני קופת הגמל‬ ‫וההשתלמות תשען על ייעוץ עם גורמים מקצועיים‬

‫מענק יובל‬

‫בתחום‪ ,‬שכן עפ"י חוק אנו מנועים ממתן כל ייעוץ‬

‫מענק יובל משולם אחת לשנה בדירוגים השונים על‬

‫בנושאים אלה‪.‬‬

‫פי הסכמי השכר הקובעים בנושא בכל דירוג ודירוג‪.‬‬ ‫התשלום מבוצע אוטומטית ללא צורך בפניית העובד‪.‬‬

‫הפרשות מעביד‬

‫פיצויים‬

‫הפרשת עובד‬

‫סה"כ‬

‫הערות‬

‫‪7.5%‬‬

‫‪8.33%‬‬

‫‪7%‬‬

‫‪22.83%‬‬

‫הפרשות מעביד‬ ‫כולל פיצויים‬

‫‪7.5%‬‬

‫‪6%‬‬

‫‪7%‬‬

‫‪20.5%‬‬

‫‪5%‬‬

‫‪10%‬‬

‫‪5%‬‬

‫למעט לעובדים בהסכם חוזה שכר כולל (במדינה)‬ ‫ולחוזה גלובלי ורופאים במדינה‪.‬‬

‫ניתן להגדיל ל‪7%‬‬

‫‪41‬‬

‫ביטוח הדדי‬ ‫עובדי שירות המדינה רשאים להיות מבוטחים בביטוח‬ ‫הדדי שהוא ביטוח רשות‪.‬‬ ‫ביטוח זה נותן כיסוי למקרים של מוות חו"ח בכל גיל‬ ‫שהוא או ‪ 100%‬נכות שנקבעו ע"י לשכת הבריאות‬ ‫המחוזית וזאת בתשלום חודשי של כ‪ 18 -‬ש"ח לחודש‬ ‫(נכון ליום הוצאת החוברת)‪ .‬הזכאות ניתנת לעובד‬ ‫שהביע נכונות להצטרף לביטוח וטרם מלאו לו ‪60‬‬ ‫שנה‪ .‬הביטוח חל על תקופה של שנה מינואר עד‬ ‫דצמבר ומתחדש אוטומטית בכל שנה‪ .‬עובד שהביע‬

‫ביטוח חיים‪-‬קרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא (ע"ר)‬

‫תמריץ התמדה לעובדי כוחות עזר‬

‫תמריץ אחיות‬

‫רצונו להיות מבוטח‪ ,‬חייב לוודא שמילא טופס "נהנים‬

‫עובדי קרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא (ע"ר) זכאים‬

‫תמריץ המשולם לכוח עזר אשר התחייב לעבוד במקום‬

‫התמריץ משולם לאחיות בתי החולים המתחייבות‬

‫מביטוח הדדי" ‪.‬‬

‫לביטוח חיים קבוצתי של חברת "מגדל"‪.‬‬

‫עבודתו שנת עבודה מלאה‪ ,‬מיום ‪ 1-‬בספטמבר של כל‬

‫לעבוד שנה אחת לפחות במקום עבודתן‪ .‬תקופת‬

‫בעת אירוע מזכה יקבל עובד בעל ביטוח כנ"ל מענק‬

‫לצורך הצטרפות יש לפנות למחלקת שכר של קרן‬

‫שנה ועד ה‪ 31-‬באוגוסט של השנה העוקבת‪ .‬מחצית‬

‫ההתחייבות הנה מ‪ 1 -‬לספטמבר של כל שנה ועד ה‪31 -‬‬

‫בגובה של ‪ 94,930‬ש"ח (נכון לחודש ינואר ‪)2020‬‬

‫מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא (ע"ר)‪.‬‬

‫אחת של התמריץ תשולם במשכורת חודש אוגוסט‬

‫באוגוסט של השנה שאחריה‪.‬‬

‫שבו הסתיימה תקופת ההתחייבות‪ ,‬והמחצית השנייה‬

‫תמורתה תקבל האחות‪ :‬מקדמת תמריץ והשלמת‬

‫במקרה של מוות‪ ,‬יקבלו המוטבים הרשומים מענק חד‬

‫טיפול בביטוח אחריות מקצועית לרופאים‬

‫תשולם במשכורת חודש פברואר בשנה העוקבת לשנה‬

‫תמריץ‪ .‬שיעור התמריץ נקבע בכפוף לחלקיות המשרה‪.‬‬

‫שבה הסתיימה תקופת ההתחייבות‪ .‬שיעור התמריץ‬

‫הפרשי תמריץ‪ :‬משולמים במשכורת חודש אוגוסט‪.‬‬

‫כפוף לחלקיות המשרה ובהתאם להסכם שנחתם‪.‬‬

‫מקדמת תמריץ‪ :‬משולמת במשכורת חודש ספטמבר‪.‬‬

‫פעמי כנ"ל‪.‬‬ ‫מודגש כי ניתן להצטרף לביטוח ההדדי לא יאוחר‬

‫להסדרת הביטוח על הרופא במדינה‬ ‫ועד הרופאים‬

‫משנה מיום תחילת העבודה‪ .‬בכל מקרה של רצון העובד‬

‫‪03-5303230‬‬

‫לשינוי המוטבים‪ ,‬יש להודיע על השינוי במחלקת‬ ‫משאבי אנוש‪.‬‬

‫לעובדי קרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא (ע"ר) ינוכה‬

‫הזדמנות נוספת להצטרפות לביטוח הדדי תהיה בעת‬

‫באופן אוטומטי תשלום עבור ביטוח אחריות מקצועית‪.‬‬

‫קבלת קביעות‪.‬‬

‫במידה והרופא אינו מעוניין בכך‪ ,‬עליו להודיע למחלקת‬

‫מידע נוסף ניתן למצוא באתר של ההסתדרות או בלינק‬

‫משאבי אנוש באמצעות תיבת דואר אלקטרוני של‬

‫לתקנון הקרן לביטוח הדדי‪.‬‬

‫משאבי אנוש‪.‬‬

‫טפסים לצורך זה‪ ,‬ניתן למצוא בפורטל שיבא תחת‬ ‫השם "ביטוח הדדי"‪.‬‬

‫שכר עידוד‬ ‫שכר עידוד הינו אחד הכלים המקובלים להגברת‬ ‫התפוקה‪ .‬שיטות שכר העידוד הן שונות ובדרך כלל‬ ‫קבוצתיות‪ .‬העובד מקבל תוספת שכר על שכרו‬ ‫הבסיסי עבור ביצוע עבודת הקבוצה אליה הוא משתייך‬ ‫בשיעורים וביחס לכמות השעות המושקעות שלו‬ ‫בכל חודש‪ .‬במרכז הרפואי ישנם מספר מגזרים בהן‬ ‫מקובלת שיטת שכר עידוד ‪.‬‬ ‫ההחלטה על המגזרים המקבלים שכר עידוד מתקבלת‬ ‫ע"י מועצת הייצור הארצית וע"י היחידה לאו"ש ושכר‬ ‫עידוד במשרד הבריאות‪ .‬בקרן – עובדים בשכר גלובלי‬ ‫לא זכאים‪.‬‬

‫‪42‬‬

‫‪43‬‬

‫ג‪ .2‬טרום הריון‪ ,‬הריון‪ ,‬לידה וחופשת לידה‬ ‫קיימת חובת דיווח על היותך בהריון‪ ,‬טרם מלאו ‪ 5‬חודשים להריונך‪.‬‬ ‫אנו יודעים כי מתבצעות בדיקות רפואיות רבות בתחילת ההיריון‪ ,‬בשלב שבו העובדת אינה חייבת לדווח על ההיריון‪.‬‬

‫שמירת הריון‬

‫לפיכך יכולה העובדת להצהיר על ימים אלו כימי מחלה רגילים‪ -‬או ימי חופשה על פי בחירתה ולא לשייך אותם להריון‬

‫עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב‬

‫בשלב זה‪ .‬באותו אופן ניתן לנהוג לגבי שעות היעדרות‪.‬‬

‫סיכון רפואי לה או לעובר‪ ,‬הנובע מן ההיריון‪,‬‬

‫לאחר שהעובדת תדווח על ההיריון שלה לממונה בחודש החמישי‪ ,‬עליה להעביר למשאבי אנוש (ניתן במייל או בפקס)‬

‫זכאית להיעדר לצורך שמירת הריון‪ .‬בתקופת ההיעדרות‬

‫את כל האישורים שלפיהם ימי ההיעדרות היו לצורך בדיקות הקשורות להריון‪ .‬לאחר הגשת הטפסים‪ ,‬ימי המחלה‬

‫אמורה לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי‬

‫שנוכו יוחזרו לעובדת ויומרו לשעות בדיקות הריון (‪ 40‬שעות למשך הריון למשרה מלאה ובאופן יחסי בהתאם לחלקיות‬

‫שנועדה לפצות אותה על אובדן שכרה בזמן היותה‬

‫המשרה)‪ .‬בהתאם לטבלה שלהלן‪:‬‬

‫בשמירת היריון‪.‬‬ ‫עובדת המבקשת לממש זכות זו‪ ,‬רשאית לבחור בין‬

‫סיבת העדרות‬

‫תנאים‬

‫מס' ימי היעדרות‬

‫קבלת גמלת הביטוח הלאומי לבין ניצול ימי מחלה‬

‫הפריה חוץ גופית ‪/‬‬

‫אישור רופא‬

‫עובדת שעוברת טיפול‬

‫העומדים לזכותה ובלבד שלא תקבל תשלומי כפל‪.‬‬

‫טיפול בפוריות‬

‫(ע"ח ימי המחלה הצבורים של העובדת)‬

‫עד ‪ 4‬סדרות טיפולים בשנה‪( .‬סדרה לעובדת‬

‫פיקוח רפואי בהריון ‪/‬‬

‫ •אישור רופא‬

‫משרה מלאה זכאית ל‪ 40-‬שעות היעדרות‬

‫בדיקות רפואיות‬

‫ •ע"ח שעות הריון‪/‬מחלה‬

‫במהלך ההיריון‪ .‬עובדת בחלקיות משרה‬

‫‪ 5‬ימים בשבוע היא ‪ 18‬יום‪ ,‬לעובדת ‪ 6‬ימים‬ ‫בשבוע היא ‪ 22‬יום)‪.‬‬ ‫עובד שעובר טיפול‬ ‫עד ‪ 12‬יום (פרק ‪ 33.11‬בתקשי"ר)‬

‫זכאית למכסת שעות באופן יחסי‪.‬‬

‫שגרתיות בהריון‬ ‫היעדרות עקב הריון‬ ‫ולידה של בת זוג‬

‫ •הצהרה ואישור רפואי המציין כי בת‪-‬הזוג‬ ‫בטיפולים הקשורים להריון או בלידה‪.‬‬

‫עד ‪ 7‬ימי מחלה (מתוך מכסת ימי מחלת עובד)‬

‫‪ 30‬הימים הראשונים של שמירת‬ ‫ההיריון יהיו ע"ח ימי המחלה ‪ /‬חופשה‬ ‫הצבורים של העובדת‪ .‬החל מהיום‬ ‫ה‪ ,31 -‬תוכל העובדת להגיש תביעה‬ ‫לגמלת שמירת היריון מהמוסד לביטוח‬ ‫לאומי‪ .‬אם המוסד לביטוח לאומי יכיר‬ ‫בהעדרה כשמירת הריון החל מהיום‬ ‫הראשון‪ ,‬ימי המחלה יוחזרו למכסתה‬ ‫של‬

‫העובדת‪ ,‬וביטוח לאומי ישלם‬

‫לעובדת את שכרה‪.‬‬

‫ •בת זוג‪/‬עובר המצויים בסכנת חיים או‬ ‫תלויים בעזרת הזולת או נוכחות בלידה‬

‫בתמורה להחזרת ימי המחלה לעובדת‪,‬‬

‫ •(מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד ‪24‬‬

‫על העובדת להחזיר את המשכורת‬

‫שעות מתום הלידה)‪.‬‬

‫ששולמה לה בגין הימים שאושרו‬ ‫לה ע"י ביטוח לאומי (לא ניתן לקבל‬ ‫כפל תשלומים על אותה התקופה)‪.‬‬ ‫לחילופין העובדת יכולה מראש לקחת‬ ‫חל"ת מחלה כדי שלא תצטרך להחזיר‬ ‫אח"כ כסף‪.‬‬

‫‪44‬‬

‫‪45‬‬

‫חופשת לידה‬

‫אימוץ‬

‫חופשת לידה היא תקופה של ‪ 26‬שבועות בחלוקה‬

‫עובדת המקבלת לביתה לשם אימוץ ילד שגילו אינו‬

‫לשתי תקופות ‪:‬‬

‫עולה על עשר שנים‪ ,‬זכאית לחופשת לידה ע"פ החוק‪.‬‬

‫מהלידה עד השבוע ה‪15-‬‬

‫התקבל ילד לאימוץ על‪-‬ידי שני בני הזוג‪ ,‬יהיה זכאי‬

‫חופשת לידה ע"ח המוסד לביטוח לאומי תוך קבלת דמי‬

‫לחופשת לידה אחד מבני הזוג לפי בחירתם‪ .‬תקופת‬

‫לידה‪ .‬תקופה זו נחשבת כתקופת עבודה (וזאת בתנאי‬

‫חופשת הלידה נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין‪.‬‬

‫שצברה העובדת תקופת ביטוח המזכה אותה בדמי‬ ‫לידה)‪.‬‬

‫במקרה של אימוץ יותר מילד אחד‬

‫עובד (אב)‬

‫מהשבוע ה‪ 16-‬עד השבוע ה‪26-‬‬

‫הורים שאימצו יותר מילד אחד עד גיל ‪ ,10‬באותו היום‪,‬‬

‫זכאי לקבל דמי לידה על פי הכללים של הביטוח‬

‫(זכאית רק עובדת שהשלימה ‪ 12‬חודשי עבודה)‬

‫זכאים להאריך את חופשת הלידה ולקבל דמי חופשה‬

‫הלאומי‪ ,‬ולנצל חופשת לידה חלקית‪ ,‬החל מהשבוע ה‪7-‬‬

‫חופשת לידה ללא שכר וללא זכויות פנסיוניות‪ .‬תקופה‬

‫בעד זמן ההארכה‪.‬‬

‫לאחר יום הלידה‪ ,‬וזאת אם התקיימו התנאים הבאים‪:‬‬

‫זו נושאת זכויות התלויות בוותק‪ ,‬לרבות וותק לדרגה‪,‬‬

‫*לצורך בירור זכאות לחופשת לידה של הורים מיועדים‬

‫ ‪.‬אאשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב‬

‫הבראה וצבירת ימי חופשה ומחלה‪.‬‬

‫(פונדקאים)‪ /‬מאמצים ‪ /‬אומנים‪ ,‬ניתן לפנות למחלקת‬

‫לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה‬

‫משאבי אנוש‪.‬‬

‫שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר‬

‫עובדת רשאית להיעדר מעבודתה‪ ,‬מתום חופשת‬

‫עובדת שילדה‪ ,‬תודיע מיד למשאבי אנוש על דבר‬

‫הלידה‪ ,‬לפי הפירוט להלן‪ :‬עובדת אשר עבדה עד ‪10‬‬

‫הלידה ועל תחילת חופשת הלידה לצורך הפסקת‬

‫חודשים באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק‬

‫תשלום משכורתה על ידי המשרד‪ .‬העובדת תודיע‪ ,‬לכל‬

‫זכאית להעדר תקופה שלא תעלה על כרבע ממספר‬

‫המאוחר חודש לפני תום חופשת הלידה האם בדעתה‬

‫עובד הרוצה לממש את זכאותו לחופשת לידה חלקית‪,‬‬

‫החודשים בהם עבדה‪ .‬עובדת אשר עבדה בין ‪ 10‬ל‪30-‬‬

‫לשוב לעבודתה או להמשיך לשהות בחופשה ללא‬

‫צריך להודיע זאת לממונה עליו לפחות ‪ 30‬ימי עבודה‬

‫חודשים רשאית להעדר תקופה שלא תעלה על ‪7.5‬‬

‫שכר‪.‬‬

‫לפני היום שבו יהיה מעוניין להתחיל את החופשה‪.‬‬

‫הלידה‪.‬‬ ‫ ‪.‬בבזמן חופשת הלידה של העובד אשתו תשוב לעבוד‪.‬‬

‫חודשים‪ .‬עובדת אשר עובדת למעלה מ‪ 30-‬חודשים‬ ‫זכאית להעדר רשאית תקופה שלא תעלה על כרבע‬

‫עובדת המעוניינת להאריך את החופשה מעבר לשנה‬

‫פונדקאות‬

‫ממספר החודשים בהם עבדה‪.‬‬

‫מיום הלידה תגיש טופס בקשה לחל"ת‪ .‬עובדת‬

‫עובד המביא ילד בהליך פונדקאות בחו"ל יעביר הודעה‬

‫המבוטחת בפנסיה תקציבית תציין אם ברצונה לרכוש‬

‫בכתב על יציאתו לחופשת לידה כולל תאריכים אישור‬

‫ממספר החודשים להם תהיה העובדת רשאית להיעדר‬

‫זכויות לפנסיה עבור תקופה זו‪ .‬בכל מקרה מומלץ‬

‫לידה הניתן לו במדינה בה נולד הילד לצורך עדכון‬

‫כאמור‪ ,‬תופחת התקופה שמוזכרת בסעיף ב'‪ .‬תקופה זו‬

‫לפנות למחלקה למשאבי אנוש לקבלת ייעוץ בדבר‬

‫יציאתו לחופשת לידה‪ .‬רק לאחר הסדרת רישום הילד‬

‫נחשבת כחופשה ללא משכורת ואורכה מותנה באורך‬

‫רכישת זכויות‪.‬‬

‫במשרד הפנים ניתן יהיה לעדכן את פרטי הילד לצורך‬

‫שירותה הקודם של העובדת‪ ,‬בכל מקרה לא יותר מ‪12 -‬‬ ‫חודשים מיום הלידה‪.‬‬

‫קבלת הטבות של קיצור יום עבודה ותוספת מעונות‪.‬‬ ‫חל איסור מוחלט על עובדת בתקופת חופשת הלידה‬ ‫לעבוד בכל עבודה שהיא‪.‬‬

‫חופשה לאחר הפלה‬

‫למרות האיסור‪ ,‬כחריג‪ ,‬עובדת אשר מגיעה להשתלמות‬

‫עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה במשך שבוע‬

‫הנדרשת ממנה לצורכי העבודה בתקופת חופשת‬

‫מיד אחרי ההפלה‪ .‬כמו כן‪ ,‬רשאית להיעדר מעבודתה‬

‫הלידה חייבת לדווח על כך לביטוח הלאומי באמצעות‬

‫יותר משבוע‪ ,‬על סמך תעודה רפואית המעידה כי מצב‬

‫מח' משאבי אנוש על מנת לקבל אישור לצורכי ביטוח‪.‬‬

‫בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן ארוך יותר‪.‬‬ ‫*עובדת שעברה הפלה לאחר שבוע ‪ 22‬זכאית לחופשת‬ ‫לידה מלאה‪.‬‬

‫‪46‬‬

‫‪47‬‬

‫ג‪ .3‬זכות הורות‬

‫ג‪ .4‬חופשה ללא תשלום (חל"ת)‬

‫זכות הורות מתייחסת ל‪ 4 -‬נושאים בתנאי העבודה‪:‬‬

‫עובד קבוע‬

‫עובד המועסק עפ"י חוזה מיוחד‬

‫ ‪.‬אזכאות ליום עבודה מקוצר בשל היות העובד הורה לילד (בתנאי שיתקיימו התנאים הבאים לגבי ילד מעל‬

‫עובד קבוע‪ ,‬שהשלים ‪ 5‬שנות עבודה בשירות המדינה‪,‬‬

‫עובד מדינה מתחת ‪ 5‬שנות שרות ‪ -‬ניתן להגיש בקשה‬

‫גיל שנה‪ ,‬יש צורך להראות כי בן‪/‬בת הזוג עובד‪/‬ת עד ‪ ,15:30‬ושהעובד מועסק במשרה מלאה ומכסת‬

‫המעוניין בחופשה ללא תשלום‪ ,‬יגיש בקשה מנומקת‬

‫לחל"ת רק לאחר ניצול כל ימי חופשת המנוחה‪ .‬החל"ת‬

‫השעות השבועית על פי ההסכם עולה על ‪ 40‬שעות שבועיות)‬

‫בכתב לממונה הישיר ויצרף מסמכים לנימוקיו‪ .‬הנהלת‬

‫יינתן לצורך פתרון בעיה אישית‪ ,‬ומחויב באישור מיוחד‬

‫ ‪.‬בהיעדרות מפאת מחלת ילד (ראה פירוט בסעיף ימי חופשה ומחלה)‪.‬‬

‫המרכז הרפואי תחליט בדבר אישור הבקשה או‬

‫על ידי הנהלת המרכז הרפואי ובכפוף לכללים הבאים‪:‬‬

‫ ‪ .‬גהשתתפות המעביד באחזקת ילד במעון (על פי התעריפים הנקבעים על ידי החשב הכללי מעת לעת)‪.‬‬

‫דחייתה‪.‬‬

‫שנה ראשונה להעסקה – עד חודש אחד; מהשנה‬

‫ ‪.‬דזכות להשתמש בשירותי מעון של המעביד (אם קיים)‬

‫אישור חל"ת לעובד קבוע בפנסיה תקציבית שהשלים‬

‫השנייה – עד ‪ 3‬חודשים‪.‬‬

‫‪ 3‬שנות שירות הנושאות זכות לגמלאות‪ ,‬יותנה‬

‫עובד שאושרה לו חופשה ללא משכורת‪ ,‬תשמר לו‬

‫קיצור שעות ותוספת מעונות ניתנות באופן אוטומטי לאם עובדת‪ .‬לצורך העברת הזכאות לאב יש להציג אישור‬

‫בהתחייבות העובד לשלם למשרד תשלומים חודשיים‪,‬‬

‫משרתו או משרה אחרת באותה דרגה‪ ,‬אלא אם נקבע‬

‫כי בת הזוג אינה מקבלת זכאויות אלו במקום עבודתה למשאבי אנוש‪.‬‬

‫בשיעור שלא יפחת מ ‪ 5% -‬מהמשכורות שהיו מגיעות‬

‫במפורש אחרת‪ .‬בתקופת החל"ת חלים על העובד כל‬

‫לו‪ ,‬אלמלא נעדר‪.‬‬

‫האיסורים והחובות המוטלים על העובדים בשירות‪.‬‬

‫מצ"ב טבלה המפרטת עבור כל מערך את הקריטריונים למימוש הזכות ליום עבודה מקוצר‪:‬‬ ‫הורה לילד עד גיל ‪12‬‬

‫הורה לילד עד גיל ‪14‬‬

‫מערך‬

‫הורה לילד עד גיל שנה‬ ‫(שעת הנקה)‬

‫רופאים‬

‫אם עבד‪/‬ה בפועל ‪ 5‬שעות‬ ‫לפחות‬

‫לא רלוונטי‬

‫‪+‬‬

‫אחיות‬

‫אם עבד‪/‬ה בפועל ‪ 5‬שעות‬ ‫לפחות‬

‫אין זכאות‬

‫אין זכאות‬

‫מקצועות הבריאות‬

‫אם עבד‪/‬ה בפועל ‪ 5‬שעות‬ ‫לפחות‬

‫‪+‬‬

‫לא רלוונטי‬

‫מנמ"ש‬

‫אם עבד‪/‬ה בפועל ‪ 5‬שעות‬ ‫לפחות‬

‫לא רלוונטי‬

‫‪+‬‬

‫דגשים‬

‫שעת הורות (שעת הנקה)‬

‫ •לא ניתן לנצל את הזכות לגבי אותו יום ע"י שני בני‬

‫הורה לילד עד גיל שנה‪ ,‬זכאי להיעדרות של שעה אחת‬

‫הזוג‪.‬‬ ‫ •לגבי ילד עד גיל שנה ("שעת הנקה") ‪ ,‬הזכות ניתנת‬ ‫גם אם בן‪/‬בת הזוג אינו‪/‬ה עובד‪/‬ת או עובד‪/‬ת במשרה‬ ‫חלקית‪.‬‬

‫עובד בפנסיה תקציבית אשר השלים ‪ 3‬שנות שירות‬

‫בתקופת החל"ת‪ ,‬העובד אינו זכאי לצבירת הטבות‬

‫הנושאות זכות לגמלה‪ ,‬רשאי לשלם ‪ 18.5%‬ממשכורתו‬

‫הניתנות למי שעובד כגון‪ :‬ימי חופשה‪ ,‬מחלה‪ ,‬שי לחגים‬

‫האחרונה עבור התקופה בה שהה בחל"ת לצורך צבירת‬

‫וכדומה‪.‬‬

‫זכויות לגמלאות בעת החל"ת ‪ .‬תקופה זו תחשב כוותק‬ ‫גם לצורך תשלום תוספת וותק‪.‬‬

‫בתקופת החל"ת יכול העובד להמשיך ולשלם את דמי‬

‫ניתן לפטור עובד מתשלום זה אם העובד אינו עתיד‬

‫הביטוח ההדדי באמצעות המחאה למח' שכר לפי מס'‬

‫להשתכר בתקופת החופשה ללא תשלום‪.‬‬

‫חודשי החל"ת ומראש‪ ,‬וזאת כדי לשמור על הרצף‬ ‫הביטוחי‪ .‬יש לשים לב לשמירת רצף הביטוח הפנסיוני‬

‫עובד המבוטח בפנסיה צוברת‪ ,‬חשוב שיפנה באופן‬

‫בכל מקרה של חל"ת‪.‬‬

‫עצמאי לקרן הפנסיה בה הוא מבוטח כדי לבדוק את‬ ‫עלות שמירת רצף זכויותיו בקרן ולטפל בהן בהתאם‪.‬‬ ‫הארכת חל"ת לתקופה נוספת מותנית בקבלת אישור‬ ‫לאחר הגשת בקשה מראש‪.‬‬

‫בכל יום עבודה בו הינו מועסק לפחות ‪ 6‬שעות (לרבות‬ ‫שעת ההיעדרות)‪ ,‬ללא קשר לחלקיות המשרה‪.‬‬ ‫הזכות לשעת הורות להורה‪ ,‬שהילד הוא מאומץ‪ ,‬תינתן עד‬ ‫שנה מיום האימוץ (כל עוד שלא מלאו לילד עשר שנים)‪.‬‬

‫ •זכויות ההורות ניתנות גם לידועים בציבור‪ ,‬להורים‬ ‫מאמצים‪ ,‬למשפחות אומנה‪ ,‬להורים גרושים (ניתן‬

‫ימי מחלה‬

‫לצרף הסכם בדבר הסדרי ראייה במידת בצורך)‪,‬‬

‫קיימת זכאות לניצול ‪ 7‬ימי מחלה לעובדת אשר היא‬

‫ולבני‪/‬ות זוג מאותו מין‪.‬‬

‫אם מיועדת המתלווה לאם פונדקאית לבדיקות הריון‬

‫ •יודגש כי אי מילוי הטפסים הרלוונטיים יביא‬

‫וללידה‪.‬‬

‫לביטול הזכות ליום עבודה מקוצר ‪.‬‬ ‫פרטים מדויקים על שעות העבודה ושעות הקיצור יש‬ ‫לקבל מהמערך המתאים לעיסוקך‪ ,‬במשאבי אנוש‪.‬‬ ‫ניתן גם לצפות בשעות העבודה במערכת הנוכחות‪.‬‬ ‫בשום מקרה אין להסתמך רק על הרישום הנ"ל‪.‬‬ ‫‪48‬‬

‫‪49‬‬

‫ג‪ .5‬חופשת אבהות (על חשבון ימי חופשה ומחלה)‬

‫ג‪ .8‬ימי חופשה וימי מחלה‬

‫עובד זכאי לעד ‪ 7‬ימים בשנה של היעדרות בשל‬

‫חופשה שנתית‬ ‫ג‪ .7‬שירות מילואים‬

‫כל עובד זכאי לחופשה שנתית (פירוט מצ"ב בטבלה‬

‫במעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית‪ ,‬או ממשרה‬

‫מטה)‪ .‬מתוך ימי החופשה העומדים לזכות העובד‪ ,‬יש‬

‫חלקית למשרה מלאה‪ ,‬תותאם ותעודכן מכסת ימי‬

‫עובד הנקרא לשירות מילואים חייב להודיע על כך מיד‬

‫לנצל מספר ימים שהם חובת ניצול‪ ,‬ניתן לראות מכסת‬

‫החופשה לפי היקף המשרה החדש‪ .‬ההפרש יופיע‬

‫כמו כן‪ ,‬עובד זכאי להיעדרות של עד חמישה ימים‬

‫לממונה הישיר‪ .‬עם תום שירות המילואים עליו להמציא‬

‫ימים לניצול במערכת הנוכחות‪ .‬בכל מקרה‪ ,‬יש לנצל‬

‫כימי ניפוח בנתוני עזר בדוחות הנוכחות‪.‬‬

‫מהיום שלאחר הלידה של אם ילדו‪ ,‬הימים ייזקפו כך‪:‬‬

‫למשאבי אנוש‪ ,‬אישור מקורי על שירות המילואים‪.‬‬

‫לפחות ‪ 10‬ימים בשנה לצורך קבלת קצובת הבראה‪,‬‬

‫טיפולים או בדיקות הקשורים להריון אם ילדו או ביום‬ ‫לידת ילדו על חשבון ימי המחלה שלרשותו‪.‬‬

‫שלושת הימים הראשונים (החל מהיום שלאחר הלידה)‬ ‫ייזקפו על חשבון ימי החופשה השנתית‪( ,‬או כחופשה‬

‫במקרים של צורך בולת"ם (ועדה לתיאום מילואים)‬ ‫מרכז שירות‬

‫‪03-5308080‬‬

‫חשוב לציין כי מכסת ימי החופשה השנתית ניתנת‬

‫אלא אם המכסה השנתית קטנה מ‪.10-‬‬

‫באופן יחסי לחלקיות המשרה‪.‬‬ ‫קיימת אפשרות לצבירת ימי חופשה שנתית‪ ,‬בתנאי‬

‫עובד המועסק במתכונת של ‪ 5‬ימי עבודה בשבוע‪,‬‬

‫שהמכסה נוצלה כמתחייב‪ ,‬בכל שנה‪ .‬אי ניצול חופשה‬

‫במשרה מלאה‪ ,‬מזוכה ב‪ 22-‬ימי חופשה בשנה‪ .‬ערך‬

‫מהעבודה עקב הריון ולידת אם ילדו מתוך ימי המחלה‬

‫שירות במילואים של ‪ 10‬ימים לפחות בשנה קלנדרית‬

‫על פי החובה‪ ,‬תגרום למחיקת ימי החופשה שלא נוצלו‪.‬‬

‫יום חופשה נגזר מחלוקת המכסה השבועית הקבועה‬

‫העומדים לרשותו‪.‬‬

‫(לאו דווקא ברצף)‪ ,‬מקנה את ההטבות הבאות‪:‬‬

‫ניצול ימי חופשה ברצף מדצמבר לינואר מתייחס רק‬

‫בהסכם הספציפי במספר ימי העבודה‪.‬‬

‫ •יום חופשה נוסף (רק בתנאי שעשרת ימי המילואים‬

‫לימים המוגדרים כחובת ניצול‪.‬‬

‫לדוגמא‪ ,‬חישוב ערך יום של פיזיותרפיסט העובד ‪5‬‬

‫כדי להימנע מכך‪ ,‬יש לבדוק מידי שנה את חובת הניצול‬

‫ימים בשבוע ומחויב במכסת ‪ 40‬שעות שבועיות היות‬

‫ולנצלה בהתאם‪.‬‬

‫ועובד משרה מלאה הוא‪:‬‬

‫ללא תשלום אם אין לרשותו ימי חופשה) היומיים‬ ‫הנותרים ייזקפו על חשבון מכסת ‪ 7‬ימי היעדרות‬

‫ג‪ .6‬עדכון פרטים אישיים‬ ‫שים לב כי ישנם שינויים להם השלכות שכריות ולכן‬ ‫עדכונם בזמן הינו חובה‪ .‬על מרבית מהשינויים תידרש‬ ‫להציג אסמכתא למשאבי אנוש‪.‬‬ ‫השכלה | קורסים‪ ,‬השתלמויות וכיו"ב‪.‬‬ ‫העסקה | שינוי חלקיות‪ ,‬שינוי שעות עבודה‪,‬‬ ‫שינוי ימי עבודה‪.‬‬ ‫מצב בריאותי | דיווח בזמן אמת על תאונת‬ ‫עבודה (ראה פירוט בהמשך) או דיווח על מחלה‬ ‫ממושכת‪.‬‬ ‫פרטי נוכחות (ראה פירוט בהמשך) | שירות‬ ‫מילואים‪ ,‬יציאה וחזרה מחל"ת וכיו"ב‪.‬‬ ‫פרטי התקשרות | שינוי מקום מגורים‪ ,‬שינוי‬

‫בוצעו אצל אותו מעסיק שצריך לתת לו את התגמול)‪.‬‬ ‫ •גמישות בצבירת ימי חופשה‪.‬‬ ‫ •אפשרות ניצול מכסת שעות נוספות‪/‬כוננויות‬ ‫(שהיה זכאי להם בזמן שירות המילואים) עם שחרורו‪.‬‬ ‫ •מתן עדיפות בעת בחירה‪:‬‬ ‫ •עובדים מצטיינים‬ ‫ •העלאה בדרגה‬ ‫מילואים פעיל‪.‬‬

‫שעות‪ .‬הגמול שישולם בעבור השירות החלקי יהיה‬

‫‪4‬‬

‫כמחצית מהגמול המשולם בעבור יום מילואים רגיל‪.‬‬

‫ערך יום‬

‫משך שירות חלקי לא יעלה על ‪ 6‬שעות לרבות הנסיעות‬

‫עובד‪/‬ת (יש לשים לב במקרה של עדכון מוטבים‬ ‫בהמשך לעדכון הכתובים בסעיף זה)‪.‬‬ ‫שיוכים ארגוניים ‪ /‬שינוי מחלקה ‪ /‬ממונה‬ ‫עדכון נוכחות (ראה פרק ג‪ 11‬ונספח ה)‬ ‫רישיונות מקצועיים‬

‫=‬

‫‪5‬‬

‫‪:‬‬

‫מספר ימי‬ ‫עבודה בשבוע‬

‫‪0.5‬‬ ‫חלקיות‬ ‫משרה‬

‫‪x‬‬

‫‪40‬‬ ‫שעות עבודה‬ ‫שבועיות‬

‫למקום השירות וחזרה‪ .‬הגמול ישולם בהסתמך על‬

‫בעלות רכב (למקבלים החזרים)‪.‬‬ ‫אימוץ‪ ,‬פטירת קרוב מדרגה ראשונה‪ ,‬בן‪/‬ת‪-‬זוג לא‬

‫מספר ימי‬ ‫עבודה בשבוע‬

‫שעות עבודה‬ ‫שבועיות‬

‫חישוב ערך יום של פיזיותרפיסט העובד ‪ 5‬ימים בשבוע ועובד בחצי משרה‪:‬‬

‫ישנם מקרים בהם נעשה שירות מילואים בן מספר‬

‫טלפון‪ ,‬שינוי פלאפון‪ ,‬שינוי מייל (שאינו שייך‬

‫פרטי משפחה | נישואין‪/‬גירושין‪ ,‬הולדת ילד‪/‬‬

‫ערך יום‬

‫ •דחיית מכרז אם שוהה באותה תקופה בשירות‬

‫אישור מיוחד מהצבא‪.‬‬

‫לשיבא)‪.‬‬

‫‪8‬‬

‫=‬

‫‪5‬‬

‫‪:‬‬

‫‪40‬‬

‫חל איסור לפטר בשל קריאה למילואים‪/‬שירות צפוי‪,‬‬

‫מכסת ימי החופשה השנתית ניתנת באופן יחסי‬

‫על פי ההוראות‪ ,‬יש להגיש לממונה בקשה לאישור‬

‫בזמן היות בשירות מילואים פעיל וגם לא כ‪ 21-‬ימים‬

‫לתקופת העבודה במהלך השנה (מינואר עד דצמבר)‪.‬‬

‫חופשה שנתית שבועיים לפני מועד החופשה‪ .‬היציאה‬

‫אחרי תום השירות‪ .‬במניין הודעה מוקדמת לפיטורין‬

‫לדוגמא‪ ,‬עובד שהחל עבודתו באחד ליולי‪ ,‬יזוכה‬

‫לחופשה חייבת להיעשות בתאום ובאישור הממונה‬

‫לא תבוא תקופת המילואים ולא ‪ 21‬יום מתום תקופת‬

‫במחצית ממכסת שעות החופשה בדירוגו‪ .‬לדוגמא‪,‬‬

‫הישיר‪.‬‬

‫המילואים‪.‬‬

‫פסיכולוג המועסק ‪ 6‬ימים בשבוע במשרה מלאה‪ ,‬זכאי‬

‫היעדרות ללא קבלת אישור מראש‪ ,‬הינה היעדרות ללא‬

‫ל‪ 26-‬ימי חופשה בשנה‪ .‬במידה והחל את עבודתו באחד‬

‫רשות ומהווה עבירת משמעת‪ .‬ניתן לראות את יתרת‬

‫בעת הדיווח במערכת הנוכחות יש לצרף טופס ‪3010‬‬

‫ביולי באותה שנה ועתיד לעבוד עד סוף דצמבר לפחות‪,‬‬

‫החופשה השנתית וכן את החופשה שנוצלה בדוחות‬

‫(אישור על מילואים) ולציין על גבי הטופס כי "שיבא‬

‫יקבל באותה שנה ‪ 13‬ימים (חצי מהמכסה) היות ועבד‬

‫ממערכת הנוכחות או במסך מאזנים‪.‬‬

‫הינו המעסיק היחיד אליו הוגש הטופס ולא הוגש‬

‫רק חצי שנה‪.‬‬

‫למעסיק נוסף"‪.‬‬ ‫‪50‬‬

‫‪51‬‬

‫שעות העבודה בשבוע ומכסת ימי חופשה שנתית לפי מערכים‬ ‫מערך‬

‫רופאים‬

‫סיעוד‬

‫כח עזר‬

‫מקצועות‬ ‫הבריאות‬

‫מנמ”ש‬

‫‪52‬‬

‫מס’‬ ‫ימי‬ ‫עבודה‬ ‫בשבוע‬

‫שעות‬ ‫עבודה‬ ‫בשבוע‬

‫ימי‬ ‫חופשה‬ ‫בשנה‬

‫חובת‬ ‫ניצול‬ ‫חופשה‬ ‫בשנה ‪-‬‬ ‫מדינה‬

‫צבירה‬ ‫מרבית‬ ‫מדינה‬

‫חובת‬ ‫ניצול‬ ‫חופשה‬ ‫בשנה ‪-‬‬ ‫קרן‬

‫צבירה‬ ‫מרבית‬ ‫קרן‬ ‫*****‬

‫‪ 8.3 / 8‬בחול ו‪ 5-‬בשישי‬

‫‪5‬‬

‫‪41.5 / 40‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪20‬‬

‫רופאים הדמיה‬ ‫‪+‬רדיותרפיה *‬

‫‪5‬‬

‫‪41.5 / 40‬‬

‫‪30‬‬

‫‪30‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪20‬‬

‫אחיות ‪ -‬בתי חולים‬

‫‪6‬‬

‫‪36‬‬

‫‪26‬‬

‫‪14‬‬

‫‪65‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫אחיות מרפאות חוץ‪,‬‬ ‫מחקר ****‬

‫‪6‬‬

‫‪36‬‬

‫‪26‬‬

‫‪14‬‬

‫‪65‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫מורה ‪ /‬מרכזת בית ספר‬ ‫לסיעוד‬

‫‪6‬‬

‫‪32‬‬

‫‪26‬‬

‫‪14‬‬

‫‪65‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫לוקחות דמים‬

‫‪5‬‬

‫‪39‬‬

‫‪22‬‬

‫‪-‬‬

‫‪-‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫כח עזר טיפול ישיר‬ ‫בחולה‪ ,‬דרגה ‪12‬‬

‫‪5‬‬

‫‪39‬‬

‫‪16‬‬

‫‪12‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫כח עזר טיפול ישיר‬ ‫בחולה‪ ,‬דרגה ‪13‬‬

‫‪5‬‬

‫‪39‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫* רופאים‪ ,‬אחיות ועובדי רנטגן החשופים לקרינה מייננת זכאים לתוספת ימי חופשה‬ ‫המחויבים לניצול ואינם ניתנים לצבירה וזאת בהתאם לקריטריונים שנקבעו בהסכמים השונים‪.‬‬ ‫** חייבים לעבוד עוד ‪ 3.5‬שעות בהכשרה עצמית‪.‬‬ ‫*** על פי חוק חופשה שנתית‪.‬‬ ‫****אחות מרפאה‪ /‬מחקר החתומה על הצהרת אחות משולבת תעבוד על פי שעות העבודה של אחות בית חולים‪.‬‬ ‫***** מותנה באישור מנהל סקטור (למעט רופאים)‪ .‬ימים אלו אינם ניתנים לפדיון אלא ניצול בלבד‬

‫ימי בחירה‬

‫חופשת אבל‬

‫כל עובד זכאי ל‪ 2-‬ימי בחירה בשנה שאינם ניתנים‬

‫עובד יהודי זכאי לחופשת אבל לפי מנהגי המסורת‬

‫לניצול ברצף‪ .‬יש שני סוגים של ימי בחירה‪:‬‬

‫מפאת פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה (הורה‪,‬‬

‫יום בחירה‬

‫בן‪ ,‬בת זוג‪ ,‬ילדים‪ ,‬אחים ואחיות)‪ .‬עובד זכאי להיעדר‬

‫מיועד עבור אירועים אישיים‪ ,‬ויכול להיבחר בכל יום‬

‫מהעבודה מיום פטירת הקרוב ועד יום קבורתו ועוד ‪7‬‬

‫מימות השנה‪.‬‬

‫ימים (כולל שבת) החל מיום הקבורה ולקבל את מלוא‬

‫יום בחירה אישי‬

‫השכר באותם ימים‪ .‬אם חל בתוך שבעת הימים הבאים‬

‫ניתן בנוסף לימי הבחירה‪ ,‬עבור משפחות שכולות‪.‬‬

‫אחרי הקבורה אחד מחמשת הימים הבאים‪ :‬יום א' של‬

‫טכנאי רנטגן‬ ‫עד ‪ 2‬שנות עבודה‬

‫ניתן לניצול ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל וביום‬

‫פסח‪ ,‬שבועות‪ ,‬יום א' של סוכות‪ ,‬יום א' של ראש השנה‬

‫‪5‬‬

‫‪40‬‬

‫‪32‬‬

‫‪24‬‬

‫‪55‬‬

‫‪24‬‬

‫‪10‬‬

‫הזיכרון האישי‪.‬‬

‫או יום הכיפורים‪ ,‬זכאי עובד יהודי לפי הדין להעדר מן‬

‫טכנאי רנטגן‬ ‫מעל ‪ 2‬שנות עבודה‬

‫‪5‬‬

‫‪35‬‬

‫‪32‬‬

‫‪24‬‬

‫‪55‬‬

‫‪24‬‬

‫‪10‬‬

‫יום הזיכרון‬

‫אירע מות קרוב המשפחה באחד מימי ראש השנה‪,‬‬

‫עובדי מעבדה‪ ,‬רוקחים‬

‫‪5‬‬

‫‪40‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫יום הזיכרון האישי של קרוב משפחה שנפל במלחמות‬

‫חג הפסח או חג הסוכות‪ ,‬זכאי עובד יהודי‪ ,‬לפי הדין‪,‬‬

‫ישראל‪ ,‬פעולות איבה וטרור‪ ,‬יחשב כיום חופשה בשכר‪,‬‬

‫להעדר מן העבודה עד ליום הקבורה וכן ‪ 7‬ימים לאחר‬

‫פסיכולוגים‬

‫‪5‬‬

‫‪42‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫היינו כיום עבודה‪ ,‬וזאת בנוסף ליום הזיכרון הכללי לחללי‬

‫סיום המועד ‪ /‬החג‪.‬‬

‫עו”ס‬

‫‪5‬‬

‫‪**39‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור‪.‬‬

‫העבודה עד לאותו יום בלבד‪.‬‬

‫עובדי פארה‬ ‫קלת”ק‪ ,‬טכ’ רפואיים‪,‬‬ ‫דיאטנים‪ ,‬פיזיו’‪ ,‬מרב”ע)‬

‫‪5‬‬

‫‪40‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫דירוג מנהלי דרגה ‪,12‬‬ ‫עד שנתיים‬

‫‪5‬‬

‫‪42‬‬

‫‪16‬‬

‫‪12‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫דירוג מנהלי דרגה ‪,13‬‬ ‫עד שנתיים‬

‫‪5‬‬

‫‪42‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫מעל שנתיים‬

‫‪5‬‬

‫‪41.5‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫אישה מעל גיל ‪ 52‬גבר‬ ‫מעל ‪ 55‬שהשלימו ‪10‬‬ ‫שנות שירות במרכז‬ ‫הרפואי שיבא‬

‫‪5‬‬

‫אם או אב (אם זכאי‬ ‫לזכות הורות) לילד עד‬ ‫גיל ‪ 8‬או שני ילדים‬ ‫מתחת לגיל ‪14‬‬

‫‪5‬‬

‫‪40‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫נפטר קרוב משפחה של עובד מוסלמי או נוצרי מדרגה‬ ‫ראשונה (אב‪ ,‬אם‪ ,‬בן‪ ,‬בת‪ ,‬אח‪/‬ות‪ ,‬בעל‪/‬אישה) זכאי‬ ‫העובד להיעדר מן העבודה מיום פטירת קרוב המשפחה‬ ‫עד יום קבורתו ועוד ‪ 7‬ימים החל מיום הקבורה‪ .‬נפטר‬ ‫קרוב משפחה מדרגה שניה (סבא‪ ,‬סבתא‪ ,‬נכד‪/‬ה‪,‬‬ ‫דוד‪/‬ה קרובי דם)‪ ,‬זכאי העובד להיעדר מן העבודה מיום‬ ‫פטירת הקרוב עד יום קבורתו ועוד ‪ 3‬ימים החל מיום‬ ‫הקבורה‪.‬‬ ‫נפטר קרוב משפחתו של עובד דרוזי (אב‪ ,‬אם‪ ,‬בן בת‪,‬‬ ‫סבא‪ ,‬סבתא‪ ,‬אח‪ ,‬אחות‪ ,‬נכד נכדה‪ ,‬חותן‪ ,‬חתן‪ ,‬גיס‬ ‫גיסה‪ ,‬אחיין‪ ,‬אחיינית‪ ,‬דוד‪ ,‬דודה‪ ,‬בן דוד‪ ,‬בת דוד‪ ,‬בעל‪,‬‬

‫‪40‬‬

‫‪22‬‬

‫‪14‬‬

‫‪55‬‬

‫‪14‬‬

‫‪10‬‬

‫אישה‪ ,‬לרבות אח או אחות מצד הורה בלבד) זכאי‬ ‫העובד להיעדר מן העבודה ‪ 7‬ימים מיום פטירת קרוב‬ ‫המשפחה‪.‬‬ ‫‪53‬‬

‫חופשת לימודים לרופאים‬ ‫עם המעבר ל – ‪ 5‬ימי עבודה שבועיים‪ ,‬זכאי כל מתמחה לחופשת לימודים של ‪ 22‬ימי עבודה לצורך בחינת שלב א' ובחינת‬ ‫שלב ב'‪( .‬תקופה אחת עבור מבחני שני השלבים)‪ .‬לצורך ביצוע הדיווח במערכת הנוכחות יש להעביר בקשה למייל‬ ‫נוכחות רופאים עם בקשה לפתיחת קוד ימי לימודים (קוד ‪ .)331‬מתמחה לא יידרש ולא יבצע תורנויות במהלך חופשת‬ ‫הלימודים (אלא במקרים יוצאים מן הכלל)‪.‬‬ ‫חופשת מחלה‬ ‫ ‪.‬אלזכות כל עובד מדינה עומדים ‪ 30‬ימי מחלה לשנה‬

‫ימי הצהרה‬

‫(המחושבים באופן יחסי לחלקיות המשרה) הניתנים‬

‫עובד זכאי להעדר מפאת מחלה סה"כ שני ימים בשנה‬

‫לצבירה‪ .‬מכסת חופשת המחלה מחושבת על בסיס ימים‬

‫בכל פעם יום‪ .‬אח‪/‬ות זכאי להעדר מפאת מחלה‬

‫קלנדאריים (כולל ימי שישי ושבת וכן חגים) ולא על‬

‫סה"כ ‪ 4‬ימים בשנה‪( ,‬בכל פעם יומיים)‪ .‬משמעות‬

‫בסיס של ימי עבודה (כפי שמחושבים ימי החופשה)‪.‬‬

‫ההצהרה היא שהייה במחלה ללא הבאת אישור‬

‫לפיכך‪ ,‬ימים שאין בהם חובת נוכחות החלים בתוך‬

‫רפואי‪ .‬ימים אלה ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד‪.‬‬

‫העדרויות בגין מחלת בני משפחה‬ ‫סיבת העדרות‬ ‫ילד‬

‫מחלת ילד‬

‫תנאים‬ ‫ •ילד מתחת לגיל ‪16‬‬ ‫ •בן זוג עובד ולא נעדר מעבודתו ביום זה‬

‫תקופת המחלה‪ ,‬נחשבים כימי חופשת מחלה‪ .‬במעבר‬ ‫ממשרה מלאה למשרה חלקית או ממשרה חלקית‬

‫מחלה בחו"ל‬

‫למשרה מלאה‪ ,‬תותאם ותעודכן מכסת ימי המחלה לפי‬

‫עובד השוהה בחו"ל לרגל תפקידו או בחופשה‪ ,‬וחלה‬

‫היקף המשרה החדש‪ .‬עובד משולב (קרן ומדינה) צריך‬

‫בתקופה זו‪ ,‬ימציא תעודה רפואית מרופא מקומי‬

‫להתעדכן ביתרות בהתאם למעסיק במערכת הנוכחות‪.‬‬

‫במקום הימצאו בחו"ל‪ .‬בתעודה חייבת להופיע אבחנת‬

‫מחלת ממארת‬ ‫של ילד‬

‫המחלה ועל התעודה להיות מתורגמת לעברית‪ .‬ללא‬ ‫ ‪.‬בעובד הנעדר מן העבודה מפאת מחלה‪ ,‬חייב להודיע‬

‫אבחנה של המחלה‪ ,‬לא תוכר התעודה‪ .‬עם מסירת‬

‫על כך לממונה הישיר כבר בתחילת היום הראשון‬

‫התעודה במשאבי אנוש תועבר התעודה לאישור רופא‬

‫להיעדרו‪ .‬כמו כן‪ ,‬יודיע העובד על מקום הימצאו‪,‬‬

‫המדינה‪.‬‬

‫הורה לילד עם‬ ‫מוגבלות קבועה‬

‫בתקופת היעדרו‪ .‬לא יאוחר מהיום השלישי להיעדרו‪,‬‬

‫ •ילד מתחת לגיל ‪18‬‬ ‫ •העובד מועסק שנה לפחות בשירות‬

‫ •שם החולה‬ ‫ •התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבוד ואם‬

‫בן זוג‬

‫עד ‪ 90‬ימים‪.‬‬ ‫בן זוג עובד ולא נעדר‪.‬‬ ‫עד ‪ 110‬ימים הורה יחיד‪/‬החזקה בלעדית‬

‫ •הצגת הצהרה ואישור רפואי או אישור‬

‫ •מתן הצהרה‬

‫עד ‪ 6‬ימים בשנה‪.‬‬

‫ •העובד מועסק לפחות שנה בשירות‬ ‫ •הילד תלוי לחלוטין בעזרת הזולת‪.‬‬

‫מקורית* מאת הרופא שתכיל את הפרטים הבאים‪:‬‬ ‫מחלת בן זוג‬

‫עד ‪ 8‬ימים בשנה (עבור ילד אחד)‬ ‫עד ‪ 10‬ימים בשנה (עבור שני ילדים)‬ ‫עד ‪ 12‬ימים בשנה (שלושה ילדים ומעלה)‬ ‫הורה יחיד‪/‬החזקה בלעדית‬ ‫עד ‪ 16‬ימים בשנה (עבור ילד אחד)‬ ‫עד ‪ 18‬ימים (עבור שני ילדים)‬ ‫עד ‪ 20‬ימים בשנה (שלושה ילדים ומעלה)‬

‫* עד ‪ 18‬ימים בשנה‪.‬‬ ‫* בן זוג עובד ולא נעדר‪.‬‬ ‫הורה יחיד ‪ /‬החזקה בלעדית –‬ ‫עד ‪ 36‬יום בשנה‬ ‫* ‪ 52‬שעות שלא ע"ח ימי מחלה‪.‬‬ ‫יינתן רק בחלקי ימים‪.‬‬

‫ביטוח לאומי‬

‫חייב העובד להמציא למח' משאבי אנוש‪ ,‬תעודת מחלה‬

‫מס' ימי העדרות‬

‫ •מתן אישור רפואי שבן הזוג תלוי‬

‫עדיין אינו מסוגל לעבוד‬

‫לחלוטין בעזרת הזולת‬

‫ •שם הרופא ‬

‫מחלת ממארת‬ ‫של בן‪-‬הזוג‬

‫ •תאריך הוצאת התעודה‬ ‫*את אישור המחלה יש להעלות למערכת הנוכחות‬

‫ •עובד שנה בשירות‬

‫עד ‪ 60‬ימים בשנה‪.‬‬

‫ •מתן הצהרה‬ ‫ •מתן אישור רפואי שבן הזוג תלוי‬

‫בהתאם לתאריכים בהם דווח מחלה‪.‬‬

‫לחלוטין בעזרת הזולת‬ ‫הורה‬

‫מחלת הורה‬

‫ •הצגת תעודה רפואית שההורה תלוי‬

‫עד ‪ 6‬ימים בשנה‪.‬‬

‫לחלוטין בעזרת הזולת‪.‬‬ ‫ •האחים של העובד לא נעדרו באותו יום‬ ‫ •ההורה לא נמצא במוסד סיעודי‬ ‫חשוב לציין כי כל הימים בזכאות הם ע"ח חופשת המחלה הצבורה של העובד ולא בנוסף‪.‬‬ ‫על מנת לנצל זכאות זו יש למלא הצהרה בנוסף לאישורים הרפואיים הנדרשים‪.‬‬ ‫את ההצהרה והאישורים הרפואיים יש להעלות למערכת הנוכחות בהתאם לקוד הדיווח‪.‬‬ ‫יתרות ניתן לראות בדוח הנוכחות‪.‬‬ ‫‪54‬‬

‫‪55‬‬

‫מכסת ימי מחלה‪ ,‬הצהרה‪ ,‬ימי בחירה לפי סקטורים‬

‫ג‪ .9‬עבודה פרטית ופרקטיקה פרטית‬

‫(למשרה מלאה בשנה)‬

‫חידוש תוקף האישורים הבאים באחריות העובד‬ ‫מכסת ימי ימי הצהרה ימי בחירה‬ ‫מחלה‬

‫סקטור‬

‫שעות עבודה‬ ‫יומיות‬

‫הערות‬

‫רופאים‬

‫רופאים‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪ 8‬בחול‬ ‫‪ 5‬בשישי‬

‫סיעוד‬

‫אחיות בבתי חולים‬

‫‪30‬‬

‫‪2+2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪6‬‬

‫אחיות מרפאות חוץ‪/‬‬ ‫מחקר **‬

‫‪30‬‬

‫‪2+2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪6‬‬

‫אחיות מורה ‪ /‬מרכזת‬ ‫ביה”ס לסיעוד‬

‫‪30‬‬

‫‪2+2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪5.33‬‬

‫כח עזר בטיפול ישיר‬ ‫בחולה‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪7.8‬‬

‫לוקחות דמים‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8‬‬

‫הדמיה‪ ,‬רפואה גרעינית ‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪6/ 7‬‬

‫פסיכולוגים‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪7‬‬

‫ע‪ .‬סוציאליים‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪7.8‬‬

‫פאר”ה‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8‬‬

‫רוקחים‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8‬‬

‫מנמ”ש עד שנתיים‬ ‫ראשונות‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8.5‬‬

‫מנמ”ש מעל שנתיים‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8.3‬‬

‫מנמ”ש מעל ‪ 10‬שנות‬ ‫שירות‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8‬‬

‫רק עבור אישה מעל‬ ‫גיל ‪ 52‬גבר מעל גיל‬ ‫‪ 55‬שהשלימו ‪10‬‬ ‫שנות שירות במרכז‬ ‫הרפואי שיבא‬

‫מנמ”ש בעלי זכויות‬ ‫להורות‬

‫‪30‬‬

‫‪2‬‬

‫‪2‬‬

‫‪8‬‬

‫אם לילד אחד עד‬ ‫גיל ‪ 8‬או שני ילדים‬ ‫מתחת לגיל ‪ 14‬שנה‬ ‫(נכון גם לגבי גברים‬ ‫שנשותיהם עובדות‬ ‫ואינן נהנות מיום‬ ‫עבודה מקוצר מותנה‬ ‫באישור)‬

‫כח עזר *‬

‫מקצועות‬ ‫הבריאות‬

‫מנמ”ש‬

‫עבודה פרטית מחוץ למסגרת העבודה בבית החולים‬

‫עבודה פרטית בתאגיד‬

‫עבודה פרטית הינה העסקה נוספת כשכיר או כעצמאי‬

‫העסקה משולבת במרכז הרפואי‪ ,‬בשרות המדינה‬

‫בגוף חיצוני אשר מחייבת קבלת אישור מראש‪.‬‬

‫ובקרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא (ע"ר)‪ ,‬מחייבת‬

‫לפיכך‪ ,‬רק לאחר קבלת האישור ניתן להתחיל בעבודה‬

‫קבלת אישור לעבודה פרטית בתאגיד‪ .‬קיים טופס‬

‫הפרטית‪ .‬כדי לקבל אישור לעבודה פרטית‪ ,‬על העובד‬

‫בקשה בפורטל אותו יש למלא‪ ,‬להעביר לאישור ממונה‬

‫למלא טופס בקשה לעבודה פרטית‪ ,‬הטופס קיים‬

‫ישיר ולהחזיר לטיפול במשאבי אנוש‪ .‬בנוסף יש לברר‬

‫בפורטל‪ ,‬להעביר לאישור הממונה הישיר שלו‪ ,‬ולהחזיר‬

‫מול הסקטור הרלוונטי האם יש צורך בחתימה על חוזה‬

‫לטיפול במשאבי אנוש‪.‬‬

‫העסקה‪.‬‬

‫ככלל האישור לעבודה פרטית יינתן בתנאים מסוימים‬

‫רנטגנאים‬ ‫עד ‪ 2‬שנת ותק‪:‬‬ ‫‪ 40‬ש”ש‬ ‫מעל ‪ 2‬שנות ותק‪:‬‬ ‫‪ 35‬ש”ש‬

‫ואין לחרוג מתנאי האישור‪.‬‬

‫פרקטיקה פרטית‬

‫יש למלא טופס בקשה עבור כל מקום עבודה נוסף‬

‫מיועד לרופאים מומחים ומעלה בלבד‬

‫בנפרד‪.‬‬

‫יש להגיש בקשה על גבי טופס לפרקטיקה פרטית‬ ‫אותו ניתן למצוא בפורטל הארגוני‪( .‬פירוט נוסף‬ ‫בחוברת אוריינטציה לרופא חדש)‬

‫* על כוח עזר פקידותי חלים הכללים של סקטור מנמ"ש‪.‬‬ ‫** בתנאי שחתומות על הסכם אחות משולבת‪.‬‬ ‫צבירת ימי מחלה‪ :‬עובדי מדינה‪ -‬אין הגבלה‪ .‬עובדי קרן‪ -‬ניתן לצבור עד ‪ 90‬ימי מחלה‪.‬‬ ‫‪56‬‬

‫‪57‬‬

‫ג‪ .10‬תאונות עבודה‬

‫ג‪ .11‬נוכחות‬

‫תאונת עבודה היא תאונה תוך כדי עבודה‪ ,‬לרבות בדרך‬

‫נושאים שיש להקפיד עליהם בדיווח נוכחות ‪:‬‬

‫אליה וממנה‪ ,‬ובנסיבות כמפורט בחוק‪.‬‬

‫שעות נוכחות (ראה נספח ה')‬

‫במקרה של תאונת עבודה יש להודיע לאלתר לממונה‬

‫יש להקפיד על השלמת מכסת השעות בהתאם‬

‫הישיר‪ ,‬למחלקת משאבי אנוש ולממונה על הבטיחות‬

‫לחלקיות המשרה‪ ,‬תוך הקפדה על דיווח הנוכחות‬

‫במרכז הרפואי‪ ,‬וזאת כדי למנוע עיכובים בתשלום‬

‫באמצעים האלקטרוניים כפי שנקבע בכל הסכם‬

‫המשכורת לתקופת ההיעדרות‪.‬‬

‫קיבוצי‪.‬‬ ‫עבור רופאים אשר מבצעים דיווחי נוכחות דרך‬

‫העובד יגיש למוסד לביטוח לאומי טופס תביעה על‬

‫אפליקציית ‪ ok2go‬הנתונים יתעדכנו במערכת הנוכחות‬

‫פגיעה בעבודה‪ ,‬באמצעות המחלקה למשאבי אנוש‪.‬‬

‫אחת לשבוע ביום ראשון בצהריים ובכל ‪ 1‬לחודש‪.‬‬

‫לטופס התביעה יש לצרף תעודה ראשונה לנפגע‬

‫‪26/12‬‬ ‫‪27/12‬‬ ‫‪28/12‬‬ ‫‪29/12‬‬ ‫‪30/12‬‬

‫‪09:56 18:17 08:21‬‬ ‫‪11:20 18:37 07:17‬‬

‫א‬ ‫ב‬ ‫ג‬ ‫ד‬ ‫ה‬

‫כיצד קוראים את דוח הנוכחות?‬ ‫העדרויות‬ ‫סוג‬

‫חופשה‬ ‫ימי בחירה‬ ‫מחלת עובד‬ ‫מחלת ילד‬ ‫מחלת בן זוג‬ ‫מחלת הורה‬ ‫ימי הצהרה‬

‫יתרת‬ ‫פתיחה‬

‫זיכוי‬

‫‪20.80‬‬

‫‪22.00‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪29.00‬‬

‫‪17.32‬‬ ‫‪2.00‬‬ ‫‪4.00‬‬

‫הפרשים‬

‫יתרת‬ ‫סגירה‬

‫‪09:56 18:17‬‬ ‫‪11:20 18:37‬‬

‫‪25.49‬‬ ‫‪185.56‬‬

‫‪1.00‬‬ ‫‪2.00‬‬

‫חלקיות‬

‫‪1.00‬‬

‫מכסה חודשית‬

‫‪176.00‬‬

‫תקן חודשי‬

‫‪182.60‬‬

‫נתוני עזר‬

‫ביטול חופשה‬ ‫ש"נ לתשלום‬ ‫ניצול בפועל‬ ‫נשאר לנצל‬ ‫ניצול חודשי‬ ‫סה"כ עבודה לשכר‬ ‫שעות תורנות‬ ‫שעות מחושבות‬

‫‪3.48 144.33 176:00‬‬

‫‪73‬‬

‫‪8.00 08:00‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪8.00 08:00‬‬ ‫‪.‬‬ ‫אין דיווח נוכחות ‪08:00‬‬ ‫אין דיווח נוכחות ‪08:00‬‬ ‫אין דיווח נוכחות ‪08:00‬‬

‫‪155:47‬‬

‫‪155:47‬‬

‫ניצול‬

‫‪160.56‬‬

‫‪08:21‬‬ ‫‪07:17‬‬

‫‪0.30‬‬ ‫‪0.30‬‬

‫‪63‬‬ ‫‪00‬‬

‫‪0.00‬‬ ‫‪12.62‬‬ ‫‪17.32‬‬ ‫‪0.00‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪155.78‬‬ ‫‪0.00‬‬ ‫‪159.50‬‬

‫ימי עבודה תקניים ‪22‬‬ ‫ימי עבודה בפועל ‪18‬‬

‫ש"נ שבוצעו‬ ‫לא מאושר לתשלום‬ ‫חובת ניצול שנתית‬ ‫ללא אישור כ"א‬ ‫פדיון שבת‬ ‫עבודה בכוננות‬ ‫שעות מושקעות‬ ‫סהכ שעות כוננות‬

‫‪19.45‬‬ ‫‪6.83‬‬ ‫‪14.00‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0.00‬‬ ‫‪0.00‬‬ ‫‪155.78‬‬ ‫‪0.00‬‬

‫בעבודה חתומה בידי רופא‪ ,‬אישור מיון ‪ /‬אשפוז מקורי‪,‬‬

‫דוח נוכחות‬

‫אישור ממונה על התרחשות התאונה בזמן העבודה או‬

‫ניתן להפיק באמצעות מערכת הנוכחות או לבקש‬

‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬ ‫"מידע מוגן"‬ ‫כל הזכויות שמורות למלם שכר בע"מ‬ ‫יתרת פתיחה‪ :‬ימים שעברו משנה קודמת‪.‬‬

‫חובת ניצול שנתית‪ 14 :‬ימים לעובד בשנה מלאה‬

‫בדרך מ‪/‬אל העבודה‪ ,‬אישור משטרה (במידה ומדובר‬

‫מהממונה את הדוח‪( .‬דוח נוכחות ראה בנספח א)‪.‬‬

‫זיכוי‪ :‬מציג ימים שנצברו מתחילת שנה נוכחית‪.‬‬

‫(למעט עובדים בימי עבודה קבועים)‬

‫ניצול‪ :‬נתונים של ימים שנוצלו מתחילת השנה הנוכחית‬

‫ניצול בפועל‪ :‬ימי חופשה שנוצלו בפועל מתוך ימי‬

‫משאבי אנוש‪.‬‬

‫אישור דוח‬

‫ועד לחודש השוטף‪.‬‬

‫חובת ניצול שנתית‪.‬‬

‫המוסד לביטוח לאומי ידון בתביעה ויודיע לעובד‬

‫על העובד לבצע אישור עובד עד ל‪ 5-‬לכל חודש‪ .‬על‬

‫יתרת סגירה‪ :‬נתונים עד סוף שנה או עד סוף חוזה‬

‫נשאר לנצל‪ :‬ימי חופשה שנותרו לניצול מתוך מכסת‬

‫ולמרכז הרפואי אם אושרה התביעה או לא‪.‬‬

‫הממונה לבצע אישור ממונה עד ל‪ 7-‬לכל חודש‪.‬‬

‫העבודה – מחושב אחרי ניצול וזיכוי‪.‬‬

‫ימי חובת ניצול שנתית‪.‬‬

‫ניתן לראות‪ ,‬כי סוגי ההיעדרויות התחומים בין הקווים‬

‫שאר הנתונים‪ :‬לצורך חישובים שונים של משאבי‬

‫עד לקבלת אישור המוסד לביטוח לאומי על ההכרה‬

‫דיווח שינויים‬

‫הכחולים הינם תתי בנק והימים המופיעים בהם יורדים‬

‫אנוש ושכר‪.‬‬

‫בהיעדרות כתאונת עבודה‪ ,‬ינוכו ימי ההיעדרות ממכסת‬

‫יש לדווח במיידי למשאבי אנוש על שינויים הקשורים‬

‫גם ממכסת מחלת עובד‪.‬‬

‫ימי המחלה של העובד (בכפוף ליתרתו)‪ .‬אם תוכר‬

‫לנוכחות העובד (כגון ‪ :‬יציאה לחל"ד‪ ,‬חזרה מחל"ד‪/‬‬

‫ההיעדרות כתאונת עבודה‪ ,‬תזוכה מכסת ימי המחלה‪,‬‬

‫חל"ת‪ ,‬שינוי חלקיות)‬

‫בתאונת דרכים) וכל מסמך נוסף שיידרש ע"י מחלקת‬

‫עמוד‬

‫‪1‬‬

‫מתוך ‪1‬‬

‫וימי היעדרות מהעבודה יחשבו כימי עבודה לכל דבר‪.‬‬ ‫עובד שלא אושרה תביעתו לתאונת עבודה‪ ,‬יחויב בימי‬

‫ימי עיון‬

‫מחלה‪ /‬חופשה‪ /‬חופשת מחלה בהתאם ליתרות עבור‬

‫יש להקפיד על העלאת סילבוס או אישור על דיווח‬

‫היעדרותו מן העבודה עקב התאונה‪.‬‬

‫השתלמות‪.‬‬

‫*במקרה של תאונת עבודה של דקירה ממחט הטיפול‬

‫ימי מחלה‬

‫מול הכיסוי הכספי נעשה ישירות מול המיון בסיום‬

‫יש להעלות אישורי מחלה בהתאם לדיווח שנעשה‬

‫הטיפול בעובד (ראה נוהל דקירה ממחט בפורטל‬

‫במערכת הנוכחות‪.‬‬

‫הארגוני‪ -‬משאבי אנוש)‬ ‫שעות נוספות‬ ‫משולמות בהתאם לאישורי ממונה שהועברו לסקטור‪.‬‬

‫‪58‬‬

‫‪59‬‬

‫ג‪ .12‬שכר‬ ‫משכורת העובד משולמת בהתאם להסכמי השכר הקיבוציים שנחתמו במשק‪.‬‬ ‫התשלום מבוצע ישירות לחשבון הבנק ב‪ 1-‬בכל חודש‪.‬‬ ‫תשלומי עבודה נוספת והחזרי הוצאות כגון שעות נוספות‪ ,‬כוננויות‪ ,‬תורנויות‪,‬‬ ‫פרמיה‪ ,‬קצובת נסיעה וכד' משולמים בתלוש של החודש העוקב‪.‬‬ ‫התלוש נשלח למחלקות לקראת ה‪ 1-‬לחודש‪.‬‬ ‫‪.1‬מבנה התלוש‬ ‫תלוש המשכורת מחולק באופן הבא‪:‬‬ ‫כותרת התלוש‪ :‬המציגה את פרטי העובד (כגון‪ :‬דרוג‪ ,‬דרגה‪ ,‬ותק וכו')‪.‬‬ ‫פרוט התשלומים והניכויים‪ :‬ניכויי חובה‪ ,‬ניכויי משרד‪.‬‬ ‫נתוני עזר‪ :‬המציגים את הנתונים שעל פיהם חושב השכר‬ ‫(כגון‪ :‬ערך שעה‪ ,‬ערך יום וכו')‪.‬‬ ‫א‪ .‬כותרת התלוש‬ ‫נתונים אישיים ונתוני שכר הכוללים את הנתונים שלהלן‪:‬‬ ‫ •דרוג ודרגה‬ ‫ •ותק ‪ -‬הוותק מתעדכן במשכורת חודש ינואר של כל שנה‬ ‫ •חלקיות משרה‬ ‫ •פרטי חשבון הבנק שאליו מועבר שכר הנטו מידי חודש‬ ‫ •מצב משפחתי‪.‬‬ ‫ •מחלקה‬ ‫ •כתובת‬ ‫ב‪ .‬מרכיבי השכר‬ ‫ •שכר משולב‪ :‬נקבע בהתאם לדרוג השכר‪ ,‬הדרגה‪ ,‬הוותק וחלקיות המשרה‪.‬‬ ‫ •תוספות קבועות‪ :‬משתנות מדרוג לדרוג‪.‬‬ ‫לדוגמא‪ :‬תוספת ביה"ח‪ ,‬תוספת תואר‪ ,‬גמול השתלמות‪ ,‬תוספת דריכות וכו'‪.‬‬

‫ד‪ .‬ניכויי המשרד‪/‬ניכויים‬ ‫ •ניכויים פנסיוניים (קרן פנסיה ‪ /‬קרן השתלמות ‪ /‬קופת גמל)‬ ‫ •ניכוי ארוחות‬ ‫ •ניכוי לוועדי עובדים‬ ‫ה‪ .‬נתוני עזר‬ ‫ •ערך שעה‪ ,‬מספר נקודות זיכוי‪.‬‬ ‫ •הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה‪ ,‬לקרן השתלמות‪ ,‬לקופות גמל וכו'‪.‬‬ ‫ •עלויות שהמעסיק מחוייב בהם על שכר העובד‪.‬‬ ‫‪ .2‬הקלות במס‬ ‫הקלות במס ניתנות למגוון אוכלוסיות וחלקן משתנות מדי שנה‪.‬‬ ‫א‪ .‬להלן רשימה של חלק מהנושאים המזכים בהקלות מס באמצעות מתן נקודות זיכוי‪:‬‬ ‫ •ילדים‪ :‬ניתן לפי מספר הילדים המעודכנים במערכת השכר‬ ‫ •חיילים משוחררים‪ :‬לפי הצהרה והצגת תעודת שחרור מצה"ל‬ ‫ •מסיימי שרות לאומי‪ :‬לפי הצהרה והצגת תעודה‬ ‫ •עולה חדש או תושב חוזר‪ :‬לפי הצהרה והצגת תעודה‬ ‫ •סיום תואר אקדמי‪ :‬מהשנה שלאחר הזכאות לתואר‪ ,‬לפי רשימת מוסדות שמפרסמת רשות המיסים‬ ‫(מותנה במילוי טפסי מס הכנסה במחלקת שכר)‬ ‫ •משפחה חד הורית‬ ‫ב‪ .‬להלן רשימת הנושאים המזכים בהקלות מס שלטובת קבלתן נדרש לקבל אישור מפקיד השומה ברשות המיסים‪:‬‬ ‫ •עובד אשר לא השתכר בחלק מן השנה‬ ‫ •מגורים באזור פיתוח‬ ‫ •נקודות זיכוי עבור ילדים נטולי יכולת‬ ‫ג‪ .‬אתר של רשות המס‪ ,‬המפרט את הקלות המס הרלוונטיות‪.‬‬

‫ •עבודה נוספת‪ :‬שעות נוספות‪ ,‬כוננויות ותורנויות שהעובד מבצע ופרמיה (שכר עידוד)‪.‬‬ ‫ •החזרי הוצאות‪ :‬לדוגמא‪ :‬קצובת נסיעה (בהתאם למקום המגורים)‪ ,‬הוצאות נסיעה בתפקיד‪ ,‬הוצאות טלפון וכו'‪.‬‬ ‫ •תוספות חד שנתיות‪ :‬הבראה‪ ,‬ביגוד‪ ,‬מענק יובל‪ ,‬מענק משמרות‪ ,‬תמריץ אחיות וכו'‬ ‫(הזכאות לרכיבים אלה נקבעת עפ"י הסכמי העבודה)‪.‬‬ ‫ג‪ .‬ניכויי חובה‬ ‫ •מס הכנסה‬ ‫ •בטוח לאומי‬ ‫ •בטוח בריאות‬

‫‪60‬‬

‫‪61‬‬

‫‪ .3‬כרטיס עובד (טופס ‪ - )101‬חובת מילוי בכל שנה‬ ‫עפ"י הוראת רשות המיסים בכל תחילת שנת עבודה חלה החובה על כל עובד במדינת ישראל‬ ‫למלא טופס ‪ 101‬במלואו ולהעבירו למעסיק‪.‬‬ ‫תשומת לבכם להקפדה על ‪ 2‬הנושאים הבאים‪:‬‬ ‫א‪ .‬מילוי סעיף ה' בטופס ‪" - 101‬פרטים על הכנסות אחרות"‬ ‫ב‪ .‬חתימתכם על ההצהרה בסוף טופס ‪101‬‬ ‫על פי הנחיות נציבות מס הכנסה‪ ,‬אי מילוי טופס ‪ 101‬בכל שנה או אי הקפדה על מילוי ‪ 2‬הסעיפים האמורים לעיל‪,‬‬ ‫יביא לחיוב העובד במס בשיעור המכסימלי‪ ,‬מתחילת השנה וזאת עד למילוי תקין של טופס ‪.101‬‬ ‫‪ .4‬הסדרים פנסיוניים‬ ‫המעסיק מבטח את עובדיו בכל מסלולי הפנסיה הקיימים בפנסיה צוברת‪.‬‬ ‫באפשרות העובד לבחור בכל מכשיר פנסיוני כרצונו‪.‬‬ ‫המדריך לפנסיה צוברת בשרות המדינה‪.‬‬ ‫לגבי עובד חדש‪:‬‬ ‫א‪ .‬בתהליך הקליטה‪ ,‬יקבל העובד במחלקת משאבי אנוש את הטפסים הרלוונטיים לבחירת ההסדר הפנסיוני וקרן‬ ‫ההשתלמות שלו‪ .‬טפסים אלה יוחזרו על ידו למשאבי אנוש‪ ,‬כשהם ממולאים וחתומים במלואם‪.‬‬ ‫ב‪ .‬ללא בחירת הסדר פנסיוני‪ ,‬קרן השתלמות וקופת גמל לא תתאפשר תחילת עבודה‪.‬‬ ‫‪ .5‬חשיבות בדיקת ההפרשות החודשיות מהשכר‬ ‫מדי חודש‪ ,‬מתבצעות משכרך הפרשות לקופת הפנסיה‪ ,‬לקופת הגמל וקרן ההשתלמות‪.‬‬ ‫קרנות הפנסיה‪ ,‬קופות הגמל וקרנות ההשתלמות שולחים לעמית מידי רבעון דו"ח מקוצר ומידי שנה נשלח דו"ח מפורט‪.‬‬ ‫מומלץ שכל עובד‪ ,‬יבדוק את הדוחות הללו‪ ,‬כדי לוודא את תקינות ונכונות הפרשות המעביד והניכוי מהעובד‪.‬‬ ‫רצוי ומומלץ לאמת את הסכומים שרשומים בדוחות מול הסכומים המופיעים בתלוש השכר‪.‬‬ ‫‪ .6‬אגודות מקצועיות‬ ‫אגודה מקצועית היא התאגדות של העוסקים בתחום מסוים‪ ,‬לשם קידום הידע המקצועי של העוסקים בתחום זה‪.‬‬ ‫אגודה מקצועית היא בדרך כלל מוסד ללא כוונת רווח והיא מגשימה את מטרתה באמצעות הוצאה לאור של כתבי עת‬ ‫מקצועיים‪ ,‬ארגון כנסים ופעילות לניסוח תקנים הקשורים בתחום פעולתה‪.‬‬ ‫רשימת העמותות המוכרות ודרכי ההתקשרות מפורסמת בפורטל ובאפליקציית העובדים שיבא שלנו ‪.‬‬

‫ג‪ .13‬משמעת ואתיקה‬ ‫עובד חייב להקפיד על קיום המשמעת בהתאם לחוק ולתקנות‪ .‬עבירה על המשמעת לפי חוק היא אחת מאלה‪:‬‬ ‫עשיית מעשה או התנהגות הפוגעים במשמעת שירות המדינה‪.‬‬ ‫ ‪.‬אאי קיום המוטל על עובד המדינה עפ"י חוק או תקנה או הוראה כללית או מיוחדת שניתנה לו כדין‪,‬‬ ‫ ‪.‬באו התרשלות בקיום המוטל עליו כאמור‪.‬‬ ‫ ‪ .‬גהתנהגות בלתי הוגנת במילוי תפקידו או בנסיבות הקשורות בתפקיד‪.‬‬ ‫ ‪.‬דהתנהגות שאינה הולמת עובד מדינה או עלולה לפגוע בתדמיתו או בשמו הטוב של שירות המדינה‪.‬‬ ‫ ‪.‬ההרשעה בעבירה שיש עימה קלון‪.‬‬ ‫שמירת סודיות ואתיקה מקצועית‬ ‫החוק אוסר על עובד למסור ידיעות שהגיעו אליו בתוקף תפקידו‪ ,‬אלא אם מסירת ידיעות אלה היא בסמכותו‪ .‬גם‬ ‫במקרה כזה רשאי הוא למסור את הידיעות רק למי שהוסמך לקבלן‪.‬‬ ‫כעובד במרכז הרפואי‪ ,‬חלה עליך חובת שמירת סודיות בכלל וסודיות רפואית בפרט ככל שהיא נוגעת למטופל‬ ‫(אשפוז ו‪/‬או קבלת טיפול)‪.‬‬ ‫דרושה הסכמה מיוחדת מהשר או המנהל הכללי לשוחח עם עיתונאים בכל עניין הקשור למרכז הרפואי (ראה‬ ‫פירוט מלא בגוף השאלון האישי עמוד ‪ 2‬סעיף ‪.)8‬‬ ‫תשומת לבך מופנית גם לחוזרי מחלקת משאבי אנוש וההנהלה המתפרסמים מעת לעת בנושאים אלה ואחרים‪.‬‬ ‫פרסים מתנות וטובות הנאה‬ ‫עובד אינו רשאי לבקש או לקבל בעד עבודתו או בקשר אליה‪ ,‬פרס‪ ,‬מתנה‪ ,‬או טובת הנאה‪ ,‬בכל צורה שהיא מכל‬ ‫אדם או מוסד‪( .‬ראה פרק ‪ 42.7‬בתקש"יר)‪.‬‬ ‫איסור התרמה וגביית כספים על פי חוק שירות המדינה‬ ‫אסור לעובד להתרים או לגבות כספים לאיזו מטרה שהיא פרט לאוצר המדינה‪ ,‬ובתוקף תפקידו על פי חוק‪.‬‬ ‫שימוש ברכוש המרכז הרפואי‬ ‫עובד ישתמש ברכוש המרכז הרפואי רק למטרות המוטלות עליו במסגרת תפקידו וסמכותו‪.‬‬ ‫איסור פעילות מפלגתית של עובד מדינה‬ ‫ •אסור לעובד המדינה לארגן הפגנות או תהלוכות בעלות אופי מדיני‪.‬‬ ‫ •אסור לערוך או לארגן במרכז הרפואי פעילות מפלגתית‪.‬‬ ‫ •עובד מדינה לא ירשה כי שמו יפורסם מטעם מפלגה‪ ,‬אם הוצמד לו תואר משרתו בשירות המדינה‪.‬‬ ‫ •אסור לתרום או לגבות דמי חבר למפלגה‪.‬‬ ‫איסור עישון‬ ‫חל איסור עישון במקומות ציבוריים ולכן חל איסור עישון במחלקות לעובדים ולמטופלים אלא במקומות‬ ‫המיועדים לכך‪ .‬הצוות צריך לשמש דוגמא למטופלים ולעשן במקומות המותרים בלבד‪ .‬המקומות לעישון הם‪:‬‬ ‫ •חדרי עישון שנבנו במחלקות‬ ‫ •חצרות המחלקות‬ ‫ • מחוץ למבנה‬

‫‪62‬‬

‫‪63‬‬

‫ג‪ .14‬מאגרי מידע‬

‫ג‪.15‬קישורים חיוניים‬

‫הספרייה הרפואית שלכם ובשבילכם‬

‫הקישורים שלהלן מופיעים גם בפורטל הארגוני תחת תיקיית משאבי אנוש‪.‬‬

‫בקליק אחד אתם באתר הספרייה‪:‬‬ ‫מאגרי מידע‪ ,‬ספרים וכתבי‪-‬עת‪ ,‬חיפושים פשוטים ומורכבים‪ ,‬טפסים‪ ,‬בקשות להזמנת מאמרים‪,‬‬

‫מאגר טפסים בשירות המדינה‬

‫חיפוש ספרות ועזרה בהגשת קידום אקדמי‪.‬‬

‫במאגר זה ניתן למצוא טפסים לשימוש עובדי המדינה‪.‬‬

‫הגישה לאתר בתוך הקמפוס היא מתוך פורטל שיבא‪.‬‬

‫אתר מנהלת הגמלאות‬

‫מחוץ לקמפוס יש להירשם עם כתובת מייל ולקבל סיסמה‪ ,‬הפרטים באתר‪.‬‬ ‫בכל שאלה‪ ,‬בקשה‪ ,‬הבהרה אל תהססו והתקשרו אלינו וצוות הספרייה ישמח לעזור‪.‬‬

‫הספריה הרפואית‬ ‫‪03-5302380‬‬

‫א'‪-‬ה' ‪18:45 – 8:00‬‬

‫המוסד לביטוח לאומי‬ ‫משרד האוצר‬ ‫פורטל השירותים והמידע הממשלתי‬ ‫ההסתדרות הרפואית בישראל‬ ‫תקשי"ר‬ ‫קובץ הוראות וכללים המסדיר את ניהולו של שירות המדינה בתחום משאבי האנוש‬ ‫והמפרט את זכויותיהם וחובותיהם של עובדי המדינה‬ ‫גמל נט‬ ‫אתר המשווה את קופות הגמל ונותן מידע מפורט אודות תשואות לצורך השוואה שהשיגו‬ ‫אל מול מדדי שוק נבחרים לכל נקודת זמן לכל טווח זמן העולה על שנה‪.‬‬ ‫אתר מנהל הסיעוד‬ ‫מאגרי מידע למשרד הבריאות‬ ‫מכרזים מערכת גיוס‬ ‫אוגדן זכות הורות ומשפחה בשירות המדינה‬ ‫אתר מס הכנסה ונקודות זיכוי‬

‫‪64‬‬

‫‪65‬‬

‫פרק ד'‬

‫שח"ר‬

‫שירות‪ ,‬חוויה ורווחה לעובד‬

‫‪66‬‬

‫‪67‬‬

‫מערך שח"ר רואה את העובד במרכז ומעניק מעטפת הוליסטית בהיבטי שירות‪ ,‬חוויה ורווחה‪.‬‬ ‫המערך מוביל תהליכים חדשניים‪ ,‬יעילים ואפקטיביים לעובד במטרה להשפיע ולחזק את תחושת‬ ‫השייכות והמחוברות לארגון ולמטרותיו‪.‬‬ ‫אמנת השירות‬

‫אנו מתחייבים ל‪:‬‬

‫ד‪ .2‬רואים אותך בחוויה‬

‫מענה זמין‬

‫טיפול מקצועי‬

‫שירותיות‬

‫סגירת מעגל‬

‫הנגשת שירות‬

‫ומהיר‬

‫ועדכני‬

‫ואדיבות‬

‫הטיפול‬

‫ומידע‬

‫מערך שח"ר מלווה אתכם בחוויות במהלך אירועים מקצועיים ומשפחתיים‬ ‫הטבות מעגל חיי עובד‬ ‫ימי הולדת ‪ ,‬לידה‪ ,‬חתונה‪ ,‬שלום כיתה א'‪ ,‬בני ובנות מצווה‪ ,‬גיוס‪ /‬שירות לאומי‪ ,‬החלמה‬

‫נשמח לעמוד לשירותך‬

‫מהירה‪ ,‬ערכת אבל‬

‫מערך שח"ר‬ ‫ד‪ .1‬רואים אותך בשירות‬ ‫מרכז שירות לעובד במשאבי אנוש ‪ 8080‬עומד לרשותך‪ ,‬ונותן מענה ותמיכה לעובדים בנושאים רחבים‪.‬‬ ‫עדכונים‬ ‫עדכון חופשת לידה‪ ,‬עדכון פרטים ‪/‬מוטבים‪ ,‬זכות הורות‪ ,‬תאונות עבודה ‪ ,‬עדכון אירועי‬

‫ימי גיבוש אחת לשנה‬ ‫טקס יובל וסל פרישה‬ ‫תכנית בריאות העובד‬

‫נוכחות שעות הריון ושעות צום‪ ,‬החתמה על חוזים‬

‫ציון חגים ומועדים‬

‫מידע חובות וזכויות‬

‫השתתפות במימון קייטנות קיץ‬

‫מתן מידע אודות זכויות וחובות‪ ,‬מידע כללי והנגשת מידע יזומה באמצעות כתיבת מנשרים‬ ‫לעובדים ודפי שאלות ותשובות‬

‫פעילויות לילדי עובדים‬

‫אישורים‬

‫יצירת קהילות עובדים‬

‫אישור העסקה‪ ,‬אישור לויזה לארה"ב‪ ,‬אישורי מינוי אקדמי ואישורי עבודה פרטית‬ ‫רווחה לעובד‬ ‫עדכון זכאויות להטבות‪ ,‬חלוקת שוברי הטבה‪ ,‬ריכוז ה‪r‬שמות לאירועים‬ ‫ניהול תוכן‬ ‫מערכת ניהול ידע ואפליקציה לעובד‬ ‫שירותי שכר‬ ‫סיוע במילוי טופס ‪ ,101‬ניכוי שעות חוסר‪ ,‬מילוי טפסי תביעה ביטוח לאומי‪,‬‬ ‫העתק תלוש שכר‪ ,‬טפסי ‪100 ,106‬‬

‫קפה סמנכ"ל‬ ‫צרכנות‬ ‫משקר‪ ,‬סלקום‪ ,‬דיור‪ ,‬רכבים‬ ‫תחבורה‬ ‫קארפול‪ ,‬הסעות חכמות‪ ,‬ארנק דיגיטלי‬ ‫הרצאות והעשרה‬ ‫יום רבין‪ ,‬יום האישה‪ ,‬ביטוחים ופנסיה‬

‫תמיכה טכנית‬ ‫מערכת נוכחות ‪ ,OK2GO ,‬הערכות עובדים‪ ,‬אפליקציית העובדים‪ ,‬מערכת הסעות‬

‫‪68‬‬

‫‪69‬‬

‫ד‪ .3‬רואים אותך ברווחה‬ ‫במרכז הרפואי פועלת מחלקת רווחה בראשותה של עו"ס מלניקוב אלה (טל‪.)3346 :‬‬

‫מועדון "טוב" – שירותי תרבות וביטוח בריאות‬

‫ביחד בשבילך‬

‫מחלקת הרווחה מלווה את העובדים ומסייעת בהתמודדות עם בעיות אישיות הקשורות‬

‫החברה למפעלי כלכלה ותרבות פועלת למען עובדי‬

‫מועדון "ביחד בשבילך" הינו מועדון ההטבות לחברי‬

‫ליחסי עבודה‪ ,‬ליחסים בינאישיים בעבודה ובמשפחה‪ ,‬לבעיות בריאות‪ ,‬לקשיים כלכליים‪.‬‬

‫המדינה ומספקת הנחות לשירותי חברה ותרבות‪.‬‬

‫ההסתדרות שהוקם מטעם ההסתדרות (באמצעות‬

‫ניתן לרכוש שירותי תרבות‪ ,‬פנאי וכן ביטוחי בריאות‬

‫חברת ביחד בשבילך בע"מ) על מנת לשפר את רווחתם‬

‫וסיעוד באתר החברה‪.‬‬

‫של חברי ההסתדרות‪ ,‬בדרך של הצעת מגוון הנחות‬

‫עובדי קרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא (ע"ר)‬

‫והטבות בבתי עסק שונים ברחבי הארץ‪ .‬הזכאים‬

‫זכאים להנחות בהתאם אך לא לסבסוד‪( .‬בעלות של‬

‫למועדון הם חברי ההסתדרות החדשה אשר משלמים‬

‫מחיר לנלווה)‪.‬‬

‫"דמי חבר"‪.‬‬

‫מרפאת ביחד‬ ‫סיוע נפשי פרטני ‪ /‬צוותי‬ ‫קבוצת תמיכה‬ ‫בני משפחה מטפלים‪ ,‬דמנציה‬ ‫קרן סיוע כלכלי‬ ‫פרויקט מחשב לכל ילד‬ ‫טפול בעובדים במצבי משבר ומעגל החיים‬ ‫מלגות ילדי עובדים‬

‫פרטים נוספים ניתן למצוא באתר‪.‬‬ ‫ביטוח רכב‬

‫למתן הלוואות‬

‫מידי שנה מפרסם משרד האוצר מכרז לביטוחי רכב‬

‫ביתן ‪9‬‬

‫עבור עובדי המדינה בעלי הטבה של "רכב שירות"‪.‬‬

‫*‪2617‬‬

‫הודעות נשלחות ישירות בתלושי השכר בכל תחילת‬ ‫שנה‪.‬‬ ‫מועדון "נכון" (מיועד ללקוחות בנק יהב)‬ ‫מועדון "נכון" מועדון הצרכנות של עובדי המדינה‬ ‫וגמלאיה הוקם בשנת ‪ 2005‬ע"י הסתדרות עובדי‬ ‫המדינה ובשיתוף חברת ישראכרט ובנק יהב‪ .‬המועדון‬ ‫מציע מגוון רחב של שירותי תרבות‪ ,‬בילוי ופנאי והנחות‬ ‫מיוחדות במאות בתי עסק ברחבי הארץ המקיפים‬ ‫תחומי צרכנות שונים ומגוונים‪ .‬אתר "נכון" ניתן לקבל‬ ‫פרטים נוספים במשרדי ועד העובדים‪.‬‬ ‫בנק יהב‬

‫אפליקציית העובדים "שיבא שלנו"‬

‫בנק יהב זכה במכרז המדינה למתן הלוואות תקציביות‬

‫כל העדכונים‪ ,‬החדשות החמות והמידע השימושי‬

‫לשבע שנים‪.‬‬

‫זמינים עבורכם!‬

‫פתיחת חשבון עו"ש יזכה בהטבות בהתאם‪.‬‬ ‫עובדי קרן מחקרים ושירותי בריאות‪-‬שיבא (ע"ר) זכאים‬

‫כיצד מורידים את האפליקציה?‬

‫גם להטבות ייחודיות ולהלוואות בתנאים מועדפים‪.‬‬

‫ •נכנסים לחנות האפליקציות‬

‫ניתן להשאיר פרטים *‪ 2617‬או לגשת לסניף תל‬

‫ •מורידים את אפליקציית "שיבא שלנו"‬

‫השומר ביתן ‪9‬‬

‫ •נכנסים עם שם המשתמש והסיסמה של מחשבי שיבא‬ ‫ •בוחרים קוד אישי קבוע או שימוש בטבית אצבע‬ ‫לכניסה מהירה בפעמים הבאות‬ ‫ •מתחילים לנווט‪ :‬לוחצים על קישורים‪ ,‬עוברים בין‬ ‫כתבות‪ ,‬נכנסים לאיזור האישי ונעזרים במידע שימושי‪.‬‬

‫‪70‬‬

‫‪71‬‬

‫ד‪ .6‬שיוון זכויות לאנשים עם מוגבלות‬

‫ד‪ .7‬שיבא אומרת לא לגזענות‬

‫ד‪ .4‬אלימות במשפחה‬ ‫אלימות הינה פגיעה או איום בפגיעה (נפשית או פיזית)‪,‬‬

‫בעזרת אוזן קשבת‪ ,‬שיחות אישיות‪ ,‬ייעוץ משפחתי‬

‫חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות‪ ,‬התשנ"ח‬

‫בחודש יולי ‪ 2016‬פורסם דו"ח ועדת פלמור שעסק‬

‫באחד מבני המשפחה‪ ,‬ע"י אדם אחר במשפחה‪ .‬בעיית‬

‫וייעוץ משפטי ניתן לעזור!‬

‫‪ ,1998‬קובע כעקרון יסוד כי‪" :‬זכויותיהם של אנשים‬

‫בנושא מיגור גזענות‪ .‬הדוח אומץ בהחלטת ממשלה‬

‫עם מוגבלות ומחויבותה של החברה הישראלית לזכויות‬

‫ובעקבותיו הוקמה‬

‫היחידה הממשלתית לתיאום‬

‫אלו מושתתות על ההכרה בעקרון השוויון‪ ,‬על הכרה‬

‫המאבק בגזענות במשרד המשפטים‪.‬‬

‫בערך האדם שנברא בצלם ועל עקרון כבוד הבריות"‪.‬‬

‫היחידה פועלת למיגור גזענות על רקע צבע עור‪ ,‬מוצא‪,‬‬

‫האלימות במשפחה קיימת בכל חברה ללא הבדל דת‪,‬‬

‫הוועדה למניעת אלימות‬

‫מוצא או מעמד כלכלי‪.‬‬

‫גב' אלה מלניקוב‬ ‫ניתן לטפל ולעזור בהפסקת האלימות‪ .‬ככל שמקדימים‬

‫‪03-5303346‬‬

‫לטפל בכך ולהסתייע בשירותים המקצועיים‪ ,‬כך גדל‬ ‫הסיכוי לעצור את הידרדרות היחסים במשפחה‪.‬‬

‫ניתן לקבל סיוע גם בשפות ערבית‪ ,‬רוסית ואמהרית‪.‬‬ ‫ד‪ .5‬הטרדה מינית‬

‫כיצד מגישים תלונה?‬

‫הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד‬

‫ניתן להגיש תלונה על הטרדה מינית באחת מהדרכים‬

‫האדם‪ ,‬חירותו‪ ,‬פרטיותו ובשוויון בין המינים‪ .‬אלה גם‬ ‫מעשים פליליים המהווים עילה לתביעת נזיקין החל‬ ‫מכניסתו לתוקף של החוק למניעת הטרדה מינית‪,‬‬ ‫התשנ"ח – ‪.1998‬‬ ‫הטרדה מינית היא אחת מאלה‪:‬‬ ‫ •סחיטה לביצוע מעשה בעל אופי מיני‪.‬‬ ‫ •מעשה מגונה (די באירוע יחיד) לשם גירוי‪ ,‬סיפוק או‬ ‫ביזוי מיניים לרבות חשיפת הגוף ללא הסכמת הזולת‪.‬‬ ‫ •הצעות חוזרות בעלות אופי מיני כאשר האדם אליו‬ ‫הן מופנות הראה למטריד במילים או בהתנהגות ברורה‬ ‫כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות אליו‪.‬‬ ‫הצעות או התייחסויות כאמור יחשבו כהטרדה מינית גם‬ ‫אם המוטרד לא הראה למטריד במילים או בהתנהגות‬ ‫ברורה שאינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות אלו‬ ‫במקרים הבאים‪:‬‬ ‫ •קטין או חסר ישע תוך ניצול יחסי מרות‪ ,‬תלות ‪ ,‬חינוך‬ ‫או טיפול‪.‬‬ ‫ •מטופל במסגרת טיפול נפשי או רפואי ‪ ,‬תוך ניצול‬ ‫תלות של המטופל במטפל‪.‬‬ ‫ •עובד במסגרת יחסי עבודה או במסגרת שירות בכוחות‬ ‫הביטחון תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות‪.‬‬

‫הבאות‪:‬‬ ‫ •טיפול באחריות המעביד‪ -‬הגשת תלונה דרך הממונה‬ ‫על קידום מעמד האישה במקום העבודה‪.‬‬ ‫ •הליך פלילי‪ -‬הגשת תלונה במשטרת ישראל‪.‬‬ ‫ •הליך אזרחי‪ -‬הגשת תביעה תוך שלוש שנים מיום‬ ‫האירוע‪.‬‬ ‫ניתן להסתייע בהגשת התלונה גם בארגוני נשים‬ ‫ובארגוני סיוע לקורבנות אונס והטרדה מינית‪.‬‬ ‫הטרדה מינית והתנכלות פוגעים ביחסי העבודה‬ ‫ובשירות המדינה נקבע כי הינן מהוות עבירות משמעת‬ ‫חמורות‪.‬‬

‫לאום או דת‪ ,‬כלפי כל האוכלוסיות בחברה הישראלית‪.‬‬ ‫מטרתו של החוק היא "להגן על כבודו וחירותו של אדם‬

‫במסגרת פועלה של היחידה מינתה האחרונה "ממונים‬

‫עם מוגבלות ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית‬

‫למניעת גזענות" בכלל משרדי הממשלה שתפקידם‬

‫ופעילה בחברה בכל תחומי החיים וכן לתת מענה‬

‫מיגור וטיפול בתופעת הגזענות ‪ .‬בין היתר‪ ,‬מהווים‬

‫הולם לצרכיו המיוחדים באופן שיאפשר לו לחיות‬

‫הממונים כתובת לקבלת תלונות בנושא גזענות‪ .‬קוד‬

‫את חייו בעצמאות מרבית‪ ,‬בפרטיות ובכבוד‪ ,‬תוך‬

‫האתיקה הארגונית של המרכז הרפואי ע"ש שיבא שם‬

‫מיצוי מלוא יכולתו"‪ .‬החוק מהווה שלב מהותי בתהליך‬

‫לעצמו מטרה להמנע מאפלייה על רקע מוצא‪ ,‬מגדר‪,‬‬

‫השינוי החברתי החל בשנים האחרונות בארץ ובעולם‪,‬‬

‫גיל‪ ,‬דת‪ ,‬מגבלות גופניות ונטייה מינית‪.‬‬

‫ובכלל זה בעבודה בביה"ח בה העובד נדרש להתחשב‬

‫במידה וחווית\ה באופן ישיר או היית עד\ה להתנהגות‬

‫במוגבלויות של האדם הנמצא בטיפול‪ ,‬תוך מתן שירות‬

‫שאינה הולמת את הזכות למרחב בטוח נטול גזענות‪,‬‬

‫הולם בהתאם לתקנות החוק וערכי החברה‪.‬‬

‫הדרה או אפלייה‪ ,‬אתה מוזמן לפנות לממונה המוסדי‬ ‫למניעת גזענות‪.‬‬

‫במסגרת יישום החוק פועלת בביה"ח ועדה אשר‬ ‫תפקידה לבחון את הצרכים והבעיות המיוחדות בפניהם‬ ‫עומדים הלקוחות והעובדים עם מוגבלות בבית החולים‪.‬‬ ‫מורשת נגישות‬

‫המרכז למניעת גזענות‬ ‫גב' גליה אור‬

‫‪03-5302967‬‬

‫‪[email protected]‬‬

‫‪052-3342905‬‬

‫גב' אורלי בר‬ ‫‪3721‬‬

‫מדיניות הארגון‬ ‫"אפס " סובלנות כלפי התנהגות העונה להגדרה של‬ ‫הטרדה מינית‪.‬‬ ‫מניעת " אקלים מטריד"‬ ‫ •תהליך סדור לדיווח ולטיפול בהטרדה מינית‬ ‫ •שמירה על דיסקרטיות ורגישות בטיפול‬

‫לתשומת לב עובדי מדינה‪ ,‬ניתן לקבל מידע מפורט‬ ‫לגבי זכויות וחובות העובד וכן להתעדכן בנהלים‬ ‫המתפרסמים בתקשי"ר (תקנות שירות המדינה)‪ ,‬באתר‬ ‫נציבות שירות המדינה‪ ,‬וכן באתר האינטראנט הארגוני ‪.‬‬

‫לסיוע בנושא הטרדה מינית‬ ‫גב' איילת אברמוביץ'‬ ‫‪052-6667442‬‬

‫ •התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או מיניותו‬ ‫של אדם ‪ ,‬לרבות נטייתו המינית‪.‬‬ ‫ •התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה‬ ‫בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשו על‬ ‫רקע הטרדה מינית‪.‬‬ ‫‪72‬‬

‫‪73‬‬

‫ד‪ .8‬גיוון תעסוקתי וייצוג הולם‬ ‫מדינת ישראל הינה מדינה הטרוגנית ורב גונית‪ ,‬בה‬

‫סעיף ‪15‬א' לחוק שירות המדינה קובע את האוכלוסיות‬

‫מתקיימות זו לצד זו קהילות שונות בנות דתות‪ ,‬תרבויות‪,‬‬

‫הזכאיות לייצוג הולם בהתאם ליעדים שנקבעו על ידי‬

‫וזהויות שונות‪ .‬מציאות זו באה לידי ביטוי בכל נדבכי‬

‫הממשלה‪ :‬אנשים עם מוגבלויות‪ ,‬החברה הערבית‪,‬‬

‫החיים שלנו‪ ,‬ביניהם גם שוק העבודה‪.‬‬

‫יוצאי אתיופיה‪ ,‬מגזר חרדי ועולים חדשים‪.‬‬

‫במהלך השנים האחרונות הלכה והתעצמה התפיסה‬

‫עוד נקבע כי בכל משרד ימונה ממונה גיוון תעסוקתי‬

‫לפיה קידום גיוון תעסוקתי של ההון האנושי‬

‫שיפעל להנגשת המידע בדבר זכויות העובדים‬

‫בארגונים‪ ,‬באופן המשקף את הפסיפס החברתי‪ ,‬מועיל‬

‫הזכאים לייצוג הולם‪ ,‬ייזום פעולות להגברת הייצוג של‬

‫לאפקטיביות ולרלוונטיות שלהם ואף הכרחי בהיבטים‬

‫האוכלוסיות ויקבל פניות ותלונות של עובדים בנושא‬

‫ציבוריים וערכיים‪ .‬לפיכך‪ ,‬הוחלט לקדם תפיסה זו‬

‫גיוון תעסוקתי וכשירות תרבותית‪.‬‬

‫בשירות המדינה‪.‬‬ ‫בתהליך קליטתך התבקשת למלא שאלון השתייכות‬ ‫תפיסת הגיוון התעסוקתי של ההון האנושי רואה‬

‫לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם‬

‫בהבדלי תרבות‪ ,‬שפה ואישיות בקרב עובדי שירות‬

‫כל עובד המשתייך לאחת מהאוכלוסיות לעיל אשר‬

‫המדינה כהזדמנות ליצירת מארג חברתי עשיר‪ ,‬יצירתי‬

‫חש כי הוא מופלה או לא מיוצג באופן המכבד את‬

‫ויעיל יותר ורואה בקיומה כהכרחית לשיפור התוצאות‬

‫הוראות החוק או מעוניין להציע ולהשפיע על קידום‬

‫של כלל שירות המדינה ולשינוי של התרבות הארגונית‪.‬‬

‫האוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם רשאי לפנות‬ ‫לממונה על גיוון תעסוקתי ‪.‬‬ ‫לממונה על הגיוון התעסוקתי‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪03-5303782‬‬

‫‪74‬‬

‫‪75‬‬

‫פרק ה'‬

‫הדרכה‬ ‫ופיתוח למידה‬ ‫‪76‬‬

‫‪77‬‬

‫ה‪ .1‬השתלמויות ‪ /‬לימודים ‪ /‬ימי עיון וכנסים‬ ‫בארגונים בכלל ובארגוני בריאות מורכבים ודינאמיים‬

‫מערכת הלמידה מרחוק‪Brain :‬‬

‫השתלמויות מוסדיות והשתלמויות חיצונית בארץ‬

‫בפרט יש חשיבות רבה לניהול הידע וכשירויות‬

‫מטרתה להגדיר את תהליכי ההכשרה ושמירת‬

‫לצורך קבלת אישור להיעדרות מן העבודה לצרכי‬

‫העובדים אנו רואים קידום למידה כחלק מהתרבות‬

‫כשירויות בארגון המתבצעות באופן מקוון‪.‬‬

‫השתלמות‪ ,‬על העובד למלא טופס בקשה להשתלמות‪.‬‬

‫הארגונית השיבאית‪ .‬המרכז הרפואי מקים ומקיים‬

‫במערכת ניתן לצרוך תוכן מקוון ללמידה עצמאית כמו‬

‫ניתן להורדה מפורטל שיבא בלינק הבא‪ :‬טפסים‬

‫מערכות הכשרה והדרכה על מנת ליישם את מדיניותו‪.‬‬

‫לומדות‪ ,‬סרטונים‪ ,‬מבחנים‪ ,‬נהלים וכו'‪ ,‬וכמו כן ניתן‬

‫ליציאה להשתלמות‬

‫להירשם להכשרות פרונטליות המתקיימות מעת לעת‪.‬‬ ‫בסל השירותים שמחלקת הדרכה ופיתוח למידה‬

‫הלומדות נמצאות באתר ה‪ Brain‬הנגיש מכל מחשב –‬

‫לימודים אקדמאיים ולימודי המשך‬

‫מציעים ישנם מגוון תהליכים; פיתוח הדרכה (פיתוח‬

‫שיבא או פרטי וכן אפשרי לגישה מטלפונים חכמים‪.‬‬

‫את הנוהל והמסמכים להגשת בקשה ניתן להוריד‬

‫הכשרות לתפקידים קיימים וחדשים‪ ,‬השלמת פערי‬

‫כניסה דרך פורטל שיבא או ישירות דרך הלינק‪.‬‬

‫מפורטל שיבא בלינק הבא‪ :‬מחלקת הדרכה ופיתוח‬ ‫ארגוני‬

‫ידע‪ ,‬פיתוח מסלולי למידה‪ ,‬שכלול תהליכי הערכת‬ ‫למידה)‪ ,‬ניהול הדרכה (קורסים והכשרות‪ ,‬ימי‬

‫אימות משתמש‬

‫אוריינטציה‪ ,‬מרצים פנים ארגוניים‪ ,‬גמולי השתלמות‪,‬‬

‫כניסה באמצעות שם משתמש וסיסמא של כל‬

‫ניצול ימי השתלמות‬

‫יהב מנהלים (רק לרופאים)‬

‫השתלמויות חיצוניות) ופיתוח טכנולוגיות למידה‬

‫המערכות הממוחשבות של שיבא (קבלת שם משתמש‬

‫לעובדים בדירוגים השונים קיימת מכסת ימי השתלמות‬

‫מנהלי בית החולים‪ ,‬מנהלי יחידה‪ ,‬מכון ומחלקה‪ ,‬שנתיים‬

‫(ניהול מערכת הלמידה השיבאית‪ ,Brain -‬איתור וקידום‬

‫וסיסמא ממוקד טלפוני יחידת מחשוב‪,)2208 :‬‬

‫בשכר‪ .‬העובד נדרש לעדכן בדוח הנוכחות את ימי‬

‫מיום היבחרם לתפקיד‪ ,‬נדרשים להגיש את בקשות ימי‬

‫פתרונות הדרכה מתוקשבים)‪.‬‬

‫לתשומת ליבכם ‪ -‬נדרש להפעיל את המשתמש ל‪Brain‬‬

‫ההשתלמות בהתאם לימים שאושרו לו ע"י וועדת‬

‫ההשתלמות בארץ ובחו"ל למשרד הבריאות דרך סקטור‬

‫באופן יזום אל מול יחידת המחשוב‪ ,‬המשתמש לא‬

‫נסיעות‪ /‬מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני‪.‬‬

‫רופאים‪( .‬למעט נסיעות בתפקיד אשר מאושרות דרך‬

‫נפתח באופן אוטומטי עם פתיחת הרשאות למערכות‬

‫את האישור או הסילבוס עבור ההשתלמות יש להעלות‬

‫ועדת הנסיעות הפנימית במרכז הרפואי)‪ .‬מכסת ימי‬

‫אחרת‪.‬‬

‫למערכת הנוכחות בהתאם לדיווח‪.‬‬

‫ההשתלמויות מנוהלת ע"י משרד הבריאות‪.‬‬

‫מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני‬ ‫‪03-5302121‬‬

‫לכל עובד יופיעו כשירויות נדרשות עבורו תחת‬ ‫"הלמידה והביצועים שלי"‪ ,‬לחיצה על הכפתור "צפה‬

‫מכסת ימי השתלמות לפי סקטורים‬

‫השתלמויות וכנסים בחו"ל‬

‫בהכל"‪ ,‬תפתח מספר קטגוריות של הכשרות‪ ,‬על מנת‬

‫קיימת זכאות למכסת ימי השתלמות שנתית עפ"י דרוג‬

‫במרכז הרפואי פועלת ועדה לאישור השתלמויות‬

‫לבחון את כל פריטי הלמידה שעליכם לבצע‪ ,‬היכנסו גם‬

‫ודרגת העובד‪ .‬פירוט ניתן לקבל בתקשי"ר או בפנייה‬

‫בחו"ל‪ .‬יש להגיש בקשה במערכת ממוחשבת של‬

‫לקטגוריית "כל המסלולים" וגם לקטגוריית "הסמכות"‪.‬‬

‫למשאבי אנוש‪.‬‬

‫נסיעות לחו"ל‪ ,‬כחודש מראש לאחר אישור ממונה וגורם‬ ‫מתקצב‪ ,‬לוועדת הנסיעות לחו"ל עם כלל המסמכים‬

‫כשירות שבוצעה ובתוקף תסומן בירוק‪ ,‬במידה ויש‬ ‫תקלה בתוכן המוצג‪ ,‬יש לפנות למחלקת הדרכה ופיתוח‬

‫גמול השתלמות (למעט רופאים)‬

‫הנדרשים‪.‬‬

‫למידה בטלפון‪03-5302121 :‬‬

‫תוספת המשולמת עבור קורסים לגמול השתלמות‪,‬‬

‫אחיות וכוחות עזר יפנו באמצעות מרכזת ההדרכה‬

‫בהתאם להסכמי עבודה‪ ,‬ניתן לאתר קורסים המוכרים‬

‫במנהל שירותי הסיעוד אשר תעביר את הטיפול בצירוף‬

‫**חלה החובה והאחריות האישית של כל עובד‪/‬ת‪,‬‬

‫לגמול באופן עצמאי מול מוסדות שונים (אחיות‪ -‬נוהל‬

‫חוות דעתה לוועדת ההשתלמויות בחו"ל‪.‬‬

‫בכל תחום עיסוק‪ ,‬לריענוני למידה ועמידה בסטנדרט‬

‫הזכאות והטיפול בגמול השתלמות שונה‪ ,‬פרטים ניתן‬

‫כל איחור בהגשת הטפסים יעכב את הבאת הטפסים‬

‫כשירויות הנדרש על פי עיסוקו‪.‬‬

‫לקבל בסקטור סיעוד)‪.‬‬

‫לוועדה המאשרת‪ .‬נוהל מפורט בנושא ניתן למצוא‬

‫פרטים נוספים ימסרו עם הקליטה במחלקת משאבי‬

‫בפורטל הארגוני‪.‬‬

‫אנוש‪ ,‬באמצעות מנהל\ת המחלקה בסקטור הרלוונטי‪.‬‬

‫‪78‬‬

‫‪79‬‬

‫שימושון‬

‫‪80‬‬

‫‪81‬‬

‫במרכז הרפואי שיבא מצויים שירותים רבים שמטרתם להקל על העובדים ולספק מסגרת עבודה נעימה ונוחה‪.‬‬ ‫המידע להלן אינו מידע פרסומי ומטרתו לידיעה בלבד‪.‬‬

‫חדר אוכל‬

‫בנק יהב‬

‫בניין אשפוז מרכזי בסוף המסדרון (אחרי חדרי ניתוח)‬

‫ביתן ‪9‬‬

‫א'‪-‬ה' (פרט לחוה"מ פסח‪ ,‬חוה"מ סוכות וערבי חג)‬

‫טל‪ | 2616* .‬פקס‪03-6353702 .‬‬

‫‪14:00 - 12:00‬‬

‫א'‪ ,‬ג'‪ ,‬ד' ‪13:30 - 07:45‬‬ ‫ב'‪ ,‬ה'‬

‫‪17:00 - 15:00 ,13:30 - 07:45‬‬

‫ועדי עובדים‬ ‫ועד רופאים טל‪ | 03-5303230 .‬פקס ‪03-5303279‬‬ ‫ועד אחיות טל‪ | 03-5303459 .‬פקס ‪03-5303406‬‬ ‫ועד מנמ"ש ומקצועות הבריאות טל‪ | 03-5303799 .‬פקס‪03-5303797 .‬‬

‫בנק דיסקונט‬ ‫מרכז הצומת‬ ‫טל‪6111* , 03-5144910 .‬‬ ‫א'‪-‬ה' ‪8:30-15:30‬‬

‫סניף הדואר‬

‫ערבי חג וחול המועד ‪8.30-12:00‬‬

‫רח' א‪ .‬קציר ‪ 1‬ב"ח תל השומר‪ 52100 ,‬תל השומר‬

‫בנק לאומי‬ ‫א'‪-‬ה' ‪15:30 - 08:00‬‬ ‫ו'‬

‫‪12:00 - 08:00‬‬

‫טל‪ | 03-6357762 .‬פקס‪03-5353489 .‬‬

‫מרכז גמיון‬ ‫טל‪6111* , 03-5144910 .‬‬ ‫א'‪-‬ה' ‪13:00 - 07:30‬‬

‫כספומט‬

‫ב'‪ ,‬ה' ‪18:00 - 15:45 ,13:00 - 07:30‬‬

‫קניון מרכז הצומת‪ ,‬במרכז מסחרי גימיון‪,‬‬ ‫וכן בצמוד לבנק יהב‬

‫מוניות‬ ‫מוניות תל השומר‬ ‫טל‪* 5955 / 03-5303620 .‬‬ ‫‪82‬‬

‫‪83‬‬

‫בתי כנסת‬

‫קניון מרכז הצומת‬

‫פתוחים כל ימות השבוע לקהל החולים ולמשפחותיהם‪.‬‬

‫ממוקם בקומה ‪ 4‬ביציאה ממעליות החניון המרכזי ‪.‬‬ ‫בקניון מגוון חנויות והסעדה‪.‬‬

‫בית הכנסת הראשי ממוקם בלובי מגדל אשפוז‬ ‫בית כנסת נוסף ממוקם בצמוד לבריכה בבית החולים השיקומי‪.‬‬

‫ספריה רפואית‬

‫מרכז מסחרי גימיון‬ ‫ממוקם בכניסה למגדל אשפוז‪.‬‬ ‫במרכז מגוון חנויות ‪,‬הסעדה ובית מרקחת בסופר‪-‬פארם‪.‬‬

‫ביתן ‪ 20‬א'‪ ,‬ליד הנדסה רפואית מול החנייה של בית סורסקי‬ ‫טל‪03-5302260 / 03-5302380 .‬‬ ‫א'‪-‬ה' ‪18:45 – 08:00‬‬ ‫‪library.sheba.co.il‬‬ ‫‪[email protected]‬‬

‫חדרי הנקה‬ ‫במרכז הרפואי קיימים ‪ 4‬חדרי שאיבה ייעודיים לרשותך‪:‬‬ ‫מגדל אשפוז‪ :‬קומה ‪ 1‬אגף מזרחי‬ ‫בית החולים ספרא לילדים‪ :‬קומת קרקע‬ ‫אגף נשים ויולדות‪ :‬מחלקת ילודים‬ ‫אגף מעבדות‪ :‬במסדרון המקשר בין מכון אלה לסיווג רקמות‪ ,‬קומה ‪1‬‬

‫השאלת ציוד במרכז הרפואי ‪ -‬ארגוני מתנדבים‬ ‫תחנת דלק‬ ‫עזר מציון‪ ,‬סניף תל השומר‬ ‫צמוד לכניסה לחניון מרכזי‬ ‫טל‪03-5346719 , 03-5303371 .‬‬

‫שירות התנעה לרכבים‬ ‫השרות יינתן על ידי מחלקת הביטחון באמצעות רכב הביטחון‪.‬‬ ‫השרות הינו על אחריות בעל הרכב‪/‬הנהג‪.‬‬ ‫טל‪2534 / 03-5302534 .‬‬

‫‪84‬‬

‫‪85‬‬

‫אגף משאבי אנוש‬ ‫מאחל לך בהצלחה‬ ‫ועומד לרשותך בכל עת‬

‫‪86‬‬

‫‪87‬‬