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QUALYPLAST - PRESENTACIÓN ACO (ENERO, 2021) Flipbook PDF

PRESENTACIÓN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES.


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SI$TEMA DE ADMINI$TRACIÓN DE COMPENSACIONE$ ENERO, 2021

CONSULTORÍA ADMINISTRATIVA INTEGRAL, S.C. (CONADIN), es una empresa de consultoría en Dirección de Negocios y Administración del Capital Humano, que opera con base en Mexicali, B.C., ofreciendo servicios profesionales desde 1977, principalmente en el Noroeste de México, con una cartera de más de 600 clientes.

CAPÍTULO I

INTRODUCCIÓN

COMPONENTES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Atracción, selección e incorporación

CAPÍTULO I

Desarrollo y planes de sucesión

Análisis y descripción de puestos

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

Remuneraciones y Beneficios

Capacitación y entrenamiento

Evaluación del desempeño

EL PROCESO DE UN PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES

POLÍTICAS EN ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

DISEÑO DE TABULADORES SALARIALES

VALUACIÓN DE PUESTOS

ENCUESTAS DE SUELDOS

CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO II ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

CAPÍTULO II ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

APLICACIONES DE LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS

CARRERAS La descripción de puestos es la base de los distintos procesos de recursos humanos CAPÍTULO II ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

DESEMPEÑO

COMPENSACIONES

FORMACIÓN / SELECCIÓN DESCRIPCIÓN DE PUESTOS INVENTARIO DE PUESTOS

CAPÍTULO III VALUACIÓN DE PUESTOS

CAPÍTULO III VALUACIÓN DE PUESTOS

OBJETIVO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS

CAPÍTULO III VALUACIÓN DE PUESTOS

Alinear los puestos de la organización conforme a su importancia, a través de asignar un valor relativo de acuerdo a los factores organizacionales de éxito.

PARA QUE VALUAR PUESTOS • Retribuir conforme a los valores organizacionales (responsabilidades, capacidades, etc.) CAPÍTULO III VALUACIÓN DE PUESTOS

• Equilibrio entre el valor de mercado y valor para la empresa. • Comprensión de los puestos e identificación de posibles carreras (desarrollo).

FUNCIONES DEL COMITÉ DE VALUACIÓN DE PUESTOS • La evaluación de puestos es una recomendación del organismo del staff, que deberá ser aprobada por el organismo de línea y por la dirección de la organización.

CAPÍTULO III VALUACIÓN DE PUESTOS

• Para facilitar este trabajo de aprobación, por lo general se utiliza un comité de valuación, compuesto por el responsable de la administración de compensaciones, el gerente de recursos humanos, directores, gerentes o jefes cuyas áreas estén implicadas en el trabajo. Se recomienda que no sean mucho más de 5 personas y este comité es muy importante ya que legitimiza el proyecto.

PONDERACIÓN DE FACTORES

CAPÍTULO III VALUACIÓN DE PUESTOS

EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS

VALUACIÓN DE PUESTOS EMPLEADOS GERENCIALES

CAPÍTULO III - VALUACIÓN DE PUESTOS

EJEMPLO DE UN SISTEMA DE VALUACIÓN DE PUESTOS Puestos de Empleados Administrativos y Gerenciales

CAPÍTULO III VALUACIÓN DE PUESTOS

TRABAJADORES MANUALES

VALUACIÓN DE PUESTOS TRABAJADORES TÉCNICOS

CAPÍTULO III - VALUACIÓN DE PUESTOS

EJEMPLO DE UN SISTEMA DE VALUACIÓN DE PUESTOS Puestos de Trabajadores Manuales y Técnicos

CAPÍTULO III VALUACIÓN DE PUESTOS

CAPÍTULO IV SISTEMA DE VALUACIÓN DE PUESTOS CONADIN BASE-8

CAPÍTULO IV SISTEMA DE VALUACIÓN DE PUESTOS CONADIN BASE-8

CAPÍTULO IV SISTEMA DE VALUACIÓN DE PUESTOS

CAPÍTULO IV SISTEMA DE VALUACIÓN DE PUESTOS

CAPÍTULO V DEFINICIÓN GENÉRICA Y PERFILES DE GRUPOS OCUPACIONALES

CAPÍTULO V DEFINICIÓN GENÉRICA Y PERFILES DE GOP

CAPÍTULO V DEFINICIÓN GENÉRICA Y PERFILES DE GOP

CAPÍTULO V - DEFINICIÓN GENÉRICA Y PERFILES DE GRUPOS OCUPACIONALES

CAPÍTULO VI VALUACIÓN DE PUESTOS CON EL SISTEMA CONADIN BASE-8

PUESTOS VALUADOS DE LA EMPRESA

CAPÍTULO VI - VALUACIÓN DE PUESTOS CON EL SISTEMA CONADIN BASE-8

CAPÍTULO VII CLASIFICACIÓN DE PUESTOS POR NIVELES

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS POR NIVELES

CAPÍTULO VII CLASIFICACIÓN DE PUESTOS POR NIVELES

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS POR NIVELES

CAPÍTULO VII CLASIFICACIÓN DE PUESTOS POR NIVELES

CAPÍTULO VIII ENCUESTA DE COMPENSACIONES

CAPÍTULO VIII ENCUESTA DE COMPENSACIONES

CIUDADES PARTICIPANTES  BAJA CALIFORNIA MEXICALI SAN FELIPE TECATE

 SONORA AGUA PRIETA CANANEA CD. OBREGÓN EMPALME GUAYMAS HERMOSILLO MAGDALENA NAVOJOA NOGALES SAN LUIS RÍO COLORADO SANTA ANA CAPÍTULO VIII - ENCUESTA DE COMPENSACIONES

CAPÍTULO IX COMPARATIVO DE PUESTOS VS. MERCADO DE TRABAJO

COMPARATIVO DE PUESTOS VS. MERCADO

CAPÍTULO IX COMPARATIVO DE PUESTOS VS. MERCADO DE TRABAJO

CAPÍTULO X TABULADOR DE SUELDOS

CAPÍTULO X TABULADOR DE SUELDOS

TABULADOR DE SUELDOS

P R O G R E S I Ó N

N I V E L E S

GRADOS AMPLITUD

CAPÍTULO X - TABULADOR DE SUELDOS

CAPÍTULO XI

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CAPÍTULO XI EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

PROPUESTA DE SERVICIOS

Mayo y Diciembre de 2021.

PROPUESTA DE SERVICIOS